ベイシアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

どちらも1時間程度

対策方法

SPIの青本を一周しました。それ以外は特に何もしていません。

自己PR300字

私は責任感が強く、マネジメント力がある。私は、大学の特色授業に2年間取り組んだ。1年目は、◯◯のリーダーを担い、2年目は、さらなる成長と1年目の反省点を無駄にしたくないという想いから◯◯のリーダーも兼務した。リーダーの掛け持ちは、私の中で挑戦だった。そこで、具体的な目標を設定し、そこから月ごとに計画を立て、一つ一つ遂行する...

志望動機300字以下

貴社の地域に寄り添い、お客様との距離が近い点に惹かれたからだ。私は、「多くの人により近い距離でワクワクや楽しみを提供したい」という想いを持ち、小売業を志望している。中でも貴社は、地域のお客様の満足を追求した施策や、衣食住などの幅広い商品を通して寄り添う取り組みを積極的に行っている。地域に密着し、地域のお客様から愛されている...

店舗で担当したい部門（複数選択可）

一般食品（グロサリー、デイリー）

承諾/辞退理由の詳細

他の業界から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

入室→開始

質問内容

一次面接ではあまり深堀はされない印象でしたが、最終面接では深堀をかなりされました。 ・志望理由→なぜ小売業の中でもベイシアなのか →ベイシアではないといけない理由 ・ベイシアで何をしたいのか →ベイシアでしかできないこと →どういうお店を作っていきたいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

入室→開始

質問内容

・自己紹介 ・資格取得について→それをどう生かすのか ・学生時代に取り組んだこと→深堀 ・この業界を志望している理由 ・就活軸 ・印象に残っているインターンシップ（ベイシア以外） ・逆質問（3問程度しました）

経緯

早期選考のため

会場到着から選考終了までの流れ

入室→開始

質問内容

・小学生のころに入っていた部活→なぜ ・中学生のころに入っていた部活→なぜ ・自分の強みと弱み（自分はどのような性格か）→それをどのように仕事に生かすのか ・大学生活で力を入れたこと ・キャリアプラン

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が半年か1年に1回変わるというところ。また、有給休暇取得率は高いが土日祝日が休めないというところ。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。 店舗で経験後、副店長や店長としてたくさん店舗を周り、人事部に異動した。

会場到着から選考終了までの流れ

なし。 授業で忙しいため、オンラインにしていただいた。基本は対面。

質問内容

自分がどのような人かと深掘り。 志望理由。 店舗で関わりたい部門。 その後最終的にはどうしたいか。 質問にもたくさん答えていただいた。 40分と二次選考やリクルーター面談より短かったため、よくある質問しかなかった。

経緯

二次選考から最終選考に向けてのフィードバックなど。

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

質問内容

二次選考を受けてどうだったか聞かれ、よかったところ、悪かったところなどフィードバックしていただいた。適性検査で高かったところ、低かったところを教えていただき、最終選考で聞かれた時に答えられるように教えてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

質問内容

会話形式。 深掘りが多く、辛かった。 「ベイシアで何がしたいの？」「ベイシアの強みは？」のようなこの会社でしかできないことを聞かれた。他の会社と比べても特に。適性検査と合わせてどのような人物か確認していたらしい。

試験科目

適性検査。テスト。

各科目の問題数と制限時間

わからない。

対策方法

提出は必要だが、早期選考は合格できるため、特になし。

内容

説明会。

注意した点・感想

特になし。 インターンシップに行った人のための早期選考の説明会だった。 人数も多く、会社説明の話を聞いているだけだったため、注意することは特にないと思う。 質問にはたくさん答えてくれたイメージがある。

試験科目

「言語」「計数」「パーソナリティ」

各科目の問題数と制限時間

1問1問の回答時間が短かったため、素早く答える必要があったと記憶しています。

対策方法

SPIの問題集を解いていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の時よりは年次の高い方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で行われました。

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、キャリアビジョン、入社した際には何をやっていきたいのか。最後に、逆質問の時間が多く取られていました。（人事面談の際にどういったことを聞きたいのか問われ、その質問に合うような面接官にしてくださる）

経緯

最終面接に進む前の人事面談。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で行われました。

質問内容

一次面接を通して感じた強み弱み、改善点をお話してくださいました。どういった点が企業の想いと重なり、次の選考に進んでもらいたいと思ったのか、細やかに教えてくださるだけでなく、最終選考に進む前のアドバイスをいただけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

よく説明会で話してくださる人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で行われました。

質問内容

緊張しているかどうかと面接の経験の有無、大学の志望理由、大学の中で印象に残っている授業や知識、学生時代に力を入れたことの深掘り（どうして行ったのか、工夫したこと）、人生の中で一番自分にとってプラスになったことは？、就活の軸や企業を選ぶ基準、小売業界へのイメージ、志望理由

学生時代に力を入れたこと（400文字）

私は資格取得に力を入れた。オンライン授業が続く中、コロナ禍を言い訳にせず時間を有効活用したいと考えた私は、実用英語技能検定、◯◯等多様なジャンルの資格取得を決意した。また、趣味の◯◯を自身の強みにも繋げたい想いから、◯◯という国家資格への挑戦を決めた。挑戦する中で、独学で行うことの厳しさを感じた私は2つのことを工夫して行動...

自己PR（400文字）

私の強みは【協調力】だ。高校時約1年という期間をかけ◯人以上の生徒と作り上げる本格的なミュージカルの実行委員を担った。歴代作品を超えるという目標を掲げる中で、ミュージカルに専念したい監督と、部活動にも時間を割きたい演者とのすれ違いが起こっていた。その時に私は、全員が前向きな気持ちで作品に向き合える状態を目指し、2つのことを...

長所・短所

趣味は大学から始めた香水集めです。特技は責任感の強い性格から計画的な時間管理です。

内容

早期選考に進む際に必須となる説明会。

注意した点・感想

早期選考にすすみたい学生は必須となる説明会となっており、それぞれの仕事内容や部署の違いなど、より企業理解を深められる機会となりました。余裕のある秋の段階で選考に進むことができることはとてもありがたく、良いタイミングであったと感じています。