承諾/辞退理由の詳細

希望する勤務地ではやりたい仕事ができないため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事 人事はカメラオフで、実質役員と1対1

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介 自己PR 志望理由 勤務地について プログラミング経験 逆質問 最初に人事から自己紹介、自己PR、志望理由をまとめて言うように言われた。その後役員から質問。 自己紹介等を含めて面接官からの質問が約15分、逆質問が約15分だった。

試験科目

四則演算、法則、命令表、暗号、パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

トータル1時間程度

対策方法

CABの対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接30分→現場社員との座談会30分

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと プログラミング経験について IT業界に興味を持った理由 当社の志望理由 あなたの能力は仕事のどのような場面で活かせるか 中学、高校の部活 チーム内でのポジション 勤務地 興味のある事業とその理由 TOEICのような英語力の客観的な指標について

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（150文字以内）

◯◯という、街中の◯◯や◯◯のような身近な◯◯について研究をしています。その中でも、複数の場所の◯◯を同時に計測する装置の設計・開発を、先生1人学生2人で取り組みました。

自己PR（400文字以内）

私の強みは課題解決力です。学部生時代に◯◯部に所属しており、部活の大会運営に携わりましたが、進行が遅れることが多々ありました。私は2つの課題を見つけ、それらを改善しました。1つ目は情報伝達です。仕事をする中で、必要な情報が回ってこないことがありました。情報伝達を徹底するために、いつ誰がどんな情報が必要なのかを全体で再確認し...

学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）

学生時代に頑張ったことは研究活動です。研究では実験装置を4台使用しており、20台まで増やそうと考えています。そこで、それらをスマホ1台で操作できないかと考え、無線通信を使用して制御することに取り組みました。当時研究室に無線通信のノウハウを持つ者がいなかったので、本やインターネットのサンプルプログラムを参考にしてプログラムを...

試験科目

国語、数学、英語

各科目の問題数と制限時間

全科目合わせて30分程度

対策方法

SPIの対策で十分

自己PR

私の長所は継続力です。TOEIC◯◯点取得を目標に、継続するために2つの工夫をして取り組みました。1つは、週単位で勉強時間を管理することです。出来なかった日の分は、必ずその週の内に取り戻すようにしました。2つ目は人と一緒にすることです。SNSで資格勉強のグループに入り活用していました。このように、結果が出るまで一つのことを...

志望動機

私は「◯◯◯◯」のため貴社を志望します。アルバイト先でペーパーレス化が推し進められ、サービスの質の改善や業務の効率化が進み、より良い環境が作られていく過程を身をもって経験し、SI業界に携わりたいと考えるようになりました。この業界の中でも、現在独立系であることと、元はユーザー系であったことの双方を兼ね備えており、安定した基盤...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

塾講師のアルバイトに◯年間力を入れて取り組み、ニーズに基づいて目標に向けた計画を立てる経験を積みました。例えば不登校の生徒の高校受験に向けて、◯◯◯◯◯◯をサポートしました。初めに生徒と面談をし、自習室の利用が少なく学習時間が足りないことと苦手科目の克服が課題だと分かりました。そこで、他の担当講師や職員、保護者の方と連携を...

内容

学校主催の説明会

注意した点・感想

企業の概要の説明があった後に、技術職と営業職に分けて業務内容の説明があった。 企業としては産業機器で有名なコマツのIT部門から始まり、今はTISインテックのグループ企業である。 技術職も営業の側面があり、コミュニケーション力や調整力が求められる。

承諾/辞退理由の詳細

同業他社と比較して給与や福利厚生が良く、新人育成にも力を入れているのが感じ取れたため。

内定後の課題の有無

8月から課題あり（詳細不明）

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は取締役員。HPに名前が載っている人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

大学の学部でで学んだことは何か 入社後具体的に何がやりたいか 10年後、20年後のキャリアプランは 配属希望の分野は その分野でどんなことがしたいか どのような施策を取れば社員が長く勤められる会社になると思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、三十代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

学生時代に力を入れて取り組んだこと、自己PR 学生二人に対して30分弱しか面接時間がなかったため、深堀はあまりされなかった。 質問数自体がかなり少ないので、話したいことはまとめて端的に伝える必要があった。

試験科目

四則計算、法則性、命令表、暗号、パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

トータル一時間ほど 問題数は多く、解ききるのはかなり難しいと思います。

対策方法

問題集

承諾/辞退理由の詳細

より上規模の企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

辞退したため、不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、採用担当者の方から案内を受け、その後開始

質問内容

・自由に自己紹介 ・当社のイメージについて ・保持している資格について ・コロナ禍の中で、オンライン化が進みコミニュケーションが取りづらい状況だが、何か工夫していること等はあるか？ ・逆質問（多めなイメージ）

試験科目

数学、国語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

一般的な対策と同じ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の役職が高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、案内を受けて開始

質問内容

・自己紹介＋自己PR ・志望動機 →中身について深掘り質問あり。 ・学生時代に力を入れたこと ・資格について（自身が保持していたため） ・ITの経験について ・英語は得意か ・就職活動の状況について ・就活軸、希望勤務地について 人によって質問や深掘りの数は異なりました。 私は、もう一方の方よりも深掘りが少なめでした。

自己PR（400字）

私の強みは、「素直さと粘り強さ」です。高校時代は◯◯部に所属していました。当初私は、部内の成績が低く、30人いる部員のうち28番目の成績でした。その為、試合に出場する事ができませんでした。結果を残している先輩との相違点を考え、練習に意味付けができていない事に気づきました。自己理解をする為に、以下の2点を意識しました。1つ目...

学生時代に力を入れたこと（400字）

大学1年時より継続している、スーパーでのアルバイトを通じ、業務の効率化に注力しました。私のアルバイト先は、従業員が100名を超える大型店でした。しかし、新人教育が不十分で、在庫管理が煩雑になっていました。また、それを蔑ろにしてしまう雰囲気もありました。改善の為に、以下3点を意識し、マニュアル作成を行いました。1つ目は、作業...

志望動機（300字）

貴社を志望する理由は、2点あります。1つ目は、「自身の経験や提案」で、お客様の未来をサポートしたいと考えた為です。このように考えた理由は、スーパーマーケットでのアルバイトの経験からです。私の店舗では「無人レジ」や「発注自動化システム」が導入され、お客様や従業員の利便性や満足度の変化を体感した事より、IT業界に興味を抱きまし...

試験科目

国語、英語、数学

各科目の問題数と制限時間

三科目全て合わせて20分程度だったと記憶しています。問題数をそれくらいだと思います。

対策方法

一般的な対策

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事部各1名ずつ 人事部の方はカメラオフで質問は役員の方からのみ

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られたリンクからzoomにログイン

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・入社後どの分野で働きたいか ・逆質問　 役員の方の自己紹介などはなく、最初に自己紹介と志望動機を合わせて聞かれた。特に掘り下げられることもなく、こちらが話している時間がほとんどだった。

試験科目

四則演算、法則性、命令氷、暗号、性格

各科目の問題数と制限時間

四則演算 50問9分 法則性　 30問12分 命令表 　36問15分 暗号 30問16分 性格　　　 68問20分程度

対策方法

標準的なWeb-CABだったので、参考書などで勉強すれば十分だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接（40分程度）→若手社員との座談会（30分程度）

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・志望動機 などの基本的な質問がほとんどだった。 他には ・プログラミングの経験などのスキルについて ・英語がどのくらいできるか プログラミングの経験はないが興味があり独学で触れてはいること、英語は得意ではないが抵抗はないという旨を伝えたところ、一次面接は通過した。

試験科目

言語（国語と英語）、非言語、

各科目の問題数と制限時間

国語10分程度 英語10分程度 非言語20分程度

対策方法

SPIよりもかなり簡単だったので、SPIの勉強をしておけば十分だと思う。

趣味・特技

趣味は◯◯、特技は◯◯です。

自己PR　　

私は課題解決に向けて工夫する力に自信があります。その強みを最も発揮したのは、アルバイト先の閉店作業にかかる時間をおよそ◯◯分短縮した経験です。私は◯◯ファミリーレストランでホールスタッフのアルバイトをしています。2年前、ホールの閉店作業が滞ることでキッチンの閉店作業に悪影響を及ぼしていたため、ホールの閉店作業効率化に力を入...

学生時代に最も打ち込んだこと

大学では所属する◯◯において合奏練習を取り仕切る役割である◯◯をしていました。活動では担当する曲の成功のため、課題を細分化して割り振ることを意識していました。個人や楽器単位で解決できる問題についてはそれぞれの担当者に課題を伝え、合奏では全体で共有すべきことを中心に行いました。また、月ごとの到達目標を設定して共有し、達成のた...

趣味・特技（全角150文字以内）

趣味：美味しいものを食べ歩く・筋トレです。最近はProgateという学習サービスで、プログラミングの初歩を学んでいます。特技：意識せずとも、友人の話を記憶できること・朝に強く目覚めが良いことです。人の話を記憶できる＝自分に向き合ってくれている=信頼できる という印象を与えられる点を嬉しく思います。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角150文字以内）

「◯◯を◯◯に取り込む為の施策」をテーマに、チームで5か月間、提案活動に臨みました。

自己PR（全角400文字以内）

「相手の立場に立って物事を考えられること」が私の強みです。中高の部活動で得たこの強みは、大学時代3つの経験に活きました。（1）企業の改善提案に臨んだ際（2）アルバイトで仲間のミスを補う際（3）所属した◯◯部で、大会運営に携わった際 （2）◯◯の◯◯屋でホールスタッフとして、2年間勤務しました。普段接する機会が無い30～60...

承諾/辞退理由の詳細

コマツ向けの製造業の案件、流通・サービス事業があるものの、多様な業界のお客様に携わってみたいと考える自分にとっては、物足りなく感じた為。

採用人数・倍率

内定者数はわかりませんが、採用予定人数は45名ほどでした。

内定者の採用大学・学歴

内定者座談会のなかで知ると思いますが、詳細はわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始5分前に入室→面接官入室後、すぐに面接開始→今後の流れ（選考結果は大体1週間くらい要する）を説明

質問内容

基本的には、一次面接と内容が変わりませんでした。 IT業界を志望する理由/当社のどの事業に携わってみたいか/今、何かIT業界に関して学んでいるとはあるか/学生時代に励んでいた部活動について 学生からの逆質問2・3個

試験科目

四則逆算 法則性 命令表 暗号 性格診断

各科目の問題数と制限時間

四則逆算：50問/9分 法則性：30問/12分 命令表：36問/15分 暗算：30問/16分 性格診断：68問/20分

対策方法

SPIノートの会のCAB対策の本を購入し、何周か解きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の男性人事（おそらく40代の方）

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接開始→終了後、先輩社員に質問できる場が設けられています。（面接時間30分＋質問会30分）

質問内容

基本的にはESに沿ったことを聞かれました。 自己紹介/志望動機/なぜIT業界で技術職or営業職を志望しているか/苦労したことの乗り越え方/キャリアプラン/当社でやりたいこと・興味のある事業/他社の選考状況

試験科目

国語・数学・英語

各科目の問題数と制限時間

各科目、設問数は15問程度だったかと思います。 数学と英語はおそらく、15分の制限時間でしたが、国語がとにかく短かったと把握しています。長文問題というよりかは、一問一答形式のようだった気がします。

対策方法

SPIで言語・非言語の問題に取り組んでいれば、無理なく解けると思います。英語に関しては、大学2年生から触れていませんでしたが、何とかなりました。