日本国土開発の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他の企業を比べても給与、福利厚生が一番よく、面接までの流れや人事の方、面接官、面接の雰囲気から決めました。

内定後の課題の有無

今のところは特に何もありません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

センター長、面接担当人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様ZOOMで行いました。面接開始前に再度ヒアリングを30分ほど行い、そこで一次面接の評価や適性検査、ESの評価について話していただき、それに合わせて最終面接でどんな内容を聞かれると思われるかアドバイスをいただきました。その後最終面接を受け、終了後退出しました。

質問内容

基本的には一次と同じような始まりでした。私の場合は適性検査で過度にストレスをため込みやすいという結果が出ていたようで、ストレス耐性についてどんなことをストレスに感じるのか、どう対処するのかということについて特に聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事面接担当、所属予定部門長、他部門長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM面接で面接前にヒアリングとして人事の方からどんな質問をされるのか、どのように振る舞う方がいいか教えてくれたり質問ができます。その後1時面接に入り、終了後退室しました。

質問内容

自己紹介、志望理由、研究内容などESの内容について人事の方から聞かれたのち、各項目について少し詳しい質問をされました。また、各部門のかたからそれぞれ質問されました。私の場合は所属予定の部門長とお話しするのは二回目だったので、その時の話を他の面接官にお話しする名目で面談のときの質問と似たような質問をされました。

学業以外で力を注いだこと

高校時は◯◯部と◯◯部を兼部し、◯◯部は私の入学時に部員がいなかった状態から立ちあげ、他学校と合同チームを組みながら3年時には自校単独で総体に出場し、県内ベスト8に入りました。◯◯部では◯◯部門で県3位となり◯◯へ出場、◯◯制作部門で県1位となり◯◯に出場しました。 大学時は◯◯サークルに所属し、◯◯として活動しました。大...

志望理由

自分自身の大学、大学院で得た知識を活かせるような職場につきたいと考えながら就職活動を行っていたおり、リクナビにてスカウトいただいたことをきっかけに御社に興味を持ちました。戦後からの長い歴史をもち、ゼネコン業界では非常に優良な福利厚生であり、FA制の導入により仮に配属された事業があまり相性がよくないと感じたとき、様々な事業に...

長所

社交的で明るく、人当たりの良い方だと自分では感じています。また、飲み込みが早く頭の回転が速い方であると思うので、ある程度の能力を習得するまでにかかる時間が人より短いことが多いです。

試験科目

適性診断と技能試験

対策方法

特になし

内容

会社概要並びに各部門における業務内容についての説明

注意した点・感想

ここで、所属したい部門について質問すると社員のかたとの面談の機会を作ってくれました（担当していいただいた人事の方によるかもしれません）。私自身の経験だけですが、ここから選考が始まっていると言っても過言ではない気がします。

学業以外で力を注いできたこと（330文字以内）

私は通学時間の有効活用に力を注いできました。私は家から大学まで往復◯時間半の通学をしており、この時間を有効活用したいと思い、通学時間中にやることを決めてルーティン化し、通学時間を有意義なものにしようと努力しました。具体的には、読書や英単語の暗記、アルバイトに必要な知識の習得などを行いました。電車の待ち時間などはたった数分で...

自分自身の長所・強み（100字以内）

長所は協調性です。高校で所属していた◯◯部では、大会で良い成績を残すために、部員とただ親睦を深めるのだけでなく、生じている問題も率先して共有するようにしました。この強みを活かして社会で働きたいです。

自分自身の短所・弱み（100字以内）

短所は決断に時間がかかってしまうことです。後悔したくないがために、下調べや情報収集に時間がかかってしまいます。今後はこの決断の準備にかかる時間を短縮させることで解決を図っています。

研究課題（未定の場合は取り組みたい課題について）（120文字以内）

（◯◯）です。（◯◯）のため、（◯◯）です。

得意科目

（研究や志望に関わる科目）です。

学業以外で力を注いだこと（クラブ活動、スポーツ、アルバイト等）（220文字以内）

サークルで発表会の運営に携わったことを挙げます。特に◯◯時には◯◯名の会員を引っ張る役割を担ってきました。会員増加に伴いステージ発表機会の不足を解決するために新たなステージ発表機会を提案し、予定を立て、物・金・人員の割り振りをおこない、各会員の役割と会の目標を明確化しました。結果イベントを実行でき、一体感をさらに強めること...