グラフィックの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

100人ほど

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍や芸術系の大学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の男性3人

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着し受付を済ませました。その後隣の建物に移動し、二次面接を担当してくださった人事課の方に待合室に案内していただきました。

質問内容

志望理由 この業界に興味を持ったきっかけ 3、5年後のキャリアプラン（どのような人物になっていたいか） 希望職種について（第三希望まで職種を提出するのでもし第二希望の職種でもやりがいを感じられますか？）（第三希望まで希望割合は何対何対何ですか？） 今日の面接に点数をつけるとしたら

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課 とても優しい女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後2回の椅子で待ち、時間になると面接官が部屋に案内してくれた。

質問内容

主にESを読みながら面接官の方が疑問に思ったことを質問される感じでした。 ◯◯のアルバイトって珍しいですね、どんなことをやっているんですか？・◯◯（趣味）ってなんですか？・志望理由・ストレスの解消法は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の女性

会場到着から選考終了までの流れ

入室し、時間になると面接が開始した。

質問内容

共通の質問：学生時代に力を入れたこと、就活の軸、志望職種の確認、志望動機 個別の質問：自身の弱みについて教えてください、周りからはどんな人と言われることが多いか、困難を乗り越えた経験についてなどのESに沿った質問等

試験科目

性格診断のみ

対策方法

性格のみのテストであったため特に対策などはしていませんでした。

志望動機

大学で学んだ知識・スキルを活かせること、そして自身の興味分野である製本についてさらに深く関わることができると考え、御社を志望しました。また、仕事体験の場で社員の方々とお話しする機会をいただきましたが、その際に皆さまが業務に誇りを持ち、取り組んでおられる姿勢に感銘を受けました。その熱意や仕事に対する真摯な姿勢を拝見し、私もそ...

困難に乗り越えたこと

最も困難だった経験は、アルバイト先の◯◯でSNS広告の導入に取り組んだことです。従来の紙媒体だけでは若年層に情報を届けきれず、社長にSNS広告の導入を提案しました。承認を得たものの、店舗スタッフの運用経験が少なく、投稿内容や効果的なターゲティング方法を模索する必要がありました。そこで競合他社を調査し、若年層の関心を引く「◯...

協力して成し遂げたこと

私はオリエンテーションリーダーのイベント班で、新入生が仲良くなるための◯◯などのイベントを企画しました。班内ではさまざ意見を出し合い、メリット、デメリットを検討しながら最適な企画を決定しました。 班内のコミュニケーションはSNSを活用し、メンバーが困ったときは即座にサポートを行える環境を整えました。イベント後には新入生の方...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界から内定をもらえたため

採用人数・倍率

100人ほどいると聞いた

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍や外語の人は説明会、面談で見かけた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、60代の男性 役員、60代の男性 人事面談でもお会いした役員、50代男性

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着→交通費の精算、書類の提出→2階会議室へ移動→終了後1階へ戻り終了

質問内容

面接官の自己紹介 志望動機、自己PR 志望職種、理由 夜勤でも大丈夫か、デザインのアプリやシステムを使ったことがあるか、ニオイは大丈夫か 学生時代に力を入れたことの深堀 周りの人からどんな人と言われるか、どんなポジションか 見ている業界 今日の面接で意識していること→自己採点するなら今日は何点か

経緯

二次面接通過後社員面談、最終面談の連絡がきた

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後待機室で待機→最終面接についての説明→人事の方と30分面談→人事部長？役員？の方と30分面談

質問内容

人事の方と1対1でこれまでの面接のフィードバックや逆質問、最終面接へ向けてのアドバイスを聞くことができる。 その後最終面接にもいらっしゃる役員の方と学生2人での面談。役員の方がほとんど話すがどんなところを最終面接では見ているのか教えてくれた。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分程度の性格検査

対策方法

結果は合否に関係ないので対策はしていない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性の方、30代ぐらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→接続確認→個人面接

質問内容

アイスブレイク 強み→深堀、どうやってそのポジションになったのか、意識したこと 弱み→深堀、具体例、 困難、大変だったこと→深堀、何が大変、どう乗り越えた、周りの反響、いつの話 希望職種の希望度の割合 3、5年後どうなりたいか どの業界を見ているか→深堀、なぜ 1人暮らしをするのか ストレスを感じる時はどんなときか→どう対...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性の方、30代ぐらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→オンラインでの注意事項、接続確認→集団面接

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと1つ 個人質問（黙々と1人で頑張るか、チームを引っ張っていくタイプか　　他の人は友人たちとの中での自分のポジション、強み、弱みを聞かれていた） 就職活動の軸 勤務地にこだわりはあるか アルバイト経験、年数、大変だったこと 志望理由

WEB説明会を視聴して、当社において希望する職種や仕事内容を理由も併せてお答えください。

デジタルオペレーターを希望します。幅広い商材を扱う中で広く知識を身に付け、印刷のプロとなりたいからです。説明会ではデジタルオペレーターは幅広い商材を扱うとお聞きしました。また最新機器を扱うため他の職種よりも幅広い知識が必要となると感じました。そのためどの商材も扱える印刷のプロとして成長していけると考えます。デジタルオペレー...

あなたはどんな人ですか？自分の適性や強み、セールスポイントを250字以内でお答えください。

私はチームの中で臨機応変に動き、目標達成に導くことができます。この力は高校時代の部活動で身につけました。高校時代の部活動では試合前のチームの調子の悪さが問題としてありました。そこで副キャプテンとして、下級生へのアドバイスだけでなくキャプテンの代わりに話し合いを積極的に提案しました。その結果、試合に向けて調子を上げることがで...

学業で最も力を入れた科目は何ですか？科目名、内容をお答えください。

◯◯/社会問題を社会システムと科学の両面から考察する

内容

前半30分は若手社員2人、学生2人での座談会、後半30分は部長クラスの社員（最終面接官）、学生2人での座談会が行われる。 若手社員との座談会では学生側が主に質問し、それに答えてもらえる。 部長との座談会は質問もできるが部長の手元には学生の資料があり、あちら側からも多く質問を受ける。（どんな業界を見ているかなど）

注意した点・感想

部長との座談会は相手が最終面接官を担当している方なので、面接のように堅苦しくなる必要はないが、好印象を与えておくと最終面接に有利かもしれない。実際、笑顔を心がけて話していたところ、最終面接で座談会の時から第一印象が良かったと覚えていてもらえた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界に内定をもらった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の人が会議室前まで案内→交通費の精算、結果通知時期のお知らせ→面接

質問内容

・自己PRと志望動機→3人の面接官からそれぞれ深掘り ・夜勤は大丈夫か、インクの匂いは大丈夫か ・今熱中していることは何か、アルバイトについて、友達といる時のキャラは ・自分の弱点と対策について、今日の面接で心がけてきたことは何か

試験科目

性格診断のみ

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課 優しそうな男性でフランクに話してくれた

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

自己紹介と自己PR、学生時代に力を入れたこと、キャリアプランについて、アルバイトは何をしているか、人と対話するときに心がけていることは、営業で大事だと思うことは、ものづくりで大事だと思うことは、関心のある職種について、住所の確認、ストレスの対処法はあるか （すべての質問に対して深掘りの質問がいくつかされる）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課 感じのいい男性で笑顔で頷きながら話を聞いてくれた

会場到着から選考終了までの流れ

入室して時間になると電波が悪くないかの確認が行われ、そのまま面接が始まる

質問内容

全員同じ質問：学生時代に力を入れたこと、就活の軸はなにか、志望職種、希望勤務地の確認（第二、三希望はないか）、志望動機 個別の質問：自分の弱みは何か、周りからどんな人と言われるか、友達といる時はどんな役割を果たしているか

学生時代に力を入れたこと

◯◯での◯◯制作課題で◯◯を務めたことです。しかし、メンバーの熱量不足で制作が滞りました。それは私の責任感が強い性格が原因でした。一人で仕事を抱え込んだことでチームの団結感を失わせ、メンバーの熱量を下げていました。そこで上手く周りを頼れなかった弱みやチームで作ることにこそ意義を感じていることをメンバーに伝えました。その結果...

自己PR

私の強みは、目標に対して徹底的に努力できるところです。私は自分の偏差値よりも高い高校に進学したため、入学当初から他の生徒よりも学力が劣っていることにコンプレックスがあり、いい成績を修めたいと考えていました。そのために、定期テストの三週間前から勉強の計画を立て「教科書・ノートを確認→問題集2回解答→不正解の問題を再確認」とい...

希望職種と理由

特進職のオンデマンドオペレーターを志望します。◯◯制作の経験から、仲間とゼロから生み出したものによって、受け手に変化をもたらすことができることにやりがいを感じ、ものづくりに携わりたいと思うようになりました。中でも、貴社のオンデマンドオペレーターは紙媒体以外の幅広い商材も扱うため、ものづくりに関する多くの知見に触れることがで...

試験科目

性格検査

対策方法

特になし

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、工場長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

15分前について、若手社員の方とお話しする。交通費精算や書類提出などを行う。時間になれば部屋を移動し、面接スタート。

質問内容

・自己PR ・志望動機 ・希望職種について ・アルバイトで後輩育成の際に心掛けていること ・自分の短所について ・ストレスが溜まっている時のリフレッシュ方法 ・夜勤は大丈夫か ・工場の匂い等は大丈夫か

内容

若手社員の方に30分間質問できる。その後、役員の方と30分面談をする。

注意した点・感想

選考要素はないものの、最終面接にもいらっしゃる予定の役員様との面談だったため、マナーや笑顔など、印象をよく残すことが大切だと感じた。また、若手社員様との質問会はなんでも聞きやすい雰囲気なので、この機会に聞いておくことを勧める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間になればURLにアクセスしてスタート

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・ESの深掘り ・学生時代に力を入れたことについて、困難だったことを詳しく ・その中での役職 ・自分の短所 ・キャリアプラン ・他に見ている業界 ・アルバイト経験について ・志望動機

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、時間になればURLにアクセスしてスタート

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・チームの中でどんな役割を担うか ・自分の長所と短所 ・コツコツ1人で取り組むのが好きか、周りと協力して取り組むのが好きか・やりたい職種を第三希望まで ・就職活動の軸 ・勤務地のこだわりはあるか ・志望動機

WEB説明会を視聴して、当社において希望する職種や仕事内容を理由も併せてお答えください。

オンデマンドオペレーターを希望いたします。理由は二点あります。一つ目に、商品のデータチェックから発送までの全てを課内で行えることから「最初から最後まで自分で責任と誇りを持って貢献できる仕事がしたい」という自身の価値観と一致するからです。二つ目に、自身の強みである創造性と柔軟性を活かして、紙だけでなく多岐にわたる商材それぞれ...

あなたはどんな人ですか？自分の適性や強み、セールスポイントを250字以内でお答えください。

私は「常に周囲を巻き込んで、組織力を向上させる」人です。この強みが発揮されたのは、大学の◯◯部での活動です。部ではトレーニングの厳しさが原因で、毎年退部率が約50%という状況でした。しかし私は、自分だけが頑張るのではなく、チーム全員で努力を楽しみたいという譲れない信念があり、トレーニングをチーム対抗戦にするなど、部員の競争...

これまでで最も大変だった、困難だと感じた出来事は何ですか？また、それをどのように乗り越えましたか？

大学の◯◯部に初心者で入部し、半年間一度も試合に勝てなかったことです。しかし「やるからには部内の経験5年以上の選手に勝つ」という目標を掲げ、そのために、自分の強みは何かを見つけ出し、その得意◯◯を徹底的に磨き上げました。戦略的にプレースタイルを考えては実践・修正し、週5日の自主朝練という地道な努力を重ねた結果、1年後に経験...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界の企業から内定を頂けたからです。

採用人数・倍率

懇談会に参加していなかったため、不明です。

内定者の採用大学・学歴

懇談会に参加していなかったため、不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機後、ルームに案内され、入室しました

質問内容

はじめに簡単な自己紹介をした後に志望動機を聞かれました。そのあと人事部長の方から志望動機についての深堀をされ、なぜこの業界か、なぜこの会社かを詳しく聞かれました。夜勤の確認やキャリアプランについて、他者の選考状況について質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に待機した後、ルームに入室する

質問内容

二次面接は1人だったので詳しく聞かれました。内容としては「苦手な人＋対応の仕方」「ストレスがかかる場面＋対処法」「自己PR」「短所」を聞かれました。また、最後になぜこの会社かを含めた志望動機を聞かれました。