NRIシステムテクノの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

内定者イベントに参加して社員の方とお話しする中で、雰囲気や人柄に惹かれたから。優しい雰囲気の中に相互尊重が感じられ、身を置く場所として理想的だと思った。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、採用部長、現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、面接会場に通される。面接終了後も交通費の申請のため待合室に戻る。

質問内容

〇質問内容 ・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・チームの中で活動した経験 ・志望理由 ・軽く就活状況 ・逆質問 〇回答 エントリーシートや一次面接と違いがないように意識して回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室

質問内容

質問内容 ・自己紹介 ・自己PR ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ・システムエンジニアという職種についての理解 ・どんなSEが一人前だと言えると思うか ・自身のキャリアプランとイメージ ・どんな風に貢献したいか ・逆質問 ESに沿って、一貫性のある回答を心がけた。

試験科目

国語と算数のような問題

各科目の問題数と制限時間

穴埋めや計算など。珍しいタイプだった。

対策方法

インターネットでどのような問題がでるのかを調べて、特徴を見ておいた。

学業や研究活動で取り組んだ内容

〇〇が抱える様々な課題に対し、テクノロジーの活用によって科学的に評価・改善策を探る「〇〇学」に力を入れてきた。文系ながらデジタル技術の発達による影響に興味があり、〇〇への技術の導入やプログラミング言語について学んできた。中でも注力したのは、所属するゼミで行われる学外活動である。〇〇といった最新のデジタル技術に強みを持つ研究...

自己PR

私の強みは、合意形成を促しチームの土壌を固める「調整力」だ。この強みが発揮できたのは、〇〇に携わったときである。〇〇段階で、部署内で対立が起こる場面が何度かあった。私は、メンバーたちと個別にヒアリングを行い、それぞれの考えや取り入れたい要素を明確化、仲介役として、全員の思いや考えが反映された結論になるように導いた。また、本...

なぜSEに興味を持ったか

大学での学びを通して、「当たり前の基準を底上げし新しい常識を生み出すことで日常を豊かにする仕事」に挑戦したいと考えたからである。〇〇学を専攻し、〇〇の質と幅を大きく進化させる科学技術に多く触れてきた。その中で、技術の導入が不可能を可能にし、従来では考えられなかった成果と感動が、新たな常識として日常に溶け込んでいく素晴らしさ...

承諾/辞退理由の詳細

NRIのグループ会社ということもあり、安定していると考えた。さらに、自身のスキルアップや目標を達成できる環境だと考えたため。

内定後の課題の有無

未定。おそらくありません。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場役員など

会場到着から選考終了までの流れ

私は20分前に到着しました。その後、受付をし、控室で待機しました。その後、人事の方に案内され、面接室まで移動します。面接が終了すると、再び控室に戻り、交通費関連の書類やアンケートを記入して終了です。

質問内容

一次面接で聞かれたことに加え、自身の考えるNSTの業務内容や理解について濃くきかれました。さらに入社後にやりたいことも聞かれました。自身がNSTとマッチしているかどうかを意識されており、コミュニケーションについての質問内容は多かったと思います。30分程度の面接だったため、質問自体は少なめとなっていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室後に始まります。ESに沿って行われたイメージです。すべてに対して深堀をしていただけるので、簡潔に答えることを意識しました。途中でアイスブレイクを挟んでくださるので、緊張はほぐしやすいです。1時間半ほどで終了し、結果を待つという形です。

質問内容

自己紹介をしてから質問が始まり、自己PRやシステムエンジニアへの理解・志望度を確認されます。その他では学生時代の経験やチームでの経験、自身のキャリアプランやイメージ、最近興味を惹かれたニュースなどです。

試験科目

言語、非言語など

対策方法

他社のwebテストで慣れた結果合格することができました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角400文字以内）

私は、3年次から◯◯◯研究室に所属しております。私の研究では、○○○○と○○○○（○○技術）を使用した○○練習ソフトの開発を行っています。ソフトの開発目的は、医療系の学生が、○○練習をする際に発生する問題をなくすためです。このソフトが完成すれば、シリコン製のキットを使用しなくても練習することができるのでコスト削減につながり...

自己PR（400文字以内）

私の強みは計画性です。◯◯大学が実施するオープンキャンパスに、私の研究室が出展した際には、ボランティアとして参加をしました。私の主な担当業務は、来場された学生へ研究内容や機器を紹介する事です。私の研究では、 ○○○○を使用する機会があるので、実際にゲームを通して使用する事で扱いを理解しやすくするという企画を発案し、体験して...

学生生活で一番成長したことは何ですか？なぜ成長したと思うか、成長するために何をしたか教えてください。（400文字以内）

私が学生時代に一番成長したことは、感情をコントロールする能力です。私は、研究室での活動から得ることができました。研究室に配属された時は、分からないことが多く、自学習や質問の毎日でした。1年次の頃であれば、投げ出していたと思います。しかし、3年次での研究室活動を経て、投げ出さなければ、何らかの形で結果に表れることを知り、成長...

内容

NSTの魅力を伝えることに特化した説明会だと感じました。

注意した点・感想

動画視聴のため期限を過ぎないように注意しました。空き時間を活用して視聴することができるため、非常に視聴しやすかったです。さらに、福利厚生や先輩社員の座談会の場も設けられており、今後の選考に活かすことができました。

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生がよりいい会社から内定をもらったため。

採用人数・倍率

30以上は居そう

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

NRIの方2人と味の素の方1人、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると人事の方が案内してくださる。面接官の準備が出来ると呼ばれる。おわった後に交通費の案内を人事の方から別室でされたのち終了

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをはじめ、趣味やSE志望理由までエントリーシートに沿って聞かれた。エピソードも聞かれたので選考と異なる人は準備必須。DXへの興味と志望度についても聞かれた。最後に逆質問の時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、役職ありの方2人

会場到着から選考終了までの流れ

入室すると同時に開始。すべて終わるとそのまま退出

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをはじめ、趣味やSE志望理由までエントリーシートに沿って聞かれた。エピソードも聞かれたので選考と異なる人は準備必須。最後に志望度についても聞かれた。最後に逆質問の時間もあった。

試験科目

足し算や言葉の並び替えなど頭の体操のような感じ。CABよりかなり簡単

各科目の問題数と制限時間

大門が3つくらいに分かれている。10分ほど

対策方法

特になし

自己PR

課題解決への行動力だ。具体的にはメニュー改良について取り組み、食べ残しを50％削減した。私の働く◯◯には夏限定メニューがある。しかし◯◯を注文した人が半分も食べないことや、アンケートで「◯◯がまずい」と書かれることが多かった。このままでは◯◯の評判に響く可能性があること、フードロスの観点からも改善したく思い立った。そこで仲...

学生時代に最も打ち込んだこと

学園祭での研究室の展示だ。◯◯を担当したものの規模が大きい割にチームの人数が少ないことや、2年ぶりの学園祭だったための経験者がいなかったこと、期間が1週間なうえ感染症予防の関係で学校での作業時間が少ないこともあり完成までは程遠かった。そこで主に2つのことを行った。（1）誰でも進捗やタスクが見える環境を構築した。その結果、何...

学生生活で一番成長したことは何ですか？なぜ成長したと思うか、成長するために何をしたか教えてください。

大規模なチームのリーダー経験した事だ。高校の◯◯部では先輩から主将を任された。◯◯人もの部員をまとめる立場になるのは初めてで右も左も分からずチームの方向性が合っているか自信も持てなかった。その為部員に中だるみするような人が出てしまった。皆が力を貸したいと思えるリーダーになる為に2つのことを意識した。1つ目は自分の選手として...

承諾/辞退理由の詳細

大手企業から内定が出たため。

採用人数・倍率

20人強

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人役員3人

会場到着から選考終了までの流れ

交通費申請→面接→アンケート→終了

質問内容

自己紹介と自己PR/志望動機/システムエンジニアの仕事の理解/自己PR深掘り/なぜITなのか/逆質問/趣味について/他の業界ではだめなのか、ITにしかない魅力は何か/将来どう言った仕事をしたいのか/学生時代の取り組み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

学部を選んだ理由/自己紹介と自己PR/システムエンジニアの魅力、仕事への理解/中学で得意だった科目/チームで何かをやった経験/将来やりたいこと、目指す仕事/地元の良いところ/企業を選ぶ軸/最終的に会社選ぶ基準

試験科目

四則計算（11分で50問）/法則性（12分で30問）/命令表（15分で36問）/暗号（16分で30問）性格判断128問　

各科目の問題数と制限時間

四則計算（11分で50問）/法則性（12分で30問）/命令表（15分で36問）/暗号（16分で30問）性格判断128問　

対策方法

他の企業のテストで型式に慣れました。

自己PR（400）

私の強みは◯◯力です。私は百貨店で惣菜販売のアルバイトを行っています。販売において1人1人の要望にあったものを提案するために、まずは商品知識やアピールポイントを覚えました。すると完売したサラダの有無を尋ねられた際は似た食材を使ったサラダを素早く提案したり、焼きたて料理や和えたてサラダを会話の流れでスムーズにお勧めしたりする...

学生時代の取り組み（400字以内）

大学の音楽系サークルにおいて、チームのベクトルを揃えることで存続危機を乗り越えました。コロナ禍において例年通りの活動が出来ず、今後の見通しが立たなくなり、組織としての不安定さが浮き彫りになりました。私は、中学高校時代に吹奏楽を通して味わった合奏の素晴らしさや何かをやり遂げる達成感を今のチームでも味わいたいという思いから、「...

学生生活で一番成長したこと、なぜ成長したと思うか成長するために何をしたか（400）

サークル活動における技術の向上です。私は中学高校時代は吹奏楽に取り組みましたが、今ある技術に頼らず音楽に1から取り組みたい気持ちや新しい楽器に挑戦したい気持ちから、大学では◯◯という弦楽器に挑戦しました。しかし周囲は経験者がほとんどだったため、当初は技術の差を目の当たりにし合奏にも中々参加することができませんでした。しかし...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、味の素・NRI・NSTそれぞれに関係のある役員の方たちだと伺った

会場到着から選考終了までの流れ

入室して着席するとスタート 終了後、交通費の説明とアンケート記入がある

質問内容

自己紹介、自己PR、ESをもとに学生時代頑張ったことについてひたすら深堀、NSTの志望動機についてのかなりの深堀、SEになりたいと思ったきっかけ、プログラミングを始めたきっかけ、趣味について、普段の自分はどのような人間であるか、入社後のプラン、逆質問、最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、部長クラス2人

会場到着から選考終了までの流れ

接続したら開始

質問内容

自己紹介、自己PR、学生時代頑張ったこと、趣味について、リーダーとして大切にしている価値観、チームメンバーをどのようにして一つにまとめるのか、IT業界、SE、NSTそれぞれの志望動機、入社したらやってみたい事業と10年後のキャリアプラン、逆質問

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

40分ほど

対策方法

3Eというテストがどんなものか事前に調べておく

自己PR（400字）

私は集団において自らの価値を高めることができます。私は◯◯に所属していました。◯◯が難しくなりました。そこでめげることなく、私は◯◯を目指しました。その結果、◯◯できるようになりました。また◯◯ようになりました。この経験から、どんな状況下においても自らの価値を高めることで、私だけの役割を手に入れ、集団に貢献することができる...

学生時代頑張ったこと（400字）

私は◯◯に挑戦しました。当初は◯◯できずにいました。これにより◯◯という課題がありました。それが◯◯という結果に顕著に表れていました。これらを解決し目標達成まで導くために、◯◯。また、◯◯イベントを自ら企画しました。この結果、◯◯が劇的に早まりました。◯◯を獲得しました。仲間と協力して目標に対して根気強く取り組むことの大切...

学生生活で一番成長したことは何ですか？なぜ成長したと思うか、成長するために何をしたか教えてください。（400字）

組織の目標達成に向けて、自らが核となる力を持った人間に成長しました。◯◯において、チームリーダーとして役割を全うしたことで成長することができました。今までの◯◯が課題でした。そこで私は定期的な会議を設置し、メンバーを班に分けてそれぞれで出た解決策の発表を行いました。その後策の選定を主導し、メンバー全員が納得できる形の策が完...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定が出たから

採用人数・倍率

15人ほど

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス、現場のPM

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、待合室で待機、人事の人が緊張をほぐすために話しかけてくださった。

質問内容

なぜSEになりたいか、なぜこの会社か、どの部署で何をしたいか、学業のこと、研究内容についてかなり深堀された。曖昧なことを言うとかなり突っ込まれるので深堀対策が必須だと感じた。事業内容などはホームページでは分からないと思うのでOB訪問をした方がいい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方が2人、人事部長の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomに入り、開始

質問内容

最初に自己紹介と自己PRをいう、そのあとはエントリーシートに書いてあることについて聞かれる、エントリーシートに書いてあることと違うことを言ってはいけないと感じた。逆質問は3問ほど用意していった方がいい

試験科目

3Eテストというものだった。足し算が出来ればできる

各科目の問題数と制限時間

制限時間内に大量に問題を回答しなければいけないため、事前に3Eテストがどんなものか調べて練習しておくといい

対策方法

3Eテストがどんなものか事前に調べる