トラスコ中山の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

大学生活の中でもっとも頑張ったことにタイトルをつけてください。どのような内容なのか具体的に教えてください。

大学◯◯部のリーダーとして、練習参加率の低下という課題に対し、組織の立て直しに挑戦した。夏合宿後の参加率は約◯◯％まで落ち込み、「◯◯」という目標達成が危ぶまれる状況であった。私は現状を打破するため、幹部と協力して全部員◯◯名との個人面談を実施した。相手の意見を尊重し、背景まで深く理解する傾聴姿勢を貫くことで、練習の目的が...

自分を最も表す写真を添付してください。添付した写真についてのエピソードをご記入ください。

初の◯◯出場・最優秀選手に選ばれ、選手数人から担がれている私。私はこれまで出場機会を掴めず悔しい思いをしていたが、レギュラーとして貢献するため、自身の強みであるコンタクトプレーの強化に注力した。具体的には、自主練習で下半身を中心とした筋力トレーニングを徹底し、身体づくりとプレー強度の向上に努めた。その結果、夏合宿の試合で初...

承諾/辞退理由の詳細

社長の考え方には大変納得いくが、今の社長が退いた後が心配だった。日本国内で展開していくとおっしゃられていて、私の海外で働きたい考え方とは少し違うように感じたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長と採用課課長

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所で待ってから案内される

質問内容

なぜトラスコ中山で働きたいのか、自分の性格やこれまでの経験などを絡めて、トラスコでやりたいことや将来のどう生きたいか、どのような部分がトラスコとマッチしているのかなどを3分で発表する 発表した後、それに対する深堀り 他はどこを見ているのか、トラスコの志望度 逆質問 一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2人、20代社員と課長

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所で待ってから案内、同じ時間で2グループやっていたため、話ができた。

質問内容

自己紹介 エントリーシートで書いたことについての深掘り なぜ商社業界なのか 他の業界ではだめなのか（差別化） なぜトラスコに興味を持ったのか なぜトラスコを受けているのか インターンシップはどうだったか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事部

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所で待った後案内される

質問内容

自己紹介 エントリーシートで書いた内容の深掘り なぜ商社業界なのか なぜトラスコを受けたのか アルバイト経験について 留学の内容について ゼミで何を学んでいるのか 大学について 逆質問など　　　　　　　

あなたのことを教えていただくのに一番話しやすいテーマを選択してください。大学生活の中でもっともエ夫したこと

英語力の向上を目指して◯◯◯◯年◯月から◯◯間◯◯◯◯に留学した。特に、学校で学んだ英語を実践する場として現地の◯◯◯◯で◯◯をした。◯◯◯◯を伝えたい思いで参加したが、技術指導時に英語力不足を実感した。◯のニュアンスや◯◯のタイミングの説明に時間がかかり、語彙力不足を痛感した。学内で向上したリスニング力で彼らの話し方を真...

学生生活の中で一番の失敗体験にタイトルをつけ、内容を具体的に教えてください。部活動やサークルに所属していないこと

大学◯◯の◯◯から留学に行く予定だったことで、サークルや部活動に参加することを諦めた。留学後にも所属する機会があったが、良い所が見つからず所属していない。もし所属していたならば、新しい出会いや経験ができていたと思うと後悔であり、学生生活唯一の心残りと考える。しかし、その時間を英語や◯◯◯◯語など外国語学習に割いたり、共に勉...

各質問項目で注意した点

一目で見て誰でも分かりやすい内容になるように心がけた。面接で深掘りされるため、内容を詰めすぎないように気をつけた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためzoomに接続するのみ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ナインブロックと呼ばれる自分の働く上での大切なことを9個のマスにうめて、グループ内で話し合うといったワークを行った。グループディスカッションのように役割などを決めた。 また、会社についての説明なども聞いた。

ワークの具体的な手順

お題に対してのグループディスカッション

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い業界から内定をいただいたため

採用人数・倍率

100人

内定者の採用大学・学歴

日東駒専、女子大が多い印象でした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様

質問内容

アイスブレイク 課題とされていた3分間で自分がトラスコ中山に入社したい理由をプレゼンする 改めて学生時代に力を入れたこと 自分の長所 他にどのような業界を見ているのか 会社において重視することについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて待機→時間になったら入室

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 ESに書いた学生時代に頑張ったこと 志望動機 他にどのような業界を見ているのか その中でもなぜトラスコが良いのか トラスコに興味を持った理由 入社したら何の職種を経験したいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて待機→時間になったら案内され入室→退室

質問内容

アイスブレイク 緊張を解くために心理テストのようなものをしてくださった 学生時代に頑張ったこと（ESに自分で描いたもの）を面接官と，一緒に選考を受けている人にもわかるように説明 その他パーソナルな質問（なぜそのアルバイトをしたのかなど）

あなたのことを教えていただくのに一番話しやすいテーマを選択し、どのような内容なのか具体的に教えてください。（400文字以下）

私が学生時代にチャレンジしたことは，アルバイトでの営業力です。私は総合型スポーツクラブでのフロント業務を行っており，主にお客様の様々な手続きをしております。様々な理由で入会を考えているお客様のお話をできるだけ引き出し，理解をし，提案をするなどといった業務を主にしております。アルバイトを始めた当初は，人材不足のためなかなか社...

学生生活の中で一番の失敗体験にタイトルをつけ、内容を具体的に教えてください。（300文字以下）

私が経験した挫折は，病気になったことです。高校時代，部活動でチアダンスをしていました。全国有数の強豪校であり当時高校一年生だった私は必死に毎日を過ごしておりました。しかし，夏頃，原因不明の病気になってしまい休養を余儀なくされ，私にとっては精神的にも身体的にも人生で初めての挫折でした。私はこの経験から，健康だということはどれ...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書いた。自分がどのような環境でどの課題を見つけ何をしたのか全てが繋がるようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

特になし。グループディスカッションも見られていると思って、発言量を多くしたくらい。社員座談会では不明点を無くせるように、職種理解や事業、詳しい福利厚生などについてたくさん質問した。選考要素はなかった。

ワークの具体的な手順

お題に対してグループディスカッションをした。

承諾/辞退理由の詳細

能力だけではなく、人柄も踏まえて採用してくださったところに温かさを感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、課長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室から別室に案内される

質問内容

なぜトラスコ中山で働きたいのか？単なる志望動機だけではなく、自分自身の性格や当社でやりたいこと、将来のありたい姿を踏まえてどのような部分がマッチしているのか、3分で発表 それに対する深堀り質問 全国転勤は大丈夫か ほかの就活状況、志望度 就活の軸

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室から別室に案内される

質問内容

自己紹介、エントリーシートに記述したことの深堀、逆質問、志望動機、なぜ他の業界ではダメなのか、なぜトラスコに興味を持ってくれたのか、なぜ選考を続けてくれてるのか、トラスコ社員のどんな人柄に惹かれたのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所で待ってから別室へ案内される

質問内容

自己紹介、エントリーシートで記述した経験の深掘り、なぜ他の業界は目指さなかったか、アルバイト経験について（期間や場所、苦労した点など）、なぜトラスコを志望してくれたの？といった志望動機系の軽い質問、研究内容の詳細、逆質問など

あなたのことを教えていただくのに一番話しやすいテーマを選択し、どのような内容なのか具体的に教えてください。（400文字以下）

コロナ禍以降、新入生の入部数が減少しており、昨年度は30人減ってしまった。部員数を増やし、多様な人材や音楽が集まる活気ある組織にしたいと考え、前年の反省点を部員と分析し新歓の方針を見直した。まず、広報活動を見直した。ライブ生配信を導入し、サークルの強みであるアットホームなライブの空気を感じてもらえる機会を設けた。次に、初心...

学生生活の中で一番の失敗体験にタイトルをつけ、内容を具体的に教えてください。（300文字以下）

大学1～2年生の頃、アルバイトと◯◯サークル活動に熱中し、多忙な日々を送っていた。アルバイトでは売上成績を伸ばし、サークルではリーダーとして新入生勧誘やライブ運営に注力していた。しかし、これらの活動に没頭するあまり学業を疎かにし、必修科目の単位をいくつか落としてしまった。この経験を機に、私は時間の使い方を見直し、学業を最優...

各質問項目で注意した点

論理的に展開することを意識した。自分よがりな文にならないよう、先輩やキャリアセンターで添削してもらった。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分ほど

対策方法

ありのまま回答した。そこまで選考に影響していないと感じたが、チームワークや思いやりを大切にする企業なので、それに適した回答を勧める。

承諾/辞退理由の詳細

大学院進学するため。

採用人数・倍率

採用人数は100名ほど。倍率は10倍くらい。

内定者の採用大学・学歴

多種多様だと感じた。近畿大学が少し多いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・部長・課長

会場到着から選考終了までの流れ

15分前から待合室にて待機。 時間丁度に面接会場に案内される。

質問内容

事前課題として課されていた「なぜトラスコ中山を志望するのか」についての3分間のスピーチ。 学生時代頑張ったこと トラスコ中山について感じた魅力、課題点 ここまでの選考についての感想 内定をあげたら承諾するか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と支店長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に待合場所に到着 その後人事の方がいらっしゃって面接会場に案内していただき、面接開始。

質問内容

出身地など生い立ちに関する質問 趣味の話 エントリーシートに沿った深掘り どういう業界を見ているのか 総合商社と専門商社どちらが志望度が高いか なぜトラスコ中山を志望するのか アピールしたい他の事柄はないか

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上で案内されたzoomに入室

GDのテーマ・お題

どんな考え方や価値観を大切にしているか？

GDの手順

事前課題としてナインブロック（大切にしている価値観や考え方、性格）を作成。 それを基に、学生同士の深掘りを行い、最後に面接官から深堀りが行われる。 最後にFB

（1）学生時代最も力を入れたことについて、タイトルをつけてください。

◯◯の立ち上げ

（2）（1）について、どのような内容なのか具体的に教えてください。（400文字以下）

◯◯から離れた◯◯の大学に進学したが、コロナ禍や受験失敗、慣れない環境に苦しんだ。◯◯という母校の同窓会に参加したことをきっかけに、少しでも自身の経験を活かして後輩の為になりたい、またお世話になった先輩へ恩返しをしたいという想いから組織を立ち上げた。創設した会は、新入生のサポート、就活や院進の意見交換、◯◯と連携したインタ...

（3）あなたは周囲の人からどのような人だと言われるか教えてください。 例：安心して物事を任せてることができる人

みんなから愛されるムードメーカー

承諾/辞退理由の詳細

現時点では海外と関わるチャンスが少ない事、また、勤務地が地方になる可能性が高い事

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

様々な大学、関西圏なら関関同立等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方、人事部長、人事の中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、迎えが来たら会議室の一室で面接開始（名刺を受け取ることになるのでマナーを予習しておくと◯）

質問内容

なぜうちで働きたいのか、単なる志望動機だけではなく、自分自身の性格や当社でやりたいこと、将来のありたい姿を踏まえて松本さんと当社のどのような部分がマッチしているのか3分以内で発表（事前課題） 自信の特殊な経歴について、キャリアビジョン、他者の選考状況、志望度、逆質問

質問内容

学生から社員の方への質問になるが、仕事内容、入社前後のギャップ、就職活動の軸、　内定受諾理由、会社を選んだ決め手、会社の良い点、今後のキャリアビジョン、やりがいを感じること、苦労したこと、ジョブローテーションについて等を質問した。

注意した点・感想

基本的には敬語、失礼のない態度、節度のある質問内容等、他選考フローでも気を付けたことを注意した。服装は二回ともリクルートスーツで参加した。この企業は三次選考の段階からOBOG訪問への参加の機会（1か月に3度まで）を与えてくれ、気になっていたが大勢の前では質問しにくいこともざっくばらんにお答えいただき非常に良かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の入社8年目の方と7年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、会社の資料等を見ながら待機。時間になると面接官の方が迎えに来てくださり、会議室の一室で面接。

質問内容

アイスブレイクで自身の経歴について簡単に質問される。その後、学生時代に力を入れたことを3分以内で他の参加者にも伝わるように説明。 留学して学んだこと、自身の特殊な経歴についての深堀り、志望業界、商社志望理由、自身の趣味と通ずる業界を志望しない理由、チームで何かを成し遂げた経験等について聞かれた。逆質問。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

あなたってどんな人？

GDの手順

事前課題としてナインブロックに自信を表す単語を記入しておく。GDでは順番に、それを15秒ほどで発表したのち、他の参加者がその単語について深ぼる質問をし、回答者がそれに答える。

経緯

学生と会社のギャップが無いかの確認のために設けられた質問会

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生から人事の方への質問になるが、海外部と海外商品部の違いや、売りにしている「先回り提案」とはどのようなものか、配属先や勤務地の決め方、会社で活躍されている方の特徴や求められる人物像、海外事業の展開について等の質問が出ていた。