敷島製パンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

ゼミ・研究内容を記入してください。（100文字以下）

DNAの複製や修復に関わるタンパク質の新規機能解析をしています。自ら作成した出芽酵母の遺伝子欠損株を用いて、目的のタンパク質の発現量や細胞内における局在、結合や安定性などを様々な条件下で検証しています。

当社を志望した理由を記入してください。（300文字以下）

数々のロングセラー商品を持ち人々においしさを届ける貴社でなら、食によって人々の健康を支え、心を豊かにしたいという私の夢が実現できると考えたからです。誰でもどこでも手軽に食べられる「パン」という商材には、今後も多くの場面で人々に貢献できる可能性があると考えています。そんなパンを取り扱う企業の中でも、貴社は人々の生活に身近な「...

あなたが今までに最も努力したことを教えてください。また、その努力の結果得たものは何ですか？（300文字以下）

塾でのアルバイトで、それぞれの生徒に合わせた指導ができるように努力しました。面談や受講管理、保護者対応などにより、担任の生徒の勉強をサポートする仕事でしたが、始めはマニュアル通りに指導をしても計画通りに受講できない生徒が大半でした。そこで私は、生徒それぞれの予定や性格、理解度や体力、家庭の事情なども踏まえて、勉強以外での悩...

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の雰囲気はとても良かったが、夜勤があることがやはり不安だった。 また、給料が他のメーカー等に劣っていたため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と生産職の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室で社員の方と話した。 その後、面接部屋へ案内され、面接。 面接後には、性格診断の結果を別の人事の方から見せていただいた。

質問内容

■志望動機 ■学生時代に力を入れて取り組んだこと →回答後、それについての質問 ■チームでの活動経験 →回答後、それについての質問 ■生産職でどのようなことに取り組みたいか ■勤務地限定社員を志望とあるが、なぜか ■夜勤はあるが、大丈夫か ■逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど前にURLから待機ルームに入室 時間になったら面接開始

質問内容

■質問 簡単な自己紹介 ◯回答 ◯◯大学の◯◯です。 ■質問 志望理由 ◯回答 ESの内容をもとに、食で健康、幸せを支えていきたいためと伝えた。具体例を入れて魅力に感じた点を伝えた。 ■質問 長所・短所 ◯回答 長所は誰とでもすぐに仲良くなれること。 短所は、やや完璧主義なこと。 短所改善のために何を心がけているかを追加...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

40問（30分）、30問（30分）

対策方法

SPIの参考書を1周解いた。特に、非言語は解き方を覚え、素早く計算できるようにした。

ゼミ・研究内容を記入してください。（100文字以下）

◯◯解析による◯◯評価だ。◯◯を構成する◯◯を解析している。◯◯を目指し、現在は新たに◯◯も行っている。

当社を志望した理由を記入してください。（300文字以下）

主食であるパンを通して、人々の日常に寄り添いながら健康と幸せを支えていきたいからだ。私は◯◯する中で、食が健康に与える力を目の当たりにしてきた。中でも主食として親しまれるパンは、人々に活力を与え、生活の豊かさに直結していると感じている。貴社は創業時から「食糧難の解決」という理念を掲げ、多くの人々に愛される製品を生み出し続け...

あなたが今までに最も努力したことを教えてください。 また、その努力の結果得たものは何ですか？（300文字以下）

◯◯サークルの代表として、新規活動を通して新入生の定着率改善に取り組んだ。例年、新入生の定着率が低い課題を解決するため、活動の魅力向上を目指した。そこで、従来の◯◯活動に加え◯◯という活動を企画した。大学から離れた◯◯での作業に抵抗を感じていた新入生も積極的に参加し、◯◯までを一貫して行った本活動は、サークルの魅力、そして...

承諾/辞退理由の詳細

他社の内定が出て第一志望へ行けることが決まったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の上長、刈谷工場の工場長

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後人事の方と交通費の話をして面接開始を待つ。 同時間帯に2人の面接が行われるため2つの会議室が用意されていた。 面接後、性格診断の結果説明を若手人事から簡単にうけて終了。人事の方が入口まで送ってくれる。

質問内容

基本的に決まった質問があり質問用紙を基に質問された。人事系上長より 工場長は気になったことを深堀したい部分で発現。 特に困った質問はなかった。対話の中でどんな人柄なのかをはかられているようだった。 ・アイスブレイクとして出身地、通学、研究の話 ・大学を選んだ理由 ・ストレス解消法 ・長所短所 ・特殊技能の話をした。←質問は...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、工場の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため移動はないが 人事のルームに入室、ブレイクアウトルームへ移って面接 同時に2グループ行うようだった。

質問内容

・自己紹介 ・学チカ（勉強、勉強以外） ・学チカの深堀 ・長所短所 ・逆質問 基本的な質問が多かったため準備はそこまで多くなくても大丈夫だと思う。 ただし、企業情報は出来るだけ多く入れていった方がいい。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

他社様と同じ出題形式になるためたくさんの適性検査をこなしてなれることが大切だと思う。

当社を志望した理由を記入してください。（300文字以下）

私は幼いころから家でパンを手作りしておりパンつくりにとても興味があった。また、朝ごはんにイングリッシュマフィン、昼ご飯に十勝バタースティックというのはド定番になっている。私の考える就活の軸は、大好きな食に関わる仕事に就き私の感じた製品の魅力を多くの人に伝えることができることである。私にとって貴社は幼いころから慣れ親しんだ味...

あなたが今までに最も努力したことを教えてください。また、その努力の結果得たものは何ですか？

私は高校時代にバスケットボール部に所属していた。私は周囲の仲間より実力が劣っていたため日々の練習と自分だけの技をつくるための自主練習に学生生活のすべてを注いだ。日々全力で練習に取り組む姿を見て仲間たちは私を頼ったプレーをしてくれるようになった時の感動は忘れられない。私はこの経験を通して全力で取り組むことの大切さと必ず努力を...

今までに、他者を巻き込んでリーダーシップを発揮した取り組みについて教えてください。どんな状況で何をしましたか？（300文字以下）

私は大学時代に成人式実行委員の◯◯を務めた。前年までの資料を基に私は式全体に関わる改善点を優先順位をつけて直した。委員に改善案を提示し、意見を集積し修正を重ねながら改善した。修正の結果、成人式は有意義なものとなり役場の方にも今までで最も良かったと絶賛していただいた。私は意見を集積する際にはまず大枠と方向性を決めた段階で相談...

承諾/辞退理由の詳細

ある程度希望した地域での配属となるが、転居を伴わずに異動できる範囲ではない。となるとそれも踏まえて薄給だと感じた。また、副業が認められていなかったことも理由の1つである。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

内定者の集まりに参加していないため詳細は不明だが、同日面接を受けていた学生は県内の私大や関関同立あたりの私大の学生だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の地域のリーダー、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、人事社員と経費精算や、書類提出を行い、面接開始時間まで雑談をして過ごした。その後面接室へ入り、面接を行った。その後は、若手人事社員からこれまでの面接やWebテストに対するフィードバックを受けた。

質問内容

・志望動機→商品提供と情報提供の両面から、すべての人に健康と食の楽しさを届けたいという想いを叶えられる企業である根拠を伝え、志望意志をアピールした。・社内ではどういった業務に携わっていきたいのか→冷食営業担当として、素材の美味しさや健康性を高めて付加価値を与えられるような提案に栄養学の知識や今までの経験を活かしたい。

内容

業務と働き方に関して、様々な背景の営業職の方に質問する。3人の社員さんにグループごとに質問できる場とされていた。

注意した点・感想

１グループあたりの学生の数が多くなかったため、積極的に質問し、志望熱意が高いことを表現できるように意識した。周りの学生はあまり質問しないタイプが多かったため、無言の時間が続かないように、何度も質問することになった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

説明用URLにて若手の人事社員から説明を受ける。また、時間までは雑談をして緊張をほぐしてくれた。時間になったら、面接用URLから再度入室し、面接を開始。

質問内容

・リーダーシップを発揮したエピソード→ガクチカの内容のうち、リーダーシップ部分を強調して話した。・こだわりや目標を持って取り組んだこと→自己PRと合わせて伝えた。・営業とはどういった仕事か→物を売る仕事だと伝えたら、商品を通して取引先の課題を解決することだと補足された。・パンの普及率を挙げるための施策→エネルギーバーに取っ...

会場到着から選考終了までの流れ

説明用のURLに入室し、出席確認と事前説明を受ける。その後、別のURLから入りなおしてGDを行う。

GDのテーマ・お題

お客様への対応

GDの手順

Googleのシステムを用いたもので、こちらが選んだ選択肢に応じて次の質問が提示されるようになっていた。これを3回ほど繰り返しGDは終了。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語30問程度（15分）、非言語30問程度（20分）、性格（30分）

対策方法

一般的なSPI試験の問題集を解き、四字熟語やことわざなどをおさえておいた。

ゼミ・研究内容を記入してください。

スポーツ栄養学研究室に所属し、靭帯損傷治療時に足の固定で生じる筋萎縮を再現した、マウス筋萎縮モデルの作成をテーマとして研究を始めたところだ。現在は、固定方法について試行錯誤している段階である。

当社を志望した理由を記入してください。

糖質オフなど健康志向に寄り添う商品の提供だけでなく、「安全・安心」「おいしさ」「たのしさ」という3つの基本を大切にし、情報の提供を通じて毎日の食卓を支える貴社でなら、「食の楽しさと健康を届けたい」という夢を実現できると考えた。管理栄養士を志した頃から、食を通じて健康に携わりたいと考えていたことに加え、実習や栄養サポートを通...

今までに、他者を巻き込んでリーダーシップを発揮した取り組みについて教えて下さい。どんな状況で何をしましたか？

【高校サッカー部での栄養サポート】補食の摂取率向上を目的に、50人程度の選手への講習と、一部希望者への個人サポートを実施。開始当初はチームに栄養の重要性が浸透しておらず、次の工夫で意識改革を試みた。①ワークやクイズを活用した参加型の講習。実際、各自体重を用いて必要エネルギーを計算するワークで、選手の興味を引いた。②データの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

地震のスマートフォンを使用して撮影した

質問内容

1分間自己PR動画。 自身が考える自身の強みを1分間で述べた。アプリに撮影した動画をアップロードする形だったので、納得いくまで取り直しが可能だった。画面上な秒数が出るので時間が少なすぎたり超えてしまったりすることはなかった。

承諾/辞退理由の詳細

給与が高くなかったから。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に最も力を入れたこと、その深掘り。 ・志望理由。 ・自己PR。 ・志望する職種、その理由、どのようなことを活かせると考えているか。 ・一人暮らしに抵抗はないか。 ・運転免許証の有無、運転できるか。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性1名、女性1名

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機し、時間になると人事の方が部屋まで案内してくれた。終了後は控え室に終わったことを報告し、帰宅。

質問内容

・学生時代に最も力を入れたこと、その深掘り。 ・志望理由。 ・現在の学部・学科を選んだ理由。その深掘り。 ・自己PR、その深掘り。 ・志望する職種、どのようなことを活かせると考えているか。 ・逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで10分前に接続し、簡単な説明があった後にブレイクアウトルームの面接会場に誘導された。

質問内容

・学生時代に最も力を入れたこと、その深掘り。 ・志望理由。 ・自己PR、その深掘り。 ・今住んでいるところ（実家か一人暮らしか）。 ・一人暮らしに抵抗はないか。 ・運転免許の有無。 ・希望する勤務地。 ・逆質問。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIのテキスト

当社を志望した理由を記入してください。（300文字以下）

貴社の「健康で豊かな食生活の実現を目指す」という理念に深く共感し、身近な存在である食を通じて幅広い世代の方々の生活や健康を支える、という夢を実現できると考えたからです。高齢者への運動指導や子供の運動教室開催を通じて人々の楽しい生活や健康を支えることにやりがいを感じてきました。また、健康寿命を平均寿命に追いつかせることで社会...

将来を見据え、自分なりの目標やこだわりを掲げて取り組んだことを教えて下さい。（300文字以下）

高校の部活動でバドミントン部に所属しており、試合で3位以内に入ることを目標に練習を行なったことです。高校二年生の秋にダブルスの試合で負け悔しい思いをしました。敗因はサーブが苦手なことと体力の無さだと考え練習方法を見直しました。サーブのフォームから見直し、動画を撮影し打ち方や球の飛び方を観察しました。休憩時間や全体の活動が終...

今までに、他者を巻き込んでリーダーシップを発揮した取り組みについて教えて下さい。どんな状況で何をしましたか？ （300文字以下）

高校の部活動でバドミントン部のキャプテンとしてチーム内の雰囲気を改善したことです。男女間の雰囲気が良くないことが多くあり、ミーティングを開催することにしました。話し合いの結果、男子は女子と試合をしても力の差があり楽しくないと思っていることが分かりました。しかし、女子だけで試合を行なっていても学校の外に出た時の試合に備えるこ...

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けていく中で、社員の方々の雰囲気が非常に良かったため。

内定後の課題の有無

辞退したため不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

・自己紹介（名前と大学名のみの簡単なもの） ・自己PR ・志望動機と希望職種 ・入社したらやりたいこと ・他社の選考状況 ・第一志望かどうか ・趣味について ・単位取得状況（問題なく卒業でできそうかどうか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と工場長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機→時間になったら案内していただき、面接の部屋に入室

質問内容

・自己紹介（名前と大学名のみの簡単なもの） ・志望動機（「簡単に」と言われました。） ・集団の中でリーダーシップを発揮した経験はあるか？（深堀されました） ・自己PR ・趣味について（履歴書を見ながら聞かれました。） ・逆質問

試験科目

言語・非言語（35分）　適性検査（30分）

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分）　適性検査（30分）

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

簡単な自己紹介と自己PRをした。 その他には、生産職ことについての話が中心で、食品開発に行くことはほとんどできないが、そこについてどう思っているのかを聞かれた。また、学生時代に力を入れたことについても深堀された。