鈴与商事の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

本社が鈴岡ということもあり静岡を拠点にしている会社なので勤務地が限定される。また、基本的には年功序列の文化ではあるので若手から任されることは多いがそれに対しての評価基準が明確ではないと感じた。

採用人数・倍率

辞退したので分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の担当の型と雑談後、面接会場へ案内される

質問内容

自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと 自己PR 就職活動の軸 なぜエネルギー業界に興味があるのか 鈴与を知ったきっかけは？ 静岡で働いている自分を想像できるか 他社の選考状況は なぜ他社ではなくて弊社が第一志望なのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部課長面接（営業部部長・人事部課長）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代に最も力を入れて取り組んだ事 自己PR 鈴与をどこで知ったのか 鈴与商事を志望する理由 どんな事業でどんなことをしてみたいか 就職活動の軸 他社の選考状況 弊社の志望順位は 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代に特に力を入れたことの深堀り 就職活動の軸 弊社に興味を持った理由 志望動機 興味のある事業・将来弊社でやりたいことは どんな営業マンになりたいと考えているか 逆質問2つ程度

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語非言語35分・性格検査20分

対策方法

SPIの参考書を何度も解き、さらに間違えたところや苦手な箇所は他の参考書でも練習する

趣味・特技について自由にご記入下さい。（100字以内）

趣味は、海外バックパッカー旅である。高校の頃担任の先生に貸していただいた1冊の本をきっかけに大学生時代に挑戦し、新しい価値観を養った。また特技は12年間続けてきた◯◯である。

主なアルバイト経験を簡潔にご記入下さい。経験が無ければ「経験無し」とご記入下さい（記入例：コンビニエンスストア（2022年1～3月）、塾講師（2022年3月～現在））。（100字以内）

◯◯アルバイト2022年5月～現在

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容をご記入下さい。（250字以内）

私は学業で国際協力について深く学んだ。具体的には◯◯や◯◯を中心に国際協力の観点からNGOや政府、民間企業など各アクターがそれぞれの強みを活かし開発途上国にどのように持続可能な支援をしているかについて分析し、議論している。その上で私自身実際に肌で感じてみたいと思い、個人的にNGO団体へ入り◯◯で1ヶ月間ボランティアを経験し...

内容

会社説明会と人事への質問

注意した点・感想

人事への質問は匿名のグーグルフォームを使っての質問だったため、積極的に様々な角度からの質問をすることを心掛けた。特に年収や福利厚生のことなど対面で直接聞きずらいことやちょっとでも気になることがあればこの機会を有効活用するべきだと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

基本的に東海地方のみに営業所があるため、都市部での勤務を希望する私にとっては、勤務地の面でマッチしていないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

地元の大学が多いように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で軽い確認事項の後、面接

質問内容

■質問 自己紹介1分程度、自己PR、ゼミ活動について、やりたい事業とその理由 ■回答 自己PRはボランティア事業に参加した際に発揮した具体的なエピソードで説得力を増した。また、やりたい事業については、社員面談で聞いたことを絡めながら話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長と支店長

会場到着から選考終了までの流れ

人事からの説明が15分、面接が30分、面接後現場社員との面談30分

質問内容

■質問 自己紹介1分程度、学生時代に取り組んだこと、ゼミの内容となぜそれに取り組んだのか、就活の軸、やりたい事業 ■回答 自己紹介については大学名、アルバイト、ゼミのみを簡潔に話すことを心掛けた。軸については①商材の幅が広いこと、②地域密着であることを挙げた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、30代、経営企画部

会場到着から選考終了までの流れ

人事のズームに入室し、10分程度の確認事項の伝達の後、ブレイクアウトルームで面接。

質問内容

■質問 学生時代に新しく取り組んだこと、就活の軸、鈴与商事の中で興味のある事業は？ ■回答 アルバイト先での実施施策をの目標と結果を交えて話した。 就活の軸は、①商社、②地域密着であることを話した。興味にある事業はtoC事業を挙げ、長期インターンの経験を交えて話した。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

SPIの参考書を3周した。また、間違えた問題に関しては印をつけて置き繰り返し復習をした。

趣味・特技について自由にご記入下さい。（100字以内）

○○観戦、特に○○○○の応援である。○○歳から現在に至るまで、現地や配合で試合を観戦し、選手の成長や戦術変化にも注目している。積み重ねた応援の経験から、○○の血が流れていると自負している。

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容をご記入下さい。（250字以内）

国際教養ゼミで「日本の○○市場拡大」を○○人チームで研究した。目的は、○○市場は先行研究が少なく、○○学的観点での研究価値が高いと判断したためである。当初は、市場の狭さによるデータ不足が課題であったが、○○店舗でのフィールドワークを主導した。その結果、○○と○○文化の関係が未成年層の参入障壁と判明し、学校での○○○○部設立...

学生時代に最も打ち込んだことをご記入下さい。（400字以内）

アルバイト先の飲食店で来店者を増やすべく、○○名のアルバイトをまとめるリーダーとして、「店舗アプリ」の登録者数を前年比○○倍に伸ばした。店長やメンバーと対話を重ねた結果、アプリを活用してリピーターを確保することが重要だと結論付けたからだ。課題は、①アプリの内容が充実しておらず、利用するインセンティブがないこと、②アプリの認...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望であることや、志望軸に1番沿っており、お客様と近くで関わっていけるため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務が2人と、進行役に部長の方がいた。

会場到着から選考終了までの流れ

別の部屋へ案内され、当日の流れの確認、面接の注意事項を受け、最後に交通費支給があった。

質問内容

エントリーシートに沿ったもので、最終確認という感じがした。また歴史上の尊敬している人物など、突発的な反応力、臨機応変力が見られる質問があった。個人的にこれは内容よりらすぐにハキハキと答えられるかを見ていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、課長の2人

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

一次面接同様、エントリーシートから大半が聞かれた。またバイトの経験の話からラーメンの話になり、話題が広がったところで面接官のおふたりとの距離が少し縮まったのではないかと感じた。一次面接に比べ笑顔で受け答えができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方 緊張したが最後にアドバイスを頂けた

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

エントリーシートにそった内容 私の場合は主に学生時代に力を入れたことの深堀がメインだった。 対策が甘いと深堀された場合に答えられないためそこが特に重要だと感じた。 上手く話すのではなく、自分の気持ちがしっかり伝えられるかが大切。

試験科目

言語、非言語

対策方法

ネットや書籍のSPIを解いていた。

学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容

◯◯語を専攻とするゼミに所属し、学部内のゼミ別スピーチ大会へ出場しました。課題は聞き手に対し、母国語ではない言語で感情表現をすることでした。約◯◯種類の発音がある◯◯語で伝えることは難しく、何度も文章の推敲を繰り返しました。本番は緊張しましたが、周到な準備をしたおかげで焦ることなく発表することが出来ました。結果こそ振るいま...

自己PR

私は周囲を巻き込み統率する力があります。高校時代ソフトテニス部で、団体での◯◯大会出場を目標にし、日々練習に励んでいました。2年生後期には部長に立候補し、チームの士気向上に尽力しました。夏季大会では思うような結果が出せずベスト8止まりとなり、悔しい思いをしました。そこで、今一度部員18名一人一人の不満や改善点を聞き、部員の...

学生時代最も打ち込んだこと

私は学部独自の地域研究学会で、スピーチコンテストの成功に尽力しました。課題は、新型コロナウイルスの影響により例年の半分の準備期間で行う、前例のないオンライン形式での開催でした。各部署の進度の違いや、音響の不調によりBGMのタイミング調整が出来ず、進行に遅れが生じました。そこで、看板製作や機材交換などの他部署の作業も手伝い、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、その他役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接→交通費精算→解散

質問内容

他社の選考状況。 自己PR。 なぜこの会社か。 入社後にしたいこと。 研究テーマとその内容。 学生時代頑張ったことと、なぜ頑張れたのか。 挫折した経験、それをどうやって乗り越えたのか。 聞かれることはオーソドックス。社長ということで緊張するが、すごく優しかった。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

二次面接の後に行う。制限時間は特になく、できたら提出。

対策方法

ない。

内容

・会社説明 ・隣の人との営業について対話 ・社員座談会

注意した点・感想

特に意識したことはなかった。隣の人と営業についてどう思うのかお互い話し合う機会などがあり、ただ聞くだけの説明会とは異なり、終始にぎやかな説明会で単純に楽しかった。社員の方と座談会を行う時は、失礼のない態度を心掛けた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

自分の選考状況次第。相談に乗ってくれる。

内定後の研修など

たぶんある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、営業職員の方と話す機会がある。 その後面接。終了後は性格診断検査のようなものがある。

質問内容

・自己PR ・なぜこの会社か ・入社後にしたいこと ・相手の意見を受け入れた経験 ・自分の責任ではないにもかかわらず不利益を被った経験はあるか。 面接官と会話をする感じであったため、その中で気になったことを掘り下げていくようなタイプ。 ・後半は雑談に近く、高校時代の話や地元の話で非常に楽しかった。気負うことなく、素を出すこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店の営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、あらかじめ聞いてくる内容や、面接官の方の特徴などを教えてくれる。リラックスした雰囲気。

質問内容

・自己PR ・就職活動における軸 ・大学時代に新たにチャレンジしたこと この主要3点をもとに、面接官が気になったことを聞いてくる。学生のいいところを引き出そうとする返しが多く、緊張感の中にも楽しめる雰囲気があった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間かからないボリューム

対策方法

参考書を2、3周したが、ボーダーはあまり高くないと思う。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は現在◯◯経済学のゼミに入り、◯◯サイクルの歴史と今後の展望について研究しております。なぜ国は莫大な予算と時間をかけてこのプロジェクトに取り組んだのか。原発事故を経た今、日本原燃や六ヶ所村民は使用済み核燃料に対してどう考えているのか。原子力の及ぼす危険性や、国家間を超えた原発の輸出入といったマクロ的な視点と、地域の財政基...

自己PR

私のアピールポイントは、結果を出すまで「やり抜く力」を持っていることです。高校時代、学校内で最も厳しい部活として有名な◯◯部に初心者として3年間在籍し、結果を出すことにこだわりました。毎日15kmのランニング、筋力トレーニング、先輩方への言葉遣いなど、体力的にも精神的にも成長することができました。初心者でも経験者に勝つため...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は短大在籍時に経験した四大編入に力を入れました。短大1年次の夏季に◯◯へ留学をしたことをきっかけに、自分の視野の狭さ、コミュニケーション不足を実感し、さらに勉強したいと考えたからです。特に力を入れたのは英語、ミクロ経済学、マクロ経済学の学習です。これまで受験勉強というものに本気になれた経験がなく、先行きの見えない将来に不...

内容

会社説明会と現場社員座談会というオーソドックスな内容。

注意した点・感想

大阪会場で人数は少なかったため、一人一人が見られていたため、社会人としての最低限のマナーを心構えた。座談会前に選考とは関係のないワークをし、座談会で現場社員からワークのフィードバックと実際の仕事について話をしてもらった。

内定後の課題の有無

特に無し。

内定後の拘束

特に無し。

内定後の研修など

内定者懇親会と一泊2日での研修が予定されている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役と営業部門役員、管理部門役員、人事部長の4人。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後控え室に案内され、人事社員と緊張をほぐすための雑談を行い、会場へ案内される。面接終了後控え室に行き、人事社員と最後の案内を受け選考終了。

質問内容

オープンESに沿った質問がメインではあるが、社長を中心に突発的な質問が飛んでくることがよくあり、学生によって面接の内容は大きく異なる。学問のこと、スポーツやアルバイトのことのどれか一つについて雑談形式で聞かれる。