阪急阪神ホテルズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。 勤務地、福利厚生など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、ホテル開発部門部長

試験科目

国語、数学、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中堅の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員

人と接する仕事、ホテル業に興味を持ったきっかけは何ですか？

まず、私が人と接する仕事に興味を持ったきっかけは、◯◯でのアルバイト経験です。老若男女様々なお客様にご来場いただく中で、その人の年齢やタイプによって話すスピードや声の大きさ、求められているサービスが異なることに深く関心を持ちました。また、お客様に合ったサービスができた時にいただく「ありがとう」の言葉であったり、お客様とコミ...

内容

ホテル見学 1時間半程度 質問会 30分程度

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

内容

ホテル見学の後に、英会話講師とグループ英会話

試験科目

一般的なSPI

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職等は不明であるが、中堅社員のよう

採用人数・倍率

30名程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付ーGD－終了

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当者　男2人

内容

企業について 業務内容 ホテル見学 社員インタビュー

試験科目

言語、非言語

あなたの特徴だと思う点を以下から3つ選択し、その理由、エピソードを教えてください。（主体性・客観性・競争意識・課題解決力・向上心・好奇心旺盛・臨機応変・適応力・こだわり・自己肯定力）

課題解決力：課題を抱えた時、解決に向けて何をすればいいか考え、行動できるからです。ダンス部の部員が減少し、未来の後輩につなげるために部員を増やす必要がありました。私は広報としてSNSアプリで写真やオリジナル動画を作成し、それに付け加えるメッセージも工夫して部活動の雰囲気や情報を投稿しました。その結果◯◯人の部員が増え、SN...