TOYO TIREの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

関東圏内での勤務を志望したため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

そのまま面接会場へ行き、終了後もそのまま帰宅

質問内容

自己紹介を簡単に、趣味の深掘り（車を趣味に挙げていたため、何の車に乗っているのか、車のどのようなところが好きなのか細かく聞かれた）、研究内容は簡単な説明と原理について、学生時代に力を入れたことはなぜそのような行動をとったのかを詳しく聞かれた。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

各20問程度

対策方法

特になし

趣味・特技（100文字以内）

趣味はドライブと筋力トレーニングです。山や峠では車の特性を活かした走り、公道では安全な走りをドライブで追求しています。筋力トレーニングは地道な変化を大きな成果に繋げる努力をする点が好きです。

学生時代に最も打ち込んだこと（全角300文字以内）

アルバイト先の◯◯で在籍数停滞という課題解決に尽力しました。私は◯◯として、課題解決のために社員が外部集客に注力できる環境が必要と考えました。まずは既存顧客満足度を上げ退塾者月◯名以内にするという目標を立てました。目標達成には講師が主体的に◯◯指導を行う体制を築く必要があると考え2つの事項に取り組みました。①◯◯制度と◯◯...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角300文字以内）

遠隔操作と◯◯のような動作を実現するために、本研究では◯◯含有量に関わらず◯◯を維持する方法を調査しています。◯◯は光応答性分子を◯◯同士の結合間に導入し作製しています。◯◯が◯◯に影響しており、◯◯により光応答性も低くなることが課題です。そこで◯◯や◯◯の変更、◯◯の導入を行った結果、分子の◯◯が長く◯◯分子の割合が少な...

承諾/辞退理由の詳細

他企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、技術系役員の方（本部長）1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・希望職種と理由 ・今までに挑戦したこと、何を考えて行ったかなど ・研究概要、その深堀り ・学生時代に頑張ったこと、代表になった経緯など エントリーシートメインで、話が進んでいった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の社員の方2名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、ルームに入って始まった。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・入社した際にやってみたい仕事 ・学生時代に頑張ったこと。それについての深堀り ・研究概要。それについての深堀り ・なぜうちなのか ・自身の強み、弱みについて ・逆質問（2、3個程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし。

質問内容

・この会社を知ったきっかえ ・自己紹介 ・研究活動について ・大学選びの基準、なぜこの大学に入ったのか。 ・学生時代に打ち込んだことについて、それについての深堀 ・自身の強みについて ・就職活動の軸 ・逆質問

試験科目

一般的なSPIの問題

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

SPIの対策をすること

学生時代に最も打ち込んだこと（300文字以内）

存続危機の◯◯◯◯サークル代表として新入生勧誘活動に注力しました。所属するサークルはコロナ禍による新入部員減少が問題でした。新入生に聞き取り調査をすると例年のビラでの勧誘では、活動の雰囲気など不明な点が多いという課題に気づきました。そこで、勧誘活動の改善が必要と考え、SNSを用いた交流会の開催を検討しました。検討した理由は...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（300文字以内）

私の所属する研究室では、高分子材料の設計を目指しており、その中でも◯◯の高強度化に向けた研究を行っています。◯◯は固体と流体の両方の性質を持つ◯◯のような材料です。従来の材料は耐久性などに課題があるため、私は◯◯内部のポリマー同士のつなぎ目に注目し、構造を検討することで、高強度な◯◯を設計しました。現在は、つなぎ目に配置す...

自己PR（300文字以内）

私の強みは粘り強さです。この強みは研究活動で発揮できました。私の研究テーマは目的とする材料合成方法が確立されておらず、結果が出ない時期が続いていました。そこで研究成果を最大化するために、文献調査や先生、先輩との議論を幾度も行い、使用している材料に対する理解や研究に応用できる新たな知見の獲得に努めました。学会に参加した際には...

承諾/辞退理由の詳細

タイヤ事業だけで利益を稼いでおり、事業構成に若干の不安を覚えたため。海外事業特にアメリカでの販売量に左右される経営のため。

採用人数・倍率

辞退したため不明です。また最終面接を含めて全て個人面接でしたので他の学生と会う場面がありませんでした。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員、管理本部長

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上の面接フォームから入室

質問内容

簡単な自己紹介/志望理由/なぜ編入したのか/編入試験の説明/ゼミで学んでいること/卒業論文のテーマ/海外勤務についての考え方/希望する職種とその理由/経理・財務職としてどのようなキャリアを歩みたいか/英語力に関して/就活状況/最終的な企業選びの基準/これまでの人生で困難にぶつかった事とどのようにして乗り越えたか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コーポレート部門、コンプライアンス関連の部署の社員と部長

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様、マイページの面接フォームから入室

質問内容

前回同様、自己紹介から始まりました。その後はエントリーシートや履歴書に沿った質問が行われました。具体的には、なぜ編入したのか/ゼミ活動のグループ研究の深堀り/志望する職種とその理由（前回よりも具体的に）/志望動機/自分の長所と短所/海外勤務は可能か/などの質問をされました。最後に逆質問の時間がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員（女性）

会場到着から選考終了までの流れ

マイページの面接フォームから接続

質問内容

入室後、自己紹介から始まりました。その後、志望動機や就活状況など一般的な質問が続きました。基本的にはエントリーシートに沿って行われます。しかし、希望する職種に関しては理由も含めて面接の中では深く聞かれます。最後に逆質問があります。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

約1時間

対策方法

青本の問題集を繰り返し解くこと。

学生時代に最も打ち込んだこと（全角300文字以内）

ゼミのグループ研究「◯◯◯◯制について」の中で行ったインタビュー調査です。仮説検証のために商業施設の店舗をメンバー◯◯人で訪問しました。しかし、各々で声掛けをしても目標の◯◯人分の回答が得られませんでした。そこで店舗の外から来店客の様子を観察しました。来店客の視点から、「複数人での来店客を優先して声掛けをすること」と「声掛...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角300文字以内）

企業の◯◯◯◯制について研究しています。◯◯という雑貨販売を行う企業が◯◯◯◯制を廃止し、価格帯を上げたにも関わらず成長している点に着目し、その要因について分析を進めています。◯◯と競合する企業として◯◯や◯◯を設定し、売上や商品の価格帯を比較しながら進めています。また◯◯の新商品の価格帯や店舗立地についても調べて研究の材...

自己PR（全角300文字以内）

私の強みは自ら考え、物事を工夫して進める力です。私は◯◯ショップのアルバイトで◯◯補充という作業を担当していました。初めは補充する商品名と個数を種類ごとにメモをしていました。しかし、作業をする中で業務フローが煩雑であることに気づきました。そこで私は効率化し作業時間を短縮する方法を考えました。店舗用で使用している携帯電話のメ...

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退のためわからない

内定者の採用大学・学歴

辞退のためわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事＋技術

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・研究内容（エントリーシート、事前提出のポートフォリオの内容に沿って） ・入社後の人間関係など、人となりや性格について ・志望度の確認 ・逆質問 基本的にはエントリーシートに沿った質問ばかり。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事＋技術

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・研究内容（エントリーシート、事前提出のポートフォリオの内容に沿って） ・入社後の人間関係など、人となりや性格について ・逆質問 基本的にはエントリーシートに沿った質問ばかり。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事＋技術

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・研究内容（エントリーシート、事前提出のポートフォリオの内容に沿って） ・入社後の人間関係など、人となりや性格について ・逆質問 基本的にはエントリーシートに沿った質問ばかり。

学生時代に最も打ち込んだこと（300字）

私は、学会での発表に力を入れて取り組みました。人前で発表することに対して苦手意識があり、特に初めての学会発表だったため、研究室のメンバーに助けてもらい発表練習と質問対策を行ないました。そこで、発表が聴きやすいか、スライドがわかりやすいか、などのフィードバックをもらいました。その結果、専門家の方や他大学の学生など、知らない人...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（300字）

私は、電気自動車の実運転時と自動運転時に運転者が感じる車内音質の違いについて研究を行なっています。現在、技術の発展により自動運転化が進められており、法整備による市場化によって自動運転車は身近なものとなりつつあります。一方で車内音質の定量評価技術も様々検討されていますが、自動運転化によって車内音質の捉え方がどのように変化する...

自己PR（300字）

私の長所は、何事にも挑戦し続けられるということです。努力する中で結果が伴わなかったとしても途中で投げ出さずに、アプローチする方法を変えてみたり、周りの人に助けを求めたりするなどして完走できます。現在行なっている研究は新規テーマであるため、実験を開始する前や解析を行なう際に数多くの困難に直面してきました。そこで、先生には専門...

承諾/辞退理由の詳細

タイヤという商材に面白みを感じたから。また会社として挑戦を後押ししてくれる環境があったため。

内定後の課題の有無

特にない。

内定後の拘束

特にない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・海外営業本部長　両者ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接へ

質問内容

留学について ・留学時期・期間 ・当時は現地でコロナの影響はあったか ・留学先はどこか ・アメリカ英語は抵抗はないか ・現地で運転したか 駐在はしたいか 自動車運転免許を取るつもりはあるか なぜTOYO TIREか TOYO TIREの知名度についてはどう思うか 自己PR（自己PRについて深堀・様々な質問...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自動車部品事業所推進本部・米州事業推進部　両者ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接開始

質問内容

志望動機 ・営業職を志望する理由 人とのコミュニケーションでのあなたの強みは 学生時代に力を入れたこと ・意見の対立があった時の対策法 ・対策したうえで起きる問題にはどう対応していたか 自己PR ・意見の食い違いの際、すり合わせはどのようにしていたか ・どうしても譲れない場面はあったか、その場合どうしていた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とグローバル情報管理　両者中堅

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→退出

質問内容

自己紹介 志望職種 ・国内・海外どちらに携わりたいか 就職状況 ・最終面接や内定はあるか 学生時代に力を入れたこと ・課題への施策は自身の案か ・協力してくれた人はいたか などの深堀 自己PR ・反発はあったか ・アイデアは誰が ・あなたはどのような役割か などの深堀 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

参考書

学生時代に最も打ち込んだこと（全角300文字以内）

◯◯サークルの立ち上げだ。高校の部活動は自由がなかったので大学では自由のある◯◯を求めていた。しかし、本学には「自由」が方針のチームがないことから理想の◯◯サークルの立ち上げに尽力した。まず、SNSと対面での部員募集が効率的と考え施策を講じた。SNSでは練習風景やチーム方針を投稿し、閲覧者が参加した際の活動内容を想像しやす...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角300文字以内）

英語学習に取り組んだ。高校時代から海外で活躍するビジネスマンなどに興味を持ち英語学習に注力してきたことから大学でも継続して英語学習に専念することに決めた。まず入学時にTOEIC845点以上、英検準一級の取得を目標に英語学習を始めた。特に学習過程において、アウトプットが効率的な学習方法だと分析し、意識して学習を行った。例えば...

自己PR（全角300文字以内）

私の強みは主体性だ。高校二年時から怪我で◯◯ができない期間が続いたが、チーム目標の◯◯に向けプレー以外で貢献したいと感じた。 対策が行われていないデータ面に着目し、情報戦への対策が勝利に繋がるという考えの基、データ班の抜本的改革を行った。まず、班長として役割分担を明確にし、各役割で最大効率を出せるように工夫した。例えば、偵...

承諾/辞退理由の詳細

企業の売り上げの約6割がアメリカなので、安定的な経営が難しいと思ったため。また、他社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

辞退したのでわからない

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 購買部部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接終了後、電話で日程調整。 面接自体はオンライン

質問内容

一次面接、二次面接で話した内容の深堀。ここまでくれば熱意を見せるだけなので、質問に明晰に答えることを意識した。面接ではそこまで深いことを聞かれなかったので、正確に情報を伝えることを重視しているのかなと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社後20年ほど経過している中堅社員 両者とも購買部だった

会場到着から選考終了までの流れ

URLが送られてくる

質問内容

志望理由 今後やってみたい職種 →購買。前回の面接でも少し触れたので、面接官が購買部の方になったのだと思う 営業などの部署は考えているか 購買部はチームワークが重要だが、そのような分野で頑張りはあったか 国内に工場がある弊社で仕事をするとなると、文化の壁もあるが、それを乗り越えることはできるか。 競合他社は見ているか 学業...