内定後の課題の有無

まだ分からない

内定後の拘束

まだ分からない

内定後の研修など

まだ分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性 法人営業の経験のある方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、時間まで待機 二次面接と同じ行員の方が話しかけてくれる

質問内容

・自己PRを兼ねた自己紹介 その中の要素の深堀、印象に残っていること ・ワークショップで感じたみなと銀行の社員のイメージ ・みなと銀行の志望理由 ・将来どんな仕事をしたいか ・ほか選考状況 ・逆質問1問 ・その場で内定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

個人営業経験のある女性の方 年齢は30代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、時間まで待機 待機中は若手の方が緊張をほぐそうと話しかけてくれる

質問内容

・自己紹介 ・大学で学んでいること ・周りの人からなんと言われることが多いか ・金融志望理由 ・就活の軸 ・今までで1番緊張したこと、嬉しかったこと ・なぜ法人営業か、法人営業のイメージ ・複数内定をもらった時の決め方 ・他社選考状況（具体的な企業名と選考段階も） ・運転免許の有無 ・逆質問1問とその答えに対する質問2問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性、役職や肩書きは言及なし

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後、開始

質問内容

・学生時代に力を入れたこと、モチベーション ▶︎長く続けている習い事 ・志望動機、将来どんな仕事がしたいか ▶︎金融から人の挑戦を支えたい ・ワークショップで感じたみなと銀行の魅力 ▶︎答えのない問いに対して考えられる環境 ・逆質問なし 各質問に対して深堀が1問あった。

試験科目

言語、非言語、パーソナリティ

対策方法

SPIの青本を繰り返し解くようにしていました。あまり手応えはありませんでしたが、通過できていたので、基準は高くないと思います。

参考にした書籍・WEBサイト

SPI青本

銀行業界、その中でみなと銀行を志望する理由

私が銀行業界を志望する理由は、人や企業の挑戦や生活を金融面から長期的に支え、信頼関係を築いていける仕事に魅力を感じたからです。銀行は形のないサービスを扱うからこそ、商品ではなく、担当者一人ひとりの誠実さや姿勢が価値になる仕事だと考えています。私は◯◯を通じて、すぐに結果が出なくても基礎に立ち返り、小さな改善を積み重ねること...

課外活動

4歳から17年間継続してきた◯◯です。小学校高学年の頃、毎年の◯◯で評価されず、努力しても結果が出ない時期を経験しました。当時は「周りより頑張ったか」「それなりに良く書けているか」という主観的な基準で取り組んでいましたが、それでは評価につながらないと気づきました。 そこで、◯◯といった基礎に立ち返り、◯◯を改善する練習を重...

自己PR

私を一言で表すと「足らずを補う努力家」です。例えば、過去に外国人観光客にうまく英語で対応できなかった悔しさから、◯◯に挑戦しました。事前にフレーズや想定される会話を準備し対応を重ねる中で、実践的な英語力と臨機応変な対応力が身につきました。また、所属する◯◯ゼミで財政面からの知識が足りないことを実感すると、独学で簿記の勉強を...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の金融業界ではあったのだが、地方銀行ということもあり、出来る業務内容にかなりの制約があったため辞退した。より大きなスケールで活躍したいと思っていた自分には、少し合わないと思った。

採用人数・倍率

数十人程度・倍率不明

内定者の採用大学・学歴

関関同立・産近甲龍・兵庫県内の国公立がほとんど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内されて、面接時間になったら面接部屋に案内される

質問内容

成し遂げたいこと：法人営業を通じて、地域経済（兵庫県の経済）を支える存在となりたい。具体的には、兵庫県内の企業様に対して最適なソリューション提供（資金調達やビジネスマッチング等）を行うことで、深い信頼関係を築き上げ企業の成長を支えるとともに兵庫県を今の何倍も盛り上げていきたい（地域活性化に貢献）。その結果、兵庫県民にとって...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり役職が高い方・入社30年くらい

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、そこからは面接時間が来るまで待機。時間になったら、部屋に案内される。

質問内容

学生時代に力を入れたこと：私は◯◯部で分析班長として勝率向上に取り組み、半年で45%から83%に向上させた。当初、チーム目標は日本一であるものの、同じミスを繰り返す大きな課題があり、その原因は「データの不足」と「考える習慣の無さ」だと考えた。私は、この状況を打破する為に分析班を立ち上げ、徹底した分析によるチーム強化と｢考え...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続してすぐ

GDのテーマ・お題

雨の日のコンビニにおいて、店内が傘から落ちる雨水で濡れないようにする施策を考えよ

GDの手順

アイスブレイク▶︎本題に入る 本題の手順：選択肢が3つ与えられるから、その中でどれを選んだらお題をより満たすことができるのかを議論する。これを3回繰り返す。その結果、最後にたどり着いた選択肢が班の回答になる。プレゼンなどはない。

銀行業界を志望する理由。その中でもみなと銀行を志望する理由（300文字以内）

自身の付加価値を通じて人の役に立ちたい想いと、お金の面から人々を支えたいという想いから銀行業界を志望する。部活動で、自身の成長が組織への貢献に繋がり、仲間から頼りにされることに大きなやりがいを感じてきたからだ。中でも貴行は自身が生まれ育った兵庫県に強く根差し、銀行業務以外にも幅広い分野から地方創生に取り組む点を魅力に感じる...

ゼミ研究内容

地方創生と◯◯の情報開示の重要性を研究し、◯◯の◯◯を分析。人的資本や地域連携の開示不足が課題と判明。◯◯を活用し情報の透明性向上が鍵と仮説立てた。

自己PR（300文字以内）

私の一番の強みは、常識にとらわれず挑戦し続ける圧倒的なチャレンジ精神です。 私は日本一という高い目標に対して、現状や自分の経験に甘んじることなく、常に新しい環境に飛び込み挑戦し続けてきた。中学までは◯◯に打ち込み、高校では一から◯◯に挑戦。更に大学では、◯◯と◯◯の強みを活かせる◯◯に転向し、最終的に◯◯部で日本一を達成し...

承諾/辞退理由の詳細

他社で内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

関関同立以下

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代中堅管理職2人で、1人は初期1人は質問する人に分かれていた。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機（リクルーターと話す）→面接室へ

質問内容

冒頭　面接官の方の自己紹介×2 ・がくちか・自己PRを教えてください。・　長所・短所をあげて理由を説明してください。 ・大学時代に学んだ内容について教えてください。 ・ゼミについての研究の概要　深堀り

会場到着から選考終了までの流れ

接続後に説明の後開始

GDのテーマ・お題

グループで共通のテーマについて話し合い、班で相談して1つの選択肢を選ぶ

GDの手順

冒頭は面接官の方からのGDでの注意事項の説明があった。役割分担は禁止、画面共有も禁止という制限付きのものですこし慣れていなかった。

経緯

インターンシップ参加者に連絡がきた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、そのまま面談があった。選考要素はほとんどなく、こちらが質問するような形。

質問内容

業務内容に関する質問 「貴行のM&A業務において特に重視しているポイントは何ですか？」 「個人営業で成功するための秘訣を教えていただけますか？」 企業文化に関する質問 「貴行の企業理念が日々の業務にどのように反映されていますか？」 「社員間のコミュニケーションやチームワークを重視するために行っている取り組みはあ...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

時間配分を気をつける。スピードをもって取り組むことが必要。事前に問題集を2－3週解いていた。

志望動機

兵庫県のお客様に寄り添いながら金融という根底の部分から支えたく貴行を志望する。 大学進学を機に兵庫県に上京し、当初抱いていたイメージよりも多くの魅力を感じ、兵庫県が大好きになった。さらにはゼミで地位活性化マルシェを企画した中で、地元住民の方に大変お世話になり、今後も寄り添いたいと感じた。 私は大学時代マネージャーとして選手...

自己PR

私の強みは、「チームの課題解決に向けてひたむきに努力する力」です。◯◯という競技は知名度が低く、部員が集まりにくいです。入部以前は5人と廃部寸前でした。部員数を増加させ◯◯部を再生するため、私は広報活動に力を入れました。なぜなら、入部後に気づいた◯◯部の魅力を素直に発信し、もっと多くの新入生にその魅力を伝えたいと感じたから...

各質問項目で注意した点

キャリアビジョンの明確化 短期・中期・長期の目標： みなと銀行でのキャリアをどのように考えているか、具体的なビジョンを示しましょう。特に、地域社会にどのように貢献していきたいかを具体的に述べると説得力が増します。 企業研究の徹底 銀行の理念と戦略： みなと銀行の企業理念、経営方針、戦略をよく調べ、それに共感していることを伝...

会場到着から選考終了までの流れ

M&A体験と個人営業体験のあと社員座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

M&A体験 内容： インターン生は、M&Aの基本的な概念やプロセスを学びます。企業評価、、交渉、契約の締結など、一連のM&A業務の流れを実践的に体験します。 個人営業体験 内容： インターン生は、銀行の個人営業部門での業務を体験します。具体的には、顧客対応、金融商品（ローン、投資信託、保険など）...

ワークの具体的な手順

1オリエンテーション インターン初日にオリエンテーションを行い、銀行の概要、プログラムの詳細、注意事項などを説明します。 2M&A体験 専門の担当者による講義とワークショップを通じて、M&Aの基礎知識を学び、その後、実際のケーススタディを用いて実践的な演習を行います。 3個人営業体験 営業現場を想定したの...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

案内されて面接開始

質問内容

自己紹介 志望動機 法人営業のイメージ 他の銀行ではなくなぜみなと銀行か 他社選考状況 逆質問 メガバンクなどの都市銀行とは相手にする企業の規模や案件の規模が違うが問題ないかどうかしっかりめに聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

案内されて、時間が来たら開始

質問内容

自己紹介 中高どんな部活をしていたか 学生時代に力を入れたこと 大学でどんなことを学んでいるのか 留学について なぜ金融業界に興味を持ったのか その中でもなぜ銀行業界か 入行後にしたいこと 逆質問2つほど

会場到着から選考終了までの流れ

接続→グループディスカッション

GDのテーマ・お題

グループで話し合い、1つの選択肢を選ぶ。これを3回繰り返す。

GDの手順

最初に面接官の方から説明があり、そのあとグループディスカッションが始まる。役割は決めないように指示された。ディスカッションで選択肢を一つ決め発表する。その後選んだ選択肢に応じて選択しが表れ、また話し合いで選択肢を決める。これを3セット行う。終わったら面接官の方から今後の説明があり終了。

試験科目

性格・図形配置

各科目の問題数と制限時間

性格15分・図形配置5分

対策方法

サイトでどのようなテストか調べた。また他の企業で一度受けていた。

試験科目

計数・言語

対策方法

玉手箱の参考書を何周か解いた。また他の企業で何度も練習した。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

志望動機

お客様と信頼関係を築き、自分の人柄を活かし人や企業を支えたく銀行業界を志望する。塾講師のアルバイトで生徒一人一人と向き合い学習のサポートをした経験から、人の想いに寄り添い挑戦を支えることにやりがいを感じてきたからだ。中でも貴行は自身が生まれ育った兵庫県に強く根差しており、県下最大のネットワークを擁し、様々な分野から地域の活...

自己PR

最後までやり抜ける粘り強さだ。事前に英語力を身につけ留学をより有意義なものにするためTOEIC850点を目指したが、800点を超えてから点数が伸びなかった。スコアを分析し、点数の偏りと学業との両立という課題に対し、長文の対策とスキマ時間の活用の2点に注力した。1時間半の通学時間をリスニングや文法、単語の勉強に費やし、家での...

課外活動の名称とそれを選んだ理由

◯◯への留学 様々な文化背景を持つ人と関わることで自分の価値観や視野を広げ、対応力や行動力を身につけるためだ。留学先としてアメリカを選んだ理由は、様々な国の文化や価値観を持つ人と出会えると考えたからだ。実際に様々な国の人と関わる機会があり、英語の発音も様々で苦労したが、自分の価値観が広がった。1か月ではあるが留学を終えて、...

内定後の課題の有無

資格の取得

内定後の拘束

特になし。内定受諾期間についても柔軟。

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→リクルーターの方と話し、説明を受ける→面接→終了

質問内容

・自己紹介含む自己PR ・学生時代に頑張ったことの深堀り ・趣味（野球）について ・趣味（野球）について深堀り ・金融業界の中でもみなと銀行を選んだ理由 ・就職する企業を選ぶにあたっての基準（金融業界に限らず） ・逆質問 ・内定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第リクルーターと会話し、面接マナーなどを復習させてもらった。

質問内容

・自己紹介を含めた自己PR ・大学生時代に頑張ったこと ・なぜこの高校を選んだのか ・高校の特徴とその特徴がどのような影響を与えたか ・高校のプログラムで行ったホームステイで何を得たか ・金融業界を選んだ理由 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

GDのテーマ・お題

郊外に建設するテーマパークのコンセプトや内容

GDの手順

役割などは特に決めず、3つの選択肢を選ぶまで議論する。選択後、先ほどの選択に合わせて新たな選択肢が出てくる。この流れが3回ほど繰り返される。選択肢は選考には関係がないものの、その選択肢に至るまでの論理性などが問われていると考えられる。

試験科目

言語・非言語・創造力

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし