NTTデータ グローバルソリューションズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただいたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて１時間程度

対策方法

参考書などを何周もした。また、他の企業のウェブテストで慣れることも重要だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業本部長１人、ベテラン社員1人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場にリンクを踏んで入室し開始

質問内容

・これまでの人生の中で強いプレッシャーを感じ、それを乗り越えた経験はあるか？ ・どのような工程でSAPが導入されていくかざっくり説明できる？ ・長所と短所 ・性格検査である項目が低いけど、それはどういうこと？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、現場社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

URLを踏んで、オンライン会場に入室して開始。

質問内容

・インターンシップはどうだったか？ ・なぜ他の会社ではなくてNTTデータグローバルソリューションズ？ ・集団の中であなたはどんな立ち位置なことが多い？ ・ガクチカのエピソードの中でなにか工夫したことはある？

承諾/辞退理由の詳細

SAPは今後も企業の基幹システムとして需要が続く分野であり、コンサルタントとして市場価値を高められる点に魅力を感じました。その中でもGSLは、構想策定から導入、運用保守まで一貫して関われるため、業務全体を理解しながら成長できる環境だと感じました。 また、インターンや面接を通じて、社員の方々が立場に関係なくフラットに接してく...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

内定者面談、内定者説明会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者1名、事業部長クラスの社員2名。

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にZoomへ入室後、簡単な自己紹介を行い、そのまま面接が開始された。人事担当者が進行役となり、途中から事業部長2名が順に質問をする形式だった。志望動機やキャリア観について深掘りがあり、最後に逆質問の時間が設けられて終了した。

質問内容

自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その経験で工夫した点、困難だった点 ・ ゼミについて ・なぜSAPコンサルタントか ・なぜGSLか ・入社後にやりたいこと、将来のキャリア ・自分の強み弱み ・入社後の深堀り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップ時にも参加していた人事部の社員。

会場到着から選考終了までの流れ

指定時間にZoomへ入室後、簡単な自己紹介とアイスブレイクを行い、そのまま面接が開始された。質問はオーソドックスな内容が中心で、途中で深掘りが入る形式。最後に逆質問の時間があり、選考や今後の流れについて説明を受けて終了した。

質問内容

・自己紹介 ・その大学学部コースを選んだ理由 ・ゼミについて ・学生時代に力を入れたこと ・その経験で工夫した点、苦労した点 ・なぜIT業界か ・なぜSAPか ・なぜSAPコンサルタントか ・なぜGSLか ・将来のキャリアイメージ

試験科目

言語・非言語

対策方法

参考書や解答集を使用する。他の企業と対策の方法は変わらないと思われる。

志望理由

私が貴社を志望する理由は、企業の基幹業務を支えるSAP領域において専門性を磨きながら、変革を推進する立場として成長したいと考えたためです。現在、企業経営の高度化が進む中で、財務・人事・サプライチェーンなどを横断的に統合するSAPは、経営判断の基盤として不可欠な存在となっています。その中で貴社はSAP導入の上流から運用・保守...

自己PR

私の強みは、周囲を巻き込みながら課題を改善する主体性、多様な価値観の中で学び続ける柔軟性です。 大学時代の◯◯アルバイトでは◯◯に取り組みました。当初◯◯という問題がある状況でしたが、原因を分析した結果、◯◯という点に課題があると考えました。そこで、◯◯を設け、◯◯しました。その結果、◯◯の改善につながり、◯◯へと変化しま...

各質問項目で注意した点

設問がなかったため、履歴書の内容だけで人物像が伝わるよう意識した。特に自己PRと志望動機は簡潔かつ一貫性を持たせ、「なぜSAP」「なぜGSL」が読み取れる構成になるよう工夫した。

経緯

インターンシップ終了後に案内された、希望者向けの模擬面接として実施された。

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にZoomへ入室後、簡単な挨拶とアイスブレイクを行い、そのまま模擬面接形式に移行した。実際の本選考を想定した質問が一通り行われ、その後、回答に対するフィードバックや改善点の指摘があった。最後に早期選考の案内と質疑応答の時間が設けられ、全体で45分程度だった。

質問内容

自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・困難だった経験とそれをどう乗り越えたか ・なぜIT業界か ・なぜSAPか ・なぜSAPコンサルタントか ・なぜGSLか ・将来どのようなキャリアを描いているか

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、代表取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、質問、性格診断や学業成績をもとに質問、逆質問

質問内容

・自己紹介 ・SAPとは何か ・どの職種に興味があるか ・なぜその職種 ・SAPはどのように導入するか ・何もわからない状態でどうやってSAPを導入するか ・成績をもとに、この授業はどんな授業 ・この授業はなんで成績が悪かったのか ・性格診断をもとに、診断にはこう書いてあるけど自分はどう思うかを聞かれた ・最近、怒ったこと...

試験科目

言語、非言語、性格診断

対策方法

さまざまな企業でwebテストを受ける

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、事業部長の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方からいくつか質問を受け、事業部長の方から質問を受け、逆質問

質問内容

・自己紹介 ・一次面接の感想 ・会社のどこに魅力を感じているか ・就活の軸とその理由 ・就活の軸の深堀 ・グローバルという観点で、日本の問題点は ・SAPとはどんなものか ・SAPでどんなことをしてみたいか ・SAPで興味のある事例 ・どのようなキャリアを歩みたいか ・学生時代頑張ったこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続したら面接が始まった、逆質問

質問内容

・自己紹介 ・なぜその大学、学部、学科 ・どんな勉強をしていたか ・研究内容 ・なぜIT業界か ・SAPってどんなものか ・どんな職種に興味があるか ・ストレス発散方法 ・IT未経験だけどやっていけるモチベーションは何か ・逆質問

志望動機

　私はITを通じて多くの人をサポートしつつも、自分自身も成長し続けたいと考え、貴社を志望しました。大学でのC言語の授業や研究室で材料解析を行う時にプログラミングをした際に、プログラムを完成させることに楽しさややりがいを感じたことがIT業界を志したきっかけで、貴社ではITを通じて全ての業種の方々を支えることで人々の生活をより...

自己PR

　私の強みは最後まで諦めず、継続して努力できることです。高校生の頃在籍していた◯◯部では、入部当初は人数が多く、練習や試合、早朝練習もとても厳しく、とても辛い環境でしたが、私はレギュラーになりたい一心で3年間必死に食らいつきました。また、欠点である筋力不足や体力不足を補うために、毎日筋トレを、休日には走り込みを行いました。...

趣味

趣味はスポーツ観戦と散歩、ドライブです。中でもドライブは様々な土地に行けるだけでなく、家族や友人と水入らずでコミュニケーションをとれる時間でもあるので私にとって掛け替えのない時間です。

承諾/辞退理由の詳細

自分の20代のキャリアを考えた時に、SAPコンサルタントは成長の機会が多く、それを支える研修制度なども充実していると感じたため。

内定後の課題の有無

夏時点では特になし

内定後の拘束

内定承諾書の提出はありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務取締役と、役職が高めの方（正確な役職は忘れてしまいました）

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでのオンライン面接でした。

質問内容

自己PR SAPについての質問（かなり深掘りされました） 入社後にやりたいこと 学生時代に頑張ったこと 逆質問 一次面接と事業部長面接では自分の人となりについての質問が大半でしたが、役員面接ではSAPについてや入社後のことなどについての質問の時間が大半を占めていました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱の問題数と制限時間でした。

対策方法

市販されている対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ある事業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomを使ったオンライン形式の面接でした。

質問内容

自己PR 志望理由 SAPについてどのように思っているか 入社後にやりたいこと SAPについて 学生時代に頑張ったこと 逆質問 一次面接と被る内容に加えて、事業部長という現場社員の方だったため、実際に入社した後にやりたいことなどについても質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでのオンライン面接でした。

質問内容

自己PR 志望理由 学生時代に頑張ったこととその深掘り SAPについて 逆質問 一般的な一次面接といった印象で、その人の人となりを見るような質問が多い面接でした。特に突飛な質問などはありませんでした。

承諾/辞退理由の詳細

他により行きたい企業があった

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と代表取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 志望動機　　それに対する深堀質問 自己PR　　それに対する深堀質問 なぜその企業を選んだか SAPの理解度はどのくらいか 自分がチームを引っ張るうえで大切にしていること 適性検査の結果を見ながら質問 逆質問

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語　25分 非言語　35分 適性検査　20分

対策方法

SPIの問題をたくさん解いて、慣れておく

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人と課長クラスの方が2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機　　それに対する深堀質問 自己PR　　それに対する深堀質問 研究内容　　どんな研究をして何を学んだか 企業でやりたいこと　　企業に入ったらどんなものを作りたいか SAPをどのくらい理解しているかの質問 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機　　それに対する深堀質問 自己PR　　それに対する深堀質問 SAPの知っていること　　SAPについていることを問われます（理解度の確認） 英語の習得理由　　なぜ英語を勉強したか？どう活かしたいか？ 逆質問

志望動機

私はお客様企業の競争力を、ITの力で強化したいと考え、貴社を志望します。私は大学での研究を通して、システムを開発することに楽しさややりがいを感じ、ITに興味を持ちました。また、部活動とアルバイトを通して、仲間や味方が動きやすい環境を作ったり、強みを発揮できるようにサポートする難しさと楽しさを経験しました。この経験を活かして...

自己PR

私の強みは、周りの状況を把握して組織にとっての全体最適な働きかけをできる点です。 　これは、串カツ屋のアルバイトの経験に基づいています。当初、私のお店では仕込みの優先順位が曖昧な点と割当が不適切で、仕込みに人手が必要となり、店の回転率が悪くなる問題がありました。私は、仕込みの優先順位の細分化と他のスタッフの力量と仕事量を考...

趣味

サッカー、ドラマ鑑賞

経緯

オファーボックスでスカウトをもらい、それに答えた後、簡単な会社説明と面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最初に人事の方が、企業の説明をしてくれました（あらかじめ動画での説明会を視聴していました）。その後、学生から質問をする時間がたっぷりあるので、その時間を使って企業理解、業務理解を深めるために聞きたいことを質問することができます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会役の人事の方、人事部長、代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に着くと人事の社員が最終面接のアドバイス等を話してくださり、リラックスさせてくださる

質問内容

二次面接とあまり変わらず、アイスブレイクをした後に大学時代学んできたこと、入社して実現したいことを聞かれた。またNTTデータグローバルソリューションズはSAPを取り扱っている会社であるため、ソフトウェアに関する知識等も少し聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人と中堅の現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で他の学生と待機。人事の方が業務内容の本や動画を紹介してくれたり、面接のアドバイスをしてくださり、リラックスさせてくれる。

質問内容

軽くアイスブレイクをした後に履歴書に書いてあることや大学で学んできたこと、会社に入ってやってみたい仕事等を聞かれ、そこから深堀をされた。あまり、難しい質問はされない印象。最後に逆質問の時間が少し与えられる。