エフィラグループ（旧：アンダンテ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

教室に到着し、現場体験をさせて頂きました。最後に今日のフィードバックや会社のことで気になるところなどを質問させて頂き、選考終了しました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

現場の社員さんと共に、子ども達と遊んだり子ども達同士の関わりの様子の見守りを行ったりしました。また、工作の活動を行う時間があり、子ども達の様子を見ながら援助をしたり、同じ目線に立ち一緒に工作を楽しんだりしました。

ワークの具体的な手順

現場を体験して気になった部分などがあったら、学生から社員さん達に聞くような感じでした。そのため、子どもとの接し方で大切にしている部分や気をつけるべきポイントなどを質問しました。接し方では、子どもと同じ目線に立ち1人の子どもだけでなく全員の様子を見るようにするという部分を大切にしているとの回答がありました。気をつける部分では...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最初は人事部の社員さんで、次に社長との面接でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、最初は人事部の方と二次面接の振り返りなどを行いました。最後に社長と面接を行い、選考終了となりました。

質問内容

改めて志望理由やなぜ他の企業ではなくこの企業にしたのかなどを聞かれました。志望理由は、今までの志望理由にプラスして現場体験を行った感想も加えながら答えました。また、この部分があるからここで働きたいということを答えました。

採用人数・倍率

わからないですが、多くの人数の人を採用していると思います。

内定者の採用大学・学歴

福祉系や子ども系の学部の学生が多いと感じます。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次選考は、人事部の方であったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、部屋に案内されて1：1で選考を行いました。

質問内容

全ての選考で、志望理由は聞かれたと思います。二次選考に進んだ際に、もっと具体的にしたほうが良いと思うなどを面接官の方が言ってくださり、具体的になるようにより内容を詰めました。また、アルバイトのことや趣味のことなどの話もしました。