デンソーウェーブの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→部署の詳細説明→仕事体験ワーク（グループ）×3→先輩社員との座談会（グループ）

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループごとに計3つのワークに取り組みました。具体的には、オートレジの故障対応を模擬的に体験するワークや、産業用ロボットの内部を実際に分解して構造を学ぶワークなど、実践的かつ体験的な内容に取り組みました。

ワークの具体的な手順

「ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容」に記した内容の通り。3つのワークを巡回する中で、休憩時間やワーク時間で先輩社員、グループの仲間と交流する時間が多くあるので、コミュニケーションも積極的に取ることができる。

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業、職種であったため。その理由として、仕事を通じてやりがいや喜びを感じることができる職種であること、対面インターンシップでの雰囲気が良好であったこと等が挙げられる。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員1名、管理職クラスの社員1名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

入室→質問→逆質問→退室

質問内容

志望理由・志望理由の深堀質問・他社の選考状況・他社の選考状況の深堀質問・志望度の確認・自己PR・自己PRの深堀質問・将来働く姿のビジョンは見えているか・逆質問 自己PRに関する深堀質問が時間の大半を占めた。想定していない角度の質問であったため、苦戦を強いられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員1名、および管理職クラスの社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

入室→質問→逆質問→退室

質問内容

自己PR・自己PRの深堀質問・他社の選考状況・推薦応募は利用しないか・他社の内定はあるか・英語の資格は有しているか・学生時代に力を入れて取り組んだ学生時代に力を入れたこと）・学生時代に力を入れたことの深堀質問・化学専攻なのにこの企業を受ける理由・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

記憶にない。

対策方法

大学の図書館で借りたWEBテストの参考書を1周解いて対策した。本番では緊張で実力を発揮しきれなかったため、選考内で実践経験を積むことが大切だと感じた。

デンソーウェーブを志望する理由

私の就職活動の軸は「価値提供を通じた喜びややりがいの実感」です。貴社のCS統括部では、高い技術力を基盤とする製品を通じ、直接的にお客様に提供やサポートを行うことで、喜びを実感できると考えます。また、秋季インターンシップで「製品や技術が打撃を受けても、サービスサポートビジネスは安定的に価値を提供できる」というお話を伺い、この...

大学生時代に最も大変だったことは何か？ それをどのようにして克服したか？

大学生活で最も大変だったのは、3年前期の忙しさへの対処です。2年前期に基礎有機化学Ⅱの単位を落とした影響で、再履修が必要となり、進級に伴う授業内容の高度化と相まって、授業量と難易度が増したためです。単位を落とした要因は、試験直前に体調を崩し、計画していた学習を進められなかったことで、この経験から体調管理や不測の事態を想定し...

その他に大学生時代に力を入れて取り組んだことは何か。 その取り組みによってどのような結果が得られましたか？

私は学習塾のチューターとして、生徒の学力向上に力を入れて取り組みました。この塾は映像授業主体で、学習が個人で進むため、モチベーション維持が課題だと考えました。そこで、学習意欲を向上させる施策を考案し、実行しました。まず、生徒同士が進捗や悩みを共有できる場として、週1回のチームミーティングを導入しました。生徒同士で進捗や悩み...

承諾/辞退理由の詳細

OB訪問や個人面談を通して、社員の方と話す機会を通じて和やかな印象を受けたこと、業務内容が自身が身に付けたい技術に関わる業務であったこと、また、勤務地も希望の場所に近かったことから、内定を承諾した。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

内定時、保留か応諾かを聞かれ、保留の場合は2週間程度検討する猶予が与えられた。応諾した場合、他社企業は受けないことが条件として挙げられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

統括部長、部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

最寄り駅到着後、タクシーで現地まで向かった。人事の方から、面接の方法や人事に関する説明を頂き、

質問内容

質問：志望動機 これまでの面接と整合性があるように注意した。 質問：他社選考状況 選考の進捗、内定数などを正直に答えた。 質問：研究内容 テーマや詳細、恩恵など、共有した研究資料を基に説明することを求められた。 質問：業界とのギャップ 研究テーマと企業との間にギャップがあったので、自身の就活の軸・やりがいと、部署との...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、10年以上の社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から面接の流れを説明していただいた後、ブレイクアウトルームに割り当てられて面接を開始した。面接終了後は、そのままミーティングを退出することで終了した。

質問内容

質問：志望動機 回答：エントリーシートの内容を基に、業務内容への理解と、志望動機について質問を受けた。 質問：研究内容 回答：研究テーマの背景や課題、得られる効果などを説明した。テーマごとに、どのように研究へアプローチしたのか、重視した内容について深堀された。 逆質問：業務上で発生したインシデントに対する対処や、チーム...

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPIの教材を一通り解いた。SPIを利用している他社インターン等で解く回数を増やした。

志望動機（100～200文字）

OB訪問とオファーサイトでのスカウトをきっかけに、貴社に興味を持った。OB訪問では、RFIDやQRコードソリューションなど、自動認識機器の身近さを知ることができ、DXの推進による業務改善・効率化をサポートする業務でなら自身の強みも活かせると感じ、強い関心を持った。貴社でなら、日常的な技術や新しい技術について学ぶことができ、...

困難だった経験と、どのように克服したか（250～350文字）

私は学部4年の研究で、卒業研究とは別に、企業との共同研究に参加し、それぞれの分野で技術を磨いた。研究では、配属から半年で開催された学会発表に参加するために、◯◯のゼミに積極的に参加し、新規データセットの構築にも進んで取り組んだ。また、共同研究では、月に一度の進捗報告において、技術的内容を企業側に理解していただく必要があった...

学生時代に力を入れたこと・成果（250～350文字）

私が所属した部活動では、コロナ禍の影響で運営や企画展示のノウハウが蓄積されていないことが課題だった。そこで、私は2つの取り組みを通して部に貢献した。まず、運営や展示の知識を身に付けるために積極的に外部と交流した。入部初期から部活動の運営に参加し、他地域大学の部活や有識者と交流することで、作品制作の技術や部活運営の工夫を学ん...

内容

事業内容の説明と選考案内

注意した点・感想

主力事業、働き方、福利厚生などについての説明の後、学生からの質疑の機会が設けられた。質問では、成長環境、ジョブローテーション制度、説明会後の選考フローなどについて質問した。あらかじめ質問事項を準備して説明会に臨んだ。

承諾/辞退理由の詳細

給与が高くない

採用人数・倍率

文系は数人程度

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

交通費を精算してから移動

質問内容

志望動機と学生時代に力を入れたことについてこれまでで最も深掘りされる。他社の選考情報や就活の軸、インターンの感想やどのように進めていったのかなどを聞かれる。入社後にやりたいことなど様々な角度からの質問が飛んでくる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接に続いて志望動機や学生時代に力を入れたことを聞かれる。それに加えて自分自身が思う強みとそれが入社した後にどのように活かすことが出来るかということも聞かれた。それぞれに一次面接よりも深く聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

インターンシップで担当していた方であったため、軽く雑談とアイスブレイクを行った。その後にESにも書いてあるが志望動機と学生時代に力を入れたことについてお願いしますと言われる。それについての若干の深掘りで終了する。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

対策本

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

志望理由

私は貴社のQRコードをはじめとした幅広い技術で社会の生産性を向上させたい。私はアルバイト先でのIoT化によって、新たなサービスの提供やスタッフの負担軽減が実現された経験がある。また、トレーナーとして運動計画の提案や指導を行うことでお客様のニーズを満たすことにやりがいを感じている。これらから私は貴社の生産性の向上を実現する製...

大学生時代に大変だったことと、その克服方法

大学生時代に最も大変であったことは、所属するサークル夏合宿の後輩参加人数を増加させたことである。当初は今後を担う後輩世代の参加人数が◯人のみであった。この人数ではサークルを引き継ぐことが出来ない状況であり、後輩に夏合宿を通してサークルの魅力を感じてもらうことが存続のために必要であった。そこで、後輩の参加人数を増加させるため...

学生時代に力を入れたこと

私が力を入れて取り組んだことはジムでのレッスンである。私はこれまで部活動や学校の授業など大勢の前で発表が上手くいかず、悔しい思いをしたことが幾度となくある。そのような苦手を克服するために、大勢を相手とする必要があるレッスンに挑戦した。初めはお客様に披露するようなクオリティーではなかった。そこで私は本や動画、他レッスンへの参...

承諾/辞退理由の詳細

他企業（地元）の推薦に合格していたため

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

COBOTTA（デンソーウェーブ製の小型協働ロボット）を使った新たな事業の提案（既存技術をベースに検討すること。ビジネスとして利用できるようにすること。発表では事業内容・対象とする市場・予算を提示すること）

ワークの具体的な手順

0）自己紹介・グループ内でリーダー・書記・発表者を決定（10分） 1）テーマ案を各自検討し、アイデアをチャット上で書き出す（10分程度） 2）グループ内でテーマを決定（10分程度） 3）具体案の検討と発表スライドの作成（1時間程度・スライドは書記が作成し画面共有） 4）発表（5分/グループ）・社員からのレビュー（1時間程度...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してすぐに面接が始まった

質問内容

・志望理由 ・就活の軸・他者の選考状況 ・志望している事業以外に配属になったとしてもやっていけるか ・自己アピール ・学業以外に頑張ったこと ・先輩/後輩から見た自身の評価 ・短所 ・研究内容についての説明 ・海外には興味があるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

共に技術者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的には、エントリーシートに沿って質問された.研究レポートを提出したにも関わらず研究内容についての質問は一切なかった（ロボコン参加に関する話で盛り上がってしまったことが原因！？）. ・志望理由 ・自己アピール ・学生時代に頑張ったこと（いくつか深掘り） ・逆質問

試験科目

性格、言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分程度

対策方法

SPI問題集

デンソーウェーブを知ったきっかけは何ですか（100文字以下・選考には影響なし・今後の採用活動の参考）

2017年の国際ロボット展で、COBOTTAの展示を拝見したことが、貴社を知ったきっかけです。

デンソーウェーブを志望する理由（200文字以下）

私は、工場のみならず、社会のあらゆる場所でロボットが活躍し、人の生活を豊かにする未来を夢見ています。その実現に向けて、自律型ロボットの製作や研究を行なってきました。貴社は、小型協働ロボットCOBOTTAの開発や、ロボット・FA機器のIoT化に向けた拡張性のある製品づくり（ORiN2 SDK等）によって、ロボットが活躍する場...

学生時代に最も大変だったことは何ですか？それをどのようにして克服しましたか？（350文字以下）

【困難を乗り越え◯◯◯◯大会で優勝】◯◯では、◯◯競技に参加していました。私は、ロボット自身が◯◯の地図を作成し効率よく探索するプログラムを実装しましたが、競技本番に、調整では見られなかった例外が発生してロボットが突然停止してしまうというアクシデントに見舞われました。そこで、製作工程を一から見直し、◯◯探索プログラムをシミ...