すかいらーくホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

すかいらーくの経営企画へのキャリアパスやDX推進の姿勢には非常に惹かれていましたが、最終的に飲食業界そのものへの適性に迷いが生じたため辞退しました。店舗という現場第一のビジネスモデルにおいて、数年間の店舗マネジメントを経験することは必須ですが、自身のキャリアビジョンと照らし合わせた際、より早い段階から全社的な事業戦略や経営...

採用人数・倍率

採用人数は全体で数百名規模（300〜400名程度）だと思います。誰もが知る大手企業のため応募者も非常に多く、倍率は数十倍からそれ以上にはなるかと推測します。

内定者の採用大学・学歴

幅広い大学から採用している印象です。MARCH・関関同立クラスが3〜4割程度、日東駒専・産近甲龍クラスが同程度、地方国公立やその他の私立大学を含めて多様な層が内定をもらっているようでした。学歴フィルターはあまり感じませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス1名

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたZoomのURLから入室。人事担当者からの軽いアイスブレイクの後、役員からの深掘り質問が約30分。その後、逆質問の時間が30分ほどあり、最後に今後の連絡について案内されて退出。

質問内容

■質問 ・学生時代に最も継続して泥臭く取り組んだ経験は何か？ ・なぜ飲食業界、その中でもすかいらーくなのか？ ・現場（店舗）での業務はハードだがやり抜く覚悟はあるか？ ・将来的に経営企画や事業戦略に関わりたいとのことだが、今の自分に足りないものは何か？ ■回答 継続力については、◯◯の大会出場に向けた過酷なトレーニングや...

経緯

オンライン説明会参加後に、マイページ経由で案内が来たため。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたZoomのURLに入室。軽いアイスブレイクの後、社員の方からの質問とこちらの逆質問が交差する形で約30分間の面談が行われ、そのまま退出。

質問内容

■質問 自己紹介と学生時代に力を入れたこと / 飲食業界、特にすかいらーくに興味を持った理由 / 逆質問（時間が長め） ■回答 ◯◯学部での学びや、◯◯・◯◯の資格勉強を通じて企業の経営戦略に興味を持ったことを話しました。すかいらーくの理由は、店舗という現場を持ちながらも、将来的に経営企画に関わるチャンスが豊富だからだと回...

内容

企業理念や会社概要、今後の事業展開（DX推進や店舗戦略）、そして入社後のキャリアステップについての説明がありました。また、後半では質疑応答の時間が設けられ、最後にこの説明会参加者限定となる一次面接免除の早期選考ルートの案内がありました。

注意した点・感想

Zoom形式でカメラオンでの参加だったため、常に適度な緊張感を持ち、うなずきなどのリアクションを意識しながら視聴しました。今後の選考を見据え、企業が抱える課題や今後の事業戦略についても詳細にメモを取るよう心がけました。特に印象に残ったのは、店舗での現場経験を積んだ先にあるキャリアパスの豊富さです。現場での課題解決の経験を活...

会場到着から選考終了までの流れ

到着して着席

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「店舗マネージャー（店長）職」のお仕事体験、およびインターンシップでの学びを「びっしりと」書けるようにまとめました。 実際に8時間の店長業務体験インターンに参加されていますね。その際の実感をベースに、マネジメントの本質である「人・モノ・金」の動きを具体化しました。

ワークの具体的な手順

5人組でマネジメントについて対策案を考える

承諾/辞退理由の詳細

非常に魅力的な会社であると感じたが、他の業界でやりたいことができたため。

採用人数・倍率

200名程度

内定者の採用大学・学歴

バラバラ学歴関係なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場について、案内される

質問内容

・自己PRを含めた自己紹介 ・大学生時代を100%で表すと、何に何%使ったか（学生時代に力を入れたことなど） ・学生時代に苦労したこと →それをどう解決し、今後にどう活かすか ・就活の軸 ・志望動機 ・キャリアプラン ・もっとアピールしたいことや話したいことがあればどうぞ ・逆質問

経緯

インターンシップに参加し、webテストを受けた学生は全員受ける

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

学生時代に力を入れたことや将来携わりたい仕事について聞かれた。 学生時代に力を入れたことはアルバイトで普段心がけていることや、具体的な成果を上げてアピールした。将来携わりたい仕事は海外展開や販売促進など、自分の興味のある部署を挙げた。

自己PR

自己PR 私の強みは、【粘り強く相手に寄り添い、信頼関係をゼロから築き上げる力】です。 この強みは、◯◯の地域復興プロジェクトで発揮されました。当初、私たちは「よそ者」として住民の方々から警戒され、対話の機会さえ中々得られないという高い壁に直面しました。しかし、私はこの町の未来に貢献したいという想いを諦めきれず、毎週欠かさ...

学生時代頑張ったこと

学生時代の取り組み 私が学生時代に力を入れたのは、個別指導塾での講師の仕事です。担当した生徒の多くは「自分にはできない」という思い込みを抱えており、学力以前に自信のなさが学習の妨げになっていると感じました。そこで私は、生徒が「できた」と感じられる機会を増やすため、日々の課題設定や声かけを工夫しました。まず、質問票を用いて生...

各質問項目で注意した点

自分のエントリーシート（大学指定）なので、企業独自のエントリーシートはない。そのため、各大学で何を書くのかはバラバラ。

試験科目

eF-1G形式で言語と非言語が出された

各科目の問題数と制限時間

トータル30分で大体50問の計算と長文読解

対策方法

ネットで対策問題を数問解いた程度。問題自体は簡単なのでよく読み、スピードに対応することが大切だった。

内容

すかいらーくの業務形態や福利厚生等基本的なことを大まかに知ることができました。

注意した点・感想

注意した点は特にないです。 オンラインでの開催でした。顔出し、声出しも特にありません。 私は自宅で説明会を受けました。 最後には質疑応答の時間も設けていたので、疑問がある場合はそこで聞くことができます。

承諾/辞退理由の詳細

企業には申し訳ないのですが、対面の面接に慣れる目的で、練習として受けていたため、辞退をさせていただきました。

採用人数・倍率

わからないです 全国チェーン店のため、採用人数は多いと思います。

内定者の採用大学・学歴

わからないです あまり学歴は関係ないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部リーダーのようなポジションの方

会場到着から選考終了までの流れ

以前に面談をした社員と雑談をしたあと、面接会場へ案内されます。 面接したあとはまた面談をした社員と合流し、反省点や感想を話しました。

質問内容

大学での研究内容、学生時代に力を入れたこと、アルバイト勤務経験等よくある質問でした。 そこから特に深堀されたのは大学で何を勉強しているのか、そこから自分はどのように思っているのかを聞かれました。 アルバイトをしているのが飲食店だったため、そこについても聞かれました

経緯

オンライン説明会を受けたあと、マイページから日程を決めてそのまま面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

登録したマイページにある専用のページから面談を行いました。

質問内容

志望動機、大学での研究内容や、学生時代に力を入れたこと、飲食店勤務経験、など、よくある質問が多かったです。 そこから深堀をされたり、緊張をほぐすための雑談をしてくださりました。 私はアルバイトをしている飲食店でリーダー経験があるため、リーダーとして気をつけてることなどを特に聞かれました。

特技・趣味等の自己PR

私の強みは、お客様に寄り添った接客ができることです。◯◯でのアルバイトでは、2年間勤務する中でバイトリーダーも務め、パートナーのサポートや業務の調整を行いながら、お客様一人ひとりのニーズに合わせた接客を心がけてきました。その結果、「あなたが対応してくれると安心する」と言っていただけることもあり、満足度向上に貢献できたと実感...

志望の動機

「食の未来を創造し、豊かな生活と社会の発展に貢献する」という貴社のパーパスに深く共感し、志望いたしました。私は、ひとりひとりの気持ちや行動が尊重され、チームとして協力しながら働ける環境で働きたいと考えています。貴社の選考直結型2days特別インターンシップに参加した際、「人材こそが付加価値を創造する原動力である」という考え...

各質問項目で注意した点

ESではなく履歴書（指定はなし。ただ、志望動機や自己PRなど自分で考えて自身の想いを履歴書に詰め込むよう指示があった）すかいらーくで働くビジョンを明確に持ち合わせていることや、それを証明するための自己PRや具体的な根拠を挙げるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

業界トップクラスの規模と、それに応じた給料や福利厚生が整っていること。また、「食の未来を創造し、豊かな生活と社会の発展に貢献する」という企業理念に共感したことと、インターンシップや担当リクルーターの方の常に努力する人柄に惹かれたから。努力、人材、チームワークを新sに考えている姿勢が自分に合っていると感じた。

内定後の課題の有無

禁煙 自動車免許の取得

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代程の男性 部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後ソファーに座って待つ。その後、時間になったらリクルーターの社員が迎えに来て控室に連れていかれる。その後リクルーターと軽く面談を行ったと別室で待機している面接官のもとへ向かう。終わった後もリクルーターとの反省面談があり、交通費の清算を行って終了。

質問内容

なぜすかいらーくグループを志望するのか、という質問に対してインターンシップでの社員の雰囲気や企業理念に共感していることを伝えた。将来のキャリアプランに対する質問に対しては興味のある部署を挙げ、興味を持った理由をこれまでの経験をもとに述べた。マネージャーをするにあたり自分の長所を聞かれ、それに対してはコツコツと努力をし、目標...

経緯

インターンシップに参加し、webテストを受けた学生は全員受けるもの。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行った

質問内容

学生時代に力を入れたことや将来携わりたい仕事について聞かれた。学生時代に力を入れたことはアルバイトで普段心がけていることや、具体的な成果を上げてアピールした。将来携わりたい仕事は海外展開や販売促進など、自分の興味のある部署を挙げた。

試験科目

eF-1G形式で言語と非言語が出された

各科目の問題数と制限時間

トータル30分

対策方法

ネットで対策問題を数問解いた程度。問題自体は簡単なのでよく読み、スピードに対応することが大切だった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただけたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中年と方とだけしか分からなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにてルームに接続 ↓ リクルーターと少し話して、面接官がこられたら面接開始 ↓ 軽いアイスブレイクから質問 ↓ 時間がきたら面接官は退出、リクルーターとフィードバックを行う

質問内容

・長所と短所 A.長所は課題発見・解決能力　短所は不測の自体に対応できない点 ・自分の就活の軸はなんなのか A.食で社会貢献を行うこと ・何故外食産業なのか A.メーカー等ではできない、お客様の幸せを作るというか意味でも社会貢献できると説明会で学び、志望度が高まり志望した ・何故外食産業の中ですかいらーくを志望したのか A...

経緯

適性検査通貨の方にはリクルーター面談の連絡が来ました。一次面接を介さずリクルーター面談を行ってることから合同説明会限定の選考ルートなのではと感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにてルーム接続 ↓ リクルーターと1時間程面談 ↓ 時間がきたら退出

質問内容

学生時代頑張ったことについて、就活の軸について等ガクチカの深掘りを手伝っていただける内容でした。 自分はある程度面談時点で自己分析は完了していたので、和やかな雰囲気の中された質問に短短と答えていきました。

試験科目

eF-1Gでした。特に変わったことはなく、ネットでどんな問題が出るかを確認すると良いと思います。

各科目の問題数と制限時間

能力検査(言語・非言語)30分 性格診断　約30分

対策方法

問題集が出回ってるわけではないので、SPIで基本の学力を鍛えて臨みました。

内容

企業説明と今後の選考案内についてです。

注意した点・感想

体育会に所属している学生限定の合同説明会でした。非常に短い説明会で、とにかく自分の就活の軸と企業理念等がマッチしているかを意識してメモを取りながらお話を聞きました。出席についてもあるので、忘れてしまった場合早期選考特典をもらえない可能性があるので忘れないようにだけしました。

承諾/辞退理由の詳細

非常に魅力的な会社であると感じたが、他の業界でやりたいことができたため。

採用人数・倍率

100～200名

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍、関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年程度の人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

会社独自の面接ツールに、マイページから入室。

質問内容

ガクチカや自己PRの深堀はもちろん聞かれた。またなぜこの業界を志していて、なぜこの会社なのかということも聞かれた。入社してからのキャリアビジョンに関しても、非常に多く聞かれた。どういったことを人生の目標にしており、どのようにして達成したいかといった人生論的な質問もあったように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年程度の人事方。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから独自の面接ツールを活用し、面接が始まる。

質問内容

提出した履歴書にそって、質問が始まる。ガクチカや自己PRの深堀。志望動機に関しても聞かれた。どんな夢があるのかといった、キャリアビジョンとは少し視点の違うような質問もあったように感じた。将来にやりたいことなどをこの会社でどのように実現して行くかということについても一緒に考えることができた。

試験科目

簡単な数学の問題や、図形問題が多かった。一つ一つの問題の難易度は中学生レベルだが、スピードが求められる問題が多かった。

各科目の問題数と制限時間

80問ほど。時間が足りなかったため、すべての問題数は把握できていない。

対策方法

スピード重視で落ち着いて取り組めば問題はない。最後まで解けなかったものの、面接内で成績が良かったといわれたので、すべての問題が解ける前提で作られていないのかもしれない。

ガクチカ

大学時代、未経験だった○○をはじめ、全国◯◯位に入賞した経験だ。入部から2年間、部内一練習を重ねた自信があったが全て予選で敗退していた。競技上の悩みや成果に対し、型にはまった練習と食事に課題を感じた私は、新たな練習と食事管理の徹底を行った。練習では、他競技を参考にした。◯◯における◯◯の◯◯や◯◯における体幹など、○○に必...

自己PR

私の強みは、厳しい環境下でも目標に向かって果敢に挑戦し、成果を出す力だ。力が発揮された経験として、高校での部活動がある。自身の限界に挑み、成長したいという思いから、◯◯大会常連高校の◯◯部に身を置いた。当初はDチームに所属しており、練習試合にも出られない状況だった。課題として、◯◯や◯◯など基礎的な能力が足りないと考え、練...

各質問項目で注意した点

履歴書という形でPDFを提出する形だった。オーソドックスな質問に答えている履歴書を選択し、提出した。少ない文章量でもわかりやすくなることを意識した。読み手側がどのように感じるか、第3社の意見も参考にしながら作成した。

志望動機

私は、貴社のミッションである「ひとりでも多くのお客様に安くておいしい料理を気持ちのよいサービスで快適な空間で味わっていただく」に共感し、自分の理想である「日常生活の人々に付加価値を提供すること」を実現できると考え、志望しました。私は、将来お客様の声を直接聞き、新しい価値を生み出しやすい環境で働きたいと考えています。アルバイ...