レンタルのニッケンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選考で関わった方全てからこちらの意見を否定することなく受け入れてくださる雰囲気を感じ、このような方に囲まれて仕事ができるなら成長できると感じたため。 また、他に受けたどの企業よりも連絡が速く丁寧だった点も好印象だった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部長 ・エリアの責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機。その後社員の方に案内してもらい入室、面接開始。終了後はそのまま解散。

質問内容

・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・適性検査の結果とそれに対して感じること ・入社後◯◯のような状況になったら、あなたならどう対応するか（お客様に聞かれたことが分からない時、上司の言うことに納得できない場合、など） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部の方 ・エリアの責任者

会場到着から選考終了までの流れ

会場の前で人事部の方が迎えて下さり、履歴書を手渡す。その後入室の仕方を説明してもらい、入室。面接終了後はそのまま解散。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・学業で力を入れた内容 ・志望動機 ・入社後やりたいこと（職種・勤務地・キャリアプランなども） ・企業の強み（商品数など） ・同業他社について知っていること（社名や特徴） ・逆質問

試験科目

性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

20分

対策方法

よくあるものなので必要無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

まず冒頭で自己紹介を1分以内でする。その後、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機を一問一答形式で答えていく。それが終わると雑談のような雰囲気で、小中学生の頃から現在までの経験やその時感じたことを掘り下げていく。

あなたの強み・弱み（200字）

私の強みは他人の要望を先回りして察知し動くことが出来るということです。◯◯◯◯の受付でのアルバイトで、入会希望の方それぞれに合ったプランの提案や、会員の方への◯◯◯◯コースの提案を通してこの強みを身につけることが出来ました。弱みは自信の不足ばかりに目を向けてしまい、自信を失いがちになってしまうことです。弱みの克服のために出...

あなたが周囲と力を合わせて取り組んだことについて自分の役割、苦労したこと、成果、達成感など（200字）

サークルの新入生勧誘活動です。コロナ渦で例年通りの勧誘活動ができず難航していたため、私は同期にSNSのアカウントの作成と活用を提案しました。この提案が受け入れられ たため、◯◯の投稿係、◯◯の◯◯の係、DMの返信係、というように役割分担をし、サークルの存在をアピールしました。結果コロナ渦以前の◯◯倍以上の人数の新入生が活動...

志望理由（200字）

「有料ボランティアの精神」という言葉に感銘を受け、自分もその精神の下で多くの方の「困った」を解決したいため希望します。◯◯学部での学びやアルバイトの経験から、「仕事を通して困っている方の手助けをし、前向きな変化をもたらしたい」と考えるようになりました。この願いは「有料ボランティアの精神」に通ずるところがあると感じます。同じ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職以上の方3人

会場到着から選考終了までの流れ

一次、二次面接と同じ

質問内容

志望理由に始まり、現在の就活の状況など。 私の場合は他に内定先があったため、もしニッケンの内定が出た場合どちらにするかと聞かれた。 3人の面接官が順番に質問していく感じであった。 最後にいくつか逆質問をして終了。

試験科目

国語や算数の問題

各科目の問題数と制限時間

10問程度で全部で1時間弱

対策方法

SPIのテキストを一通りやっておけば難しい問題はなかった

内容

一般的な企業説明会でした。 企業の概要、先輩社員のお話など時間は1時間半くらいでした。 その場でESシートのようなものを書かされ、それが後の面接でも使用されました。

注意した点・感想

企業説明会に参加したのはここが初めてだったので服装や髪型などに特に気を配った。 特に硬い雰囲気はなく企業について気になったことには気軽に質問することができた。 先輩社員の話で、仕事は楽しいが給料については少し不満があるという点が引っかかった。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と部署名は忘れたが部長職以上の方の2人

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

一次面接とほぼ同じで志望理由をまず聞かれた。 他に現在の社長の名前であったり、売り上げや会社が所有する建機の総数であったりとクイズの様な感じでどの程度企業研究を進めているかをはかられた。 最後に一つか二つ逆質問をして終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員の方と事業所の所長の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接室の隣の控え室で呼ばれるまで待ち、呼ばれたら面接室へ入る。 面接終了後はそのまま帰宅

質問内容

まずは志望理由について聞かれた。更に企業説明会の時に書いたESを元に学生時代のサークルや部活、アルバイトの話について聞かれた。 逆質問が多かった印象を受けたので、企業説明会で聞くことのできなかったことはここで聞くと良い。