スタンレー電気の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

開発営業の職種は魅力的だったがおそらくローテですぐ異動なのと同じ給料でより労働条件の良い企業に内定を頂いたため。 内々定通知の電話では、面接担当者からの評価を教えてくれる。即時承諾ではない場合、1週間の期間を貰えてまた電話がかかってきて最終確認が行われる。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明 私は東洋大学ですが、二次面接から最終面接まで一ヶ月待たされたのでセーブされていたのかもしれません。（ホントのところは分かりません）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（おそらく40代）、サテライト営業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

メールのリンクから接続→開始

質問内容

深堀りが中心、二次面接よりかなり深くツッコまれる 人事の方から ・アイスブレイク（趣味の話や夏休みどう過ごしたか） ・志望動機 ・他の自動車部品メーカーではだめなのか ・競合との違いはどこにあると考えているのか ・なぜ営業職か ・◯◯とは違うtoBの営業の理由は？ ・勤務地希望はあるか 此処から営業部の方 ・営業と聞いて思...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の人と営業部の役職者

会場到着から選考終了までの流れ

当日の朝にリンクがメールで送られてくるので、そこから入室→開始→退室で終了

質問内容

人事から ・就活状況 ・志望動機 ・なぜスタンレー電気か（他の会社ではだめなのか？志望動機の深堀り） ・なぜ営業か ・◯◯とは違ってtoBの営業だが問題ないのか ・転勤と希望勤務地について ここから営業の方 ・営業とはどんな仕事だと思うか、何を求められていると考えているのか（おそらく◯◯が営業職でよくその話をすると言ったか...

試験科目

言語・非言語

対策方法

他の企業と同じように、参考書を一冊買って一ヶ月ほど回しました。

志望動機

「光の5つの価値」という暗闇を照らすライトにそれ以上の付加価値をもって社会へ貢献していくという貴社の姿勢に感銘を受けたからです。会社説明会ではこの姿勢をただ掲げるだけでなく実際にADBシステムといった製品の開発につなげており、光を通して安全で豊かな社会の実現に本気で取り組んでいることを知りました。私もそのような社会へ貢献で...

応募コースと理由（応募コース：自動車ランプ営業）

私が営業職を希望した理由は「人との信頼を築く」という仕事に魅力を感じているためです。ある時、◯◯で◯◯として働いている◯◯へ顧客が◯◯を起こしてしまい◯◯会社や◯◯手配といった対応を任せたいと電話がありました。本来は◯◯の業務ではありませんが◯◯は快諾しその方は次の◯◯も◯◯から買うといったことがありました。このような信頼...

自己PR

私の強みは何事にも恐れず挑戦する実行力にあります。学生時代クラス委員長であったにもかかわらず口で注意するだけでクラスをうまくまとめられなかった私に当時の恩師が「評論家になるな、実践家になれ」と激励してくださり実際に動いて行動で示すことの重要さに気づきました。 大学の講義で環境問題の歴史に関する講義に受けた際は、講義で知識...

承諾/辞退理由の詳細

メーカー業界のなかでは魅力を感じていたが、より自分の希望に近い業界の企業から内定をもらったためです。スタンレー電気にマイナスな点があったというわけではないです。

採用人数・倍率

辞退したので分かりません。

内定者の採用大学・学歴

マーチ以下の中堅大学からの採用も多いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望部署の営業社員（役職あり、40代？）と人事部の社員（役職あり、40代？）

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたリンクから入室

質問内容

基本的な内容が多いです。 ・ガクチカの深掘り ・なぜスタンレー電気なのか ・改めてなぜこのコース（部署、職種）なのか確認→そう考える背景 ・逆質問（時間に余裕があったので３つくらい聞きました。） ・他社選考状況も聞かれなかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望部署の営業社員の方（役職あり、40～50代？）と人事部の社員の方（30代？）

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたリンクから入室

質問内容

一般的なことが多いですが、一次面接よりかは、答えにくい質問をしようとしている意図を感じました。パーソナル系の質問もありました。 基本的な質問を人事部の方がした後、営業職の方が気になったところなどを質問する形式です。 ・自己紹介と自己紹介の深掘り ・ガクチカの深ぼり少し ・知っている製品名 ・入社したらどんなことをしてみたい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたリンクから入室

質問内容

一般的な内容でした。ESに沿って質問されます。 ・自己紹介、自己紹介で話したエピソードの深掘り ・企業の志望理由、コースの志望理由 ・ガクチカの深掘り ・趣味、特技についても少し聞かれました。 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIです。

対策方法

他企業で練習することが良いと思います。苦手分野はこれが本当のSPI3だ（赤）を解きました。

当社を志望した動機（200文字以内）

グローバル展開と多岐にわたる事業領域に大きな魅力を感じ志望しました。貴社の高い海外売上比率から、日本の高い技術力を世界に届け、より豊かな社会の実現を成し遂げることができると確信しました。「光」を基軸に、自動車、電子デバイス、環境など幅広い分野で社会に貢献できる環境と、私の異文化での経験や課題解決力を活かし、貴社の発展に尽力...

コースを選んだ理由（電子デバイス）（200文字以内）

私は「光の無限大の可能性」を活用し、幅広い顧客の課題解決に貢献したいと考えています。大学時代、イベントの企画・実施を通じてターゲットのニーズを的確に捉え、課題を解決した経験があります。この原体験をもとに、顧客の声に耳を傾け、最適なソリューションを提案する営業職に強い魅力を感じました。貴社の電子デバイス事業で培った技術と私の...

自己PR（400文字以内）

チームワークを大切に、柔軟に考え改善を続け、組織をより良く導くことができます。留学中、大学の授業で9人の学生とチームを組み、A評価を目指し、英語塾のマーケティング分析から施策提案までを2.5カ月間かけて行いました。最終発表に向け、毎回課題が出されましたが、メンバー間の役割分担が不明確で、一貫性のないアウトプットに課題を感じ...

承諾/辞退理由の詳細

事業に将来性を感じた

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　志望部署の技術者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（teams）

質問内容

他社の選考状況 勤務地の希望について 海外勤務について 技術者かマネージャーか 理念である、チャレンジをしたこと 志望する職種はどういったことをすると思っているのか どういった仕事をやりたいのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　技術部門

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（teams）

質問内容

就活軸 選考状況 会社の志望動機 入社してからやりたいと思っていること　　　 強みと弱み 弱みとどう向き合っているか →前に話したエピソードと絡めて質問をされた 研究内容 今気になっている技術 逆質問

試験科目

言語　非言語

対策方法

参考書を解いてテストのスピード感についていけるように訓練した。

あなたの強みはなんですか

私の強みは、粘り強く課題に取り組む力です。大学の授業で、グループで○○の制作に挑戦しました。ロボットの安定動作を目指す中で、センサの不安定な出力が原因で思うように動かず、多くの問題に直面しました。そこで、メンバーと協力しながら問題の原因を分析し、改善策を何度も試行錯誤しました。例えば、センサのノイズを抑えるためのフィルタリ...

どんな仕事をしたいですか

私は高品質な製品を効率よく安定して生産できる環境づくりに強い関心があります。御社が国内外で展開するグループ全体の生産体制の基礎を構築し、品質向上や不良の未然防止に取り組む姿勢に魅力を感じました。多様な技術領域を活かして、材料・加工技術の開発や工程設計、設備導入、品質管理体制の構築に携わりたいです。ものづくりの根幹を支えるや...

当社の志望動機を教えてください

光の可能性を追求し、最先端の技術で社会課題に応えている姿勢に魅力を感じました。光は交通や医療、などあらゆる場面で人々の暮らしを支える存在であり、社会インフラの一部だと考えています。私はこれまで、人の生活を陰で支える取り組みにやりがいを感じてきました。光技術を通じて社会を下支えする貴社で、人々の暮らしをより良くする製品づくり...

内容

事業説明　福利厚生など

注意した点・感想

企業説明会では、これまであまり知らなかった事業領域について詳しく知ることができ、大変有意義でした。特にBtoBの分野で、日常では目にしにくい部分にも多くの技術が活かされていることに驚き、企業としての社会的な役割や強みに魅力を感じました。社員の方々の丁寧な説明や具体的な事例紹介もあり、業務理解が深まりました。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の逆質問において、自分の考え、今までの面接を通じて培ってきた考え方と齟齬が生じた。 上層部と下層部の考え方の違いがどうしても気になってしまった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・志望動機(多角度から) ・選考状況 ・なぜこの会社か？ →それは他の会社(完成車など)でもできることではないのか→自動車部品にこだわる理由を答えた。 ・なぜ営業職志望？ →それは他の部署でも経験できない？→営業にこだわる理由を答えた ・営業職で重要なことは？ ・リーダー経験から学んだこと ・数字やエクセルなどには強いか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代人事+ベテラン営業職(部長？)

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続(Teams)

質問内容

アイスブレイク(自己紹介) ・志望動機 →なぜ自動車業界？ →なぜ自動車部品？(ここで"光"に関することを答えた) →なぜ同業他社ではないのか？ ・勤務地について ・興味のある製品 →具体的な商品名は？ ・就活の軸とその理由 ・ガクチカ →リーダーとして力を入れた点 →意見が対立した時はどうするか ・自分史について(部活...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続(Teams)

質問内容

一般的な志望動機、自己PRなどのみ。 志望コース未定にしていたため、ここについての自分からの質問と面接官からの説明の時間が多く、面接というよりは面談チックになっていた。 逆質問、2問程度で制限時間終了。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

ごく一般のSPIど同じ

対策方法

他社で何回も受け、実際に何度も解くことで自分自身を慣らしていた。

当社を志望した動機(200文字以内)

人々の安全を支える技術に貢献したいからである。免許を取得し、夜間や悪天候時にドライバーと歩行者の安全を守るライトの重要性に気が付いた。「100年に1度の変革期」と言われる自動車業界において、貴社が自動車用ライト分野のリーディングカンパニーとして、安全の対応に取り組んでいる点に魅力を感じた。未来のモビリティ社会を支える高度な...

興味があるコースとその理由(200文字以内)、決まっていない場合はコース検討中と入力

コース検討中。

自己PR（400文字以内）

私の強みはリーダーシップである。私は大学3年次から〇〇部で部長を務めている。部長として、コロナ禍で活動休止を余儀なくされていた部の立て直しと活性化に取り組んだ。特に以下の2点に注力した。1点目は部員同士のコミュニケーション増加である。前年度までは〇〇で運営が行われていたが、意見の不一致による活動の滞りが見られていた。そこで...

承諾/辞退理由の詳細

他に内々定を頂いた企業の方が、より希望通りの勤務地で働くことができるため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事(ベテラン)、技術系(ベテラン)

会場到着から選考終了までの流れ

Teamに接続し、面接開始。 面接終了後、ルームから退室。

質問内容

・面接を受けた回数 ・就職活動をはじめた時期 ・他社の選考状況 ・他社の内々定取得の有無 ・物事に挑戦した経験 ・研究活動について -生成物の分析・評価は何の装置を使っているか ・逆質問 ５つくらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人(若手)、技術系1人(ベテラン)

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続し、面接開始。 面接終了後、ルームから退室し、終了。

質問内容

・趣味について ・大学について ・研究について -研究内容を簡単に説明 -研究室での役割 -生成物の評価手法 -学会参加有無 ・志望理由について ・携わりたい製品 ・他社の選考状況について ・逆質問3つ

当社を志望した動機 (200文字以内)

私は大学で〇〇の合成について研究し、光を使った実験や分析を行っており、研究活動を通して光に興味を持っておりました。また貴社での仕事体験の中で、光への強いこだわりやヘッドランプ製造に対する熱意を感じ、このような職場でこれまでの知識や経験を活かして困難な課題に積極的に挑戦したいと考えています。また、〇〇の技術者が活躍する環境が...

電子デバイスコースを選んだ理由 (200文字以内)

私は光を利用した製品の開発をしたいと考え、電子デバイス開発を志望しました。大学では〇〇の研究をしており、実験や分析で光を使う機会が多いため、電子デバイス開発であれば、今まで培った経験を活かせると考えました。また電子デバイス開発の職場は〇〇な環境とお聞きし、私に合っていると思います。最後に私は△に近い場所で働きたいと考えてお...

研究内容について (400文字以内)

私は、〇〇と〇〇の間に〇を合成する研究を行っています。現在、〇〇は身のまわりのものに用いられており、高レベルの品質や性能が要求されています。〇〇の製造は、△上に〇〇を乗せた後に〇〇を形成するという工程で行われるのが一般的です。しかし、この製造工程では〇〇が〇し、△の性能が低下してしまう可能性があります。これを改善するために...

承諾/辞退理由の詳細

自動車部品業界の中ではライトメーカーとして一定の認知度があるが、一般的に言えばあまり知名度がない。また、給与面や福利厚生などが普通という印象であったため、働く上で悩みそうであったため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの人事、営業

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであり、面接開始の5分前にはリンクに入り面接開始。逆質問もあり、

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、就職活動の軸、見ている業界、勤務地 傾聴力や共感力。初めてイベントの企画を行ったこと。光技術を使ってモビリティ社会に安心を与えたい。社会的に影響力のある仕事。自動車メーカーと関連業界。関東希望。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始の5分前にはリンクに入り、オーソドックスな質問と逆質問の時間があった。

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、就職活動の軸、見ている業界、 大学受験塾のメンター業務で培った相手に寄り添う傾聴力や共感力。初めてのイベントの企画を行ったこと。光技術を使ってモビリティ社会に安心を届けたい。社会的に影響力のあること。自動車メーカーと関連業界。