古野電気の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者、社長等

会場到着から選考終了までの流れ

到着後適性検査を受検して、時間になったら面接

質問内容

はじめは人事責任者の方が質問をしてこられる。 志望理由 学生時代に力を入れたこと 研究内容 どのような製品に携わりたいか どのような職種に就きたいか 人事責任者のかたの質問が一通り終わると、その他の社員さんがそれまでの内容に関して質問してこられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

志望動機 学生時代に力を入れたこと どのような製品に携わりたいか 開発と研究ならどちらが良いか 研究紹介（スライドショーを共有して研究内容を説明する、3分程度） 研究内容について不明点含めて技術系社員から深堀される

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に内定を承諾したため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

関西圏の国公立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事トップ、役員、社長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機後、面接室に移動しスタート

質問内容

志望理由 興味のある製品とその理由 もし入社したらどのような製品に携わりたいか 将来のキャリアプラン 希望の職種とその理由 学生時代に力を入れたこと 研究テーマの説明とその深堀 研究で困ったこと、それに対して行った工夫 研究をどのように仕事に活かすか 他者の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員2人 人事担当1人

会場到着から選考終了までの流れ

接続→質問→逆質問

質問内容

志望動機、自己PR スライドを使って簡単に研究発表 技術系社員からの研究発表に対する深堀 弊社の興味のある製品とその理由 もし入社したらどの製品に携わりたいか 学業以外で力を入れたこと 他者の選考状況 第一志望か

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20分程度

対策方法

SPI対策の本を一冊購入し、その一冊を極めた。

承諾/辞退理由の詳細

ニッチな分野で高い技術を持った会社であったが、他の会社の事業内容のほうが興味があったため。また、少し古い社風に感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人役員4人

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が古野電気の製品について本社を回りながら説明してくれた。そのあと選考。

質問内容

自己PRを含めた自己紹介3分間。 学生時代に頑張ったことはなにで、どのような人柄であるかを聞かれた。 英語力についてどれくらいの力があるかについて聞かれた。 他社の選考状況を聞かれ、他の会社より古野電気が良い理由を詳しく聞かれた。 逆質問。

内容

先輩社員に逆質問

注意した点・感想

学生3人で先輩社員2人に逆質問していくイベント。ひたすらに逆質問していき、1時間、3人で質問し放題なので、準備していた逆質問にはすべて答えてもらえた。残業のことなどのリアルな話なども気軽に答えてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、経理2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

前回の結果通知の際に、どの職種で選考を進めるかを伝えられていたため、その職種で納得しているか、その職種を志望する理由は何かについて聞かれた。 古野電気のどのような部分に興味を持っているか。 どんな人柄化を聞く質問。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

エントリーシートに沿っての質問が多かった。 まずはエントリーシートに書いた、就活の軸、古野電気を知ったきっかけについて聞かれた。そして、どの職種を志望しており、どのような強みが生かせるかについて聞かれた。

学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容について

大学2年生から1年半、公認会計士試験合格のために勉強しました。公認会計士試験に挑戦した理由は2つあります。1つ目は、簿記の勉強において、簿記のルールの素晴らしさに感動したからです。2つ目は、専門的な知識を身につけるなら、一番難しい資格にチャレンジしたいと考えたからです。しかし、勉強を進めるにつれ、公認会計士の、財務諸表に保...

大学時代に打ち込んだこと、または自己PRについて

◯◯サークルの主将としての活動です。昇級審査が年に4回あり、決められた稽古日数を貯めることで審査を受けることができます。しかし、稽古日数が貯まらず、半数の部員が審査をあきらめてしまい、審査受験率が50％でした。そこで私は、部員に後悔してほしくないと思い、「部員が計画的に稽古する」ことを目標に2つのことを実施しました。1つ目...

就職活動における軸を2つ

人々の生活を豊かにするものづくりに携われる会社であること。 顧客の課題を直接解決でき、自分のヒアリング力をものづくりに生かせることができる仕事がしたいから。 日々挑戦する会社であること。 合気道サークルでの経験から、スキルやたくさんの経験を身につけるためには挑戦できる環境が重要であると感じたから。大きな経営判断を任される人...

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいていた他業種のメーカーに進ため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

地方国公立や工業大が多かった印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含む執行役員クラス4名と司会役の人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLで参加

質問内容

技術的なことはほとんど聞かれず、部活動を含む研究以外の学生生活や将来のキャリアイメージなどを聞かれた。それに加えて会社に対するイメージや志望動機、会社の志望度も聞かれた。全体的には志望度の確認と人間性の確認と顔合わせというイメージ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部門4名と、司会役の人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLより参加

質問内容

事前に作成したスライドをもとに大学で行なっている研究の説明を行った。その後、スライドに沿った質問と研究以外の学生生活に関する質問を受けた。4人いる開発担当の社員が順番ではなくランダムに話してくるイメージ。

承諾/辞退理由の詳細

・他に内定を頂いた企業がグローバルにも展開している大企業であり、本企業は昇格はしやすいのかもしれないがニッチ産業で一生を生活するにはしんどいと感じたため。 ・インターンシップに参加させて頂いたが、自分の研究室では既に当たり前に行われていることを知らず、研究が滞っていたのを知ったため。 ・面接で、選考に関係ない身長の低さにつ...

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 人事二人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後待合室へ誘導。そこで交通費の精算等を行う。その後面接。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機について ・自分の強み ・入社後、どのように働きたいか ・他に受けている企業について ・それらの企業と比べて古野電気の志望度 ・英語力について（成績で英語が少し低いのが原因かもしれません） ・逆質問

試験科目

高校数学 高校物理

各科目の問題数と制限時間

大問14問程度 数学の大問と物理の大問で分かれているわけではない 全て合わせて30分

対策方法

対策が必要というほど難しい問題は出ない。 高校数学・高校物理の中でも1年生で習うような内容が多かった。 事前に公式を思い出す程度で十分解けると思う。 また、よほどの学生がいないかを見るテストで選考にあまり影響はないと仰っていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人、技術職三人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室に誘導（学生4人がそこで順に待機）。そこで交通費精算等のやりとり。その後適性検査を行う。終わり次第面接をし、その後別室で筆記試験。終わり次第解散。

質問内容

・就職活動の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れていたこと ・インターンシップで従事した内容について説明 ・その時、どういう工夫をしたか ・研究内容について事前に用意した資料をもとに説明 ・他にどのような企業を受けているのか（インターンシップも含めて） ・成績について（英語が他の科目に比べて低い等） ・高校まで続けていたバ...

経緯

オンラインイベントに参加した学生に、選考フローについて改めて詳しい説明

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomを立ち上げてすぐスタート

質問内容

古野電気への志望度はどのくらいあるか。 他にどういう企業を考えているか。 古野電気に絞っていない理由は何か。 今後、選考を始めるにあたっていつの時期が自分にとって都合がいいか。 面接の詳しい内容（一次免除、二次はパワポ資料必要、最終は社長と・選考としては難易度低）

内容

選考フローの説明、グループディスカッション

注意した点・感想

夏季インターンシップに参加した学生のみ招待される形式だったので、夏季インターンシップは必須。 グループディスカッションは「古野電気の社員として新しい機器の開発のアプローチ」というもの。時間がかなり短く設定されていたため、発表内容を決めるのにぎりぎりになってしまいました。ただ、選考には影響はないと思うので、入社した際の同期に...

就職活動の軸上位二つとその理由

私の就職活動の軸は「社会貢献度の高さ」と「グローバル」の二点です。「社会貢献度の高さ」を重視する理由は、コンビニエンスストアのアルバイトを通して「人と接することの喜びとその先を支える喜び」を感じたからです。このような経験から将来は、私がお世話になる企業の取り組む事業や働きを通して、日本経済やその先の人々の生活を支える「縁の...

当社を知ったきっかけ及び興味を持った理由

◯◯を通して貴社のことを知りました。その中で貴社に興味を持った理由は、私の就職活動の軸である「社会貢献度の高さ」と重なる企業であることからです。さらに貴社は、◯◯に深く関りを持つことも挙げられます。貴社の取り扱う製品は、船舶の安全運航や効率化において必要不可欠であると考えています。日本の第一次産業を支える船舶運航に直接深く...

志望度の高い職種上位2つとその理由

私は営業系職種を志望しています。その中でも特に国際営業職を志望しています。国際営業職を志望する理由は、アルバイト経験で培った「相手の立場を考える力」、一年間の◯◯で培った「現場の知識と経験」、大学内で学んでいる「◯◯の知識」、そして◯◯への語学留学で培った「語学力と粘り強さ」という私の強みを最大限に活かし、グローバルに活躍...

承諾/辞退理由の詳細

メーカーだけでなく、他業界も受験していた。志望度の高かった他業界の企業から内々定を頂いたため辞退した。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の清算。その後面接開始。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自己PR 自己PRが会社でどのように活かすことができるのか 志望職種について どのようなことを行いたいか 海外で働くことについてどう思うか 英語のレベル、TOEICについて 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（人事部含む）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費請求。その後面接開始。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自己PR 自己PRが会社でどのように活かすことができるのか 志望職種について どのようなことを行いたいか 海外で働くことについてどう思うか 英語について ストレスを感じるとき ストレスを発散する方法 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

面接用URLをクリックして面接開始

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自己PR 自己PRが会社でどのように活かすことができるのか 志望職種について どのようなことを行いたいか 海外で働くことについてどう思うか 英語について ストレスを感じるとき ストレスを発散する方法 逆質問

試験科目

言語 非言語 英語

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間程度

対策方法

SPI対策

内容

企業概要の説明

注意した点・感想

注意した点は特にない。一般的な企業説明会と同様で、企業の概要や業界についての説明、職種や福利厚生の説明を受けた。先輩社員との座談会が設けられ、質問することができる時間があったため、気になることがあれば、ざっくばらんに質問ができた。

内容

会社紹介 先輩社員との座談会 質疑応答

注意した点・感想

これまでに会社説明会、合同説明会などに参加している場合は前半の紹介部分はあまり重要な意味を持たない。WEB形式での実施であるため、どうしても会社の雰囲気がつかみづらい部分があると思うので、事前に質問を準備し、積極的に尋ねていく必要がある。質問には結構答えていただけたと思う。