ニューフレアテクノロジーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったためです。専門性の高い技術者が連携し、妥協なく最高の精度、効率、正確性を追求する事業・社風が魅力的と感じています。また、社員の方々とお会いし、仕事や会社への満足感や自信を感じ、志望度が高まりました。 そのうえで、待遇面にも不満がなかったため、事業や会社への興味を尊重し、内定を承諾しました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

現在は内定者交流会と内定式の2回のみと伺っています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

質問内容

■質問 ・自己紹介、研究活動、就活の軸、志望動機を合わせて5分程度で話してください。（その後深堀） ・ESに関して質問（言葉の意図や、詳しい説明など） ・仕事内容と自身の研究のつながり。「何が生かせるか？」 ・逆質問 ・最後に一言 ■回答 基本的には一次面接やESにもとずいて答えました。しかし、志望動機に関しては時を経て...

試験科目

DIST（性格診断）

各科目の問題数と制限時間

不明。100問程度だった印象。

対策方法

特にないです。これまでの自己像と乖離しないようにありのままを意識しました。こちらも最終面接とまとめて案内されます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い部門の方と、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

webexを使用し、5分前に入室しました。その後、逆質問後に退出しました。

質問内容

■質問 ・研究内容についての詳細な説明（3分ほど）。その後、疑問点や研究の将来性、学術的価値について補足・回答 ・他社と協力して結果を出した経験について ・志望動機について ・就活状況について ・逆質問 ■回答 基本的にESに基づいて答えました。しかし、協力した経験に対して、「ES以外のエピソードがあれば教えてください」...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

計測していないため不明です。一般的な内容だったと記憶しています。

対策方法

参考書を1冊買い、2週しました。一般的な内容のため、他社で経験があれば問題ないと思います。合否に関しては一次面接と合わせて案内されます。

自己PR

私の強みは、課題を分析し、改善のサイクルを継続的に回し続けられることです。 趣味のカラオケでは、当初86点だったスコアを伸ばすため、採点画面を撮影し、高得点のボトルネックがどこにあるかを特定しました。具体的には、音程・抑揚・アクセントなどの要素にそれぞれ独自の重みづけをつけ、定量的に分析しました。 特にテクニックの中でも高...

学生時代に力を入れたこと

私が最も打ち込んだのは、サークル活動での◯◯の技術向上です。 最終的には、250万ダウンロードを達成している人気◯◯アプリ「◯◯」で◯◯を達成しました。 その過程で、相手の戦略や手札の多くが非公開となるゲームの特性上、相手に応じた最適解を見つけることが困難という課題に直面しました。私はこの課題に対し、まず解析ソフトで数学的...

研究テーマ

私の研究テーマは、複雑な数学的構造を◯◯で解析することです。 ◯◯とは計算手法の一つで、複雑な問題を小さなステップに分解し、段階的に単純な形へと近似することで解を求める論理的アプローチです。 その過程で、私は「抽象度の高さゆえに、概念の本質を掴めない」という大きな壁に直面しました。特に、私の「アウトプットと修正による理解」...

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度が高い企業から内々定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名 技術職2名 役員1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインリンクが送られてきて、接続後即開始

質問内容

・自己紹介 ・志望理由と希望職種（業界を志望する理由も） ・他社の選考状況 ・研究内容と研究の進捗状況、今後の研究予定 ・自分の強みと弱み、それぞれ具体的なエピソード ・逆質問 質問とは別で職種に関してのより細かい説明をスライドを用いて説明していただいた。

試験科目

DIST

各科目の問題数と制限時間

所要時間約10分の性格診断に近いテストであり、無難に答えれば問題ないと思われる。

対策方法

特別な対策は必要ないので、フラットに落ちいて答えれば問題ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の人事の方が1名 中年の技術職の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのリンクが送られてきて、接続後即開始

質問内容

・自己紹介と志望理由 ・研究内容について ・希望の職種と自身の強みと弱みなどがどう生きるのか ・逆質問 質問と答えを交互に行う他社の面接とは異なり、それぞれの項目について10分ほどの説明を求められる。自身が10分ほど話した後に、面接官から話した内容について細かい質問が飛んでくる。

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容をご記入ください（1000字以内）

私はある温度以下になると電気抵抗がゼロになる超伝導について研究しています。特に遷移金属ダイカルコゲナイド（TMDC）という層状物質に注目しています。TMDCは超伝導をはじめとする豊富な物性を示し、様々な方面への応用が期待されています。 TMDCの特徴として、層間に元素を挿入するインターカレーションという操作を行うことでき、...

学生時代に最も打ち込んだことをご記入ください

私が学生時代に最も打ち込んだのは、大学から始めた◯◯です。新しいスポーツに挑戦したいという思いから◯◯に入部しましたが、初心者だった私は誰よりも技術が劣っており悔しい思いをしました。この悔しさが挑戦する原動力となり、行動力につながりました。 ◯◯の間は◯◯に住み込みで働きながら練習に励み、◯◯には柔軟性を高めるトレーニング...

当社を志望する理由を教えてください

私が貴社を志望する理由は、貴社が誇る高い技術力と世界トップのシェア率に強く魅力を感じたからです。貴社の製品は半導体製造において不可欠な存在であり、グローバル市場で高い評価を受けています。そんな貴社で、サービス技術職として現場での課題解決を通じて貢献したいと考えています。私は大学時代の経験を通じて、粘り強く目標に取り組む姿勢...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

基本的なSPIの問題であるため、理系であれば問題ないと思われる

内容

・業界の説明 ・手がけている装置について ・各職種の説明（若手のエンジニアの方） ・給料や福利厚生についての説明 ・選考フローの説明 ・質疑応答

注意した点・感想

かなり詳しく企業について説明してくれて、とても分かりやすかったです。質疑応答でもなんでも答えてくれるので、積極的に質問しました。webでの説明会ですが、カメラはオンの状態なので、スーツを着てしっかり画面を見るようにしました。

試験科目

DIST

各科目の問題数と制限時間

所要時間約10分の性格診断に近いテストであり、無難に答えれば問題ないと思われる。

対策方法

特別な対策は必要ないので、フラットに落ちいて答えれば問題ない。

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度が高い企業から内々定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名 技術職2名 役員1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインリンクが送られてきて、接続後即開始

質問内容

・自己紹介 ・志望理由と希望職種（業界を志望する理由も） ・他社の選考状況 ・研究内容と研究の進捗状況、今後の研究予定 ・自分の強みと弱み、それぞれ具体的なエピソード ・逆質問 質問とは別で職種に関してのより細かい説明をスライドを用いて説明していただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の人事の方が1名 中年の技術職の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのリンクが送られてきて、接続後即開始

質問内容

・自己紹介と志望理由 ・研究内容について ・希望の職種と自身の強みと弱みなどがどう生きるのか ・逆質問 質問と答えを交互に行う他社の面接とは異なり、それぞれの項目について10分ほどの説明を求められる。自身が10分ほど話した後に、面接官から話した内容について細かい質問が飛んでくる。

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容をご記入ください（1000字以内）

私はある温度以下になると電気抵抗がゼロになる超伝導について研究しています。特に遷移金属ダイカルコゲナイド（TMDC）という層状物質に注目しています。TMDCは超伝導をはじめとする豊富な物性を示し、様々な方面への応用が期待されています。 TMDCの特徴として、層間に元素を挿入するインターカレーションという操作を行うことでき、...

自己PRをご記入ください

私の強みは、学部時代に様々な人と共同生活をした経験から得た「チャレンジ精神」と「相手の立場を尊重したコミュニケーション」です。 大学入学後、私は住まいを探している中で、様々な国籍の人が共に暮らす国際寮に興味を持ちました。それまで海外に行ったこともなく、外国の人と関わった経験もなかったため、期待と不安を抱えながらも、その環境...

学生時代に最も打ち込んだことをご記入ください

私が学生時代に最も打ち込んだのは、大学から始めた◯◯です。新しいスポーツに挑戦したいという思いから◯◯に入部しましたが、初心者だった私は誰よりも技術が劣っており悔しい思いをしました。この悔しさが挑戦する原動力となり、行動力につながりました。 ◯◯の間は◯◯に住み込みで働きながら練習に励み、◯◯には柔軟性を高めるトレーニング...

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語で1時間程 性格診断は30分程

対策方法

基本的なSPIの問題であるため、理系であれば問題ないと思われる

内容

・業界の説明 ・手がけている装置について ・各職種の説明（若手のエンジニアの方） ・給料や福利厚生についての説明 ・選考フローの説明 ・質疑応答

注意した点・感想

かなり詳しく企業について説明してくれて、とても分かりやすかったです。質疑応答でもなんでも答えてくれるので、積極的に質問しました。webでの説明会ですが、カメラはオンの状態なので、スーツを着てしっかり画面を見るようにしました。

試験科目

ストレス耐性テスト？といわれた

各科目の問題数と制限時間

ウェブテストの性格診断のもっと長いverと思っていればよい

対策方法

なし

試験科目

SPI 能力　性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

一般的なSPI

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定をもらったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務1人 技術2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、研究内容、志望動機をまとめて聞かせてくださいと言われ、5.6分つらつらと話した後 技術系の2人が順繰りに質問をしてくる形式だった その後に逆質問を実施し、総務の方から 海外転勤は可能か？ TOEICの点数は？ 他社の選考状況 本日の感想 等が聞かれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

先の交流会で司会を務めていた人事の方 技術者の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 志望動機 研究内容 他社の選考状況 逆質問 などスタンダードな内容 技術者の方が登壇されていることもあり、研究内容の掘り下げがあったがそこまで鋭い質問は来なかった印象 他社の選考状況の際に詳しくメモを取っていたので一番聞きたいのはそこなのかもしれない

内容

社員の方との交流会 最初に人事の方から会社紹介があり、その後交流会 9人の参加者に対し3人の社員さんが登壇 3グループに分かれて交流を3セット繰り返す流れだった

注意した点・感想

おそらく選考要素はなく、かなりざっくばらんとした雰囲気だった。 かなり突っ込んだ質問なども快く答えてくださったので、あらかじめ聞きたいことを明確にしておいて貴重な機会を活かせるようにするといいと感じた。

研究内容

身の周りにはギヤやシャフト等多くの工業製品が存在しており、そこでの摩擦や摩耗は工業製品の性能に直結している。加えて、近年は製品の小型化やより過酷な条件での使用などが求められている。そこで更なる性能向上のため、よりミクロな表面形状に着目した○○やコーティング剤の開発、○○○○の適用など、潤滑性を重視した開発が進められている。...

自己PR

私の長所は行動力と前向きさです。学生時代には「色々なことに挑戦する」というテーマを掲げて生活することを意識しており、研究、アルバイト、学生団体での活動、サークル運営など幅広く活動してきました。その中で私の長所を最も発揮したことがサークルの運営です。私は、テニスサークルに所属していました。しかし、新歓期にコロナ禍が直撃したこ...

学生時代に力を入れたこと

私は大学オリジナルビールを製造販売する事業にコアメンバーとして参加した。大学の魅力を発信したいという思いで立ち上がり、企画立案から販売までを学生主体で行った。事業を進めていくうえで、販路の拡大に課題を抱えていた。学内で完結する事業では大学の魅力を発信するという目的が達成できない。そこで、まずこの事業をより多くの人に知っても...

承諾/辞退理由の詳細

自分のキャリアプランを叶えやすい環境であることと、福利厚生もしっかりしており、年収や勤務地が魅力的だった

内定後の課題の有無

分からない

内定後の拘束

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門長で2人技術者、2人人事、あと一人は画面つけていなかった

会場到着から選考終了までの流れ

繋げてすぐ

質問内容

自己紹介、研究概要、志望動機で5分程度 選考状況 学歴に関して 研究内容の深掘り 苦労した点、工夫した点、オリジナリティなど研究自体ではなくどういう風に取り組んで考えてやっていたかを特に聞かれた 逆質問 人事から学生時代に力を入れたこととかについて軽く触れられた 全体を通してそういう考えや、行動に至った経緯を詳しく聞かれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代後半の技術者と新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐ

質問内容

自己紹介と自己PRをまとめて最初発表 面接今まで何回したか 選考状況 企業を選ぶうえで最終的に何を重視しているか 自分が学歴が少し他の人と違うためその所についてきかれた 研究について簡単に深掘りされた