承諾/辞退理由の詳細

就職活動中盤までは、医薬品による健康への介入を志望していたが、疾患を対象とするわけではない、より広範な人々の健康を支える仕事もあるのではないかと考え、辞退した。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1 研究開発部長2

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事と共に待機スペースへ。 時間になったら最終面接の部屋へ移動。

質問内容

・自己紹介。 ・研究概要のプレゼン8分 →研究に関する深堀りがかなり多かった。 -研究の意義。 -使用試薬の選定理由。 -今後の展望について詳しく。 ・なぜアカデミアの研究に進まないのか。 →自身の研究がひと段落つくこと、研究成果の社会実装の距離感から御社が良いと答えた。 ・どの部門を志望するか。それはなぜか。 ・逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事1 研究系部長クラス2

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続のみ。

質問内容

・なぜ沢井製薬を志望するのか。 ・研究概要のプレゼンを8分間。 →研究概要に対する深掘り -研究の意義は何か。 -新規性は何か。 -実験条件の妥当性はなにか。 -実験のプロトコルの説明。 ・逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続のみ。

質問内容

・インターンシップの感想。 ・なぜ沢井製薬に興味を持ったか。 ・沢井製薬への志望理由。 ・就職活動の軸。 ・研究への取り組みについて、深掘り。 →テーマはどのように選んだか。なぜこの研究を進めているのかなど、研究姿勢に関する質問。 ・逆質問

試験科目

言語・計数・性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、性格合わせて90分程度

対策方法

他の企業で同じ形式の適性検査を受け、スムーズに解けるように練習した。

あなたがどんな人なのか伝わるように記載してください

私は、未知の領域に積極的に挑戦し、探求心を持って成長し続ける人間です。大学の研究では、所属研究室でも未経験のテーマを自ら提案し、必要な技術を習得するために他研究室との共同研究を立ち上げました。研究の過程では実験系が確立できず停滞する期間もありましたが、研究室内外の協力を得ながら粘り強く議論を重ね、多角的なアプローチを検討す...

なぜ沢井製薬の選考に応募するに至ったのか、背景・経緯・理由を教えてください

「なによりも患者さんのために」という理念に基づき、高付加価値の医薬品を提供し続ける貴社で、日本の医療を支える研究開発に貢献するために志望します。私は、○○の根本的治療に繋がる研究の過程で、未充足な医療ニーズの存在を痛感し「より多くの患者様に高品質な医薬品を届け、健康を支えたい」という想いを抱き、製薬企業の研究開発職を志しま...

沢井製薬の魅力に感じた部分と一方でこうしたらもっとよくなると思う部分を教えてください。

貴社は幅広い疾患領域に対応するジェネリック医薬品の開発力を有し、実臨床の声を反映した医薬品を提供できる点に強みを感じています。これは医療費節減に留まらず、患者様や医療現場のニーズに応える価値創出に繋がります。また、座談会を通じて、若手でも多様な医薬品開発に携われる環境や熱意あるメンバーと協働できる文化にも大きな魅力を感じま...

承諾/辞退理由の詳細

最終面接時の座談会で社員の方々とお話しする中で、会社の雰囲気により惹かれたため入社を決めた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員三人、人事一人

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が控室まで案内してくれ、現役社員の方と軽く座談会の後、最終面接。最終面接後も座談会に参加できた。

質問内容

・研究内容についての技術的な質問 ・なぜ研究開発職希望なのか 研究経験から、研究を人を支える製品んに活かすことにやりがいを感じたと答えた ・研究のオリジナリティについて 自身の研究が成功したらどんな貢献ができるのか、また、未発表論文が存在数る可能性を除くと世界でこの研究をしている人は私以外いないことをアピールした ・なりた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発の部長や役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

呼びかけられて面接が開始。まずは研究発表から始まり、質問が続いて面接終了

質問内容

人事の方から ・沢井を選んだ理由 一次面接と同様、品目数の多さや技術の多さ、インターンで感じた雰囲気などを答えた ・以降は研究に対する深堀で事細かく質問された 内容に直結するため記載できないが、研究の意義や面白さ、正確さをアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で呼びかけられ、定刻に開始

質問内容

・製薬業界で沢井を選んだ理由 多くの品目を扱っており、社会への貢献度が高い所に惹かれた。インターンで社員の方と話した際に感じたやりがいについてアピールした。 ・就活の軸 医薬品という観点で社会に貢献していること、企業理念に共感できることを軸としていると伝えた ・これまでどれだけ英語に力を入れたのか、またその実績や取り組...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、性格合わせて90分程度

対策方法

他の企業で同じ形式の適性検査を受け、スムーズに溶けるように練習した。

この職種を志望する理由・入社後に実現したいことを記載してください

私が研究開発職を志望する理由は、大学で○○開発に携わった経験から得た業務へのやりがいにあります。もともと人々の健康に興味があり、その分野での研究開発に携わりたいという思いを持っていました。その思いが確信に変わったのは、大学時代の○○経験がきっかけです。大学で○○の開発を行い、○○を担当しました。この中で、目標期限内に必要な...

自己PRを記載してください

私の強みは、「モチベーションを維持し、挑戦し続ける力」です。学生時代、研究室で初めて扱う細菌を対象に研究することを決意し、1からプロトコルを作成する挑戦をしました。未知の分野に飛び込むという選択は困難の連続で、試行錯誤を繰り返しても結果が安定せず、進捗が遅れてしまうこともありました。同期が順調に研究を進めている様子を見て焦...

沢井製薬の志望理由・志望動機を教えてください

私が貴社を志望した理由は、「なによりも患者さんのために」という理念をもとにした使命、挑戦、願いに強く共感し、貴社の理念と私が大切にしてきた志と重なったためです。私は、幼い頃から病気で入院していた祖母や友人のお見舞いで病院に通い、その中で様々な病気の人と関わって、健康や死に触れてきました。そして、病気と医薬品の関わりを知り、...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

ないと思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

信頼性本部長？ 営業本部長？

会場到着から選考終了までの流れ

他の職種の方含めて計3人で待合室に案内 人事1人が待機 荷物を置いてそれぞれの面接会場へ ↓ 面接 ↓ 部屋に戻り荷物を取った後、別の人事と面談

質問内容

部活動について ・サークルとの区別化がどのように図った？ ・大変だったこと バイトについて ・なぜ今のバイトを選んだの ・志望動機 最終面接の割には将来的なことやキャリアビジョンについて全く聞かれませんでした。 むしろ一次と同様にパーソナルな部分を聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方二人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM立ち上げ ↓ 面接 ↓ 終了

質問内容

自己PR 学部を選んだ理由→入ってみてどうだったか 部活の部長は自主的？ 今のバイト先を選んだ理由 部活の困難だったこと 志望順位→なんで沢井？ 自己PR1枚→一番伝えたかったこと、レイアウトで工夫したこと 製薬企業に絞ってるの？ 部活の大変だったこと 最後にもう一度志望動機

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱

対策方法

一般的な玉手箱であったため、特別対策を行なっていない 他の企業で慣れる

承諾/辞退理由の詳細

新薬に関わりたかったから。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベルの社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら案内が来るまで待つ。

質問内容

・志望動機→なぜ製薬業界か、なぜジェネリック医薬品に関わりたいのか、そのなかでも沢井製薬なのか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと→なぜそれを始めたのか ・どのようなキャリアを考えているか→自分の強みをどう活かしたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部門の社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・自分の強み ・志望動機 ・入社後やりたいこと 面接での一般的な質問をされた。それぞれについて深掘りがある。一対一なので、会話をするように回答をした。最後に逆質問を2つほどした。

試験科目

通常の玉手箱

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱

対策方法

他企業を受けて問題形式に慣れる。頻出問題は暗記することを心掛けた。

1.この職種を志望する理由・入社後に実現したいことを記載してください。（700文字以下）

私がMR職を志望する理由は、私の強みである「相手に寄り添ったコミュニケーション能力」を活かし、患者様一人ひとりの悩みを解決する最適な治療を提案することで、「医療を通じてすべての人々を笑顔にする」という志が実現できると考えたからです。これまで◯◯◯支援に携わり、相手の視点から物事を捉え、共に課題を解決する力を養ってきました。...

2.自己PRを記載してください。（700文字以下）

私の強みは、他者に寄り添いながら最適な解決策を見つけ出し、課題解決に導く力です。私は◯◯として◯◯◯の自立支援を続けてきました。ある時、◯◯の利用者がパニックに陥る場面に直面し、従来の口頭での会話では、上手く合意形成ができていないことに気づき、支援方法を見直す必要があると感じました。そこで、利用者の特性に合わせた「本音を引...

3.沢井製薬の志望理由・志望動機を教えてください。（700文字以下）

私が貴社を志望する理由は、「医療を通じてすべての人々を笑顔にする」という私の志が貴社で実現できると考えたからです。私がこの志を抱いた背景には◯◯◯支援の経験があります。障害と共に生きる方々と向き合い、どんな状況にあっても、誰もが前向きに生きることの重要性と難しさ、そして、医療がもたらす力の大きさを実感しました。医薬品は疾患...

承諾/辞退理由の詳細

別の企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

分からないが、インターンでは5人前後と話していた。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

信頼性保証職本部長 信頼性保証職副部長 人事部本部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会議室にて信頼性保証職の社員の方2名と面接直前に色々と聞ける時間があった。面接開始時刻になると、その部屋に荷物を置いたまま会場へ案内された。 終了後は再び会議室にて社員の方と交流でき、その後は社内を案内してもらった。

質問内容

5分の自由回答時間（私は自己紹介と強み、志望動機を言った） アルバイトについて（入ったきっかけ、気を付けていること、取り組み方） 研究について（どんなことが難しかったか、何を意識しているか、どのような役割か、◯◯みたいな人がいたときにどうするか） 志望している職種の他にも全体的にやりたいか、専門的にやりたいか 2023年の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人 研究開発職部長1人 信頼性保証職部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

志望動機 自己紹介と自己PR 研究概要3分 その選んだ理由と今までのものとの違い 研究内でどういうポジションか 何に力を入れているか 後輩に教える時にどういうふうに教えるか 最も大きい成果は 信頼性を選ぶ理由 MRでもいいのでは？ 博士に行かないのはなんで？ 他に力を入れていたこと ポジション役割 その成果 失敗談 対策 ...

試験科目

言語、非言語、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

GABの参考書を繰り返し解くことと電卓を使い慣らしていました。

この職種を志望する理由・入社後に実現したいこと（700字）

医薬品における「信頼と安心」の実現を目指し、信頼性保証職を通じて生活者が安心して医療に頼れる環境づくりに貢献したいと考えています。この志望の背景には、医療現場での具体的な経験があります。 ◯◯として働く中で、些細な体調変化をすべて副作用と捉えて不安を訴える患者様や、効果の実感が遅いことから薬の品質を疑う声に日々接してきまし...

自己PR

私の強みは「主体的な学習姿勢・実践力」と「柔軟な対応力」です。これらの強みは、◯◯経験と大学院でのグループワークを通じて、実践的に磨かれてきました。 ◯◯では、刻々と変化する状況下で求められる多様な業務に対応するため、医療の専門用語や保険制度について積極的に学習を重ねてきました。この知識を活用し、医療従事者からの緊急性の高...

沢井製薬の志望理由・志望動機を教えてください

現在の医療事務としての経験を通じて、ジェネリック医薬品が果たす社会的役割の大きさを実感しており、以下3点を理由に貴社を志望いたします。 第一に「業界トップの生産力と品種の多さ」です。現在勤務する病院でも多くの貴社製品が処方されており、その安定供給体制は医療現場から高い信頼を得ていると考えます。この幅広い影響力を持つ貴社で働...

承諾/辞退理由の詳細

他社に異なる職種で内定を頂いた為。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、生産職役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

控え室でいつもの人事の方と話、交通費の精算。面接会場に連れて行かれた

質問内容

研究職は諦められるか、希望勤務地、希望配属、これまでに挫折したこと。 挫折したことのエピソードから今大切にしている考え方、生き方など伝えた。また、入社後の質問が多かった。これについては自分の正直な気持ちを伝えた。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PR インターンシップ選考で提出したエントリーシートを見ているようだったので同じ内容を違う方面から書き切れなかったことを伝えました。 研究内容 面接が2回しかないのでしっかり技術面接もされました。 工場勤務の不安はないか、早期だが決まったらどうするのか

試験科目

言語･非言語･性格

各科目の問題数と制限時間

一般的

対策方法

最後の方は時間がかかるため最初の簡単な問題を以下に速く解くか鍵になると思います。