フィード・ワンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

全国に支店があり、どこに飛ばされるか分からなかったから。また、自分は水産飼料に関わりたかったが、水産は僻地に支店があったため志望度が低くなった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

自分の他に日本大学が3人。それ以外は不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

待機→入室→面接→退出

質問内容

・希望する職種は何ですか。また、この企業でやりたいことは何ですか。 ・なぜこの業界に興味を持ったのですか。 ・全国転勤がありますが大丈夫ですか。 ・英語を使う機会があるかもしれませんがどう対応しますか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部長、副部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機→入室→面接→退出

質問内容

・志望動機を教えてください。 ・この企業でやりたいことはなんですか。 ・特技についてもう少し詳しく教えてください。 ・検定取得と書いてあるがそれについて詳しく教えてください。 ・このサークルはどんなことをやっているサークルなのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目の人事、営業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出

質問内容

・飼料業界を志望したきっかけと共に御社の志望動機を教えてください。 ・学生時代に頑張ったことを教えてください。 ・入社したらどんな事をやりたいですか。 ・大学ではどんなことを学んでいるのですか。 ・サークルではどんなことをやっているのですか。

試験科目

国語、数学、性格

各科目の問題数と制限時間

国数50問、性格100問

対策方法

SPIの本を繰り返した。

承諾/辞退理由の詳細

同業他社と仕事内容は同じだと感じたので、給与や福利厚生の面から内定を受けた。

内定後の課題の有無

新入社員としての心構えを学ぶものがある。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、常務

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、交通費の精算を行い、時間になると面接室に通された。面接後、人事の方から今の選考状況を聞かれた。

質問内容

・自己紹介と自身の長所と短所 ・畜産の問題点、課題はなんだと思うか 　→それを解決するにはどうすれば良いと思うか ・選考を受けている企業 　→その企業の良いところや持っているイメージ ・将来どういう人物になりたいか（入社後ではなく、人として）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部長 ・30〜40代ぐらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、一度待合室に通され、交通費の精算があった。時間になると面接室に案内される。

質問内容

・フィード・ワンに興味を持ったきっかけ ・なぜその大学に進学したのか ・サークル、アルバイトでの失敗・挫折経験 ・志望している部署、勤務地 　→そこ以外の配属になっても大丈夫か ・将来の人物像、入社後どのようなことがしたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップや会社説明会の際におられた人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催 入室後、少し緊張をほぐすような会話を挟み、面接に入った。

質問内容

提出したESに沿った質問が多かった。 ・研究内容 ・自己PR ・学生時代に打ち込んだこと 　→大変だったことや苦労したこと ・アルバイト経験について 　→大変だったことや苦労したこと ・挫折経験 ・趣味のこと

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIテストと同じ

対策方法

マイナビの適性検査対策でSPIの勉強をした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は、◯◯◯◯学研究室に所属し、主に◯◯に給与する◯◯について学んでいます。卒業研究では、◯◯に給与する従来の◯◯を、安価な◯◯用◯◯に代替した場合、◯◯生産及び◯◯の健康にどのような影響があるかを調べています。この研究をするにあたり、◯◯が摂取した◯◯から◯◯を吸収し、◯◯生産を行なうまでの「代謝」という仕組みについて、...

自己PR

私は、様々な立場の人と信頼関係を築き、チームとして導くことが出来ます。私は、部員数40名以上の◯◯サークルの代表を務めたり、新入生のチューターを務めたりと、様々な人と接する機会が多くありました。その際私は、相手が求めていることは何か、を意識し、それに寄り添えるように行動することで、メンバーを率いました。その結果、沢山の友人...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は◯◯サークルの代表として、サークルの規模拡大に向けて、課題解決に取り組みました。当サークルの長年の課題である、初心者の継続率の低さを改善するために、次の2つを実施しました。一つ目は、初心者が続けやすい環境づくりです。必要な道具を揃える費用が高いという声があったため、◯◯店の安売りに参加する行事を企画しました。初心者へア...

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長など幹部社員。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通され、人事社員と少し話す。交通費の受け取り。準備ができたら部屋に通される。終了後は再び人事社員と話をし、今まで選考を受けてきて会社について気になる点はないかどうかや、あらためて就職活動の状況について聞かれた。

質問内容

自己PRと自身の弱みと強みについて。他社の選考状況について。最後にどうやって入社する会社を選ぶのか。エントリーシートのTOEICの点数が高いが、相当頑張ったのか。キャリアプラン、仕事における自己実現について。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40〜50代の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通され、準備ができるまで待つ。控え室では人事社員と雑談をした。

質問内容

今の持ち駒は何社あるか。どんな会社を受けているか。内定が一社出たら就職活動をやめるか。転勤は抵抗はないか。やりたい仕事は何か。高校時代の部活動について。各質問の深掘り。最後に何か逆に聞きたいことはないか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性（役職は失念した）、30代前半くらいの人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通され、準備ができるまで待つ。案内の人の指示に従い、受験会場へ。終了後はそのまま解散。

質問内容

自己紹介。志望動機。入ったらやってみたい仕事。その他エントリーシートに関する質問（なぜそのサークルに入ろうと思ったのか、や担当していた役割の大変なところは何かなど）。それぞれの質問の深掘り。最後に逆に質問したいことはあるか。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

SPIの規定に準ずる

対策方法

問題集を解いた

当社の志望動機

「人々の生活の下支えがしたい」 私は、仕事を通じて人々の生活の下支えをしたいという思いを持っている。食に関わる産業に関心を持っており、その中でも資料に関わる仕事がしたいと考えている。その理由は、資料は普段はあまり表に出てくることはないものの、食を支えている重要なものだからである。特に貴社を志望する理由は、幅広い事業領域に魅...

学生時代頑張ったこと

「大学◯◯の運営における人と人との関係作り」 合唱団の規模は4学年あわせて約◯◯名。私は3年次に渉外・企画部長を務めた。週に約10時間を練習でともに過ごすが、会話の機会は少なかった。この会話の機会の少なさを問題と捉え、町歩きやバーベキューなどの企画・運営を行った。目標は新入部員の定着と、男女や学年を越えた斜めの関係作りとし...

一番思い出深い食事について、畜・水産物をからめて教えてください

「◯◯で食べたチーズ」 大学受験の付き添いできてくれた母と食べたチーズが忘れられない。試験を受験し終え、飛行機に乗る前に取った食事出のことである。試験に合格するか分からない不安の中、チーズたっぷりのピザを食べた。においに汗臭さのような癖のあるチーズだったが、とても美味しく、不安が和らいだ。この体験で、私は食が持つ大きな力を...

内容

会社説明、質疑応答、若手社員との座談会、エントリーシートの記入・提出

注意した点・感想

生の情報が得られる貴重な機会であると考え、少しでも気になったことは質問するよう心がけた。会社説明の映像に出てくる社員が、皆セリフを棒読みしていたところが個人的にとても気になった。家賃の会社負担額が大きく、福利厚生は良い会社だという印象。