長谷工コーポレーションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

目指していた業界でトップだから

内定後の課題の有無

宅建の取得を強く勧められる

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員、理事、営業役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控え室に案内され注意事項を説明されてその後上層階の会議室に案内される。

質問内容

・志望動機 ・志望職種 ・他社選考状況 これらの3つの質問を最初に回答し、その後役員の方から深掘りの質問がされる。 特に「なぜデベロッパーではなく長谷工なのか」という質問が言葉を変えて何度か聞かれます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで受付をした後、面接の部屋まで案内される。面接後はその場で解散

質問内容

自己紹介 他社選考状況を詳しく デベロッパーに興味があるのか？ ゼネコンであるうちで本当にいいのか？ 希望の勤務地はあるか？ うちでやりたいことは何か？ 就活の軸 なぜその軸なのか 逆質問 30分という時間ではあるが相当な量の質問がされる。その中でも本当に長谷工でいいのかという意思確認をされる

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

SPIの参考書を何周か繰り返し学習した。　　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり入室

質問内容

自己紹介 他社選考状況を詳しく教えてください 就活の軸 デベロッパー志望ということもあり、なぜゼネコンであるうちなのか 今まで続けてきたことは？ なぜ続けようと思ったのか、続けられた要因は？ 最大の挑戦は？ なぜ挑戦しようと思ったのか等 逆質問

長所

人懐っこいこと

短所

心配性なこと

あなたが最も続けてきたこととその理由

◯◯　◯◯年 理由は2つある。1つ目は、「成長の実感」だ。技術の向上や試合での成果を通じて、努力が形になる喜びを感じると同時に、成長には終わりがないことを実感し、より高い目標に挑戦し続けることが継続の原動力と考える。2つ目は、「人との繋がり」だ。仲間や指導者と支え合いながら努力を重ねることで、苦しい場面でも乗り越える力を養...

承諾/辞退理由の詳細

説明会から内定承諾時まで人事の方には本当にお世話になりました。この方と同じ会社で働けることをとても嬉しく思います。

内定後の課題の有無

無し 一級建築士を受験する人もいる

内定後の拘束

懇親会、内定式等のみ

あなたが最も長期間続けたことと、その理由

塾講師のアルバイト 現在も続けている塾講師は大学一年生の時に始めました。担当している生徒がどうしたら成績が上がるのか、どうしたら志望校に合格できるのか考えを巡らせ、日々生徒のために尽くしてきました。今日まで塾講師を続けられている一番の理由は、生徒がこれから進む道に影響を与えるという責任感です。これは極めて重いものであると同...

あなたがこれまでにした、最も大きな挑戦は何ですか。

私の最も大きな挑戦は◯◯部のキャプテンとして◯◯大会を目指したことです。私は中学生から◯◯部に所属していました。当時一回戦負けが当たり前だった◯◯部に入部した理由は、簡単に試合に出ることができるからでした。結果を残せないまま練習だけ続けていましたが、◯◯の実力が伴うにつれて勝利する喜びと、期待を背負って戦う団体戦の面白さに...

各質問項目で注意した点

エントリーシートのような選考に進むためのものではなく、一次面接の話の種にするコミュニケーションシートという扱いだった。 面接で話が膨らみそうなエピソードだと良さそう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事チーフ 人事役員 構造設計役員

会場到着から選考終了までの流れ

午前中に健康診断を受け、2時半頃から最終面接開始

質問内容

長谷工を志望する理由 建築に興味を持ったきっかけ 構造設計職を志望する理由 どのような企業を受けているか 会社に入ってからどのような建物を作りたいか 会社に入ってからの意気込み、自己PR 今までの面接で話した内容と大きくは違わない 研究内容について聞かれると言われていたが、聞かれなかった 熱くマンション愛をエピソードを交...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接を担当した人事の方 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsで実施

質問内容

長谷工を志望する理由 構造設計職を志望する理由 どのような企業を受けているか 自己PR 将来の自分の理想像 一次面接で答えた内容に少し着色し答えた グループ面接であるため、内容を少し考える余裕があると思う

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

トータル40分

対策方法

研究室に対策本があったので、言語だけパラパラめくりました。書籍の名前は覚えてませんが、どれも変わらないように思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会で担当してくださった人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機後、呼び出されて面接開始

質問内容

長谷工を志望する理由 構造設計職を志望する理由 大学・大学院を選んだ理由 大学ではどんなことしてきたか 最も長く続けてきたものは何か 一対一の会話形式で面接が進むので、人によって質問は変わるはずです。上記2つだけは絶対聞かれるので用意しましょう

承諾/辞退理由の詳細

建築業界では名前のある企業であり、ネームバリューや給与面での待遇に惹かれた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部長 ・設計部長 ・構造設計室長 ・そのほか人事の方が二人

会場到着から選考終了までの流れ

本社エントランスで待機していると、人事の方に控室へ案内される。 そこで10分ほど待機したのち、面接官のいる会場へ案内された。

質問内容

・なぜこの会社を志望したか ・なぜこの業界、この職種を志望したか ・現在どんな研究をしているのか ・なぜその研究をしているのか ・現在やっている研究が就職してどう役に立つと思うか ・扱うのは9割がマンションだが、本当にこの会社でやって行けるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事の（たぶん）若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで1時間ほど面接

質問内容

・なぜこの会社を志望したのか ・なぜこの業界を志望したのか ・なぜこの職種を志望したのか ・現在研究室ではどんな研究を行っているのか ・研究で頑張ったこと、学んだことはあるか。 ・なぜ長谷工がマンションに特化していると思うか（間違っていも問題なさそうだった）

試験科目

高校数学、高校物理（力学）、構造力学、建築系の基礎知識を問う問題など

各科目の問題数と制限時間

大問が10弱ほどあり、トータルで1時間半ほど

対策方法

高校で使っていた問題集を引っ張り出し、勉強した。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

全体を通し、各40分ほど

対策方法

市販の書籍で勉強した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。入社10年弱ほど

会場到着から選考終了までの流れ

予定時間まで本社のエントランスで待機。 予定時間を少し過ぎたごろに人事の方がエントランスにきて、面接室へ案内された。 30分ほどで面接は終了した

質問内容

・自身の長所、短所 ・学生時代に力を入れたこと ・これまで長い間継続してきた趣味や特技はあるか。 ・志望動機 ・ほかにどんな企業を受けているか。（長谷工コーポレーション以外で現在志望している企業を5社挙げ、志望度の順番と理由を教えてくださいと言われた）

自覚している性格を記述してください（30字以下）

（長所） 現状を分析し、目的や課題を明らかにする力があります。 （短所） 完成度を気にするあまり、時間をかけすぎてしまうことです。

あなたが最も長期間続けてきたことと、その期間を教えてください。（30字以下）

軽音楽活動（◯◯）を、高校1年生から8年間続けています。

上記について続けられた理由を記入してください（200字以下）

仲間とともに一つの作品を作り上げる行為に大きな喜びを感じるからです。軽音楽の目的は理想とする音楽を作ることであり、ドラム・ギター・ボーカル等、各奏者が呼吸を合わせ作品に注力することが重要となります。メンバーによってこだわりが異なるため、時には、意見が衝突することもあります。しかし、お互いの意見を共有し納得のいく作品を作るこ...

承諾/辞退理由の詳細

他業界を第一志望としていたため

採用人数・倍率

辞退したため分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員3名（内1名は女性だった）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、他の学生と共に待合室に案内され、面接時の注意ポイントを伝えられる。 その後、上の階の会議室に案内され面接を行った後に、再度待合室に案内され、今後の選考結果の案内のスケジュールを説明され、解散。

質問内容

学チカ 部活動で意識してきたことは何か。 なぜこの業界を志望するのか。 建設業界には様々な課題があるが、本当にこの業界を志望して大丈夫なのか。 なぜ長谷工なのか、入社出来たらどんな業務をしたいのか。 リクルーター面談の感想は？ 長谷工に関してどのようなイメージを持ってるのか。 長谷工の社員に対するイメージはあるか？ 他社の...

経緯

最終面接前に人事の方より用意していただける

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを用いて入室後、開始

質問内容

リクルーター面談である為、基本的に社員側からの質問はなく、自分が聞きたい内容を質問する形式であった。 最終面接に向けて、理解を深めておきたい会社に対することや、社員の方の就職時のお話を主にお伺いした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン、入室後開始

質問内容

学チカ 部活動ではどのような役割を担っていて、どんな人と言われるのか アルバイトに関して ゼミ活動に関して なぜこの業界を志望するのか なぜ長谷工を志望するのか 入社後にやってみたい業務はあるか 逆質問

試験科目

能力検査 性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと変わらない

対策方法

参考書を何度もする

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン、入室後開始

質問内容

学チカ 長期間続けたこと これまでしてきた、最も大きな挑戦 野球について アルバイトについて 志望度と志望動機（この質問の前に軽く会社の強みや事業内容などの説明を受けた） 見ている業界や企業とその志望順位 逆質問

あなたが最も長時間続けたことと、その期間を教えてください。

学習塾のアルバイト講師（大学入学から現在までの2年9ヶ月）

上記について続けられた理由

理由は2つある。1つ目は、自分にしか創ることのできない価値を創出し、生徒の人生に携われたからである。成績の伸び悩みという課題に対して、「勉強法」のみでなく私生活やメンタル面にも焦点を当て活動した。 2つ目は、ハード・ソフトの両面でやりがいを感じられるからである。成績などの「ハード面」と、生徒からの感謝の想いなどの「ソフト面...

あなたがこれまでにした最も大きな挑戦は何ですか

野球部のマネージャーとして、選手のモチベーション向上に取り組み、全国大会ベスト◯に貢献したことである。私は総勢◯◯人が所属する硬式野球部でマネージャーとして活動している。 入学時、試合に出る選手が上級生の一部に固定され、他部員のモチベーション低下という課題を抱えてた。私はその原因が 、指導者の練習参加日が休日に限られること...

承諾/辞退理由の詳細

マンションのみを扱っていることと、先進性があまり感じられなかったことに不安を感じたから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

関関同立が多いように思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長以上の役職の方が集まっていたようにおもう

会場到着から選考終了までの流れ

4人で待合室に通され待機。全員で面接室に

質問内容

・志望動機 ・入社後にどの職種につきたいか ・これまでの就職活動について、今選考中企業が他にあるかやどういう会社を受けてきたか ・自分のやりたいことと会社が本当にマッチしていると思うか ・どうしてこの会社じゃないとだめなのか ・実際に入社してからのイメージがついてるか ・しんどい仕事、やり抜けるか ・どうして就活がまだ終わ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも中堅～ベテランの社員さんだった

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーに集合し、待合室に通される。少したって面接室に。

質問内容

ある程度予想通りのベーシックな質問が中心だった。 ・自己紹介 ・就活の軸 ・学生時代頑張ったことと、そこで発揮した自分の強み ・志望動機と志望する職種 ・うちの仕事はかなり仕事きついけど、やりぬける？ ・うちから内定出たらどうする？ ・逆質問

試験科目

性格診断 能力試験

対策方法

参考書で勉強した