花王グループカスタマーマーケティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

地元か東京が良かったため

採用人数・倍率

40人ほど

内定者の採用大学・学歴

MARCHレベルがほとんど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、時間まで待機。その後面接室へ移動

質問内容

当社から内定を出した場合、必ず入社することを約束できますか？ あなたの人生における成功とは何ですか？ 10年後、あなたは会社と社会にどのような貢献をしていたいですか？ 最後に、あなたの想いを改めて自由に話してください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で交通費を精算し、その後面接室へ移動

質問内容

厳しい売上目標が課せられた時、あなたはどう考え、どう行動しますか？ 当社の営業として、競合他社に勝つために最も重要なことは何だと思いますか？ 理不尽な要求をしてくる取引先に対して、あなたはどのように対応しますか？ あなたにとって「営業」という仕事は、他の職種と比べてどういうものですか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接

質問内容

弊社（KCMK）を志望する理由を教えてください。 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？そこから何を学び、今後どのように活かしていきたいですか。 あなたの長所と短所（または強みと弱み）を教えてください。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査： 35分、性格検査： 30分

対策方法

他の企業でSPIの経験をたくさん積んでおくこと。何回かやれば慣れます。

あなたの弱みを教えてください。また、あなたの弱みをどのように克服しようとしていますか？

私の弱みは、目標達成を急ぐあまり、チーム内の丁寧な合意形成を疎かにしてしまう点です。部の戦術立案において、正しいと信じるデータを基に一方的に改革を進め、仲間の反発を招いた経験があります。この反省から、現在は必ず「なぜこれが必要か」という目的の共有と、各メンバーの意見を聞く時間を設けるようにしています。まず相手を理解し、対話...

応募理由、意気込みを教えてください。

貴社の「消費者起点の営業」に、自身のスポーツ経験と通じるものを感じ、強く惹かれています。データ分析で相手の弱点を突き、チームを勝利に導くことに最大のやりがいを感じてきた私にとって、データから消費者のインサイトを読み解き、小売業様の課題を解決する貴社の仕事は、まさに挑戦したい舞台です。培ってきた分析力と目標達成への執着心を武...

アカウント担当になったとき、あなたのどのような強みが活かせると思いますか？

私の強みである「データに基づいた課題発見力」が活かせると考えます。アカウント担当の役割は、単に商品を届けるのではなく、データから小売業様の課題を特定し、解決策を提示するパートナーであると理解しています。試合映像の分析で培ったこの力を活かし、POSデータや市場トレンドから「なぜこの商品は売上が伸び悩んでいるのか」といった真の...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査： 35分、性格検査： 30分

対策方法

青本の参考書を繰り返しといて問題の形式になれた。。他の会社の選考で練習すると良い。

あなたの弱みを教えてください。また、あなたの弱みをどのように克服しようとしていますか？

私の弱みは、物事に対して慎重になりすぎる点です。この弱みを自覚したのは、大学のグループ課題でプレゼン準備をしていた時です。より良いデータを求め、納得がいくまで念入りに調べすぎた結果、肝心の資料作成の開始が遅れ、チームを焦らせてしまいました。この経験を通し、仕事におけるスピード感の重要性を痛感しました。それ以来、改善のために...

応募理由、意気込みを教えてください。

貴社の「よきモノづくり」の精神、そしてショッパー（買い物客）に最も近い「売場」を起点としてブランド価値を最大化するカスタマーマーケティングの仕事に強く惹かれ、応募いたしました。私はドラッグストアのアルバイトで、商品の陳列やお客様への商品説明を担当しておりました。その中で、商品の背景にある作り手の想いや工夫を自分の言葉で伝え...

アカウント担当になったとき、あなたのどのような強みが活かせると思いますか？

私の強みである「相手の潜在的なニーズを汲み取り、期待を超える価値を提案する力」が活かせると確信しています。アカウント担当の役割は、単に商品を納品することではなく、担当する販売店様のビジネスを成功に導く「戦略的パートナー」になることだと理解しています。私はまず、POSデータや客層データを徹底的に分析し、売上の傾向や課題に関す...

承諾/辞退理由の詳細

営業としてキャリアが固まってしまう。

採用人数・倍率

30人ほど

内定者の採用大学・学歴

MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部（男女二人）

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で同じ時間帯の学生と待機し、時間になったらそれぞれの面接室へ移動する。

質問内容

・もし内定をお出しした場合、入社の意思は固いでしょうか？ ・当社の企業理念や大切にしている価値観について、ご自身の言葉でどのように解釈し、共感するか教えてください。また、その価値観をどのように仕事で体現していきたいですか？ ・当社が第一志望である理由も改めてお聞かせください。 ・最後に、何か言い残したことや、私たちに伝えた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待ち、時間になったら面接室へ入る。

質問内容

・数ある企業の中でなぜ当社を志望されるのか、より詳しく教えていただけますか？ ・学生時代に最も力を入れたこと（または直面した困難や課題）について、そこから得た学びや成長が、当社の仕事や事業にどのように活かせるとお考えですか？ ・チームで何かに取り組んだ際、あなたが最も意識したことや、果たした役割は何ですか？その経験から、チ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで録画面接

質問内容

・自己紹介と自己PRをしてください。 ・当社を志望する理由を教えてください。 ・学生時代に最も力を入れたことは何ですか？そこから何を学び、今後どのように活かしていきたいですか。 ・あなたの長所と短所（または強みと弱み）を教えてください。

承諾/辞退理由の詳細

営業職としてのキャリアしか歩めないため

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分からない

会場到着から選考終了までの流れ

すぐ始まった

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことについて 花王の好きなブランドとその理由 化粧品業界の志望理由とその中でも花王グループカスタマーマーケティングの志望理由 なぜ営業職か 他に受けている企業は？ 就活の軸 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

玄関で待ち（同じ回に8人の学生がいました）、全員で部屋に案内され、交通費申請と選考状況の確認が行われました。その後各部屋へ分けられ部長選考が始まります。

質問内容

・自己紹介 ・インターンシップで担当した小売店で、あなただったらどんな提案をしたい？→コンビニエンスストアでスキンケア商品のセット売りを行いたいと答えました。 ・人生で1番強みを発揮した経験は？→アルバイトを答えました。 ・化粧品業界を志望している理由は？ ・人生で1番挫折した経験は？→それを克服したモチベーションは？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

HireVueというアプリ 私はインターンシップに参加しており、インターンシップ参加者全員は早期選考として動画選考に案内されたため、ESやWEBテストは免除されました。

質問内容

大学、学部、氏名を含めて自己紹介をしてください。（1分以内か3分以内） WORKセッションに参加されて、最も印象に残ったことを教えてください。（3分以内） あなたが、営業職を目指す理由は何ですか？あなたが思う営業職の魅力と合わせて教えてください。（3分以内） 弊社を志望して頂いている熱い思いを、ぜひ言葉にして伝えてください...

内容

3daysインターンシップの選考は、1dayインターンシップで学んだことを問われるエントリーシートと、「10年後の花王KCMKで働く自分」についての5分プレゼン・面接。 3daysインターンシップは、1年で1度しか開催されない。 内容は、座学・グループワーク・座談会など。

注意した点・感想

プレゼンでは、あらかじめ説明しながら見せられる資料を用意し、伝わりやすくなるよう工夫した。 インターンシップの志望動機よりも、学生時代に頑張ったことや今までの経歴についての質問が多かったので、人柄を重視されていると感じた。

承諾/辞退理由の詳細

他で内定をいただいている企業と比較した際に、福利厚生が劣っていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも年次は高い。 部長クラスが1人、中堅役員が一人

会場到着から選考終了までの流れ

全てweb上。HireVue。

質問内容

志望動機 同業他社の営業スタイルと比較して、弊社が見習った方がいいと思ったところは？ これから先IT化が進んでいくと思うが、それらとうまく共存するためにあなたならどのような策を考案しますか？ 愛読書はなんですか？そしてその愛読書を読んで自分自身の行動が変わったと思うところがあれば教えてください。 信頼関係の築き方 逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度。

対策方法

特になし

学生時代に頑張ったことを5つ教えてください。（50文字以内×2、100字以内×3）

・国際法の研究を行っています。異国間で起きた事例について原告と被告に分かれて模擬裁判を行っています。 ・企画係のチーフとして新入生が残ってくれるようなイベントを企画・運営し、辞退率◯%に貢献しました。 ・◯年半以上飲食店でアルバイトをしています。 主に2つのことに力を入れました。1つ目は、新人教育によりサービスを向上させた...

初期配属地の希望はありますか？

全国転勤はどこでも可能です。

全国どこでも可を選んだ理由を教えてください。（200字以内）

私の目指す人物像は、「状況を問わず貪欲に挑戦できる社会人」です。私はこの人物像へ一歩近づけるよう、たとえ初期配属がどこになったとしても、自身の置かれた環境で精一杯仕事を全うします。また私自身好奇心が旺盛なので、どの勤務地の地域性にも興味があります。

採用人数・倍率

30名程度

内定者の採用大学・学歴

様々。MARCHが多かったように思う。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。年次は高めだと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室で待機し、その後に各面接室に案内される。面談後各自解散。

質問内容

自己紹介、志望動機、ESの深堀、入ったら何をしたいか、なぜそれをしたいか、就活の軸、営業は化粧品も扱うがどうか、他社選考状況、うちは第何志望か、それはなぜか、地方に行く可能性もあるため車の免許は持っているか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく営業、年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室で待機の後広い会議室のようなところへ。それぞれブースが仕切られていて自分の場所に案内される。面談後各自解散。

質問内容

自己紹介、日用品に興味を持ったきっかけ、他の会社はどこを見ているか、それら他社との違い、（おそらくWEBテストで答えた適性検査の結果を見せられながら）性格はどうか、結果と合っているか、違う場合はどんな風に違うと思うか

試験科目

言語、非言語、適性

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPI対策本を解く

協働により高い成果を生み出したエピソード（500以内）

大学内の全◯◯サークルが出る大会でベスト○○獲得に挑戦し、チーム全員と協力して目標を達成しました。その中で私は◯◯として、目標達成のために主体性向上を目指して2つの施策を行いました。1つ目に話し合いです。目標を掲げた当初メンバーの大半が諦めていたので、メンバー10人と一対一での話し合いの場を設けました。話し合いをしたことで...

実現したいこと（400以内）

ストアアドバイザーとして私と貴社、それぞれの強みを掛け合わせて、貴社と店舗の売り上げ拡大の実現を目指します。私の強みは相手が気持ち良く話せるように会話を進められることです。相手のペースに合わせて質問の内容や方法を変えていくことで抱えている悩みを聞き出します。貴社の強みは、他社にはないストアアドバイザーの存在により店舗毎に具...

各質問項目で注意した点

協働により高い成果を生み出したエピソードは、少し多めに文字数が設定されていたのでわかりやすくかつ具体的に書くことでイメージしやすくした。

内容

社員4人程が学生のいるスペースに回ってきてくれる形の座談会。

注意した点・感想

座談会前に必ず質問する前に自分の名前を言うこと、と念を押されていたのでそこだけ注意していた。特に質問者のチェックなどはしていなかったが、名を名乗るのがマナーという事で言われていた。この座談会で各仕事内容を知れるので自分の気になる職についてはたくさん質問して、後の選考に活かした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

最終面接に来ていたのは全員関西組だったが、全員が関関同立であった。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会は多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅と部長クラスが1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと4名の学生で待合室から前回同様にそれぞれの部屋に分かれて各自で面接を行った。流れ解散で前回同様花王の商品をお土産としていただいた。

質問内容

前回同様学生時代に頑張ったことから深掘りされた。単位数など学業についても聞かれた。 部活だけでなく、ゼミの先生との関係性などについても聞かれたことからその人の人間関係の築き方について見ているように思う。 内定を出せばウチに来るのかとも聞かれた。少し迷った答え方になってしまったが、内定を頂いたので問題ないかと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

はじめての面談にも関わらず年次は高め 話を聞いてくれるので話しやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと、6人の学生がいた。しばらくの待ち時間の後、ブースで仕切られた大きな部屋に案内され、それぞれが個人面接を行った。終わり次第解散で花王の商品をお土産として頂いて帰った。

質問内容

学生時代に頑張ったことについて深掘りされた。私は小学生の頃から野球をしていたので中学時代、高校時代まで深掘りされた。学生時代に頑張ったことから、その都度面接官が気になったことを聞かれるような感じであった。