第一ビルメンテナンスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

長く働くには厳しいと感じた。

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後面接会場に入室し面接。終了後退出。

質問内容

「志望理由を含めた自己紹介」や「学生時代力を入れたこと」「自己PR」など基本的な内容を聞かれる。しかし、「もしお客様を怒らせてしまってもう顔も見たくないと言われてしまったらどうするか」など多少変化球のある質問もあった。

試験科目

非言語能力、言語能力、性格診断

各科目の問題数と制限時間

それぞれ約30分ずつ

対策方法

参考書で勉強する

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したらお客様役の社員の方に向けて考えて来た提案をプレゼンする。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

先にお客様の抱える課題などの資料をもらっているのでそれをもとに会社の強みなどを生かした提案を考えてきて、プレゼンする。タブレットを使用してもいいし、口頭のみの説明でもよく、形式は自由。発表時間は10分程度。

ワークの具体的な手順

発表形式は自由なのでわかりやすいように工夫して作成した。

経緯

次の選考の課題説明と同時にキャリア面談があり、質問をする時間が設けられた。

会場到着から選考終了までの流れ

時間は60分。最初に社員の方から次の選考に関する課題、書類を受け取り、その課題に関する説明を受ける。その後、面談が始まり、基本的にこちらから質問する。

質問内容

社員の方から質問されるのではなく、こちらが疑問に思っていることを質問する感じだった。「どうしてこの会社を選んだのか」「飛び込み営業やテレアポなどはあるのか」「残業時間はどれくらいか」「働いてみて感じたギャップはあるか」など無難な質問をした。特に選考に関係しているようには感じなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着するとすでにグループに分かれているので指定の班の席に着席。説明の後グループワークを90分ほど行い、その後各班の発表。フィードバックをもらった後、感動などを記入し終了。

GDのテーマ・お題

現在他社と契約してるが、今度からは当社にビルメンテナンスをお願いしたいお客様がいる。その際にどのような提案ができるか。

GDの手順

最初にお客様役の社員の方が登場し、どのような点に困っているのかを全体に向けて説明。その後グループで話し合いが始まる。お客様役の社員の方にもっと詳しい内容を聞きたい際は、秘書役の社員の方を通じてアポを取り、別室へ説明を聞きに行く。90分の間に問題点の整理、提案、見積もりの記入なども行うのでかなりタイトなスケジュール。