パナソニック コネクトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が整っており、勤務地や業務内容も自分の定めた基準を満たしていたから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当トップ

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻の15分前に集合。人事の方と軽く会話をして、開始時刻になったら会議室で1対1の面談が始まった。終了後は社内ツアーも予定されていたため、時間に余裕をもって参加した方が良いと感じた。

質問内容

・自己PR ・研究内容について ・研究内容についての深堀り ・希望職種について正直に話すように言われた→ESの内容を答えた ・希望の事業所について ・第一希望の職種や事業所以外にも興味のある職種や事業所はあるか。逆に興味のない事業所はあるか。→正直に答えた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の部長2人 人事の採用担当1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場だったため5分前に面接会場に入室して待機。開始時刻になったら面接官が入室してきた。

質問内容

・自己紹介 ・自身の研究をまとめたスライドを作成し、5分程度の研究紹介を行った。 ・研究内容についての深堀り◯◯ ・◯◯的な部分で自分で何か提案したりしたか ・研究メンバーの中でどういったポジションなのか ・国際学会について ・実用化に向けて今これを解決したら行けるのではというものは何か ・先行研究と今の研究の違い ・研究...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため自宅で受けた。5分前に面接会場に入室して開始時刻調度に面接官も入室してきた。

質問内容

・自己紹介 ・研究内容（簡潔に） ・研究内容についての深堀り ・自己PR（自身の強み） ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・学生時代に力を入れて取り組んだことの深堀 ・希望職種・勤務地についてES内容と同じかの確認 ・逆質問（1つ）

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。パナソニックグループのインターンシップの適正検査（テストセンター）同じ内容だった。

対策方法

spiの参考書を解き、苦手な分野を落とさないように勉強した。

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100字以内）

◯◯装置の開発です。◯◯学と◯◯学を融合させ、◯◯を両立する最適条件を特定しています。社会実装に向け、装置の小型化と実用化検証に取り組んでいます。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300字以内）

研究を進める中で装置の開発効率が悪いという課題に直面しました。従来、◯◯でしたが、装置が変わるたびに条件を再調査する必要があり、非効率でした。そこで私は、◯◯という評価軸を提案しました。この新しいアプローチにより、装置形状に依存しない普遍的な条件の特定を可能にしました。その結果、装置開発にかかる時間を大幅に短縮し、開発プロ...

ご自身の強みを簡潔にご記入ください。（20字以内）

新しい環境へ飛び込み共創を生み出す行動力

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

他社から、自身の専門性をより直接的に活かせると感じる内定をいただいたため、最終的に辞退を決断した。パナソニックコネクトは社会インフラを支える大規模事業に携われる点や、誠実な社風に大きな魅力を感じていた。しかし、自身の研究内容との親和性や、より専門領域に深く関われる環境という観点で熟考した結果、将来的な成長スピードと挑戦機会...

内定者の採用大学・学歴

旧帝大、早慶が6割、MARCH/関関同立が2割、残りがその他という印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に集合し待合室に案内される。そこで面接の流れについて説明を受け時間になったら面接室に行く

質問内容

志望動機 リーダー経験はあるか？ 周囲からはどのように思われているか なぜこの企業なのか 他社の選考状況 その中での順位は？ 就活の軸 リーダーとしてどのような立ち位置なのか（引っ張っていくタイプなのか、ムードメーカーとして雰囲気を作るタイプなのか） 勤務地について 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

URLからオンライン会場にアクセスし定刻になったら始まる

質問内容

技術やスキルのアピール・プレゼンテーション（5分） 行っている研究についてパワーポイントを用いてプレゼンをした アピール内容に基づく質疑応答（15分～20分） プレゼンの内容や自身の長所や短所について 一般質問（5分～10分） 志望動機や勤務地について

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語合わせて35分

対策方法

問題集を繰り返し解き、時間配分を意識して対策した。インターンの特典で形式上受けるというような形であった

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100）

生活環境の違いが生理反応や心理状態、行動パフォーマンスに与える影響について研究しています。特定の条件に対して身体への刺激を加えることで、パフォーマンスの変化やそのメカニズムを検討しています。実験では複数の指標を用いて評価を行い、条件設定やデータの再現性を重視しながら分析に取り組んでいます。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300）

実験設計やデータ分析、被験者募集を担当し、研究を円滑に進めるための体制づくりに主体的に取り組みました。従来は進捗共有が属人的で、作業の停滞や全体把握が難しい点が課題でした。そこで情報共有ツールを導入し、タスクの整理や期限設定、運用ルールの整備を行うことで、チーム全体の進行状況を可視化しました。また、被験者確保が難航した際に...

ご自身の強みを簡潔にご記入ください。（20）

行動力、コミュニケーション力

承諾/辞退理由の詳細

将来的に専門性や市場価値をどのように高めていけるかという点について、自身の目指す方向性との間にギャップを感じたためです。また、勤務地や働き方についても、総合的に判断しました。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

技術職は理系大学院生が多い印象でした。 事務系は分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内→面接→オフィス見学→解散

質問内容

どんな研究をしている？ ◯◯について研究しています。具体的には、◯◯の仕組みや影響を明らかにすることを目的として実験・分析を行っています。 勤務地の希望は？ 勤務地については、特に強いこだわりはなく、貴社の事業に幅広く関わることができる環境であれば柔軟に対応したいと考えております。新しい環境でも積極的に学び、成長していき...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（年次高め）

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→プレゼン

質問内容

・インターンシップで学んだことは？ インターンシップを通じて、業務を円滑に進めるうえでのコミュニケーション能力の重要性と、顧客起点で考える姿勢の大切さを学びました。 ・希望の部署は？ ◯◯部門を志望しております。インターンシップを通じて、◯◯の業務に魅力を感じたためです。将来的には、自身の強みである◯◯を活かしながら、価値...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語　30分 性格検査　35分

対策方法

テストセンター対策として、市販の問題集を繰り返し解きました。 また、一度高得点が取れた結果を本選考で使い回しました。

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100字以内）

◯◯の研究に取り組む予定です。◯◯への応用を目指しています。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300字以内）（研究テーマが未定の方は、これまで力を入れて取り組んできた技術分野やものづくり等をご記入ください）

私が力を入れて取り組んだことは◯◯の実験です。 ◯◯の測定をした際、◯◯という結果となりました。◯◯について仮説を立て、それをひとつずつ検証することで原因究明を行いました。その結果、より正確な値が得られることを確認しました。このように、課題に対して仮説を立てて検証を重ねる姿勢の大切さを学びました。

学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）（60字内）

1.◯◯ビジネスコンテスト ◯◯についてプレゼンを行い、入賞　50 % 2.長期インターンシップ ◯◯に貢献　　30％ 3. キャリアプログラム ◯◯に企業の魅力をどう伝えるかを提案　20 %

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い企業から内定をいただいたため。事業内容やそこに対する自身の職種（事業に対する関わり方）は非常に理想と近かったが、勤務地がネックになった。

採用人数・倍率

内定者イベント等に参加せず辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

内定者イベント等に参加せず辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のある程度の役職

会場到着から選考終了までの流れ

待合室移動→リクルーターとの雑談→ジョブマッチング→オフィス見学

質問内容

自己紹介 →過去の経験を交えて簡単に話した。 志望理由 →複数あると伝えたら、どれだけ長くてもいいと言われたので準備したものを一気に話した。 勤務地 →勤務地の希望などを本心で話すよう言われた。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

職種や技術の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

専用システム接続→開始

質問内容

研究について →スライドを用いて5分程度で発表した。その後、仮説を立てるに至った経緯や見込まれる効果や困難だった点とその乗り越え方など、研究内容について深掘りされた。 チームでの経験 →エントリーシートの内容通りに答えた。その後、困難だった点とその乗り越え方などを深ぼられた。 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター

対策方法

テストセンターの試験を採用している企業の選考に複数参加し、自分が納得できる程度まで解けるまで受け続けた。

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（100文字以内）

◯◯アプリの開発を行っている。◯◯という手法で、◯◯を向上させることを目指している。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300文字以内）

本研究の新規性は、◯◯に着目している点だ。研究目的は「◯◯」である。先行研究から、◯◯を支援することは示されており、「◯◯」の部分は実証されている。本研究では、これにどのような要素を加えることで、より◯◯を促せるかを探求する。具体的には、◯◯などを追加し、◯◯を調査する。最終的には、これらの差による比較を行い、◯◯を導出する。

学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）（60文字を3つ）

体育会◯◯部の活動に◯◯を目指して取り組んだ。（40％） ◯◯委員会の活動に取り組んだ。（30％） 研究活動でアプリ開発に取り組んでいる。（30％）

承諾/辞退理由の詳細

大手で、将来性が他の事業会社よりもありそうだと感じた為。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

対面面接 面接→社内見学

質問内容

■質問 なぜビリヤードサークル？ ■回答 友人に誘われたから。ボールをすべて落としきるプロセスに面白みを感じたから。 ■質問 なぜこの企業？ ■回答 ESの内容に即して答えた。SCMに興味がある事も伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員二名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接 入室→発表→質問→退室

質問内容

■質問 研究スライドに関する質問（何に応用できるのか、行き詰った際にはどうしているのか） ■回答 技術の応用例、行き詰ったら教授やゼミメンバーと議論する。 ■質問 自身のキャリアに関して（なぜ大学校を中退しているのか） ■回答 高校当時、現在の大学を第一志望としていたが不合格で、進路指導の教員から、大学校から第一志望...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMなどではなく、パナソニック独自のサイトでオンライン面接を行った。 入室→面接→退室

質問内容

■質問 志望理由 ■回答 学生時代に力を入れたことである課外活動から、地方の人口減少に起因する人手不足は、いずれ日本全体が直面する課題であることを認識→システムインテグレーションで業務の省人化を推進し、来たる超少子高齢化社会に備えたい。

試験科目

言語・非言語

対策方法

赤本の後に青本で対策を行った。 日鉄sol、NECsol、NTTコムウェアを通過した結果を使いまわした。

参考にした書籍・WEBサイト

赤本、青本

学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）（60文字以内

取り組んできたこと（1） 研究活動 取り組んだ比重（1） 60 ％ 取り組んできたこと（2） ◯◯◯◯ビジネスコンテスト「◯◯◯◯」 取り組んだ比重（2） 20 ％ 取り組んできたこと（3） ◯◯◯◯サークル（60文字以内） 取り組んだ比重（3） 20 ％

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）

レーザーにより発生した◯◯を用いて結晶を作る技術に関する研究を行っている。近年、◯◯◯◯で化学反応が起きる例も確認されており、何の要因が気泡界面の現象を決定するのかを現在調査している。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。

溶液セルを溶液で満たしレーザーを照射する際、溶液セルを変えると同じレーザー出力でも◯◯が発生しない場合があり、再現性に乏しいという課題が存在していた。それに対し私は、溶液セルの◯◯◯◯である◯◯◯◯に、◯◯の不規則性がある為という仮説を立てた。そこで◯◯が一定な◯◯◯◯を◯◯◯◯に用いることで、実験の再現性を向上させること...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただけたため。事業の将来性から福利厚生まで検討し、総合的に長く働けそうな企業だと判断した。技術的なバックグラウンドを活かしながら、経営にインパクトを与えられるポジションをいただき、今後のキャリアパスもより明確に持てている。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明だが、年次が高そうな男性だった。

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで受付フロアまで上がり、人事の方の案内で学生控え室で待機した。待機中は人事の方（複数）と雑談していたので、緊張がほぐれた。最終面接は別室で行われ、あらかじめ待機していた面接官がいる部屋に入室し20分程度の面接を行った。終了後は控え室に戻り、人事の方にオフィスツアーしてもらったのち帰宅した。

質問内容

[質問1]志望職種とその理由を教えてください。 [回答1]◯◯、××です。御社の「現場から社会を動かし未来へつなぐ」という企業理念に深く共感しており、そのパーパスがより反映されている職種を希望しています。 [質問2]求人時点では勤務地が◯◯だが、問題はないか [回答2]はい、問題ありません。むしろ知らない土地に住んでみたい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望職種の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

ジョブマッチングが開始する15分前に、指定されたURLから入室した。流れの説明と接続テストののち、希望職種の管理職（複数人）と面談が始まった。自己紹介をしてから各職種の簡単な説明を聞き、志望理由と学生からの質問タイムが設けられた。面談終了後は学生がオンラインミーティングから退室し終了。

質問内容

[質問]どうしてこの職種を希望しているのか？順位はどのように決めている？ [回答]在学中に取り組んだプロジェクトの経験から、現場にフォーカスした業務に取り組める職種を選択した。御社の社員インタビューも拝読し、やりがいを持って働けそうだと感じた。