小松ウオール工業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

歴史

各科目の問題数と制限時間

20問ほどの一般常識の歴史のテストだった。制限時間は10分くらい。

対策方法

特になし。

承諾/辞退理由の詳細

転勤はエリア内でしかありません。全国展開している会社でこれは大きいと思います。 私は他社のほうが長く働いていけると感じたので、辞退しました。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長などの役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社（石川）到着→待合室でペーパーテスト（歴史）→終了後、時間まで待機→面接→終了後、フィードバック→他の学生2人が終わるまで待機→工場見学

質問内容

就職活動の状況 なぜこの会社か なぜその学部からうちなのか きつい仕事もあるが大丈夫か 強みと弱み エントリーシート、履歴書から気になった点 二次面接、最終面接共に「きついけど大丈夫か」を聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京の営業所の責任者3名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→一次面接をした人事の方と軽く面談→時間まで待機→面接→終了後、人事の方と軽く面談→帰宅

質問内容

自己PR なぜこの学部か なぜこの業界に興味を持ったのか お客様にきつい方もいるが、やっていけるか 場合によって土日出勤もあるが大丈夫か お酒は好きか あとは、エントリーシートや履歴書から気になったことを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

Web面接でした。

質問内容

面接のよくある質問は全くされなかった。就活の状況を聞かれた上で、どういった企業を受けているのか、どういう基準で受けているか、その企業のどこがいいのか、といった企業理解、業界理解を聞かれる。そこから、なぜうちを選んだのか、どういった仕事をするのか理解しているか、など聞かれた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語40分、性格30分

対策方法

SPIの参考書

志望動機

日常で使用する施設やオフィスなどの環境や目的の変化に対応し、空間創造する上で必要不可欠な間仕切りに魅力を感じ、間仕切り業界を志望しております。その中で、業界トップシェアの大型移動壁「小松ランニング」を筆頭に、ほぼ全ての製品をオーダーメイドで生産する貴社ならば、オフィスや学校、需要拡大が見込まれる医療・福祉施設など多様化する...

学生時代に頑張ったこと

アルバイトでお客様の満足度向上に尽力した事です。私が働く居酒屋ではLINE@に登録して頂いたお客様にクーポンを配信する事で、更なる満足度向上を図っています。取り組み当初は、LINE@に登録して頂いたお客様に次回から使えるクーポンを配信していましたが、登録者が伸びませんでした。私はお客様にクーポンについてのアンケート調査を行...

自己PR

私の強みは周囲の仲を取り持ち課題解決のために主体的に行動できる点です。アルバイト先では店長の異動が多く、店長が変わる度に指示や約束事が変わることもあり、業務の不満から退職者が多いという課題がありました。私は現状を改善するために、店として一貫したルールを作るべきだと考えました。まずルールや今後の方針について店長の立場や考え方...