会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるURLから入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自己分析に関するワークを取り扱いました。 社員の方々の自己紹介の後、学生側も自己紹介をし、ワークが始まります。指定されたフォーマットに沿って自己分析を行い、Wordに記入していきます。最後に発表をします。

ワークの具体的な手順

自己分析をし、Wordに記入

承諾/辞退理由の詳細

賞与・家賃補助がなく、給与のみでの生活は難しいため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、年次の高い方2人

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるURLから入室

質問内容

・総合職の募集のため、どの職種に興味があるか ・小学校、中学校、高校の頃について ・大学生生活について 　→学生時代に力を入れたことの深掘り 　→アルバイトについて ・志望動機 ・志望度と他に受けている企業 ・逆質問

経緯

一次面接のフィードバックと最終面接前の確認のため

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるURLから入室

質問内容

・一次面接の感想 ・一次面接のフィードバック ・最終面接の内容について ・性格検査の結果返却 ・確認しておきたいこと（逆質問）、不安なことの確認 ・他にも選考進んでいる企業があるか ・志望度の確認

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人、現場社員の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるURLから入室

質問内容

はじめに、質問を5つすること、その後に逆質問の時間があることを伝えられ、始まります。 ・周りとコミュニケーションを取るうえで意識していること ・学生時代に頑張ったこと 　→深掘り ・アルバイトについて ・周りの人からどういう人だと言われるか ・強み

試験科目

cubicでした。

各科目の問題数と制限時間

言語、理数、図形、論理、英語で合計2時間

対策方法

特に対策はしませんでした。常識の範囲内で解答できます。中高レベルかと思います。

承諾/辞退理由の詳細

東京勤務で原則異動がないため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と役職を持っている男性

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターを降りたら人事部に内線

質問内容

大学で学んでいることについて聞かれた。それを学ぶ前後で、どのように変わっていったか聞かれて答えるのが少し難しかった。また、アルバイトで頑張っていることについても聞かれ、入社後の働いている場面を想像したかったのだと思う。

経緯

職場見学

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターを降りて正面の部屋にある内線で人事に連絡

質問内容

二次面接の評価をいただいた。 また、入社5年後にどのような働き方をしている人が多いかなどを聞いて、自分のキャリアプランを考える材料にした。その後に会社の仕事をするスペースや休憩室を案内してもらっい、とても綺麗な印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と管理職の方 どちらも男性

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに接続し、時間になると開始

質問内容

・自分の周りと比較して、就職活動を始めるのは早いほうか ・学生時代に力を入れたことで話したスポーツについて ・なぜキャプテンになれたか ・どんなリーダーシップを発揮することが多かったか ・スポーツを通して学んだこと

経緯

日程が合わず座談会に参加できなかったため、無理を言って面談してもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

teams

質問内容

仕事理解を深めた。プロセスはどのような仕事をしているのか、また面接官がどのような経緯でこれまで仕事をしごとをしてきたのか、仕事に対する思いなどを聞いた。 一次面接の評価もいただき、二次面接の準備をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを立ち上げて時間になると始まった

質問内容

・これまでどのような会社を受けてきたか ・周りとコミュニケーションを取るうえで意識していること ・学生時代に頑張ったこと ・その中で大変だったこと ・アルバイトを始めた理由、選んだ理由 ・周りの人からどういう人だと言われるか

試験科目

CUBIC

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

参考書

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が多いと聞いていたことや、この企業に入社したOBOGの先輩方がすでに退社されていたり連絡が取れなかったりしたことから承諾に踏み切れなかった。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら人事の方が案内してくださるので会議室にいって面接を行う。面接終了後は別室で人事の方と少し他社の選考状況について話した後、オフィス見学をさせてくださった。

質問内容

自己PR、アルバイトについて、志望動機、他社の選考状況、志望度など 最終面接では今までの面接とは違って入社したらどんなことをやってみたいか、当社をどのように知ってなぜ興味を持ったのかなど企業のことについて聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、セットアップ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

一次面接とは大きく変わらず、自己PR、学生時代に力を入れたことなど基本的なことを聞かれた。また趣味についても深堀をされたので少し驚いたが自然と答えた。またエントリーシートの内容にそって自分の過去の経験について話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためとくになし

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、アルバイトについて、自分の長所と短所など。志望動機など企業のことはほとんど聞かれなかった。質問内容自体は基本的なことだが、かなり深堀りをされるため、準備しておく必要がある。短所などマイナスなことも聞かれるが正直に答えた方が良い。

試験科目

企業オリジナル

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミで取り組んでいる卒業論文のテーマは「◯◯が期待する◯◯と『◯◯』」です。人種や異文化について学んできた中で、性役割に触れることが多かったためこのテーマを設定しました。元々は単に「◯◯」の意味だった『◯◯』という言葉が、◯◯は家を守ってこそ◯◯が◯◯を守ることに注力できると、国の近代化に都合よく結び付けられてしまった背景...

自己PR

チーム内のつなぎ役として、何が必要かを考えて補うことができます。これを◯◯サークルの学園祭準備において裏方で支える役割として発揮しました。コロナ禍で大学のサークル活動規制が厳しく、学校の許可を得ていない団体は対面での練習が禁止されていました。学園祭に出演するために、練習許可を得ること、対面で活動できなくなったことによって下...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯でのアルバイトで、お客様が何を求めているか意識することに力を入れています。主な業務内容の一つに◯◯受付があり、お客様に◯◯のポイントカードの発行を勧める流れがあります。従業員のカード獲得数が月ごとに記録されているのですが、私は他の従業員と比較しても獲得枚数が少ない状況でした。私は、「求めていない勧誘は迷惑だと思われるの...

内容

社長のお話を聞くことができる貴重な機会。直接質問もすることができる。

注意した点・感想

とくにないが、きちんと質問を用意すると意欲を見せることができて良いのではないかと思う。ビジネスモデルを説明してくださるので、事前にある程度は頭に入れた方が良い。このイベントに参加すると早期選考の案内をされたので、志望度が高い人は参加すべきだと思った。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容が、良くも悪くも給与計算しか無かったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、技術部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

今までの面接で聞かれた内容を深掘りされました。その他、志望度や他社の選考状況については詳しく聞かれました。 私は他社が営業志望だったのにも関わらず、この会社がエンジニアでの面接だったため、それについてかなり詳しく聞かれましたが、正直に営業にも興味があることを伝えると、営業の仕事内容についてもお話を伺うことができました。

経緯

最終面接の対策として時間を作ってくださいました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

これまでの面接で答えた学生時代に力を入れたことの深掘りや、聞かれそうなことをまとめたり、長所・短所と今までのエピソードを結び付けたりしました。その場で思い付かないものは、最終面接の時に答えられるよう、メモをして対策しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・中堅、エンジニア・中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接で聞かれた学生時代に力を入れたこと、自己PR、長所・短所などをより深く聞かれました。また、「この会社でならではのこと」について何度も聞かれました。私が答えたものが少し弱かったので、どのように自分の力を活かしていきたいのかということを強く聞かれました。

試験科目

性格診断テスト

各科目の問題数と制限時間

問題数はかなり多め、制限時間は無し。

対策方法

性格診断テストのみであるため、対策はしなくて良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでのオンライン面接

質問内容

・学生時代力を入れたこと。これについてはかなり深掘りされました。 ・アルバイトやサークル活動での経験について。 ・自分の長所。 ・自分の短所。1つ挙げると、これ以外にまだあるか？と2回聞かれ、深掘りされました。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

比較的容易。ただし、ある程度スピードは求められる。

対策方法

普通のSPIなどの対策をしておけば問題なし。

内容

前半1時間で社長の話を聞くことができる。その後の1時間は業務や職種についての説明会。

注意した点・感想

選考などもないので、特に意識することはない。ただ、やっている業務が特殊なため、その分野を面接に向けて理解する必要があるので、この機会を活かして、分からないことや疑問に思うことは無くしておいたほうが良いと思われる。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からないが、あまり学歴は関係なく幅広く採用していると聞いた。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、二次面接の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

最終面接なので志望動機、就活に対する質問がされる。 自己紹介、自己PR 学生時代に力を入れたこと（ゼミ、アルバイトの話） なぜそのゼミを選んだのか どんな就職活動をしてきたか 志望動機 今選考を受けている企業の志望度のランクづけ 逆質問