横浜銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より行きたい企業に受かったため。 雰囲気も良く、地元で働けるのはすごく良いと思った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

march、成成明学、女子大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり上の人

会場到着から選考終了までの流れ

本店到着→会議室に案内→3人で待つ→1人ずつ呼ばれる→面接→解散

質問内容

自己紹介、就活軸、なぜ金融、なぜ銀行、なぜ横浜銀行、学生時代に力を入れたこと、大学で何をしているか、インターンの感想、行員に対するイメージ。 志望動機 →地元貢献 どんな風に貢献できると思う？ →横須賀ポートマーケットのように、企業に対しての支援だけでなく事業ができることで人を集められる地域活性化、雇用の創出など良い循環を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらい？

会場到着から選考終了までの流れ

接続、面接

質問内容

・自己紹介 ・何でその大学？何でその学部？ ・趣味 ・学生時代に力を入れたこと →何人が関わっていたのか？なぜやろうと思ったのか？大変なことはなんだったか？ ・見ている業界 →金融　人々の当たり前を支えたいという軸に合うから。日常生活にお金は必ず関わってくるため。 ・何で銀行？ →多くの人と関わって多角的な視点を養えるため...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

接続、自己紹介、質問

質問内容

・簡単な自己紹介をしてください →自己紹介に対しての深掘り、何でその専攻なの？何のゼミに入っているの？ ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・最近気になったニュース →自分は金融知識が全くないので金融と無関係の社会問題的なニュースを言った。それに対してそのニュースはどこから得るの？と言ったような質問をされた。他の学生は...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語30分

対策方法

とにかく練習を積む。いろんな企業の玉手箱を解く。不得意なものは参考書で対策。

当行を志望する理由を教えてください。（200文字以内）

私は人々や企業の「挑戦」を様々なソリューションを用いて後押しできる銀行業界を志望している。留学生支援で留学生の課題解決に向けて伴走した他、自身も短期留学に挑戦し、将来は誰かの「挑戦」を後押ししたい感じている。中でも貴行は地方銀行の中でトップクラスの規模を誇り、出身地である横浜にも貢献できる。さらに、顧客や企業の課題解決だけ...

これまでの人生で「挑戦した」または「情熱をもって取り組んだ」経験について教えてください。（200文字以内）

アルバイト先の塾でチューター業務を担当し、利用者数をゼロから十人以上に増加させた。当初は制度の認知度が低く利用者がいなかったため、全校生徒に配布する「校舎たより」の発行を提案した。反対意見もあったが、内容をテーマ別に分担し、テンプレートを作成することで作業負担を軽減する仕組みを整えた。その結果、生徒が関心のある情報を得られ...

各質問項目で注意した点

質問数が少なく、字数も少ないため、簡潔にわかりやすく書く。伝えたいことは何か、読んですぐ伝わるようなものを作る。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が限られており、転勤のリスクがない点。地元の企業に貢献できる点。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の行員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で大学と名前を言い、待合室に案内される。その後、待合室に行員さんが来てくださる。

質問内容

質問 ESに書いたガクチカの深掘り →聞いた人が働いている姿をイメージできるように話した 志望動機 →なぜここじゃないといけないのか伝わるように話した 業務についてどんなイメージがあるか →２次面接でうまく話せなかったので、より詳しく話せるようにした ノルマについて →自分の経験も交えてどう思うかや意気込みを話した 逆質問...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の行員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、開始時間になったらzoomで入室する。

質問内容

質問 学生時代に頑張ったこと →飲食店でのアルバイトの経験を話した なぜ地方銀行を志望しているか →メガバンクとの違いを挙げながら話した 希望している業務 →法人渉外について話した 働くイメージ →具体的な例を挙げながら話した どんな人になりたいか →自分の経験も交えて尊敬する人の理想像をあげながら話した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

法人営業をしている若手の行員

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間になったらzoomに入室

質問内容

質問 今日アピールしたいことは何か →志望度の高さをアピールした 学生時代に力を入れたこと →飲食店でのアルバイトの内容を話した 志望動機 →神奈川県との関わりを中心に話した。 逆質問 →キャリアに関する質問をした

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：52問（30分）、計数：40問（35分）

対策方法

青色の玉手箱の問題集を繰り返しといた。他の企業で練習したりした。

当行を志望する理由を教えてください。

貴行のインターンシップに参加し、地域のお客様に寄り添いながら課題解決を支える銀行であると感じ志望しました。神奈川県で強い顧客基盤を持つ貴行は、地域企業や人々の挑戦を金融面から支えている点に魅力を感じています。私もお客様一人ひとりと信頼関係を築きながら、地域の発展に貢献できる行員として成長したいと考えています。

これまでの人生で「挑戦した」または「情熱をもって取り組んだ」経験について教えてください。

私が情熱をもって取り組んだ経験は、飲食店のアルバイトでの接客業務です。チラシ配りをする際に、来場者数が伸び悩んでいる課題に対し、通行客の反応を観察しながら声掛けの方法を工夫しました。興味を持っていただけそうな方に合わせた接客の仕方を工夫することで、お客様との会話が増え、来場者数の増加に貢献しました。この経験から、状況を分析...

各質問項目で注意した点

抽象的な内容は避け、内容に深みを持たせた。やりたい業務もただ個人渉外、法人渉外というのではなく、そこで何をしたいかまで書いた。

当行を志望する理由を教えてください。（200文字以内）

地域密着を掲げる貴行の下で、神奈川県の活性化に貢献したいと考えたため志望する。インターンシップを通して、顧客の事業計画を最後の番人として審査し、単なる資金供給にとどまらず、事業性を見極め地域経済の発展を見据える貴行の責任の重さと業務のやりがいを実感した。そのため将来は私の強みである素直さを活かし、顧客や仲間との信頼関係を大...

これまでの人生で「挑戦した」または「情熱をもって取り組んだ」経験について教えてください。（200文字以内）

◯◯部にて選手層の薄さという部の課題解決に取り組んだことである。私はこれの原因が下級生に対する育成不足であると考え、練習における下級生の裏方仕事を一定期間免除すること、練習試合で2軍戦を設け下級生の出場機会を創出することという2つの施策を提案し、実現した。これにより部は目標としていた大会で優勝し、私は組織を見渡して課題を発...

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当者が案内➤席に到着してそれぞれグループワークや企業説明

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は個人渉外のワークを2日目3日目に関しては、法人渉外のワークについて取り組んだ。個人渉外は課題解決プログラムで法人渉外は新規プログラム立案の内容だった。座談会が多くあり、社員との交流がたくさんあった。

ワークの具体的な手順

企業説明のあとグループワークの流れ、最後に発表

承諾/辞退理由の詳細

もともと第1志望だったから。転勤もないのに年収はみずほと変わらないほどの高待遇だと聞いた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接担当者がそのまま案内

質問内容

モチベーションをどう保つのか。 どんだけ小さな仕事も最終的には大きな仕事に繋がってると考えているのでどの仕事も全力でやる。自分でプラスアルファの目標や課題、ノルマを設定するため持続しながら働けると思う。 その他にも、他に受けている企業の名前、その志望理由、なんの仕事をしたいのかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

挫折を乗り越えた経験はあるか？ 高校の部活動。○○部で部長を務めていたが部員のマネジメントに苦労をした。ミーティングを増やすことで部員の声を集めて普段からまとまったチームをすることを心がけていた。 学生時代に力を入れたこと ・どんな学生時代に力を入れたことか。 ・いつから始めたか。 ・なんで始めたかなど

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

他の企業と同様

対策方法

他の企業で練習をしていく。参考書などを用いて演習をしていく。

横浜銀行の志望理由

私は個別指導塾での指導経験を通じて、生徒一人ひとりの課題や目標に寄り添い、最適な学習方法を提案することにやりがいを感じてきました。 長期的な信頼関係を築きながら解決策を提供する姿勢は、地域のお客様一人ひとりのニーズに寄り添い、最適な金融サービスを提供する銀行業務、特に横浜銀行が重視している地域密着型の営業と共通していると考...

どんな仕事をしたいのか

個別指導塾での経験では、生徒ごとに異なる課題を分析し、それぞれに最適な指導を行ってきた経験から、個々のお客様への支援に加えて、地域全体の活性化や課題解決により大きな影響を与えたいと考えるようになりました。 その中で、地域経済の動向を踏まえた戦略立案や、企業支援・地方創生に関わることができる地域戦略部の業務に強い関心を持って...

各質問項目で注意した点

少ない質問だったのでほかの志望者と区別させるようにしていた。実体験を書くことでエピソードに深みを持たせた。

承諾/辞退理由の詳細

より規模の大きい企業に内定を得たため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

会場到着から選考終了までの流れ

指定された会場に集まり、2日間会議室でワークに参加する。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

個人（預かり・アパロン）、法人の両業務をグループワークを通して体験する。1日目は個人業務の2つのワークに取り組み、2日目は1日かけて法人業務の1つのワークに取り組んだ。難しい内容であったが、周りと連携を取り合い期限内に終わらせることが重要だと感じた。

ワークの具体的な手順

配られた資料からグループで結論を出し、発表する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い行員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場で受付を済ませ、エレベーターで上がった後に部屋で待つ。面接官の方が迎えに来てくれて、面接の部屋へ移動した。

質問内容

・志望動機 ・住んでいるところについて ・学生時代に力をいれたこと ・キャリアプラン ・ストレス耐性はあるか ・どんな仕事を想像しているか ・趣味 ・逆質問 ミスマッチを防ぐためなのか、どんな仕事がしたいのかそれをどう想像しているのか、という部分を詳しく聞いたり、趣味の質問からコミュニケーション能力を確認しているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・サークルや学外活動の詳細 ・逆質問 それぞれの深掘り。求められた質問に対して適切に端的に回答したことを評価していただき、実際の面接は10分程度で終了したため、残りの時間は雑談に近かった。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間

対策方法

参考書を解いて、だいたいの解法を覚えた。またインターンの選考などを通して何度も実践経験を積んだ。

当行を志望する理由を教えてください。（200文字以内）

金融を通じ、生まれ育った神奈川の更なる発展に貢献したく貴行を志望する。 ◯◯ことをきっかけに、◯◯に貢献したいという思いで金融業界を志望している。地域に深く根差し、地域のお客様の近くで寄り添い続ける貴行こそが、真の意味で地元を支え抜ける存在であると確信している。そんな貴行で、専門性を活かした課題解決に取り組み、地域の豊かさ...

これまでの人生で「挑戦した」または「情熱をもって取り組んだ」経験について教えてください。（200文字以内）　

◯◯サークルの運営リーダーとして、タスクの遅延を解消した経験である。メンバーへのヒアリングを通して原因を◯◯にあると分析し、週1回の会議を開催した。会議の中では◯◯な環境を整えた結果、自律的な連携が生まれ◯◯は解消した。練習に集中できるようになったことで、当日のアンケートでは「◯◯」という項目で前年比15％増の高評価を得た。

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけた。設問も文字数も少ない中で、伝えるべきことがしっかり入るように工夫して組み立てた。

会場到着から選考終了までの流れ

2日間のインターンシップ。インターンシップに参加した人は、全員選考カットの優遇がもらえる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

法人営業と個人営業の具体的な業務体験。1日目は個人営業のワークを行い、2日目は法人営業のワークを行う。2日目の法人営業は1日を通して行う。主にどの商品、サービスを提案するかを配布されるリストから選んで提案する。

ワークの具体的な手順

グループワークでディスカッションを通して意見を固める。その後、全グループの前でプレゼンテーションを行う。最後にはフィードバックをもらえる。特に順位をつけられたりはしない。

承諾/辞退理由の詳細

地元の中小企業に直接的に貢献できる点で、非常にやりがいがあると感じたため。

内定後の課題の有無

まだ案内されていないが、おそらく証券外務員の資格取得を指示される。（例年は指示がある）

内定後の拘束

特になし。自分の行動が制限されるような縛りは特にない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方、入社されてから数十年は経つ

会場到着から選考終了までの流れ

本社に着いたら案内される。呼び出されたら会場に行く。

質問内容

キャリアビジョンは？ なぜこのようなキャリアビジョンなのか？ 意見が食い違った場合の対応方法 学生時代に力を入れたこと等は一切聞かれなかった。 また、この3つの質問を軸に深掘り質問がそれぞれ3つほどあった。熱意を見れる質問が全て。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員の方。入社10年未満

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでzoomで一連行う。

質問内容

部活動の規模感 なぜそのスポーツを選んだか 困難を乗り越えた経験 なぜ横浜銀行なのか？ キャリアビジョンについて あとは、それぞれの質問に対する多少な深掘りだが、オーソドックスな質問しかないので心配無用。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：52問（30分）、計数：40問（35分）

対策方法

青本をやりこむ。できる人はなるべく1月までには仕上げておいた方が後々楽。