ソニーネットワークコミュニケーションズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

メイン事業が自身の興味と少しずれていたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長 採用担当責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場エンジニアの責任者

試験科目

言語・非言語・性格

自己PRをご記入ください。（400字以内）

私の強みは適応力です。集団塾講師のアルバイトでこの強みを発揮しました。私が2回生のときに急遽◯◯担当として配属された中学2年生のクラスは自習の際に私語が多く塾内のテストの成績が低迷傾向にあることが問題でした。そこでまずは生徒との信頼を得る目的も含めて、生徒ごとのテストの結果や演習の出来を見て、苦手に合った異なる課題を課す、...

内定後の課題の有無

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事から1人、事業部長又は役員から1人

経緯

最終面接前の人事面談（任意）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長クラス

試験科目

覚えていない

自己PR（400字以内）

現状に対し主体性を持って創意工夫する戦略的思考が私の強みだと考えています。この強みは、◯◯の商品開発に携わった際に発揮しました。◯◯代から◯◯代の◯◯と企業によるプロジェクトですが、当初は企業側の提案が中心で参加者の意見交換は限られていました。私は共同開発の意義が十分に発揮されていない状況を課題と捉え、責任者に「参加者に宿...

承諾/辞退理由の詳細

社員の人側は良い人ばかりで印象が良かったが、どちらかというとベンチャーよりのマインドを感じたので自分には合わないのではないかと思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の年次の高い社員1人、人事1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの現場社員

社会人になって取り組みたい仕事（具体的にどんなことをしたいか）を教えてください。（300字以内）

法人営業に携わり、信頼を築きながら適切な提案をすることで、人々に感動体験を届けたい。例えば、ブライダル事業を行うお客様への営業を通して、望むすべての人に特別な時間を提供したい。アルバイト経験を通して、結婚式の唯一無二さを実感するとともに、遠方のゲストの出席の不便さ、難しさを知った。そこで、NURO光とソニーグループの技術力...

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の雰囲気の冷たさから、自分には合わない企業だと感じてしまいました。社風的に、ガツガツした自我の強いタイプの人間が好まれると思います。他企業の面接の中で、圧倒的に答え方が難しい質問を多くされるので、その場でしっかり考えを伝えられるようにすることが大切です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、事業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新規事業に携わっているベテラン社員

試験科目

言語、非言語

自分自身で高い目標を設定し、やり遂げた経験に関してエピソード交えてご記載ください。（400字以内）

音楽サークルの練習責任者として、初心者のサポート環境を改革した経験がある。私のサークルでは、一昨年まで、楽器初心者の約5割が2年以内に退会している課題があった。その原因は、50年以上の歴史から練習方法が踏襲され、経験者主体の練習を変える人がいなかったことだと考えた。そこで行った施策は2つある。1つ目は、週に1回、初心者向け...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望業界で内定をもらえたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても年次の高い男性

試験科目

性格診断

自分自身で高い目標を設定し、やり遂げた経験に関してエピソード交えてご記載ください。（400字以内）

◯◯の◯◯として若年層視聴者を登録者比10％に増加させた。私は◯◯という若者が多く利用するメディアを活用して、若年層の◯◯を獲得するための販促番組を担当した。課題となっていたことは若年層獲得という目的と政治番組が持つ報道的意義がかみ合わず若者が定着しないことであった。そこで私はSNSや◯◯、身の回りの友達から情報を集めて時...

内定後の課題の有無

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

内容

最終選考前にもう一度企業のことを良く知れるよう、開催してくれた。社員の方の座談会がメインだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、グループディスカッション会場に案内され、時間になったら開始された。