アールプランナーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

分からない。

内定後の研修など

有

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部

会場到着から選考終了までの流れ

入室 面接

質問内容

自己紹介（趣味や特技、バイト先など）、友達との関わりの中での自分の役割（どのような振る舞いをするか）、具体的な状況を提示され、そこでどのような行動をするか。質問者が気になったことを掘り下げる質問、学生時代に頑張ったことなど。

会場到着から選考終了までの流れ

説明 ディスカッション 発表

GDのテーマ・お題

住宅の提案

GDの手順

提案を考える工程ををどのように考えるか決め、役割を決め、時間までに完成させて、みんなの前で発表をする。

自己PRをお聞かせください。

私はサポート力があります。アルバイトで、レジ効率をあげるためにレジ前で事前に注文を伺ったり、食事の準備を先周りして行ったりしました。さらに、提供効率もあげるために、備品の補点を確実に行いました。結果として、お客様アンケートのスピードの大目での満足度を55%から70%まであげることができ、効率をあげるサポートができました。

学生時代に最も打ち込んだことをお聞かせください。

アルバイトです。リーダーシップを発揮してお客様の満足度向上に打ち込みました。ラテアート強化週間を設けて指揮を取り、お店全体で練習に取り組みました。結果として、お客様アンケートの満足度全体を60%から80%にまで向上させることができ、お客様の満足度向上を通してお店に貢献することができました。

志望動機をお聞かせください。

どのお客様でも購入しやすい価格でありながらも、優れたデザインで良質な住宅を提供する貴社に、サポートという形でおかになりたく志望いたします。営業職、技術職、事務職の割合が同じくらいという点で同じ温度感で成長し、お客様や社会き合えると考えました。何事も楽しみながら向上心をもって全力で最社をサポートさせていただきたいと考えます。

試験科目

言語、非言語、適正テスト

対策方法

spiのテキストを1周解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式になれるようにした。

内容

企業がこだわっていることや行っていることのセミナー

注意した点・感想

誰でも参加できるセミナー、インターンシップで、企業をより深く理解できる内容でした。何度か開催されます。展示場まで行き、住宅を理解する機会もあります。歳の近い社員さんと交流できる機会もあるため、毎回新鮮な気持ちで挑めました。