パーソナル・サポートの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

塾事業なので、どうしても勤務時間が遅くなってしまうことが自分の中で悩む点だった。あと、他の業界に比べて給料が低い傾向にあったのが辞退する理由になった。

採用人数・倍率

分からないです

内定者の採用大学・学歴

龍谷大学、文学部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の方が部屋まで案内してくれて、待っていると社長が来る。 面接終了後にすぐにその場で内定を頂き、最後に会社を出る前に社長にもう一度お会いした。

質問内容

・質問 志望動機、キャリアアップ ・回答 グループ会社を活かしての自分の思い描くキャリアアップ →塾を展開している会社が多くある中で御社なのかというと、幅広くビジネスを展開しているからです。机に向き合う学習も大事なものですが、私は遊びの延長で学びを楽しむきっかけを提供したいと考えています。そのため塾以外の分野からの学びをサ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと、人事部の方が案内してくれる。部屋で待っていると本部長がくる。面接終了後はエレベーターまで見送ってくれる。

質問内容

・質問 志望動機、ビジネスへの理解、どのような教室長になりたいのか ・回答 生徒が楽しんで主体的に学習できるきっかけの場に (1)できるという実感をたいせつにしてほめる 受験などを通じて学習の必要性を感じてもらう 塾内の人間関係を充実させて来たいと思える環境にする 定期的に振り返って自分の学習成長を感じてもらう (2)保護...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

まず、人事部によって待合室に案内される。そのあと部屋に案内してもらい、待っていると面接官が入ってくる。選考後は一緒に教室見学をしてから外で別れる。

質問内容

・質問 志望動機、学生時代の取り組み、強み、業務確認 ・回答 私は人が幸せな人生を送れるようになるサポートをしたいと考えているため、学びの機会を提供したいと考えています。楽しみながら学習をすることで、その人の選択肢が増えるため、人生が豊かになっていくからです。塾だからこそ1人1人にフォーカスした学習面以外のサポートも行える...

経緯

一次面接の前に対面で人事部の方2人と作戦会議のようなものをした

会場到着から選考終了までの流れ

会場に行くと、人事部の方が来て、会議室に案内され、そこでお話をした。

質問内容

まず、私のやりたいことや就活の軸など、私の考えを大切にした上で、今後どのようなことがしたいかお話した。 それ以外に半分は実際の業務を体験させてもらった。講師と生徒のマッチングを行う体験だった。時間が決められており、その間は1人で部屋で作業をした。

内容

会社の説明会 人事部、社員の方がいた

注意した点・感想

少人数制だったので、その場で質問を沢山できた。私は6.7個ぐらい質問した記憶がある。業務のことから社員同士の交流などを聞き、一度の説明会だったが、充実度がとても高かった。人事部だけでなく、社員の方も2人いたので、社員さんの雰囲気も掴めた。 この説明会に参加することで、そのまま選考に繋がる。なので、エントリーシートや適性検...