エプソン販売の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界の企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に誘導され人事の方と雑談の時間あり。その後別室に移動し、面接開始。

質問内容

これまでにした挫折経験 その経験はどんなところで役に立っているか どのように新しい価値を生み出していきたいか 大学時代の部活を選んだ理由 希望職種の理由 他の人からどんな人だと言われるか アルバイトで意識していたことは何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系2人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第、事前に送付されたURLで入室

質問内容

志望動機 アルバイトの具体的な内容 アルバイトで意識していたこと 教えることは好きか 自分の強みを会社でどう活かしたいか 最近嬉しかったことは何かあるか 研究の具体的な内容 研究で何を学んだか 会社選びの軸は何か

試験科目

言語/非言語/性格

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

参考書で繰り返し練習した

挑戦のうち1つについて学んだこと

相手に内容をしっかり理解してもらうための話し方から、信頼関係を築くための生徒との接し方、褒め方・𠮟り方まで、相手と円滑にコミュニケーションをとるためのスキルを数多く修得した。

挑戦のうち1つについて苦労したこと

自分の授業・教え方が生徒の成績に直結するため、限られた授業時間の中で、どれだけ生徒に「分かる→出来る」体験をさせてあげられるか。また勉強に対するモチベーションをいかに上げられるかという事に尽力した。

挑戦のうち1つについて成長したこと

授業をする中で、たとえ生徒の誤答からでも良い考え方を見つけて褒めてあげる柔軟性や、授業中・後に見つけた改善点を次週の授業に反映させ、授業をより良いものにしていく問題解決能力を養うことができた。

承諾/辞退理由の詳細

社風や営業スタイルなど、自分に合っていると思った。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームで説明を受けた後、緊張をほぐすために学生同士で会話をした。そのあとに面接が始まった。

質問内容

人生における挫折経験。周りから何と言われるか。エプソンのどういった製品をどういったところに売りたいか。エプソンを言葉で表すとどんな会社か。逆質問。集団面接ということであまり深掘りはなかったが、曖昧な答え方をした人は深掘りされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームで説明を受けた後、他社の選考状況を聞かれる。その後に面接が始まる。

質問内容

学生時代頑張ったこと。ESに沿った質問。会社を選ぶ上で大切にしていること。逆質問。 個人面接のため、一次よりも深掘りされる。会社を選ぶ上で大切なこと、の質問は企業とマッチする人材か見極めるために重要な質問だと考えて、ここを適切に答えた事が通過につながったと考えている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

初めに控え室のようなところで説明を受けた後、ブレイクアウトルームで面接を行った。

質問内容

学生時代頑張ったこと、苦手なこと、周りから何と言われるか。最初に1人ずつ1分程度で学生時代頑張ったことについて話した後、面接官から質問を受ける。話に矛盾があった場合は深掘りされるので分かりやすく話す事が大切。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

参考書を何度も繰り返し勉強した。

これまでの人生における"挑戦″について3つご記入ください。うち2つは大学（専門、短大、高専）時代のご経験を、残り1つは入学以前のご経験をご記入ください。

1.大学時代（50文字以下） ・◯◯サークルで◯◯大会出場を目標に、チームの連携不足改善に貢献した事 2.大学時代（50文字以下） ・◯◯でのアルバイトで後輩育成を行い、利益前年比70％の達成に貢献した事 3.入学前50文字以下 ・高校◯◯部で県大会出場という目標を掲げ、副主将として日々努力した事

3つの中から1つを選択し、その挑戦から「学んだこと」について、ご記入ください。（100文字以下）

目標に向かって諦めず取り組む事の大切さを学びました。私は中学時代に◯◯のクラブチームを退部した経験があります。この時の後悔から高校以降には何事にも諦めずに取り組むと決心しました。

その挑戦で「苦労したこと」について、ご記入ください。（100文字以上）

監督が不在の状況でチームの士気が低く、真剣に練習しない人に対してのアプローチです。折衷案を見つける為に話し合い、一方的に想いをぶつけるのではなく互いの理解してほしい面を話し合う事で解消しました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人・企業役人2人

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に必要書類の提出、今後の流れについて説明

質問内容

面接に参加する前に課題がある 企業理解に関する質問 エプソンの製品・事業に関する分析や課題点 （なぜそう思うのかの論理的な説明が必要） エントリーシートに関する基本的な質問 ファイナルジョブマッチングに関する全体的な所感

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・時計事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に今後の流れに関する簡単な説明

質問内容

履修履歴から1分間くらいで授業をアピール 一番頑張った授業、その理由、今までの大学生活など 　 志望理由 なぜエプソン販売に志望するのか。 エプソン販売でどんな職種につきたいのか。 将来にエプソン販売でなりたい・したいこと 他社選考状況

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

60分

対策方法

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1、営業部1

会場到着から選考終了までの流れ

グループ面接

質問内容

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと 私は 大学3年の時「ビジネスコンテストの入賞」を目標として 全力投球した経験が あります。 なんで一生懸命に頑張ったのか 自分の目標を必ず達成したいと思ったからです。また、自分のアイデアで、ゲームのルールを創り出して、トレンドをリードするリーダーになりたいと思ったからです。 その...

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

20〜30分

対策方法

本

志望理由

私が貴社を志望した理由は、自己成長ができると共に挑戦意識を持ち、「ゲームのルール」を変えられる仕事ができると思ったからです。世界が革新の渦の中で速いスピードで変化していますが、その変化が「どのように変化するか」を明確に説明することは難しいです。私はその変化を主導する「ゲームチェンジャー」になりたいと思っています。その中でも...

自分が思うエプソン販売のイメージ

私が思うエプソン販売のイメージを1つの単語で表現すると「革新」です。私は、エプソン販売が単純なプリンター製品を販売している企業ではなく「革新」と「驚き」という付加価値を提供する企業だと思います。

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと

いくら自分では名案だと思ったアイデアでも利用者のニーズに満たさないとそのアイデアが成功できないことを学びました。従って、いつも利用者の立場になって考え、行動するのが大事だと思っています。授業で学んだ知識だけでビジネスプランを企画するのは困難でした。ビジネスモデルの分析ではなく、フィードフォワードスタイルという未来向けのビジ...