アークランズ（ホームセンタームサシ・ビバホーム）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

会社説明や選考フロー、業界のことまで広くおしえて頂いた。

注意した点・感想

メモをとっても構わない説明会だったので、気になったことはメモを取り、そこに吹き出しのような形で自分の思った事を書き込んで気持ちと考えを整理した。最後に質問が出来たので、自分が一番気になっていたプライベートブランドの事を質問した。

承諾/辞退理由の詳細

業界にて売り上げや店舗数などで優位にたつ他社より内定を頂いたため。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーでまっていると担当の方が面接室まで案内してくださる。

質問内容

やはり学生時代に力を入れたことを深堀された。一次面接で聞かれたことと整合性を保つために素直に答えた。また、なぜ数ある小売業界のなかでもホームセンター業界、特にスーパービバホームである理由を聞かれたため、理由を明らかにしておく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことやビバホームでやりたい事を聞かれた。学生時代に力を入れたことは取り組んだプロジェクトの事を話した。深堀はなぜそのプロジェクトを行ったのかや、自分が担当した役割についてを詳しく聞かれた。

あなたが当社で実現したい事

私は貴社でプライベート商品の企画を通じてお客様の不便を解決したいと考えています。メーカーにはないSPA企業の強みとして、お客様との距離が近い事があげられます。これは、お客様が本当に求めている商品を的確に提供できると考えています。また、メーカーと比較して仲介業者を減らすことができるため、より低コストで生産し、その分を品質向上...

志望動機

私は将来貴社で商品開発をしたいと考えています。私は大学で◯◯を学び商品提案に興味を持ちました。その過程で、よい商品提案のためには実際に使用するユーザーの声を聴く事が役に立つ商品造りに最も有効であると学びました。貴社では最初に店舗に配属されると伺っています。そしてその店舗こそが実際に使用するユーザーであるお客様と最も近く、声...

学生時代に力を入れたこと

私はアルバイトに力をいれました。私は現在飲食店でアルバイトをしています。私はアルバイトからチームワークやコミュニケーション力を身に着けました。勤務時には料理を提供する係やレジ係など予め担当が決まっていました。しかし、混雑時に担当の垣根を越えてフォローし合う先輩をみて役割に捉われない柔軟なチームワークの価値を学びました。また...

アルバイトを通して学んだこと

アルバイトを通して、人と直接関わる仕事のやりがいを学びました。アルバイト先のお店が混雑していた際、私は休む暇もなくヘトヘトになっていました。ですがその時、お客様からの「ありがとう」という感謝の言葉をいただき、このお客様からの言葉はもっと頑張ろうという今後のモチベーションになりました。このやりがいを社会人になってからも感じた...

学生時代力を入れたこと

私は学生時代、◯◯部の活動に力を注ぎました。個人練習の時はこれまでの経験を生かし、今自分に足りていない力は何かなどを考えた上で練習を行っていました。また、パート練習の時には後輩にも意見を求めることで、先輩後輩関係なく意見を言い合えるようになり、それによって技術力も上げることができました。私はこの経験から、自分の置かれている...

志望動機

私は人々の生活を支え、豊かにする仕事がしたく貴社を志望します。貴社の生活を豊かにするインテリアやリフォーム事業から、生活を支える生活必需品まで幅広く取り扱うことで、お客様一人ひとりに寄り添っている点に強く魅力を感じました。私はお客様との直接的な関わりを大切に、お客様一人ひとりのニーズに応え、満足してもらえるような社員になっ...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、座っていると案内役の社員の方が来てくれる。その場で流れの説明や緊張をほぐす雑談をして、別室へ案内される。終了後はそのまま帰る。

質問内容

・自己紹介 ・自己PRや学生時代に力を入れたことの深堀り ・挫折経験について ・チームで動く際の役割 ・将来してみたいこと ・他社の店舗比較（見学したことを伝えたため） ・内定した企業の中から一社選ぶ際の軸 ・逆質問 その他、中興の部活についての雑談などもありました。

経緯

最終面接に向け面談と一次面接のFB

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上なので特になし

質問内容

基本的に一次面接のFBで性格診断の結果について触れられました。どこが強みとして活かせそうか、細かくお話ししてくれました。その後逆質問の時間が多めに取られ、最終面接に向けてのアドバイスを頂くことができました。

試験科目

他企業と変わらない

各科目の問題数と制限時間

他企業と変わらない

対策方法

青本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。年齢は30代くらいでした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上なので特になし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・志望動機 ・将来やってみたいこと（キャリアプラン） ・逆質問 それぞれ深堀をされます。オーソドックスな質問で、考えさせられるような投げかけはありませんでした。巧く回答することよりも会話を重視していたのではないでしょうか。

学生時代に力を入れたこと

◯◯塾の講師に打ち込みました。当初は塾以外でも学習を行うように促すことが有効であると考え、宿題を多く課しました。しかし授業を重ねていく中で、生徒が勉強に対して苦手意識を持っているために学習意欲が低く、宿題に取り組めないことに気付きました。そこで、勉強時間を増やすよう鼓舞するよりも、自信を引き出して苦手意識の改善を図ることが...

自己PR

私は、課題を分析し改善に繋ぐことのできる人間です。この強みは、◯◯でのアルバイトで発揮されました。店舗では新人教育が滞っており、ほとんどの業務を既存スタッフが担っているという課題がありました。教育形態を振り返ったところ、社員の方に一任していたために指導時間が不十分だったのが要因であると判明しました。そのため、店舗全体での教...

アルバイトで学んだこと

企業のファンを作るのは現場での対応であると学びました。お客様に商品について尋ねられた際、おすすめの召し上がり方をご提案したところ非常に喜んでいただき、後日お褒めの電話をいただくことができました。その経験から、現在も会話の中でお客様のニーズを探り、最適な提案をするように心がけております。また、この心がけによって、相手が求めて...

承諾/辞退理由の詳細

LIXILの子会社から外れること。全国転勤ではない区分にすると給料がかなり下がること。

採用人数・倍率

私が聞いた時は40〜50人と言われた。

内定者の採用大学・学歴

全国ざまざまであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

・居住地についての雑談・大学学部学科について・卒論について・なぜ小売りなのか・アルバイトについて・社員とアルバイトの違いはなんだと思うか・第一志望を決める時に、どのような決め方をするか・サークルについて・逆質問

試験科目

CABとSPIを混ぜたもの。 両方やっておくと安心だと思います。

各科目の問題数と制限時間

非言語と言語がありました。 言語は25分で52問、短文で3択、 非言語は表の読み取りが40問。

対策方法

基本的にはSPIの表の問題をやるといいと思います。時間のある人はCABに慣れておくといいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員、男女

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機していると、人事の方から呼ばれる。 一旦会議室に入って、アドバイスを頂き、落ち着かせてくれる。その後部屋の前まで案内されて、ノックして入る。机はなく、椅子のみの面接スタイル。

質問内容

・働く場所について・自己紹介大学学部名前・学生時代に力を入れたこと・志望動機・店舗について見学したかどうか・その見学した店舗について・将来何かやりたいことはあるか・売り場見てどのように感じたか・どの現場で働きたいか・サークル活動について・アルバイトについて・逆質問

採用人数・倍率

電話では80人程度いるとのお話を伺った

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と一緒だった

質問内容

・自己紹介の方をお願いします。 ・なぜ小売業界やホームセンターに様々な企業がある中で、LIXILを選んだのですか？ ・今までの人生の中で1番の失敗は何ですか？ ・もし、入社したらどんな仕事に携わりたいですか？

試験科目

SPIとCABを混ぜたような感じ

各科目の問題数と制限時間

SPI　4割 CAB　6割

対策方法

SPIの参考書を1周くらいしておけば大丈夫かと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

最初に待合室で待機後呼ばれて面接開始

質問内容

・1分程度で自己紹介をお願いします。 ・なぜLIXILビバを選んだのですか？ ・小売業界ならではの自分の強みが発揮できる点はありますか？ ・学生時代に頑張ったこと、力を入れたことはありますか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅以上の男性人事部役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ロビー待機、面接、終了

質問内容

自己PR 志望動機 趣味について アルバイトについて 異動はいとわないか 辛いこともあると思うがどのようにストレスと付き合うか どのような部門に興味があるか 今後のキャリアプラン・今後どのような社会人になっていたいか・入って何をしたいか 履歴書・アンケートに基づいての質問だった

試験科目

数学 国語 適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語（25分）、計数（35分）、適性（20分）

対策方法

SPIの勉強で対策出来ると思います。

採用人数・倍率

懇親会の時点では100人程度いることが確認出来た。

内定者の採用大学・学歴

日本全国様々な大学の人がいるようだ

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

元々アルバイトをしていたり、接客のアルバイトの経験がある人が多いように感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方でした。和やかな雰囲気で面接をしていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

ロビー待機、面接、終了

質問内容

自己PR 志望動機 大学で勉強していること アルバイトについて 学生時代頑張ったこと・大変だったこと 趣味 どんな部門での仕事に興味があるか 逆質問 基本的に履歴書に基づいた質問で捻った質問はなかったと思います。