サミットの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学生時代に注力して取り組んだことを教えてください！ （150字以内）

放送部に所属し文化祭のステージを企画、運営したこと。部と学祭実行委員の認識の違いが課題となった。解決のために学祭実行委員とのミーティングを行い、学祭実行委員との認識の一致を達成した。これらは同じステージを作り上げる仲間としての意識を強めた。また、大きな目標を明確化し素晴らしいステージを作り上げた。

スーパーマーケット業界及びサミットへの志望動機を教えてください（150文字以下）

社会的インフラとして必要な存在であるスーパーマーケットと共に「お客様を支えたい」という想いからこの業界を志望する。その中でも貴社はアルバイトとして働く中で他社と比較して職場の雰囲気が良いと感じた。さらに地域の特性を活かしたイベントの開催の充実や貴社ならではの商品、販売促進にも魅力を感じる。

入社後、将来的に叶えたい夢や目標を教えてください！（150字以内）

アルバイトの経験で得たノウハウや感じた課題に対し、スピード感を持って取り組みたいと考えている。そのため、入社後はチェックスタンドとして最前線でお客様と関わり、早い段階でチーフになることを目標としている。その後は海外研修に行き、さらなる知識や経験を基により良い店舗作りや商品の提供に携わりたい。

スーパーマーケット業界およびサミットへの志望動機（150字以内）

私はスーパーマーケットの安く必要なものが家の近くで購入でき、お客様にこの先も必要とされ続けるところに魅力を感じました。また、貴社はイベントを行う回数が多いと感じ、お客様にとっても楽しく買い物ができると思います。そのため、貴社は他のスーパーマーケットよりもお客様に愛されていると感じ志望致しました。

入社後、将来的に叶えたい夢や目標（150字以内）

私は貴社の人事としてまだサミットの認知度が足りない地域に普及し、会社全体の売上向上に貢献したいと考えています。そのためには人事として貴社にプラス要因となる人材を見抜いて採用し、社員全員が伸び伸びと働くことができる会社にしていきたいです。また、社員とお客様が居心地の良い環境も整えたいです。

学生時代に力を入れたこと（150字以内）

季節に合った機能のある商品をピックアップし、商品の大きさや色を意識してお客様が手に取りやすいレイアウトを考えました。また、POPを用いて彩りを加える、アプリ配信で宣伝するなど私の強みである粘り強さを活かして試行錯誤を重ねました。その結果、売り上げを約1.5倍に上げることが出来ました。

承諾/辞退理由の詳細

営業として働くことができ、企業としても安定性があり、福利厚生面も良い企業から内定を頂いたから。

採用人数・倍率

100人くらい

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な性格診断を面接前にする

質問内容

志望動機、店舗見学の感想、どの部門で働きたいかとその理由、どんなキャリアを歩みたいかとその理由、周りにどんな人と言われるかなど。特に重要視されたことは入社してからどのようなキャリアを歩みたいかだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

教育係の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、どの部門で働きたいかとその理由、店舗見学の感想など。基本的なことを準備していけば良いと思うが、どの部門で働きたいかはしっかり理由も含め、志望動機と絡めるとさらに良いと思う。

志望動機

私は食で多くの人を支えたいと思い、食品業界を志望しており、消費者と直接関わることができる小売業を最も志望しております。その中でも貴社は"日本のスーパーを楽しくする"という考えを大切にしており、その考え方に大変共感いたしました。

自己PR

私の長所は、人に寄り添いながらチームを引っ張るリーダーシップ力です。大学3年の学園祭で研究室紹介動画の作成のリーダーを務めました。その際に指示を出すだけでなく定期的にメンバーに進捗を聞き、困っている際は手助けし、また皆と同じように資料作成をし、誰よりも早く行うことで信頼関係を築くことを大切にしていました。

各質問項目で注意した点

欄がかなり小さいので、書きたいことをぎゅっと書きました。（大学の履歴書）

試験科目

数学と性格診断だったと思う

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが全部答えられるくらい

対策方法

spi

内容

会社説明会

注意した点・感想

オンラインで会社説明会をしていただいた。注意したことはどの会社でも同じことだが、頷きながら聞くこと、笑顔で聞くこと、メモを取ること、印象を残すために質問することを心掛けていた。説明会に参加しないと次の選考に進めなかった。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

100問ほど。時間は、20分ほど。

対策方法

あまり深く悩まず、自分に適している物を素早く選択しました。

承諾/辞退理由の詳細

非常に魅力を感じていましたが、実際にスーパーマーケットで働くことに関して理解を示していただけなかった。パートでも働くことが可能だと思ったから。

採用人数・倍率

50人ほど

内定者の採用大学・学歴

わかりません。内定者相談会に参加した際には、様々なレベルの大学生が参加していまいした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで上がり、社内電話で担当者にかける。待合室に案内され、待ち時間に性格検査を実施。

質問内容

1.今現在通っている大学・学科を選んだ理由。2.同業他社も志望しているけど、そことはどのような違いがあるのか。3.就職活動はどのように進めているのか。4.活発的な印象を受けるが、今までどのような部活動に励んできたのか。

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

テキストを用いて学習

参考にした書籍・WEBサイト

超実践問題集SPI

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性活躍推進担当の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（音声確認終了後自己紹介から）

質問内容

1.志望している他企業について、どんな業界を見ているのか。食品業界を志望しようとしたきっかけは。2.店舗見学どうだったか。一番印象に残っている店舗は。3.友人や家族から、何て言われることが多いか。4.入社したらどんなことやりたいか。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気が良く決めました。また他の企業と比べて自分が働いているイメージが湧きてきたからです。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし

試験科目

適正検査

各科目の問題数と制限時間

性格などを問われる問題 最終面接の前に行いました。時間は30分程と言われていましたが面接までに間に合わなかった場合は面接後に適性検査を受けることも可能でした。

対策方法

しっかり文章を読みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネージャーと本部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に30分程度控え室で適性検査を行いその後に面接に向かいました。 （適性検査が終わってない方は面接後に行っていました。）

質問内容

・他社との選考状況（就職活動の進み具合。この時に他にエントリーしてる他社の社名を聞かれました。） ・店舗配属でやってみたいこと（具体的な理由を聞かれました。） ・ストレスを感じる時はどんな時か。またその対処方法 ・どのような働き方をしたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで面接を行いました。

質問内容

・志望動機 ・自己PR（具体的なエピソードも踏まえて） ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの業界（小売業）か ・他にどんな業界・企業を見ているか ・店舗見学の感想（必ず聞かれるので事前に行くべき） 主に履歴書から聞かれます。

試験科目

言語非言語、適正検査

対策方法

問題集を読んだ。

承諾/辞退理由の詳細

他社からの内定を頂いたため辞退した。経営基盤が安定しており仕事内容は魅力的だったが、シフト制と退職金なしということが厳しいと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室で性格検査実施後待機→入室

質問内容

・自己紹介と自己PR ・自分の強み、弱み ・志望動機（なぜスーパーマーケット業界なのか、なぜサミットなのか） ・他社選考状況 ・志望度とその理由 ・就職活動の軸 ・働きたい部門（理由含めて） ・将来やってみたい職種（理由含めて） ・逆質問

試験科目

筆記適性検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査、30分ほど

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部担当者 ・青果バイヤー経験者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機（なぜスーパーマーケット業界なのか、なぜサミットなのか） ・強み、弱み ・学生時代に力を入れたこと ・働きたい部門 ・将来やりたい職種（理由も含めて、入社後どのくらいに実現したいか） ・店舗見学の感想 ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

SPIの問題集

内容

前半は社長が登壇しての講話でした。後半は会社説明で、最後に選考フローの案内がありました。

注意した点・感想

社長が登壇しての講話は他社と比べても少ないのではないかと思います。働くとは何か、会社をどう選ぶべきか、面接で気を付けるべきことなどを教えていただき、とても有意義な時間でした。 会社説明会によって、志望度が高まった。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をもらった企業より、キャリアアップのビジョンが見えなかったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、筆記試験を受けてその後面接開始

質問内容

自己紹介 自己紹介の深堀（アイスブレイク） 自己PR 志望業界 他社の選考状況 小売業界を志望している理由 （小売業界を2社しか受けていおらず、なぜその2社なのかを聞かれた） 志望動機 店舗見学の感想 逆質問

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数はかなり多いが、時間内には終わる

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職不明、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 自己PR 強みを将来どのように生かせると思うか 挫折経験 他社の選考状況 第1志望か 志望動機（なぜ第1志望か） 希望の部門とその理由 店舗見学に行ったか、そこで感じたこと 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

問題集を解く

内容

説明会 事業内容 企業理念 福利厚生 今後の選考について 学生からの質問回答

注意した点・感想

穏やかな雰囲気で、質問がしやすかった。 企業理念である「嘘のない仕事」に魅力を感じた。説明会の中で人事の方が「サービス残業は厳禁ですが、正直0ではないと思う」と正直に言っていて理念が浸透していそうだと感じた。