第一三共ヘルスケアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

事業内容・規模はもちろんの事、待遇面などに関しても業界トップレベルであるため。また、何より社員・役員の方々の人柄に最も惹かれた。選考を通じてお会いした全ての方々が温かな対応をしてくださり、社員を大切にしていることをしっかり感じることができた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方々であり、人事部長1名、各事業・研究所部長4名

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機室で待機→流れの説明→面接室まで案内→入室＆開始→退室→交通費精算→就活状況と結果報告日程の相談→帰宅

質問内容

自己紹介と志望動機 趣味について エントリーシートの深堀り 研究・学業以外での取り組みについて＆大変だったことと対処法 研究についてエントリーシートから深掘り 研究テーマ決定の経緯 研究活動についての詳しい深掘り 自身の専攻内容をどのように活かすか プロフェッショナルとは具体的に 各志望職種の理由(それぞれ) 就活状況 志...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方と管理職技術系職員(研究部門長？)の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→人事社員の方から就活状況についての確認→面接→退出

質問内容

〇他社の選考状況 〇就活の軸 〇志望理由 〇志望職種の優先順位の濃淡はどんなかんじ？ 〇職種の志望理由(それぞれ) 〇研究以外のガクチカ(ES)の深堀り 〇妥協しようと思ってしまうときにどのような気持ちをもって取り組んでいたのか 〇研究概要を1分程度 〇この研究テーマにした理由や経緯について 〇研究についての深堀り4問程度...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→全体の流れを説明・テーマ共有→ブレイクアウトルームにグループごとに分かれアイスブレイク→開始→全体発表→フィードバック→今後の選考スケジュール説明→退出

GDのテーマ・お題

非公開

GDの手順

ブレイクアウトルームにグループごとに分かれアイスブレイク→開始(40分)→全体発表→フィードバックという流れであった。

志望理由(350字以内)

私は、治療だけでなく疾患の予防やQOLの向上に貢献することで、幅広い悩みを持つ人々の「健康と日々の生活」を支えたいと考えているため、貴社を志望しました。私自身、日々の様々な場面において貴社製品による恩恵を受けており、私を含め多くの人々の健康と美に貢献している貴社事業に強い魅力を感じています。また、貴社の技術系総合職ワークシ...

興味のある職種、第一三共ヘルスケアで実現したいキャリアプランについて(350字以内)

私は、貴社において、技術系総合職として主に安全性・有効性研究担当業務などに携わり、貴社製品の価値を守るプロフェッショナルとして成長していきたいと考えています。私は、製薬会社において、製品の安全性と企業に対する信頼が一番大事だと考えています。そのため、自身の○○○に関する専門性やこれまで学んできたことを活かして、開発製品の安...

大学生時代において研究以外で最も力を入れて取り組んだことについて

私は、学生生活における日々の講義や実験・実習の予習復習に力を入れることで、専門知識や思考力を定着・向上させることに加え、○○○○によって、○○○○への推薦を賜ることを目標としていました。私の大学入学時には、講義は全てリモートで行われており、同級生や先輩などに大学生活や学業に関する相談をすることが困難でした。そこで私は、通学...

承諾/辞退理由の詳細

OTC医薬品業界でない別の業界で働くことに決めたため

採用人数・倍率

5人ほど 最終面接は30個ほど枠がありました。

内定者の採用大学・学歴

学歴フィルターはなさそうです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究部門長、技術系職種人事部長など

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後ロビーのソファーで待機。簡単な説明を受けた後、面接会場に移動。面接後は、別部屋で交通費精算と一次面接を担当してくださった人事の方と面談。

質問内容

・就活状況 ・志望理由 ・職種志望理由（第1から第4希望まで） ・研究内容とその深堀（専門的なことも少々聞かれました） ・研究で苦労したこと ・そこで発揮した強みや性格 ・学生時代に力を入れたこと（研究以外）を簡単に説明 ・そこで得た経験や強み、発揮した強み ・長所が仇となった経験 ・弱み ・苦手な人、その人とどう向き合う...

内容

・会社・業務説明会 ・研究担当社員との座談会 ・研究センター見学

注意した点・感想

インターンシップ経由の選考を通過した人限定のイベントです。 より深い業務理解や企業理解になるイベントです。 座談会や研究センター見学の際に質問する機会がありますが、人事の方は常にチェックしていたので、積極性をアピールすることが重要だと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究担当グループ長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

・就活軸 ・志望理由 ・職種志望理由 ・開発担当を第一志望にしているが、研究担当に初期配属されることもある。それについてどう思うか ・学生時代に力を入れたこと（研究以外）の深堀 ・研究概要を専門知識がない人にもわかりやすく ・研究テーマの決定の仕方 ・研究で苦労したエピソードとその深堀 ・研究を行うにあたりどのようなことを...

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続、会社や業務についての説明会があり、その後グループワークを行う。

GDのテーマ・お題

新製品のコンセプト提案

GDの手順

制限時間は40分間です。 私たちのグループでは、35分ほどかけてディスカッションと資料作成を行い、発表練習を行いました。 発表では、全員が発言しなければなりません。

志望動機 350字

貴社でこそ、生活者に寄り添った高品質な製品の開発に携わることで、人々の健康と美を支えることができると確信しているからだ。私は、身近な医薬品や日々のスキンケア製品が心身の健康に寄与していることを実感している。そのため、将来は生活に身近なところから人々の心身の健康に貢献したいと考えている。インターンシップを通じて、「Fit f...

第一三共ヘルスケアで挑戦したいこと

生活者の心身の健康に寄与できる、まだ世の中にない新しい価値をもった製品を開発し、それをロングセラーブランドに成長させることに挑戦したい。そのためには、生活者の目線に立った視点を常に意識したうえで、製品企画から販売までの一連の流れを幅広く担当し、各業務でのノウハウを身に着ける必要がある。その際、飲食店アルバイトでの、顧客視点...

あなたが学生時代（大学以降）に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（50字以内）

◯◯サークルで新制度の導入に携わり、メンバーの◯◯増加目標達成とコンテストでの入賞に貢献したこと

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社から内定をいただいたため

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、研究職の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室で待機、簡単に説明を受けた後に面接会場へ移動。面接後は別の控え室で交通費精算、一次面接の人事の方と面談。

質問内容

・志望動機 ・研究概要（とても簡単に） ・研究で苦労した点について（ES） ・現在の研究内容と入社後の業務内容の違いについてどう思うか ・なぜOTCなのか ・どの部署で働きたいか（具体的に） ・趣味について ・第一三共ヘルスケアで使ったことのある製品、その改善点 ・志望度 ・逆質問2個

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、研究職の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続、面接後に退出

質問内容

・学生時代に頑張ったこと（ES）とその深掘り ・志望動機とその深掘り ・研究概要を専門性がない方にもわかりやすく ・研究内容の深掘り（どのような姿勢で取り組んでいるか） ・現在の研究内容と入社後の業務内容は違うと思うが、どんな認識を持っているか ・入社後どの分野に興味があるか ・他社選考状況

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続、グループワークののち座談会があり、解散。

GDのテーマ・お題

新製品のコンセプトを提案

GDの手順

社員の方、学生が2チームに分かれ、テーマを元に40分間ディスカッションと資料作り。3分間で上司に見立てた社員の方に提案をする。 私たちのチームでは5分間各自で考え、20分間ディスカッション、10分間まとめの時間にしました。発表内では必ず全員話すように言われます。

試験科目

性格検査、能力検査、構造的把握力検査

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと同様です。

対策方法

テストセンターの対策をしました。

志望動機（350字以内）

私は「人々に寄り添った医薬品開発」をしたいと考え貴社を志望しています。医薬品業界を目指す中で、身近な方々が薬に対して持つ悩みが人それぞれであることを感じ、一人一人に寄り添った医薬品開発をしたいと考えるようになりました。貴社は「Fit for You」とあるように「それぞれの人」を大切にされており、実際にルルやロキソニンのよ...

第一三共ヘルスケアで挑戦したいこと（300字以内）

私は貴社で「より服用しやすい医薬品開発」に挑戦したいです。母は大きい錠剤が苦手でいつも半分に割って服用し、甥っ子は苦みが嫌でヨーグルトと混ぜても吐き出してしまいます。このように薬の飲みにくさに関して悩みを抱えている人が多く、私はそのニーズを満たす製品を開発したいです。具体的には「乳幼児からご年配の方まで簡単に服用できる医薬...

入社後、学生時代の専門知識以外の能力も多く求められますが、あなたは組織人としてどのように取り組んでいくかご記入ください（200字以内）

私は学生時代の専門知識以外の能力に関して、自分から積極的に学ぶ姿勢で取り組みたいと考えています。サークルでの経験から、受身ではなく能動的な姿勢でいることがより早い成長に繋がると実感してきました。いち早く会社、社会に貢献できる組織人となるため、入社後はこれまで以上に未知の経験に対して自発的に行動し、多くの経験と知識を身につけ...

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い他社に内定をもらったため。 また人事から本当にうちに来るのか、という確認がしつこく、承諾期間も2日しかなかったので余裕がない企業だと感じた。 最終面接の予約段階からインターン組・非インターン組に関わらず表示される日程がバラバラで、6月第2週の人は補欠組なのではないかという憶測もあった。 総合的に企業の対応に好感...

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（男性） 営業部長（男性） 役員（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスし待機。

質問内容

＜人事部長＞ ・学生時代に力を入れたことの深掘り（一次と同様、長い） ・趣味 →趣味＋それがなぜストレス発散に繋がるのかまで説明すると良い ・スポーツはしているか →健康という意味で何かスポーツをしているか重視していた ＜営業部長＞ ・OTC医薬品で好きな当社の製品はあるか、20秒程度でおすすめして ・化粧品はどのような...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代人事（男性） グループワークと同じ人事だった

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスし待機。

質問内容

・アイスブレイク（グループワークの感想） ・就活軸と深堀り →興味がある業界、選考状況、その中での優先順位、他社に内定もらったらどうするか ・志望動機 ・OTCMRとして発揮できる強み ・ESで書いた将来像について深堀り ・その事業ができなかったらどうするか ・学生時代に力を入れたことの深掘り →全体を説明、始めたきっかけ...

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスし待機。 会社説明動画→GD→座談会

GDのテーマ・お題

新製品のコンセプト出し

GDの手順

個人でアイデア出し→グループワーク40分→発表3分（全員で発表） 会社説明の動画を見た後、テーマが発表されそれぞれアイデアを考えた。 発表は必ず全員でするため、発表順を決める必要がある。 自由な発想が大事。

試験科目

忘れた。TGだった気がする。

各科目の問題数と制限時間

通常のテストと変わらない。

対策方法

通常の対策をしていれば大丈夫

志望動機（330字）

私の目標である【誰もが自分らしく生きていける社会の創造】に向け、多角的な事業展開をされている貴社であれば実現できると考えたからだ。 私は化粧品と出会って人生が180度変わった事から、この目標を抱くようになった。 また、◯◯企業でのインターンシップ経験や◯◯歳を過ぎても生き生きとしている◯◯を見ていた事から、食品・医薬品も...

あなたが描く、第一三共ヘルスケアでの将来の姿をご記入ください（300字）

私は5年のOTC－MR職の後、ジェンダーフリー化粧品の企画者として活躍したい。 【OTC－MR職】 顧客接点を持つ本職種において、人気商品の傾向・販促物が購買行動に与える影響等を肌で学びたい。その際、これまでの経験で培った顧客との信頼関係を構築する姿勢を活かし、お取引先様・貴社の売り上げ最大化に貢献したい。 【ジェンダーフ...

学生時代（大学以降）に力を入れて取り組んだこと、取り組んだ期間、備考を最も力を入れた順に上からご記入ください。（3つ記入ください。）（50字）

1.◯◯を目的とした◯◯人規模の学生団体幹部として、イベントで◯◯人の集客目標を達成した事 2.◯◯企業での営業活動で、10年以上他社に独占されていた案件を逆転受注した事 3.大学の◯◯サークルにおいて、後輩向けの基礎練習講座を開催し、◯◯人の後輩に自信を与えた事

内定後の課題の有無

◯◯の提出

内定後の拘束

特にないが、他社の内定や選考は辞退するよう言われる

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の部署の部長？人事の部長？などそれぞれ役職をもった方

会場到着から選考終了までの流れ

個人面談のときと同じく控室で待機し、 呼ばれたら面接室に移動。 面接後、別の人事の方と面談を行った。 面談は選考ではなくこれまでのフィードバックや志望度について話した。

質問内容

・志望動機 ・エントリーシートの深堀り（面接官が疑問に思ったことを聞いてくるので、エントリーシートに書いてあること＋αで説明を加えた） ・知っている自社製品はあるか ・その中であなたがおすすめしたいものは何か ・将来なりたい姿 ・◯◯を感じる瞬間 ・◯◯法 ・最後に言い残したことがあれば一言 ・逆質問（1問程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（比較的若い方だった）

会場到着から選考終了までの流れ

案内された部屋で待機し、面接官に呼ばれたら別の部屋に移動して面談。 終了後は退室してそのまま帰宅した。

質問内容

基本的にはエントリーシートに沿って深堀りが行われた。 ・学生時代に力を入れたこと（なぜそれに取り組もうと思ったのか、その組織の中での自分の役割、その取り組みを経て得られたことなど。） ・志望動機 ・将来どんな姿になりたいか 加えて、他社の選考状況や志望度についても詳しく問われた。

会場到着から選考終了までの流れ

始めに仕事理解を深める動画を視聴する。 その後GDを20分程度し、発表も行う。 GDに選考とは関係なく座談会が行われた。

GDのテーマ・お題

「マーケティングになったつもりで新製品とそのコンセプトを決定」

GDの手順

様々な職種紹介の動画を視聴した後、 「あなたたちはこれからマーケティングになったつもりで」と指示が出る。 そしてお題が与えられると、始めに個人で考える時間が3～5分与えられる。 その後8人でディスカッション。 制限時間後に軽く発表を行った。

試験科目

性格・能力のみ

対策方法

書店に売っている対策本で対策 ボーダーはあまり高くないと感じる

力を入れた取り組み3つ（50字）

1.◯◯サークルのチーム目標のために◯◯として周りを巻き込んだ取り組み 2.◯◯の大会でチームに直接貢献し、自身の想いを叶える取り組み 3.◯◯のアルバイトでの情報共有をすすめる取り組み

1番目の取り組みの目標（100字）

サークル全員が◯◯大会での優勝を目指し、「全員」で優勝を喜ぶという目標を掲げ取り組みました。

成果（200字）

最も大きな成果として、無事目標を達成することができました。それを証明するものが大会当日に撮影した集合写真です。また目標達成に向けた取り組みの中でサークルメンバー間の仲間意識の強化や意思疎通を実現することができました。そしてこの取り組みで得たサークル全体の一丸となる力や目標達成力はその大会だけでなくその後の大会にも役立つもの...

内容

企業説明・仕事説明・今後の予定

注意した点・感想

人事の方からは業界や企業の動向、強みなど 営業の方からは仕事内容ややりがいについてお話を頂いた。 スライドを通じてわかりやすく説明をいただき、企業だけでなく業界についても 理解が深まったと思う。 質問をする時間も設けられていた。 自社製品であるルルのど飴をもらえた。