タキイ種苗の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々が楽しそうに仕事をしており、こちらの質問に対して丁寧に回答して下さったため、楽しく成長できる環境で仕事ができると感じたため。

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 会長 総務部長 研究部長

会場到着から選考終了までの流れ

京都本社に到着後、受付の方の案内で就活生控室へ、就活生控室に採用担当の方がおり雑談、面接時間が近づいたら採用担当の方の案内で面接室へ。 面接終了後、就活生控室へ戻り採用担当の方から福利厚生についての案内があった後、帰宅。

質問内容

Q.農場実習の感想 A.貴重な体験ができ終始楽しかったこと、入社後のイメージがついたことを話した。 Q.入社する上で心配なこと A.これまでの面接や農場実習で会社の雰囲気をつかむことができたため、特にないと答えた。 Q.身近で農業の課題を感じることはあるか A.自分の経験を踏まえた課題と実現したい解決策について話した。...

会場到着から選考終了までの流れ

ホテル（※遠方の就活生は会社が手配したホテルに前泊）・最寄り駅から送迎バスで農場へ、農場に到着後、グループごとに分かれて実習開始。 実習終了後、送迎バスでホテルor最寄り駅へ戻り、解散。 ※翌日に京都本社で最終面接

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・研究発表 各研究部門長の前で自分の研究について15分程度発表・質疑応答を行った。 ・ネギの収穫 ネギの収穫を行い、品種間で色、形、匂い、硬さ等の違いを就活生同士で議論した。 ・大根の採種 大根の品種ごとに鞘から種を取り出し、種とそれ以外の部分を分けた。 ・トマトの苗の誘導 トマトの苗が支柱に沿って伸びるように蔓を支柱に巻...

ワークの具体的な手順

◯1日目 午前：研究発表&社員との懇談 午後：実習1、実習2 ◯2日目 午前：実習3、実習4 午後：実習5、実習6

試験科目

性格診断、図形のパターン認識？

各科目の問題数と制限時間

性格診断：30分程度 図形認識：30分程度

対策方法

出題形式が分からなかったので、SPIの問題集を8割程度解けるようになるまで繰り返した。対策したものに類似した内容は出題されなかったが、思考力や時間配分等に関しては対策の成果が出たと感じている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部長 技術職社員 技術職社員

会場到着から選考終了までの流れ

本社会場に到着後、受付の方の案内で就活生控室へ、控室に採用担当の方が数名おり雑談、面接時間が近くなったら採用担当の方の案内で面接室に入室。※連続して二次面接、三次面接を実施。 選考終了後、就活生控室に戻り採用担当の方から今後の選考に関する説明があった後、帰宅。

質問内容

Q.現在大学で行っている研究が、種苗とは関わりが薄いようだが、なぜ種苗業界を志したのか A.自分の経験を交えた理由と、自分の研究がどのような点で種苗に貢献できるのかを話した。 Q.担当したい商品の品目とその品目の業界各社シェア率について A.自分が目の当たりにしてきた農業の課題とインターンシップに参加した経験をもとに興味...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務職社員 技術職社員

会場到着から選考終了までの流れ

本社会場に到着後、受付の方の案内で就活生控室へ、控室に採用担当の方が数名おり雑談、面接時間が近くなったら採用担当の方の案内で面接室に入室。※連続して二次面接、三次面接を実施。 選考終了後、就活生控室に戻り採用担当の方から今後の選考に関する説明があった後、帰宅。

質問内容

Q.人生で挫折した経験と乗り越えた方法 A.部活動における挫折経験と乗り越える為に実際に行ったことを話し、最終的に全国大会に出場するという成果を出せたことを話した。 Q.自分と同じような挫折をしている人にどのようなアドバイスをするか？ A.当時の自分が人に言われて助けられた言葉や、自分が挫折を克服したきっかけを挙げながら...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・採用担当社員 ・技術職社員

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間になったらZOOMに入室、すぐに面接開始、終了後ZOOMから退出

質問内容

Q.大学に入学した理由、現在の専攻を選んだ理由 A.小さい頃から昆虫が好きで、大学で生物学を学びたかったということを話した。 Q.自分の生い立ち（趣味、幼少期の思い出）について A.自然や農業が身近な環境で育ったこと、部活動に関すること、趣味のバイクで日本一周したこと等を話した。 Q.やりたい仕事について A.自身の経...

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間にZOOMに入室、終了後はZOOMから退出

GDのテーマ・お題

1.人生の成功の基準は？ 2.自分たちの世代の食生活の特徴と、今後の日本人の食生活の変遷について

GDの手順

・役割決め 　進行役、タイムキーパー、書記を決めた（自分は進行役） ・ディスカッション 　進行役が中心となり、メンバー全員が自由に発言した ・結論のまとめ 　メンバーそれぞれの意見から共通点を見出し、グループの結論とした ・発表 進行役がグループの結論を発表した

研究・専攻テーマの概要

◯◯における、◯◯の季節変化について研究を行っております。◯◯とその周囲の◯◯との関係性を知ることは、自然環境や生態系を理解し守るうえで重要なことだとされています。また、◯◯の分野で農業にも重要な役割を果たしております。実際の研究活動では、野外環境における◯◯の量・質、◯◯の変動を検証するとともに、室内における昆虫の飼育実...

マイページ内のWEBセミナー（動画）を視聴して他に知りたかったことは？

育種職について、育種目標の設定、育成、品種化といった、品種が出来上がるまでの個々のプロセスに関する内容をより具体的に知りたいと思いました。また、育種を担当する品目やグループによる仕事内容の違いや特徴を知りたいと思いました。 さらに、入社後のイメージをより具体的にするために、社員の方々が実際に働いている様子や職場の設備・環境...

「発想力、決断力、観察力、バイタリティ、仮説思考力、応用力」の6項目について、自身のスキルを5段階評価し、それを基に自由に自己PRしてください。

私の長所は、行動力です。これまで、興味のあることや目標に対して積極的に行動を起こしてまいりました。例えば、高校生の頃は、部活動で全国大会に出場するという目標を掲げ、より良い練習環境を求めて地元を離れることを決断し下宿暮らしをしておりました。大学では、全国各地の景色をこの目で見てみたいと思い、趣味のバイクで全国各地へ一人旅を...

試験科目

非言語

対策方法

SPIの参考書を用いて対策しましたが、傾向の違う問題が出題されたので、そこまでしっかり対策する必要なかったと思いました。

承諾/辞退理由の詳細

希望の職種で内々定を頂いたことと、仕事内容について明確なイメージが持てたことが主な理由です。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

なしでも

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、幹部

会場到着から選考終了までの流れ

※最終選考の次の日に各自本社に移動し、最終面接が行われた。 待合室で待機 ↓ 面接 ↓ 解散

質問内容

・農業実習の感想 ・どんな社員になりたいか ・そうなるために自分のどんな強みが活かせそうか ・現在の研究を育種のどのような場面に活かせると思うか ・海外経験について→海外旅行の話をしました。 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

滋賀県のホテルに前泊 ↓ 2日間の農場プログラム

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・座談会…若手社員の方やベテラン社員の方とお話をすることができました。 ・研究内容のプレゼン…1人10分程度で社員の方々に向けて研究内容のプレゼンをしました。 ・各品目グループ、研究グループの説明や仕事体験

ワークの具体的な手順

1日目に座談会とプレゼンがあり、各品目グループ・研究グループの見学は2日間を通して行われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接： 技術2人 三次面接： 技術1人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の精算 ↓ 二次面接 ↓ 三次面接 ↓ 解散

質問内容

・就活状況→他社で選考を進んでいることを伝えました。 ・他に受けている会社と選考の雰囲気に違いがあったか→他の会社は厳かな雰囲気での選考でしたが、こちらはとても和やかであると感じました。 ・大学の研究について雑談→研究の背景、実用化に向けた課題などについて話しました。 ・ESの深掘り→留学経験について話しました。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人・技術1人

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク ↓ 面接開始 ↓ 解散

質問内容

・就活状況→他に受けている会社を話しました。 ・大学での研究内容に関する深掘り→この研究を行う意義、大変なこと、工夫していることを伝えました。 ・人からどんな性格と言われるか→人に言われたことをそのまま伝えました。 ・ESに書いたことの深掘り→留学で学んだことを話しました。 ・英語力について→普段から研究室で留学生と英語で...

会場到着から選考終了までの流れ

選考についての説明 ↓ アイスブレイク ↓ グループディスカッション ↓ フィードバック

GDのテーマ・お題

理想の上司像とは

GDの手順

ディスカッション（練習） ↓ ディスカッション（本番） ↓ 代表者による発表 ↓ 社員の方によるフィードバック

右のチャート6項目について、ご自身のスキルを5段階評価し線で繋いでください。そのチャートを元に自由に自己PRしてください。

私が特に自信を持っているのは、仮設思考力とバイタリティです。 （1）仮設思考力 研究で行っていた◯◯は、わずかな実験条件の違いが失敗に繋がるものでした。そのため、成功のための仮説構築とその検証を繰り返すことで、適した条件を見出しました。その結果、前例のない植物種での実験系を確立させることができました。（＋その他の成果につ...

志望順位1位の職種でやりたいことを具体的にお書きください。図やイラストも自由に活用してください。

貴社の変革を恐れず、挑戦を後押しする風土のもとで、研究職として競争力のある育種技術の発展に貢献し、時代のニーズに応えた、あるいは新たなニーズを生み出す品種の開発を達成したいと考えています。 大学の研究活動では、◯◯を行っていました。貴社においてこの技術を応用し、全く新しい形質・価値を持った品種を生み出すことで、新規市場を開...

研究/専攻テーマの内容

◯◯の種間雑種を作成しています。◯◯は他の植物に比べ暑さに弱く、地球温暖化による収量低下が懸念されています。そこで◯◯を暑さや乾燥に強い◯◯や◯◯などの植物と交雑させることで、◯◯に高温や乾燥への耐性を付与することを目指しています。従来の人工授粉ではこれらの種間雑種の作成は困難であることが知られていました。本研究では、◯◯...

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

どのような問題や形式かわからなかったため、SPIの問題集を解いて練習しておいた。電卓持ち込み可であった。

承諾/辞退理由の詳細

種苗会社は強みとなっている品目が各社異なっている。その中で私が特に扱いたい品目が、別の企業の方が強かったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

内定者はわからないが、最終面接で会った学生は全員国立大学であった。東京農工大学、鳥取大学等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事の方、忘れました

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で先輩社員と座談会があった。自身の番になったら、呼ばれて部屋の前で座った。

質問内容

・タキイ種苗への思いを私たちに伝えてください（一番最初にこの質問がきた） ・英語を頻繁に使う職種だが、英語はできるのか ・海外に出張が多い職種だが、海外には興味あるのか ・ゼミの会議とかで積極的に意見を言える人なのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名、研究農場の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら待合室に案内された。自分の番になったら、部屋の前まで移動して、イスに座った。最初の会場は二次面接会場で、隣の部屋が三次面接会場であった。二次が終わった後、すぐに三次に案内された。

質問内容

・種苗会社はなぜタキイ種苗と雪印種苗だけを受けているのか ・造園会社はどんな会社を受けているのか ・なぜ種子生産職で選考を受けているのか ・このような昔の言い伝えは知ってるか、「稲は足音を聞いて育つ」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、長沼研究農場のブリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・造園業界と種苗業界で就活してる理由 ・指導教員の先生はどんな先生か ・指導教員の先生から学んだことは何か ・なぜ種子生産職で応募したのか ・なぜ農学系に進んだか ・なぜ自然に興味を持ったのか ・年上と話す機会はあったか ・年上と話す時に心がけていることは

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

1.人生において「成功」を判断できる基準は何か 2.「世代」と「食」を考える

GDの手順

テーマを与えられて、人事の方から簡単な説明がある。その後、ブレイクアウトルームに移動して、各班でディスカッションを行った。ブレイクアウトルームでは、面接官が一名付いていて、その方はカメラはオフにして、助言等は何も行わなかった。

研究/専攻の内容を記入してください。

昔の複数の農書に「◯◯はすればするほど良い」と記されていました。◯◯は◯◯効果以外に、イネに良い影響があるでは？と考えました。そこで私は、◯◯を排除した条件で、◯◯回数を変えた試験区を設け、水田とポットで試験を行いました。水田では生育・収量調査を行い、ポットでは生育・収量調査に加えて根の調査、光合成細菌相調査を行いました。...

WEBセミナーを視聴して特に印象に残ったことや、他に知りたかったことを具体的に入力してください。（250字以下）

印象に残ったことは、技術職の種子生産の説明の部分で、メーカーとしてのあたりまえを途絶えさせない重要な仕事で、縁の下の強力な力持ちという説明が印象に残りました。どれだけ良い品種を作っても、その種子を増やさなければ商売にならないという点を改めて感じました。他に知りたかったことは、技術職の座談会で育種と研究の社員の方は登壇されま...

右のチャート6項目について自身のスキルを5段階評価し、線で繫いでください。それを元に自由に自己PRをしてください。

発想力4 決断力3 観察力4 バイタリティ5 仮説思考力5 応用力3 私はチャート6項目の中で、特にバイタリティと仮説思考力が優れています。私の研究は、暑い時期に水田で行う作業がありました。また、研究途中で根に何か影響を与えているのでは？と思いつき、仮説を立てて、新たに根の調査をすることにしました。その結果、仮説を上回る...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地、事業内容、社員様の雰囲気、全てが自分にとって合っていると感じていたので、承諾には迷いませんでした。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、入り口近くの椅子で数分待機した後、採用担当者様が迎えに来られます。二次面接とは違う控室に荷物を置き、そこで前回同様交通費や選考結果の連絡方法などについて説明があります。また、懇談の時間もあり、その部屋で先輩社員の方2名とお話ししました。

質問内容

・希望職種でのキャリアプラン ・志望度 ・所属サークルについて ・家族について ・家族は就活について何と言っているか ・学歴について ・手書きのエントリーシートについて ・計画的なタイプらしいが、休みの日もそうなのか ・計画性が発揮されたエピソードについて ・ミスマッチにならないかの確認 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・図形など

各科目の問題数と制限時間

問題数はわかりません。時間は約20分

対策方法

特に対策はしなくても大丈夫だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が1名 資材部の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、受付で名前を確認した後、入り口近くの椅子で数分待ちます。 その後、採用担当者様がいらして控室に案内してくださるので、そこに荷物を置き、交通費やパンフレット、選考結果の連絡に関する内容が説明されます。 その後、社員様に連れられて会議室に移動し、面接。

質問内容

・現在の就活状況 ・志望度 ・志望理由 ・リーダーシップについて ・苦手なタイプはどんな人か ・アルバイトについて ・コロナ禍での学生生活について ・就職活動が終わったら残りの学生生活でどんなことがしたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が1名 営業職の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

質問内容

・就職活動の状況 ・志望理由 ・動画で提出した内容の自己PRの深堀 ・ストレスを感じるのはどんな時か ・手書きのエントリーシートについて ・第一希望の職種を選んだ理由 ・第二希望の職種を選んだ理由 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

WEB

GDのテーマ・お題

・あなたが考える会社のルールを3つ ・今後の食世代について考える

GDの手順

最初にグループに分かれて自己紹介。（応募理由、今年成し遂げたいこと、ひとこと、の3つが決められていました。）まずは発表なしのグループワークが一つ。その後、発表ありの本格的なグループワークが一つありました。