ワークマンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のトップでした。

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算をしてから、面接、終わり次第オフィスの案内をしていただき、帰りました。

質問内容

基本的にESからの内容の深掘りで、志望動機などについては確認程度で簡単に触るくらいでした。これまでの経験についてなど、結構細かく質問されました。逆質問の時間も長くあったので、しっかり考えてから臨んでください。

承諾/辞退理由の詳細

より自分の好きな業界から内定をもらったため。

採用人数・倍率

わからないです。

内定者の採用大学・学歴

日東駒専よりもっと下の大学が多いように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

貸し会議室なので、入ったらすぐ始まります。

質問内容

エントリーシートの内容から、気になるところを深掘りされます。志望動機や、全国転勤についてどう考えるかなど、を聞かれます。8割ほどは自分の経験への質問だと思います。しっかりと深掘りされるため、考えておきましょう。

試験科目

英語、数学、作文

各科目の問題数と制限時間

英語と数学で1時間ほど、問題数も少なく余裕がありました。 作文は30分ほどだったと思います。テーマは毎年違うようです。

対策方法

適性検査などと違い、オリジナルの問題でしたが、spiの対策をしていれば十分だと思います。

あなたの強みやセールスポイント

私の強みは、前向きな力です。ボランティアでは、◯◯のために仲間と協力し支援をしてきました。◯◯の悩みに向き合い、ともに解決していこうと前向きな姿勢で支えてきました。

学生時代に力を注いだこと（中学・高校も含めて、自由に記述してください）

アルバイトです。始めた当初は、あまりお客様とうまく関わることができず、売上を上げられませんでした。ですが、先輩からのアドバイスで、自分なりに努力し、少しずつ上手にお客様と関わることができました。その結果、2倍ほどの売上を上げることができました。

各質問項目で注意した点

簡単な質問ばかりで、そこまで書くのに苦労はしないと思います。しっかり文章の構成を考えて、読みやすいように工夫しました。

内容

会社説明とワークとして新商品を考え、発表する。

注意した点・感想

一回で開催されるイベントに参加する学生の人数も少なく、人事にアピールできる良いタイミングなので、たくさん話してコミュニケーションをとりました。ワークを通して、自分の経験を交えて話せると良いと思います。

採用人数・倍率

30人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

本社前に着いて人事の方に連絡をし、少し話をした後面接会場に案内

質問内容

ほぼ雑談でした（趣味の深堀）。 一次面接と同じ人事の方もいて、その人がリードしてくださり一次面接の時と同じことを言わなくて済むようにしてくれました。 後は逆質問の時間が多く、20分ほど質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に集合し、人事部長が到着次第面接開始

質問内容

学生時代頑張ったことを教えてください。 学生時代の研究について教えてください。 学生時代の挫折経験について教えてください 将来の夢について教えてください。 その他 30分以上逆質問の時間がありました。

試験科目

言語　非言語　英語

各科目の問題数と制限時間

忘れました

対策方法

SPI

あなたの強みやセールスポイント

強みは行動力です。例として、「協同研究で成果を出す」という大学での目標達成のため、自分と目的共有ができ、共に成果を残せると思える学生と同じグループになるため行動を起こしました。具体的には、ゼミでの行動や言動から自分との相性を分析し、普段は面識のない5人の学生に直接会って、粘り強く勧誘して最強チームを組み、研究に取り組みまし...

学生時代に力を注いだこと

ゼミで、大手メーカーが手掛ける飲食店の開発に携わったことです。企画にあたり、私は特に顧客の体験満足度を重視し、的に分析しました。なぜなら、顧客の性格や購買行動の傾向について理解することは潜在ニーズの発掘において必須だからです。分析の結果、顧客の年齢に関係なく「飲食店で人と交流を深めたい」という思いがあることがわかりました。...

店舗の見学レポート

・店舗の外にあるのぼりのデザインから、職人さんだけでなく、若年層やスポーツをする人に対しても販売促進をしていることが分かりました。・店舗内の棚割りや陳列、ゾーニングやレイアウトなどがとてもシンプルで、無駄を省いてコストを削減していることが分かりました。・作業着だけではなく作業靴、作業用品まで幅広く取り扱っていて、職人さんに...