タカラスタンダードの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会、工場見学、座談会を行い解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

工場見学がメインのため、課題はありませんでした。始めに人事からの会社説明会があります。工場見学は技術系社員の方1人に対してと学生が5人程度のチームに分かれて行います。その後は技術職社員との座談会を1時間程度行い解散です。

ワークの具体的な手順

ワークはありません。

承諾/辞退理由の詳細

同業他社と比べて給料が安い。

採用人数・倍率

辞退したので分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分からない。院生より学部生が多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるまで待機室で一人で待機。時間になると人事の方に案内される。

質問内容

アルバイトを始めた理由 苦労したこととどう乗り越えたか 研究について担当教授からどのようなアドバイスを受けたか 研究で工夫したこと 学会発表での改善点は？ タカラスタンダードの志望動機 就活の軸 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

製造技術職の方（50才くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

研究概要を素人にも分かるように説明してください。 応用先を教えて下さい。 研究は順調か？なぜ？ 研究テーマの決め方 得意科目を教えて下さい。 就活と研究をどうやって両立していますか？ 逆質問はありますか。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語20分

対策方法

「これが本当のSPIだ」という本で基礎から応用まで勉強した。

アルバイト経験について（複数ある方は、主なものを2つ記入して下さい。25 文字以下、期間も）

大学生協が運営する◯◯（2021年11月～現在継続中） アパレル店での接客・販売業務（2021年11月～2024年1月）

自己PR として、あなたが選考中に伝えたい「学生時代※1 に頑張ったこと※2 」 を教えてください。アピールしたい活動を最大3つまで箇条書きで記載してください。

◯◯のアルバイトでの接客スキル向上 学部4年次の学会での口頭発表 研究室にいた外国人留学生との英会話

上記で挙げた活動のうち、最もあなたらしさが発揮されたエピソードを1つ選び、具体的に説明してください。

「物事に情熱を持って取り組める」という自分らしさは、◯◯のアルバイトで表れました。最初は契約が取れず悩む中、先輩に相談を重ね、その原因は◯◯の不足、◯◯をただ順番に伝えるだけで十分に魅力を伝え切れていないことだと分析しました。そこで、空き時間に◯◯を読み込み、◯◯ごとの魅力を理解するとともに、「◯◯ならではの魅力を最初に伝...

承諾/辞退理由の詳細

承諾した理由は、企業のビジョンに共感し、自分がこれまで培ってきた経験やスキルを活かして成長できると感じたからだ。特に、チームで協力して成果を出す文化や、自己成長を支援する環境に魅力を感じた。タカラスタンダードの一員として、新たな挑戦を通じてより大きな貢献ができることを楽しみにしている。

内定後の課題の有無

誓約書を書いて提出

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室→人事の方と軽く話す→時間になると面接官が呼びに来る→面接→退出

質問内容

最終面接でも雑談ベースだった。 自己紹介→学生時代に力を入れたこと→かなりの深堀→高校のエピソード→かなりの深堀→希望職種→その理由（経験も踏まえて）→全国転勤についてどう思うか→社会人になって改善すべき自身の弱み→逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

URL接続→面接→退出

質問内容

まずは自己紹介から始まりアイスブレイクをした。 その後は学生時代に力を入れたこと→深掘り数問→アルバイト経験→そこで学んだこと→意識したこと→長所と短所→逆質問 と自分自身についての質問が多かった。 雑談ベースで人柄重視されていた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語32問15分 非言語29問15分 性格129問15分

対策方法

参考書などを上手く使い、時間がある時に繰り返し勉強をしていた。

挑戦したこと

◯◯部で即席チームの主将を務め、全国2位に導きました。全国優勝を目指しましたが、団結力不足と事者意識の欠如が課題でした。原因は「チームと個人の目的意識の乖離」と「学年間のコミュニケーション不足」だったため、2つの施策を実施しました。1つ目は、週明けの練習後に各選手と1on1面談を行い、個人の意見を汲み取りながら組織目標との...

ご自身のエピソード

私の役割は、周囲を支えながら全員が力を発揮できるようにサポートすることです。◯◯部では、新入生が先輩との距離感から意見を言いづらい状況がありました。そこで、1年生だけで意見を共有する時間を設け、練習メニューの提案を促しました。さらに、彼らの意見をチーム全体に伝える役割を担い、発言しやすい雰囲気を作りました。その結果、1年生...

印象に残っていること

貴社のインターンシップで印象に残ったのは、製品の品質とそれを支える企業の理念です。特に、ホーロー素材の優れた耐久性や清掃性に感銘を受けました。実際にショールームで製品を見学し、生活の中でどれだけ便利で快適に使えるかを実感しました。また、企業の理念に基づき、製品がどのように人々の生活を豊かにしているかを社員の方々から学び、貴...

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業の方が待遇が良く魅力的だった為。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後は人事の方と簡単な確認を行い、会社の歴史についての説明を受けた。その後、面接会場に向かい面接を行った後、交通費の精算をした。

質問内容

自己紹介 ・アイスブレイク ・研究概要 ・志望動機 ・他社から内定をもらっているがそことの違いについて ・志望度 ・どちらの研究の志望度が高いか、またその理由 ・地元から離れることに関しては大丈夫か ・自己PR（質問 or 自己PRを提示された） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産技術職（10年目）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

前回、ESの内容であまり触れられなかった所。自身の研究について（研究の進め方や困難だった事、またそれに対する対応について）をかなり詳しくきかれた。しかし、ここでも一貫して人柄を見ているという印象を持った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職社員（10年目）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行った

質問内容

ESに記載したことを中心に質問された。 特に自己PRで書いたことに関しては深堀された。（例： 部活動やアルバイトでのエピソードで、その時なぜそのような行動を取ったのか。また、その結果何がもたらされたか。）

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

基本的な問題ばかりなのでよくある参考書等を使い勉強すれば良い。

自身の強み

私が最も力を入れたのは、部活動で弱小チームを団体戦県8位に導いた経験です。初めての部長という立場で、当初はうまくまとめられず悩む日々が続きました。しかし、まずは練習メニューを見直し、個々の得意・不得意を活かせる形に工夫しました。また、後輩や同級生の意見を積極的に聞き入れ、皆が納得して取り組める環境づくりを意識しました。さら...

企業について印象に残っていること

タカラスタンダードに対して特に印象的だったのは、「適正価格政策」を貫く姿勢と、それを実現できる高い技術力です。価格をただ下げて競争に巻き込まれるのではなく、独自の価値を磨き続ける姿に、モノづくりへの強いこだわりを感じました。「高品質な製品を適正な価格で提供する」という考え方は、消費者に安心を届けるだけでなく、企業としての信...

專門分野

私は大学で主に有機化学を中心に学び、新しい化合物の合成やその性質の評価に取り組んでいます。特に、置換基の違いによる電子構造の変化や反応性への影響について興味を持ち、NMRやUV-visなどを用いた解析を通じて、分子のふるまいを深く理解しようと努めてきました。実験を重ねる中で、計画通りにいかないことも多くありますが、試行錯誤...

承諾/辞退理由の詳細

他の第一志望の企業から内定が出たのと、有価証券報告書によると40代の平均年収が他社に比べてだいぶ低かったから

採用人数・倍率

101～200

内定者の採用大学・学歴

日東駒専からMARCHがボリュームゾーンだと考える

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代役員　特需営業

会場到着から選考終了までの流れ

着いて、人事部のかたと軽くアイスブレイク、そこから面接室まで行って入室した

質問内容

自己紹介 タカラスタンダードに興味を持った理由、志望動機 海外事業に興味はあるか 特需、直需、代理店どれがやりたいか どうしてそう考えたのか それぞれについての詳しい説明をしてくださった 逆質問の時間が半分以上

内容

営業の社員の方々が直接教えてくれた。

注意した点・感想

最終面接前最後の生の声を聞ける場であったためとにかく質問を準備していった。正直最終面接で聞かれそうなところについての深堀った質問まで聞けたので最終面接がだいぶ楽に行うことができた。この場はとても重要なものである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの営業の人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ち、人事部の方に呼ばれ入室し面接開始

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと 　2、3こ深堀 自己PR タカラスタンダードの志望理由、志望職種理由 人間関係で苦労したことはある？またそれはどんな時にあった？ アルバイトで大変だったことは何かあったか 逆質問2、3個

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの代理店の営業

会場到着から選考終了までの流れ

通常のオンライン面接と同じ

質問内容

学生時代頑張ったこと 自分の強み 深堀2、3個 就職活動の軸 タカラスタンダードの興味を持った理由、志望理由 どうして代理店営業を志望しているのか 代理店営業にはどんなイメージがあるのか、どんな能力が必要なのか 逆質問2、3個

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

SPIの対策本を3周ぐらいやり、とにかく問題に慣れることを意識してやった。

志望職種を選んだ理由と携わりたい仕事

私は営業として、お客様に「タカラを選んでよかった」と思っていただけるようなサービスや商品を提供したい。それを行うためには、商品知識の勉強やお客様はもちろん、社内の方々との密な連携が必要であり、私の「地道に根気強く続ける力」が活かせると考えている。お客様に関しては、密なコミュニケーションを忘れず、表面ニーズだけではなく潜在ニ...

印象に残っていること

私は「ホーロー」という素材の技術力の高さが印象に残っている。この点が印象に残ったのは、日本のすごい技術として紹介され、ホーロー素材の板、油性ペンで書いた跡やライターの火の煤が水で簡単に拭き取れることを動画で見たからだ。この特性を利用し、日常生活で欠かせないキッチン、バス、トイレといった水を使う場所で、水拭きで簡単にお手入れ...

以下のキーワードから1つ選んでそれにまつわるエピソードを具体的に教えてください　「成長」「サポート」「フットワーク」「関係構築」「主体性」「負けず嫌い」

私のアルバイト先である飲食店では、それなりの頻度で新人スタッフが入ってくる。初めの頃はどのようにサポートし、教えていけばよいかわからなかった。しかし私もアルバイトを始めたとき新しい環境で不安を感じていたことを思い出し、彼らも同じ思いを感じていると考えた。その後、私安心して業務を理解し、働いてもらえるように、コミュニケーショ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社の給与や福利厚生と比べると見劣りしていたため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産職の役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後は人事の方と簡単な確認を行い、会社の歴史についての説明を受けた。その後、面接会場に向かい面接を行った後、交通費の精算を帰宅した。

質問内容

・自己紹介 ・面接に会場にどうやってきたかといったフリートーク ・研究概要 ・住宅設備の志望動機 ・この会社の志望動機 ・同業他社から内定をもらっているがそことこの会社との違いは？ ・志望度は？ ・塾でのアルバイトをしているが、初めての人とも打ち解けられる？ ・会社に入っても多くの人とコミュニケーションを取るタイプ？ ・ひ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLに当日アクセスした。

質問内容

・自己紹介を一分程度 ・学生生活の中で何が大変ですか？ ・他人と意見が衝突した時はどう対処しましたか？ ・これまでの挫折経験は？ ・研究活動で議論を行う中で、自分の意見が間違っていた時がありましたか？ ・その時はどう対処しましたか？ ・議論を通して他人との関係が悪化したことはありますか？

自身の強み（300 words）

私の強みは困難な状況であっても粘り強く挑戦し続けることで打開できる所である。卒業研究において、人々の生活に関わる研究を行いたいという思いから◯◯のテーマに着手した。しかし、そのテーマは新たなアプローチが必要な研究であったため、装置の原理すら一切分からない状況であった。そこで、私は関連する論文やその装置の企業サイトを読み、現...

印象に残っていることその理由（300 words）

印象に残っていることはホーロー素材を用いたものづくりに社員の方が自信を持っているということである。貴社の座談会で社員と交流した際に、様々な職種の方が『ホーローという素材に自信がある』とおっしゃっていたのを今でも鮮明に記憶している。私自身、会社選びの中で、社員の方々が同じ方向性を向いて製品開発を行っているのかというところを軸...

専攻分野をどう仕事に活かしたいか　希望職種に沿って（300 words）

私の研究の目標は『お客様が安心して使用できる日焼け止めの顔料を開発すること』である。そのため研究活動を通して、人にも環境にも優しい顔料の知識を深めてきた。これらの知識は希望職種で活かすことができるとは限らない。しかし、私が研究活動を通して培ってきた困難な状況での粘り強さは製品開発で活かすことができると信じている。私はこれま...

ゼミ・研究室・卒論などのテーマや内容について、記入してください。 ※ゼミ・研究室などが決まっていない場合は、未定と記入願います。（50文字以下）

テーマは◯◯に関する研究であり、青年期の友人関係が与える影響等を検討中です。

あなたが挑戦したことで最も印象に残っていることは何ですか？その挑戦に対する動機や過程や結果、反省や学びを具体的に記載してください。（100文字以上300文字以下）

◯◯のアルバイトで◯◯の体験者数向上に貢献した事だ。1日平均体験者数が◯◯人に留まっており他◯◯の◯◯人と比べ少なくかつ減少傾向にあった。その為、新規ゲストだけでなくリピーターの獲得にも焦点を当てる必要があると考え社員の方に協力を仰ぎ、体験の魅力を発信する工夫について話し合う場を設け改善を図った。根本的な原因は対象年齢に幅...

以下のキーワードから1つ選んでそれにまつわるエピソードを具体的に教えてください　「成長」「サポート」「フットワーク」「関係構築」「主体性」「負けず嫌い」（200文字以上300文字以下）

私は「主体性」を持ち関係者全員で物事を円滑に推進する力がある。飲食店のアルバイトでキッチンメンバーとしてお客様に混雑時でも早く美味しい料理を届けたいという想いから業務効率化に取り組んだ。当初の目標の料理提供時間15分を超える料理が1日に20件程あった為、半分以下にする目標を立てた。流れ作業で調理するため個人の作業速度・全体...

会場到着から選考終了までの流れ

書類選考後、合否発表がされ、インターンシップに参加

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

営業職の体験ワーク 5人1組のチームで分かれ、ヒアリング〜提案までを行う 実際に社員の方からアドバイスを受けながら、クライアントを想定してクライアントに寄り添った提案を行えるよう、チームで協力して資料作成などを行う。

ワークの具体的な手順

2日間あり、1日目はオンラインだった。 2〜3時間程度、企業説明と2日目に行う業務体験ワークの説明。その後、ブレイクアウトルームに案内され、チームのメンバーと顔合わせ。 2日目は、1日インターンシップで、業務体験ワークの準備（ヒアリング）〜提案を行う。その後、1時間程度社員座談会が開催された。