コメ兵の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気、業務内容など穏やかでよいが、昇給昇格が遅いこと、年間休日が115日なのがネックであった。

採用人数・倍率

45人

内定者の採用大学・学歴

日東駒専がボリュームゾーンだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、部長など役員が5名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され準備の時間をもらえる。その後面接室へ。

質問内容

・自己紹介を自己PR込みで2,３分で ・志望動機 ・就活を通して気付いた自分の一面 ・これからどのようなことに挑戦しようと思うか ・人生で一番嬉しかったこと ・逆質問 あてる順番は端からランダムであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場についたらすぐ面接が開始した。

質問内容

・大学で学んでいることについて ・部活動について ・チームにおいてどのような役割が多いか ・コメ兵のインターンに参加してどうだったか ・なぜコメ兵を志望しているのか ・どのような基準で企業を選ぶか、就活の軸 ・どんな人だと言われるか

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分） 非言語：30問（15分)

対策方法

SPIの参考書を1周した。とにかく解いて形式を覚えることが大切。

ゼミのテーマ

アメリカ文学ゼミ →主に人種差別の歴史について書籍や映像作品を用いて学習

クラブ・サークル

軽音学部 →SNS 班班長として新歓活動に尽力、10 年間習ったピアノの経験を活かしキーボードを演奏

これまでにチームで成し遂げたこと・そのチームにおいてどんな役割を果たしたのか自由に表現してください

所属していた軽音楽部の新歓活動に力を入れた。コロナ禍の影響で活動が制限されていたため、部員数が少ないという問題があった。そのため、新歓期間には新入生を 50 人入れるという目標を掲げ活動した。私は SNS を活用して宣伝活動を行う班の班長を務めた。班員一人ひとりと丁寧なコミュニケーションを取ることを心掛け、どんな仕事をやり...

承諾/辞退理由の詳細

土日休みじゃないのがどうしても許容できなかった

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

愛大中京など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は社長と役員。見守り人事が3人

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内される

質問内容

・コメ兵を志望する理由 ・自己紹介を自己PRを含めて3分で ・コメ兵をもっと利用してもらうためにはどうするべきか ・このコロナ禍でチャレンジしたこと 社長面接は本当に緊張した。緊張しすぎて手が震えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

35歳くらいの人事、黒瀬さん

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に座っていると面接官が来てくれる

質問内容

・どんな人だと言われるか ・最終的に何を基準に企業を選ぶか ・部活動での立場、役割 ・アルバイトの業務内容 ・なぜコメ兵のインターンを選んだのか。 そこからなぜ本選考を受けようと思ったのか。 ・大学で学んでること

志望動機

リレーユースという考えを核とした、貴社の企業理念に魅力を感じ、志望いたしました。 私は幼少期から自然が好きで、 頻繁に海に行っておりましたが、海岸には当たり前のようにペットボトルや衣類が流れついていました。近年では、こういった環境間題によって命を落とす動物が後を絶たないので、貴社のビジネスで「つくる責任・つから責任」の解決...

自己PR

私には競争心と向上心があります。私のアルバイト先の飲食店では、お客様の注文の内容によって◯◯というチケットをお渡ししております。より良い数字を得たいと思い 「自身の◯◯の配布数に対する回収率を向上させるため、お客様に顔と名前を覚えていただき、信類関係を作るということを意識しました。その結果、回収率は3%から12%に向上させ...

チームで成し遂げたこと。そのチームにおいてどのような役割を果たしたのか

私が高校生の時に所属していた◯◯部は、ほぼ全ての大会で県大会に出場していた強豪チームでした。しかし、私の代では、最後の大会に至るまで県大会に出場することができておりませんでした。 私はチームの柱として皆を引っ張る立場であったため、2つの行動を起こしました。1つ目は、当時は前衛と後衛の仲が悪く、別々のコートで練習していたいた...

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

SPIか玉手箱のどっちかだったと思う。 問題数はわからないが、制限時間は1時間ほど

対策方法

なし

承諾/辞退理由の詳細

内定者交流会で出会った社員や同期となる方々と自分が合わなさそうだと感じたから。

採用人数・倍率

確か13人ほど。

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事と一次面接の人事、合計3人

会場到着から選考終了までの流れ

まずは待合室で他の学生と一緒に呼ばれるまで待つ。呼ばれたら別の部屋まで行き面接開始。終わったら進行役の人がエレベーター前まで案内してくれ、解散。

質問内容

大学で身につけたことについて 大学で挑戦したことはなにかあるか リユース業界について この業界の現状はどのようなものだと認識しているか 今後どのように変わっていくべきか 志望動機 他の企業と比較しての強み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接予定時間に貸し会議室まで行き、待機時間などは無しでそのままノックして部屋に入る。終わったら部屋を出てそのまま帰る。

質問内容

ESの内容について深堀 チームで働いてきたことについて どのように工夫したか どのような問題があったか サークルについて（人数ややっていること） 自己PR 強みが活かされた経験 大学で学んでいることについて 哲学を選んだ理由 逆質問

あなたがこれまでチームで成し遂げたこと、そのチームにおいてどんな役割を果たしたのかなどを自由に表現してください。

「チームを尊重することで問題を解決する」 私は大学で◯◯製作サークルに所属しており、その4日間の合宿イベントで私を含む3人の◯◯が各々◯◯を◯◯ことになりました。しかし、部員が少ないこともあって必要な◯◯者が◯◯間で被ってしまい、並行しての◯◯が難しく時間的に厳しい状況でした。そのため◯◯間でスケジュール調整を行うことにな...

各質問項目で注意した点

自由に”表現”してください、とのことだったので図表を入れて話の内容を理解しやすくなるよう工夫しました。

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数はわかりませんが、それぞれ30分ほどです。

対策方法

練習問題をひたすらやって傾向をつかむようにしました。