日本生活協同組合連合会の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業であり、自分のやりたいことと事業がマッチしていると感じたため。勤務中についてや、働き方についても希望通りで、座談会や選考を通して企業としての雰囲気や関わってきた社員の方々の雰囲気も自分に合っていると感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長の方、生産部部長の方の2人、女性男性1人づつ。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、ロビーで人事の方が迎えにきてくれる。その後、面接会場まで案内され、10分ほど待機時間となる。この時間に入室の仕方や、会場の雰囲気などを人事の方が教えて下さり、質問や雑談にも乗って下さった。入室からは1人終了後も部屋の外で待機していて下さり、今後の案内などをしていただいて終了。

質問内容

■質問 志望理由、就活軸、学生時代に力を入れたことの深堀、他社の専攻状況、やりたい事業について（具体的に）、行きたい、気になる部署について、特技について、チームワークを発揮した経験、チームの中で活動する上で意識していること、逆質問 ■回答 会話のキャッチボールを意識して話した。話が長くなりすぎないように意識したが、やりた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方で女性と男性1人づつ、説明会などのイベントでお話をされていた方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、部屋の前で数分待機。面接官の方が呼びにきて一緒に入室といった流れだった。男性と女性の面接官が1人15分程度づつ質問をし、逆質問の時間は無かった。

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたことについての深堀、志望理由、就活軸、なぜその就活軸か、自分には合わないと感じる企業の特徴は？、第二第三志望の企業について（なぜその企業か、そこでは何をしたいか）、大学での専攻内容、大学を選んだ理由、短所について（あえてもう1つ挙げるとしたら） ■回答 結論ファーストで話すことを意識した。基本的...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語1時間性格40分程度

対策方法

SPIの青本を1周解き、苦手な分野を対策しておくと良いと思う。1週間程度しか勉強しておらず、十分とは言えない勉強量であったが通過することが出来たため、高得点が取れるかではなく、基礎学力を見られているのでは無いかと感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、人事の方からお題や流れについて説明があり、その後ディスカッションという流れだった。2つのグループに別れてブレイクアウトルームへ移動となった。1時間程度との事だったが50分程で終わった。

GDのテーマ・お題

自社製品の卵スープの販売促進の方法について

GDの手順

数日前までにお題が公開され、それについて話し合うという流れだった。グループは指定されたもので、既に振り分けられていた。大まかなお題は同じだが、細部は選択する部分もあったのでそこはディスカッション時に話し合って決定した。役職を決める指定は無かったが最後にワードファイルの提出が必要となる為、書記は決めておいた方が良いだろう。最...

長所/その理由 50文字以内

目標に向かって継続して努力できる向上心/中学時代から◯◯に取り組み、大学3年時に目標であった◯◯出場を達成しました。

短所/その理由 50文字以内

緊張しやすい/周囲の人の評価が気になってしまい、多くの人に注目される場面で緊張してしてしまうためです。

周囲の人から言われる性格/誰から/どう感じたか

明朗快活で受容力がある/部活のチームメイト/素直に嬉しく思った。自分の存在が周りにポジティブな影響を与えられることを嬉しく思った。

内容

実際に働く社員さんと人事の方のお話を聞くことが出来た。自社製品のお菓子などがテーブルに置かれ、自由に食べて良いなど雰囲気はとてもカジュアルで私服可、参加人数は自身を含めて10人程度であった。実際にお話を聞けたのは3人の社員さんと1人の人事の方で、人事の方は実際に面接を担当して頂いた方と同じ方だった。3人程で1チームとなり順...

注意した点・感想

私服可とあったが念の為スーツで伺った。実際にスーツを着てきた人は半分以下だったのでオフィスカジュアルであれば問題ないと思われる。働く社員さんの本音が聞けたので働くイメージもつきやすかった。また、人事の方と1対1でお話する機会があり、結果として人事の方に顔を覚えて頂けた。

承諾/辞退理由の詳細

他社でより志望度の高い企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上級職の役員

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接官と確認のあと、役員2名のいるzoomに移動

質問内容

軽い雑談、研究内容とその背景、他社選考状況、志望動機、（小論文と前回の面接を受けて）生協連でやりたいことや興味のある業務、ギャップがないか確認、（エントリーシートと前回の面接を受けて）性格に関する深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の役員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページで告知してもらっていたzoomに入室

質問内容

自己紹介・研究内容・志望理由（なぜ生協連なのか）・生協連を知ったきっかけ・生協でお気に入りの商品・生協連で働くこととやりたいことにギャップはないか・ESの深掘り（性格について、そう思う理由や意識していること）

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI等と一緒

対策方法

SPIの参考書を何度かときました

会場到着から選考終了までの流れ

マイページに表示されたzoomに入室→説明→グループワーク→解散後代表が成果をメールで送付

GDのテーマ・お題

近隣にショッピングセンターができた店舗を活性化するには？

GDの手順

最初に社員から説明と流れの確認があります。そのあと、事前に割り当てられたブレイクアウトセッションに入り、自己紹介→役割分担→ディスカッション→PPTにまとめる、という流れで進めました（この過程はあくまで私の班の例です）

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

1問、1時間

対策方法

自分の考え方や生協連でやりたいことを明確にしておく

趣味についてご記載ください。（30字以内）

ランニング。川辺を走るのが好きです。

特技についてご記載ください。（30字以内）

楽器演奏。◯◯を演奏できます。

ご自身の性格（長所）をどう分析しているかお書きください。（10文字以下）

前向きな努力家

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全部で65分

対策方法

対策本で勉強しました。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容への共感はもちろん、仕事内容や社風、ワークライフバランスなど様々な要素を考慮して決断しました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

内定後すぐに面談があり、組織に対する不安や今後の就職活動についてじっくり聞いてくれました。後から変更することを承知の上で内定の承諾をしてもらうように言われましたが、拘束はなく丁寧に対応してくれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を終えてから人事が案内してくれました。

質問内容

エントリーシートや小論文の深掘りが中心 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・就職活動の軸 ・志望動機 ・日本生協連で何をしたいか ・他の選考を受けている会社について ・生協を利用したことがあるか、何かエピソードはあるか ・日本生協連の課題は何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

自分で受付をしたあと、案内してくれました。

質問内容

・なぜこの大学を選んだか ・学部で何を学んでいるか、卒業論文では何を書く予定か ・学生時代に力を入れたことは何か ・自分の性格についてどう感じているか、周りから何と言われるか ・小論文についての深掘り ・志望動機について

会場到着から選考終了までの流れ

最初に筆記試験を受け、その後グループディスカッションの部屋に案内されました。

GDのテーマ・お題

駅周辺のショッピングモールやスーパーマーケットに対して、生協の店舗は何ができるのか

GDの手順

30分チームで自由に段取りを決めて話し合いました。紙と鉛筆が用意してあったので、上手く使いながらアイデアを共有していきました。発表は特に行われませんでしたが、目的と対策など結論を明記して追えるようにしました。

試験科目

・筆記適性検査 ・小論文　　　　

各科目の問題数と制限時間

・筆記適性検査　20分程度 ・小論文　　　　40分程度

対策方法

小論文については「日本生協連の事業で具体的にやりたいこと、やってみたいこと」というお題が会社説明会で説明されたため、予め自身のキャリアを考えてから望むようにしました。

ご自身の性格（長所）をどう分析しているかお書きください。（10文字以下）

協調性がある

ご自身の性格（長所の理由）をどう分析しているかお書きください。（50文字以下）

サークルの○○として状況把握力を活かし、メンバーにとって居心地の良い環境づくりに貢献できたため。

ご自身の性格（短所）をどう分析しているかお書きください。（10文字以下）

周りの目を気にする

内容

前半は組織について丁寧に説明してくれました。後半は内定者との交流会があり、内定者4人とパネルディスカッションのような形で情報交換がなされました。最後に選考方法についての説明がありましたが、終日和やかでした。

注意した点・感想

企業理解が難しい組織であるため、配られた資料にキーワードや分からないところをメモするようにしていました。2時間30分と少し長い説明会でしたが、内定者交流会もあり、インターンのようなフラットな雰囲気がありました。

採用人数・倍率

35人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性と女性の役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事部長と面接会場前で待機後面接

質問内容

・学生時代頑張ったこととそこから学んだこと ・志望動機 ・入社後やってみたい仕事 ・なりたい社会人像 ・就職活動の状況と他社の選考状況、日本生活協同組合連合会の志望順位など ・逆質問（1問ほど） など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事部社員。どちらも男性。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機後、即面接

質問内容

・学生時代頑張ったこととそこから学んだこと ・志望動機と日本生活協同組合連合会を知ったきっかけ ・入社後やってみたい仕事 ・就職活動の状況と他社の選考状況、日本生活協同組合連合会の志望順位など ・逆質問 など

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPI対策本を一周した。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

「日本生活協同組合を志望する理由」を30分、400字程度

対策方法

志望動機を固めておく

会場到着から選考終了までの流れ

初めの60分で適性検査（性格）、小論文を行った。

GDのテーマ・お題

「会員制スーパーの近くに大型商業施設ができた際に、取り組むべき集客向上策」

GDの手順

30分の時間が与えられ、お題について、班が考える解決策をまとめなければならない。プレゼンテーションの時間はないが、結果を紙にまとめて提出する必要がある。進め方は各班に委ねられているが、個人思考→班内で共有→班内でまとめ、の流れで行う班が多かったように感じる。

ご自身の性格（短所）をどう分析しているかお書きください。（10文字以下）

心配性である。

ご自身の性格（短所の理由）をどう分析しているかお書きください。（50文字以下）

◯◯部の◯◯前は過度に緊張して不安になりますが、仲間と不安を共有することで克服してきました。

他人から言われた性格をお書きください。（10文字以下）

勤勉である。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明