ゲオホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の業界の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

最終選考後、面談を受けるよう指示があったため。

会場到着から選考終了までの流れ

最終選考終了後、事前に送られていたURLから入室し、面談を行う。 面談時間は1時間弱程度。 選考の合否に関する連絡を受けた後、部屋を退出して終了となる。

質問内容

・最終選考の感想 ・店舗訪問に行った回数と、その感想 ・現在選考中の業界と、その業界を選んだ理由 ・ゲオホールディングスの志望度と、その理由 ・仮にゲオホールディングスで働くとして、メディアかリユース、どちらの事業に関わりたいか ・これまでの選考で伝えられなかったことはあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると入室し、簡単に自己紹介をしてから選考が開始。 終了後、事前に送られていたURLから別の部屋に入室し、リクルーター面談を行う。

質問内容

最初に大きな質問が1つ提示される。 後はひたすらその質問の深掘りをされる。 質問内容は、「これまでの人生で最も挑戦したことは何か」だった。 私は学生時代に力を入れたこと（アルバイト先の店舗の売上向上）が最も挑戦したことだと考えたので、それに関する深掘りが30分間行われた。 ・なぜその経験（学生時代に力を入れたこと）が最も...

内容

任意参加、選考には全く影響がないイベント。 オンラインで行われる。 「最終選考前の最後の説明会」という感じ。 定期的にグループディスカッションが行われ、ゲオホールディングスはどんな企業なのかというテーマについて話し合う。 説明会後は質問の時間が設けられている。 最後にアンケートを書き、提出した人から退出する。

注意した点・感想

最初の1時間は会社説明会の総復習といった雰囲気。 ゲオホールディングスは常々「選考前は企業研究をしっかりしてきてください！」と言っていたので、二次選考の時点で準備万端でいた人は、正直言って拍子抜けするかもしれない。 だがこのイベントの特筆すべき点は質問時間。 1時間以上も設けられており、最終選考直前の疑問点、不安点をほぼ全...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると入室し、全員揃うと簡単に自己紹介してから選考が開始。 終了すると、部屋が閉じられる。

質問内容

それぞれの質問の回答後、少しだけ深掘りの質問がある。 ・学生時代に最も力を入れたことは何か ・これまでの人生で最も苦労した経験は何か ※この質問以降、回答に制限時間が設けられる。 ・ゲオホールディングスに入社後、成し遂げたいことは何か ※そう思う理由、そのために何が必要かを伝えるように指示される。

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

詳細には覚えていないが、一般的な玉手箱と形式、試験時間は変わらなかったように思う。

対策方法

企業自前の問題ではないと分かっていたので、市販の参考書で勉強して対策した。

学生時代に一番力を入れたことを教えてください。

私が学生時代力を入れたことは、中古品販売店のアルバイトで店舗の売上向上に貢献したことです。 私が勤務している店舗は、好立地条件であるが、販売促進活動ができていないという課題がありました。 そこで、売上向上を目指して大きく2つのことに取り組みました。 1点目が、海外のお客様のニーズに合った商品を陳列し、売上向上を図る計画を実...

あなたが考えるゲオホールディングスの強みを教えてください。

私が考える貴社の強みは2点あります。 1点目は、次々と新事業を展開している点です。 貴社の店舗の一つであるGEOでは、CD・DVDレンタル市場の縮小に伴い、専門機器に特化した事業やゲームハードレンタルなどの新たな取り組み、貴社全体の新たな取り組みとしましては、ラックラックやOKURAをはじめとしたコスパの良いビジネスモデル...

入社後、成し遂げたいことを教えてください。

私は、配属された店舗において、古着の売上向上を成し遂げたいと考えています。 現代は、衣服の流行の移り変わるスピードが非常に速く、それに伴い衣服の供給も過剰となっている傾向があります。 これにより、衣服の大量廃棄による環境汚染や資源の浪費、大量生産による衣服の一つ一つの質の劣化、製造現場の労働環境の悪化などが深刻な問題となっ...

内容

会社説明 グループディスカッション

注意した点・感想

オンラインで行われる。 参加者は数十人規模。 リクルーターの方は二人。 説明会に参加していないと今後の選考に参加できないため、企業研究も兼ねてメモはよくとるようにした。 グループディスカッションでは、参加者が5グループ程度に分かれ、店舗の売上向上に関して、何の要素に注力するべきかを話し合う形式で行われた。

ゲオホールディングスの強み

多角的な事業展開と可能にする資本力である。このように考える理由は２つある。 1つ目は店舗数と事業の拡大である。店舗に関して、貴社は業界第1位の店舗数を誇り、今年2月には新たに13店舗をオープン、2018年から海外への急速な市場拡大を図っており、スピード感がある成長をしている。また、事業の拡大に関して、貴社はリユース事業にと...

ゲオホールディングスの志望動機・やり遂げたいこと

豊かさや楽しさを身近に感じる生活を作りたいからである。私はよく近所のセカンドストリートで洋服や小物を購入しており、何気ない日々の生活を彩ることができるため、心の充実に繋がっている。また商品を安価で提供しているため、誰でも気軽に新しい物を取り入れたり、アクティビティに挑戦できる環境を提供している。 入社後は、様々なジャンルを...

内容

基礎的な企業説明、業務説明があり、その後は先輩社員の方との質疑応答の時間もありました。参加者には、一次選考の案内がありました。またそこで、面接ではどういったことを面接官から質問されるのか、具体的な質問内容も明らかにして述べられました。

注意した点・感想

オンライン参加か対面形式に参加するかを選ぶことが出来ましたが、少しでも自分の存在を認知して貰えたらと思い、対面形式のほうで参加しました。質疑応答の時間が長くとられていたので、ここで質問をすればある程度は印象づけることができると思いました。逆にここで失礼な態度をとることの無いよう、注意しました。終始、和やかな雰囲気でした。ま...

承諾/辞退理由の詳細

辞退した一番の理由は、他にやりたい仕事があって、そちらで内定をいただいたからです。あと、人事の方はとても良い人ばかりでしたが、実際の店舗はどうなのか不明瞭であり、サービス業に自分が果たしてどこまで向いているのか、改めて考えると、良い答えが導けなかったからです。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方（曖昧ですみません）

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接時と同じ会場でした。部屋の前の椅子で待機し、前の方が終わったら、部屋のその外にいるリクルーターさんが声をかけてくださるので入室します。そして面接が終わったあと、別室でリクルーターさん3人からフィードバックを受けます。（面接官とは別の人です） フィードバックが終われば終了です。

質問内容

・自己紹介（名前と大学名） ・この最終選考に来るまでに、なにか準備したことはあるか。（企業研究や店舗見学について聞いていると思われる） ・志望動機 ・メディアとリユースの志望割合 ・実際に店長として働く際に、自身が気をつけること、意識することはなにか。 ・自分の強みとして、お店に何がいかせるか。 ・逆に弱みは何か。どう克服...

内容

・4人1組のグループワーク（店舗を利用した際に感じた良い点と改善点について） ・社員への質問会 ・最終選考について

注意した点・感想

私服参加推奨なので、かなり和気あいあいとした雰囲気でした。したがって、悪目立ちしないように気をつけました。そもそもこのイベントは任意参加であり、選考には関係ありません。しかし、最終選考での注意点や、どのような質問をするのかを具体的に教えてくださるので、参加した方が圧倒的に有利です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインか対面かを選ぶことができます。対面の場合は、会場となるビルに到着したら、エレベーターで面接会場の会議室があるところまで上がります。部屋の前に椅子が並んでいるので、そこで座って待機します。前のグループが終わると、面接官の方が部屋から出てきて、どの順番で入室するのか、ノックは何回するのか、入室したらどう挨拶をして座る...

質問内容

・自己紹介（名前だけで良いと指示があります） ・今日のお昼ご飯の話 ・他の選考状況（エントリーした数、インターンに行った数、選考に進んでいる数） ・どういう業界に興味があるのか、またその理由は何か（どういうきっかけで、そういうことを目指すようになったのか） ・就活する際に大切にしていること、また軸は何か ・企業研究でわかっ...

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていませんが、基本的なWEBテストだったと思います。

対策方法

『これが本当のSPI3だ！』を購入して解きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のため不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特に無し

質問内容

録画して答える形式の質問は、全2問でした。質問内容として、まず1つ目は｢チームワークで大切だと思う要素は何か｣を聞かれました。そして2つ目に｢趣味と特技｣を聞かれました。時間はそれぞれ1分半程度です。

志望動機をお答えください。

楽しい日常を提供するため、新しいことへ挑戦する社風に共感したからです。私は自分の好きな商材で人の暮らしを豊かにしたいという思いがあります。インターンシップや社員紹介の記事を通して、社員の方が目標をもって仕事に取り組む姿勢、店舗運営において若手のうちから裁量権をもって働ける現場があると知り、仕事を通して人と高め合い成長できる...

あなたが考えるゲオホールディングスの「強み」をお答えください。

時代の変化をいち早く読み取り、サービス化できる企業であることです。昨年にはラグジュアリーブランドのリユース卸売業であるおお蔵をグループ化したことなど、これからの消費者のニーズを先読みし新しい事業に挑戦していくことが会社の成長に繋がっているのだと感じます。また、そういった新しい事業に可能性を見出し、始めることができるのはリユ...

あなたが考えるゲオホールディングスの「弱み」をお答えください。

メディア事業のゲオやユース事業のセカンドストリート以外の認知度が低いことが弱みとして考えられます。DVDなどのレンタル事業がインターネットの普及により低迷する中、モバイル事業やディスカウント文具のショップ、ネイルサロンの運営など新規事業へ参入できることは強みではありますが、その中でのブランド力はまだ低いように感じます。これ...

承諾/辞退理由の詳細

申し訳ないのですが、第一志望は別だったためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接と同じ方が一人、その上司らしき方がもう一人おられました。

会場到着から選考終了までの流れ

カメラを起動したら、あいさつから始まり、設問を答えて、質問をして、退室です。通常のWEB面接と変わりはありません。

質問内容

志望動機やキャリアプラン、ゲオとセカンドストリートのどちらに入りたいか、特技などです。最終面接になって突然設問が変化することはありませんでした。二次や一次面接で話したことと、おおむね同じことを聞かれるので、同じことを伝えていけばいいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事部の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

他の企業さんと比べ、フランクな雰囲気で進行しました。

質問内容

特段変わった内容はありませんでした。志望動機やどういうキャリアデザインを持っているか明確にすれば、あとは相性の問題かと思います。ただ、店舗見学が絶対に必要と事前に通達があるため、なんとか時間を作り、店舗を見て、ゲオやセカンドストリートの工夫や感想をまとめておくこと。

試験科目

通常通り国語と数学です。英語は幸いありませんでした。

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様です。

対策方法

私は「これが本当のSPI3だ！ 」を購入し取り組みました。一夜漬けでは落ちる可能性がハネ上がるため、一か月は念のため取っておいた方がいいと思います。最低限。つまりは遅くても二月までに始めておきましょう。ゲオが四月ですが、三月から行う企業も多いので……。 それと「これが本当のSPI3だ！ 」の過去本をちらっと見たことがありま...

内容

企業理由、求める人材、業界の現状、ゲオホールディングスとセカンドストリートの説明・違い。また、社内に取り入れている特徴的な制度の説明。またキャリアのコースについてまできっちり説明してくださったのは嬉しかったです。

注意した点・感想

傾聴姿勢を採点されていると考えながら、きちんとした姿勢で臨みました。 また姿勢だけでなく、どういう人材を求めているのかもストレートに話されていたため、その内容・語句をメモしておき、面接やエントリーシートに引用・参考するのが望ましいと思います。それと終了後に質問タイムがあるため、スケジュールには余裕を開けて置き、質問できるよ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で録画を行います。スマホでもかまいません。

質問内容

志望動機 チームワークで大切だと思う要素 自分の特技と趣味。 ここまでは録画にて答える要素です。 同時にESも入力するようになっています。 下記は文字入力での設問です。 チームで何かを成し遂げた経験。 ゲオホールディングスの強み ゲオホールディングスの弱み

大学生活で頑張ったことは何ですか。

私は大学3年生の夏休みにインターンシップで◯◯と◯◯に合わせて約3週間滞在する機会がありました。そして、この経験を通して主体的に行動すること、そして柔軟性、チャレンジ精神の重要性を学びました。それまでの私は普段の生活に満足し、成長意欲に欠ける人間でした。しかし、◯◯と◯◯での生活を通して人々の熱意、成長意欲に衝撃を受け、私...

あなたの強みは何ですか。

私の強みは自己成長に貪欲なところです。私は貴社の店舗で約2年近く、アルバイトをさせて頂きました。そこで私は積極的に先輩方や社員の方々に質問をし、様々な知識を身に付けてきました。そして約1年でシフトリーダーを任せて頂きました。しかし、私はシフトリーダーになっても決して満足することはありませんでした。それはお客様に満足して頂け...

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束

承諾期間は一応1ヶ月だが、相談すれば延ばしてもらえました。

内定後の研修など

6月上旬にコンサル会社に委託して開催する内定者交流会がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（男性） 優しくて丁寧な対応をして頂きました。 終始笑顔でいて下さったので話しやすかったです。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内 交通費支給、今後の連絡についての説明 面接 前回の面接のフィードバック 選考官に話せなかったけど、伝えたいこと

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・メディアかリユースか、志望割合 ・会社が店長に求めていることは何だと思うか ・この会社に入ってからのビジョン ・そのビジョンを叶えるためには、どんなスキルや経験が必要だと思うか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

本日の選考の説明 GD フィードバック 今後の選考について

GDのテーマ・お題

ゲオの魅力、強み、弱み

GDの手順

GDの説明 個人ワーク（自分が思うゲオの強み、弱み） グループワーク（全員の意見をまとめて、さらにどうすれば良くなるかを考える、発表の練習をする） 発表（プレゼンテーション） 各グループへのフィードバック

試験科目

言語、非言語、パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

言語 52問 25分 非言語 35問 35分 パーソナリティ 68問 20分

対策方法

対策本で勉強

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

丁寧で常に笑顔、とても良い雰囲気

会場到着から選考終了までの流れ

本日の選考の説明 アイスブレイク 面接 今後の選考について

質問内容

（アイスブレイク） ・今日食べたお昼ご飯について （面接） ・自己紹介と他社の選考状況 ・店舗見学の感想（何店舗見学したか、よかったところ、改善すべき点） ・全国転勤は大丈夫か ・車の免許の有無、これから取る予定は

あなたの強み

私の強みは、好奇心旺盛でそれを実現する行動力があるところです。去年の夏、富士山頂まで登山をしました。ツイッターで富士山頂からの御来光の写真を見かけ、自分でこの景色を感じたい！と思い、富士登山を決意しました。登山経験がないため、必要な道具や装備、山登りの危険を調べて把握し、練習で六甲山を登ろうとしましたが、体力の無さや知識不...

一歩踏み出して自分を変化させた経験

私は高校時代バンドをしていました。高校に入学した時は、中学の頃と同様にバスケ部に入りましたが、金銭的に部活を続けることが困難となり、辞めてしまいました。それからバイトを初めて、なんとなく過ごしている時に、地元のライブハウスに行く機会がありました。今までプロのバンドのライブは何度も観たことがありましたが、高校生がライブをする...

各質問項目で注意した点

深掘りされても大丈夫なように、実体験を素直に書きました。