あずさ監査法人の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較した際に、業務内容や成長環境には魅力を感じた一方で、給与水準や待遇面を総合的に検討した結果、自身の希望と少しギャップがあると感じたため、最終的に辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

計1時間程度

対策方法

参考書を利用して、自分の苦手な分野をなくしました。また、計算スピードを高めるようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は2名で、学生1名の個人面接でした。いずれもベテラン社員の方で、1名は部門責任者クラス、もう1名は人事または管理職クラスと思われました。落ち着いた雰囲気でしたが、最終面接らしく重厚感があり、入社意思や人物面を総合的に確認する印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませて待合室で待機しました。時間になると面接室へ案内され、挨拶の後に面接開始となりました。これまでの選考内容を踏まえつつ、志望動機、価値観、キャリアビジョン、他社比較などについて質問され、最後に逆質問の時間がありました。全体で1時間程度でした。

質問内容

自己紹介をしてください。 これまでの選考を通じて志望度はどう変化しましたか。 なぜ監査法人を志望するのですか。 なぜIT監査・IT関連アドバイザリー業務なのですか。 なぜあずさ監査法人を志望するのですか。 学生時代に力を入れたことは何ですか。 その経験から学んだことは何ですか。 周囲からどのような人と言われますか。 入社後...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は1名で、一次面接より年次が高い中堅〜ベテラン社員の方でした。現場でマネジメントも担っている印象で、実務理解に加えて、入社後の適性やキャリア志向を見極めようとしているように感じました。落ち着いた雰囲気で、回答に対して的確に深掘りされました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だったため、開始5分前に指定URLへ入室して待機しました。時間になると面接官が入室し、挨拶の後すぐに面接開始となりました。一次面接の内容を踏まえつつ、学生時代の経験、志望理由、職種理解、将来やりたいことなどについて質問され、最後に逆質問の時間がありました。全体で1時間程度でした。

質問内容

自己紹介をしてください。 学生時代に力を入れたことは何ですか。 その経験で困難だったことは何ですか。 どのように課題を解決しましたか。 大学での研究内容を教えてください。 なぜ監査法人を志望するのですか。 なぜIT監査・IT関連アドバイザリー業務なのですか。 他社ではなく当法人を志望する理由は何ですか。 入社後にどのような...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は1名で、現場で働く中堅社員の方でした。IT監査またはアドバイザリー部門所属と思われ、実務経験が豊富そうな印象でした。落ち着いていて穏やかな雰囲気で、学生の話を丁寧に聞きながら深掘りしてくださる方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だったため、開始5分前に指定URLへ入室し待機しました。時間になると面接官が入室し、簡単な挨拶と自己紹介の後に面接開始となりました。学生時代の経験、志望動機、ITへの関心、職種理解に関する質問が中心で、最後に逆質問の時間がありました。全体で1時間程度でした。

質問内容

自己紹介をしてください。 学生時代に力を入れたことは何ですか。 大学での研究内容を教えてください。 なぜ監査法人を志望するのですか。 なぜIT監査・IT関連アドバイザリー業務を志望するのですか。 ITに興味を持ったきっかけは何ですか。 チームで課題を解決した経験はありますか。 他社の選考状況を教えてください。 入社後に挑戦...

研究内容

開発をテーマとするゼミに所属し、途上国や日本の地域経済、公共政策について学んでいます。文献輪読や議論を通じて、理論を批判的に検討し、現実の課題を多角的に捉える力を養いました。卒業論文ではシエラレオネを対象に、資源依存が経済や制度に与える影響を分析し、持続的成長の可能性を経済的観点から考察しています。

長所・短所

私の長所は、相手の立場に立って信頼関係を築く関係構築力です。個別指導塾では、安心して学べる雰囲気づくりと生徒に応じた指導により、成績向上に貢献しました。一方、短所は周囲を気にしすぎる点ですが、相手への配慮や振り返りを怠らない姿勢につながり、信頼関係の構築や安定した成果を生み出す原動力となっています。

アドバイザリービジネスを志望する理由

私が本職を志望する理由は、「人や組織が自ら前に進める状態をつくる仕事」に携わりたいと考えたからです。個別指導塾でのアルバイトを通じて、生徒一人ひとりと向き合い、課題を整理し、成績向上や前向きな変化につながった際、大きなやりがいを感じました。この経験から、誰かの課題解決に寄り添い、笑顔や成長を生み出す仕事に就きたいと考えるよ...

・あなたの長所・短所を記載してください（150字）

私の強みは複雑な課題を構造的に整理し、データと仕組みに基づき解決策を導く力である。国際ビジネスコンテストでは、課題であった実現可能性を需要予測と技術実装に分解し、制約下で現実的な代替案を提示したことで高評価を得た。一方、理想を追求し行動が遅れる弱みがあるが、制約を受容し早期検証に移す重要性を学んだ。

・コンサルティング・アドバイザリービジネスを志望する理由（400字）

二つある。第一に、コンサルタントを志望するのは、複雑化する社会や企業の経営課題を多角的に分析し、実効性ある解決策を提供するプロフェッショナルとして活躍したいからである。私は国際ビジネスコンテストで、環境と◯◯を両立するサブスクリプション事業を構想し、統計データと◯◯名超の調査を基に収支モデルを設計した。さらに技術面の課題に...

・あずさ監査法人/希望するアドバイザリー領域・職種への志望理由（複数ある場合は複数の部署の志望理由を記載してください。）（400字）

貴社を志望するのは、監査で培った信頼基盤を土台に、アドバイザリーを通じて企業の持続的成長を支援できる環境に魅力を感じるからである。まず、ビジネスコンサルタントコースでは、経営管理や内部統制、リスクマネジメントといった「守りの仕組み」を整備したい。透明性とガバナンスを確保することで、不正防止や企業価値の維持につなげ、挑戦を支...

会場到着から選考終了までの流れ

グループに分かれアイスブレイク・グループワークが始まる

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・あずさ監査法人としての新サービスをグループで提案し発表 アドバイザリーとして実際にロールプレイング形式でワークが行われる 様々な役割の方からニーズを引き出すなどして進めていく ・アドバイザリー業務体験型カードゲーム

ワークの具体的な手順

ロールプレイング形式 様々な役割の方（社員がその役を担う）からニーズを引き出すなどして進めていく

承諾/辞退理由の詳細

アクチュアリーとしての活躍フィールドの広さ 給与や評価制度が自分とピッタリだと感じた

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用権のあるディレクターかつ人事の2名の方が来られる

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に候補者3人が待機し 一人一人個室に呼ばれ面接をしていく 面接は一対一を2回行う

質問内容

アクチュアリーを目指したきっかけ 監査法人アクチュアリーの志望理由 あずさ監査法人の志望理由 監査法人アクチュアリーに魅力を感じている点 生命保険・損害保険・年金分野どれに魅力を感じているか 学生時代に力を入れたこと 最も苦労した経験 アクチュアリー試験の進行状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと 最も苦労した経験 アクチュアリー試験の進行状況 コンサルタントとして何が重要だと思うか 業務に生きる強みは何があるか 逆に弱みは何か どんな時にメンタルを崩すか その対処法

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター（アクチュアリー）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

アクチュアリーを知ったきっかけ アクチュアリーの志望理由 監査法人アクチュアリーに魅力を感じている点 生命保険・損害保険・年金分野どれに魅力を感じているか 学生時代に力を入れたこと 最も苦労した経験 アクチュアリー試験の進行状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー（アクチュアリー）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

アクチュアリーの志望動機 生命保険・損害保険・年金の3分野どこに携わりたいか、またその理由 監査法人を志望する理由 大学院での専攻、修論のテーマについて アクチュアリー試験の学習状況について あとは向こうから監査法人アクチュアリーの説明がある

あずさ監査法人への志望理由（500文字以内）

私は貴法人のアクチュアリー職を志望しており、その理由は2つある。1つ目は、アクチュアリーとしての業務範囲の広さだ。私は「アクチュアリーの専門性を活かしつつも、その分野に囚われない幅広いフィールドで活躍したい」というのを軸に就職活動をしている。貴法人のアクチュアリーは、プライシングや決算業務といった伝統的なアクチュアリー業務...

学生時代に力を入れたこと（500文字以内）

◯◯の◯◯として、新入生の定着率向上に取り組んだ経験だ。弊サークルでは例年100人以上の新入生が新歓グループに集まるが、その多くが活動に来ることなく退会してしまう課題があった。そこで私は、相手の視点に立ち問題解決を図ることにした。まず、自身が新入生だったときの気持ちを振り返るだけでなく、実際に新入生や、サークル選びに迷って...

コンサルタントとして2050年の社会で実現したいこと（500文字以内）

私はアクチュアリーとしての知見を広げ、ERM（Enterprise Risk Management）分野やCRO（Chief Risk Officer）領域の専門家として、保険業界のみならず他の金融業界においてもアドバイザリー業務を担う存在になりたい。近年、アクチュアリーの業務分野は拡大しており、特に注目されているのがER...

承諾/辞退理由の詳細

一旦は承諾したが、より専門的な仕事につきたいと考えていた時、別の仕事に内定をいただいたため辞退した。

採用人数・倍率

おそらく2名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

公認会計士のベテランの方

会場到着から選考終了までの流れ

淀屋橋の日本生命ビルにはいり、エレベーターで25階に上がり、受付で名乗ると、待合室に案内してくれる。準備が整い次第面接の部屋に入る。終わったら同じように待合室に戻り、感想を少し聞かれ、言い残したことはないか聞かれ、雑談して帰宅。

質問内容

自己紹介/志望動機/アルバイトで困ったこと/優先順位をつけてマルチタスクをこなす力が求められるが、その辺はどう？/逆質問（法人運営スタッフに任せて助かったこと、上場企業の不適切会計が増加傾向にある理由、会計士のかたのキャリアの積み方）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アドミ採用プロジェクト責任者の方など

会場到着から選考終了までの流れ

淀屋橋の日本生命ビルにはいり、エレベーターで25階に上がり、受付で名乗ると、待合室に案内してくれる。準備が整い次第面接の部屋に入る。終わったら同じように待合室に戻り、感想を少し聞かれ、言い残したことはないか聞かれ、雑談して帰宅。

質問内容

なぜ今の大学を選んだのか・なぜ今の学部を選んだのか・学生時代に力を入れたこと・人に感謝されないとやりたくないのか・就活の状況をかなり詳しく・最終的な決め手はどうするのか・オファーボックスに書いていた大切にしたいことやどんな大人になりたいのかの深堀

経緯

一次面接の前と同様、面談を用意すると言われた。どんな人に話を聞きたい？と聞かれたので、希望を伝えた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため他の選考と同じ

質問内容

最近はAIも発達して便利な部分も増えてきたと思うが、これまで仕事をしていて変化したことは？/組織について、第一事業部と第二事業部の違い/自分のアイデアが採用された経験/尊敬している上司や同期、後輩/これまでやってきた業務とその年数、今後のキャリアプラン/入社前にやりたいと思っていたことは実現できたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代前半の人事の方と、PAリーダーという監査補助業務のリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

淀屋橋の大阪事務所に着いたら、エレベーターで25階に上がって、受付で名乗る。待合室に案内されて、人事の方が聞いておきたいことはないですか？と声をかけてくださる。終わったらきた道を戻る。

質問内容

自己紹介、自己PR、学部の好きなところ、印象に残っているニュース、研究で大変だったこと、弁護士にならない理由、短所を解決するためにどうしてる？、教授の補助で気を付けたことは？、委員会で大変だったこと、なぜ附属高校に通っていたのにその系列大学に行かなかったのか

経緯

面接の前に面談しませんか？といわれ、是非お願いしますと答えたら日程調整をしてもらえた。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてくるURLから入室し、話終わったら退室。

質問内容

1日の仕事の流れ/会計士に感謝されたことや逆に指摘を受けたこと/尊敬する先輩や後輩/会計士の人材育成はどのようにするのか/人材育成の仕事内容はどんなものか/配属の希望は出すのか/就活の軸はなんだったか

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各30分

対策方法

SPIの青本を時間を測ってといた

研究課題について（400字）

◯◯法のゼミナールで、◯◯◯◯施設の事故を防止するための◯◯◯◯のあり方を研究している。内容としては、近年の◯◯◯◯の事故の発生時の状況を詳しく調べ、行政の監査にどのような問題があったのかを分析した。そして、実際に行われている対策を検討した上で解決策を示した。研究を行う上で、二つの工夫をした。一つ目に、事故に関する新聞...

長所短所（400字）

長所は、何事も目的意識を持って取り組めるところだ。学習塾で講師をしていた際、通常の業務をマニュアル通りにこなしていたが生徒の成績が上がっていなかったため、定期テストの過去問の情報収集を行い、傾向を記録・分析した。その上で、本番さながらの緊張感で練習できるように模擬試験を作ったり、統一されていたテキストをその学校・生徒に合わ...

学生時代に力を注いだこと（400字）

TA（ティーチングアシスタント）として「楽しく、気軽に勉強できる環境を作る」をモットーに後輩の学習支援に力を入れた。きっかけは、1年生の頃、勉強方法が分からず心細かった経験から、「後輩が気軽に答案の書き方を学び、相談できるようにしたい」と考えたことだ。目標達成のため、普段の業務以外に、（1）定期試験対策講座の企画・開催、（...

経緯

エントリーシートとテストセンターを提出した後、結果が来る前にメールで面談の案内をされました。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたURLから入室し、話終わったら退室する。

質問内容

【こちらからの質問】プラクティスアシスタントの業務の詳しい内容/管理系の業務の詳しい内容/仕事をしていて感じる課題/入社後生かせる資格/昇給、評価制度について詳しく/選考フローとアドバイス 【社員から私への質問】自分が最前線（会計士やコンサル）でもいいんじゃない？/学習塾のアルバイトではどのようにコミュニケーションをとった...

内容

法人と大阪事務所の説明会。オファーボックスという逆求人サイトでオファーしていただき、説明会の案内をいただいた。

注意した点・感想

オファーされたらすぐに承認し、提示された時間の中で参加できる時間をすぐに返信するのが良いと思います。また、最後に質問タイムがあるので、積極的に質問すべきです。予め何を聞くかを決めておいても良いかもしれません。teamsでの開催なので、zoomより少し接続が不安定になりやすいのも注意です。

承諾/辞退理由の詳細

企業内の雰囲気や業務内容は魅力的であったが、他社でより自分にマッチしていると感じた企業から内定を頂けたから。

採用人数・倍率

30名程度と内定面談の際に聞いた。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用の中でトップの方との面接。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

この面接でも一般的な質問がほとんどだった。他社選考状況、研究内容とその深堀、志望理由とその深堀。これらの質問が前半15分間で行われた。その後残りの時間で逆質問の時間が与えられる。他社選考状況に関しては、詳細に聞かれた印象がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員との面接

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

一般的な質問がほとんどだった。志望動機とその深堀、学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀、自分の研究内容とその深堀、会計で学びたいことと実現したいこととその深堀、最後に逆質問の時間が与えられる。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同一

対策方法

基本的に他企業でなれることと実践問題集を解いていた。

志望動機（字数制限は特にないが、1枚のページに収める）

貴社を志望した理由は二点ある。一点目は、リスクコンサルタントとして、私の大学院での経験を活かしつつ、多様な分野に関わりたいためだ。今まで大学・大学院では様々な経験をしてきた。その中でも、研究活動における論理的思考が活かせると考えている。現在、私は、医療への応用を目的とした高分子材料に関する研究を行っている。研究の中で新規材...

学生時代に力をいれて取り組んだこと（字数制限特になし）

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、部活動である。その中でも、特に注力したことは、大学のバドミントン部主催の大会で責任者を務め、周囲を巻き込む事で参加者を増加させた経験である。部活主催にも関わらず各部員の熱意が低い事に課題意識を持ち、大会規模の増大と部員の意識向上を目標に設定した。新たな大学を誘致し、参加者を増やす事...

各質問項目で注意した点

履歴書のPDF化して提出する。OPEN ES等の指定はなく、履歴書に指定された質問を記入し、マイページへ提出する。気を付けた点としては、企業について理解していることをアピールするようにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

自身を理解してくださる社員の方々、温厚な雰囲気、業務をかみ砕いて丁寧に説明してくださる方が多く、魅力的に感じられたため。

内定後の課題の有無

現時点では不明

内定後の拘束

夏に2週間のインターンに参加する。