ゴルフパートナーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、社員の方々の簡単な自己紹介や同じグループ内の学生同士の自己紹介があった。その後は、 ①ゼビオグループ3社（ゼビオ、ヴィクトリア、ゴルフパートナー）の企業説明 ②昼休憩 ③グループディスカッション ④発表 ⑤座談会 の順にイベントが進行していった。

承諾/辞退理由の詳細

小売業でゴルフを取り扱っているため、将来の明確なビジョンを思い浮かべることができなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の人事の方。

授業やゼミで学んだこと。（200字以内）

大学では◯◯語を専攻しており、文法や◯◯圏の文化などについて重点的に学んできた。 また、スポーツ&フィットネスゼミに所属し、障がい者のための運動プログラムの考案とその意義について学んでいる。先日、初の試みである地域の市民向けのユニバーサルスポーツイベントを成功させた。パラ陸上競技などの障がい者スポーツに興味があり、...

試験科目

性格検査・言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ゼビオグループ3業態の人事が1人ずつ

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の期限が6月末だったが、8月末まで伸ばしてもらった。また8月末に一度承諾したものの、その後内定を辞退した。人事の方はとても寄り添ってくれたが、小売そのものに不安があったのと、ゴルフを体験してみて自分にはあまりにも向いていないスポーツだと感じてしまったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業当時からのベテラン社員、人事

試験科目

渡された課題の提出、簡単な心理テスト

会場到着から選考終了までの流れ

自宅からオンライン接続後、開始。

試験科目

言語、非言語

内容

基本的な説明会。ゴルフの小売に関しては全く知識がなく、かつ関心もあまりなかったため、基本的な情報とゴルフ小売の魅力を重要視して聞いた。

承諾/辞退理由の詳細

給与に魅力を感じなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

元から担当してくれていた人事の方。 人事部長のような役職の方。お偉いさん。

経緯

説明会後に個人的に呼ばれて行われる。

内容

基本的な説明会と同様な形式。

採用人数・倍率

25名ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方で、とても話しやすくこちらの緊張を解いてくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の人事の方と役員の方。役員ということもあって硬いイメージが先行していだがそのようなことはなかった。

内容

会社概要などの説明