マルエツの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気だけでなく、他の内々定者の方々もとても雰囲気が良く、接客業ということもあり人柄を大切にされていることに魅力を感じたが、サービス業で長く働くビジョンが自分には難しいと感じたため。

採用人数・倍率

わかりませんがそれなりに採用人数は多いと思います。

内定者の採用大学・学歴

わかりませんが幅広いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事の方と少しお話をして、面接会場に案内されました。終了後はそのまま解散しました。

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深掘り ・アルバイト経験 ・強みと弱みの確認とエピソード ・趣味の深掘り ・料理を普段するか ・店舗に置いてほしい製品 ・志望動機 ・希望部署の確認 ・最近挑戦していることについて ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、学生が揃い時間になったら始まりました。

GDのテーマ・お題

お客様がもっと行きたくなる店舗を考える

GDの手順

発表時間を含め1時間ほどでした。お題のみ与えられ、役割や時間配分などは自由でした。ホワイトボードを使いながら発表しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室してすぐ始まります。

質問内容

・自己紹介 ・大学で勉強していること ・志望動機 ・興味のある部署 ・将来のキャリアプラン ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・他社選考状況 ・逆質問 ESの内容に沿って質問される感じでした。基本的に会話ベースで進みます。

特に力を入れて勉強したことがら

◯◯学のゼミで、人々が時間・空間という概念に縛られる過程と理由を学んできました。現在は人々が「◯◯」という言葉にどのように縛られているのかをテーマとしています。具体的には、人々が◯◯という言葉を使う際に込めている意味や、言葉を受け取った相手が◯◯を内面化し、抜け出せなくなる理由を研究しています。最終的には子供と大人の世界で...

クラブ活動やボランティア活動についての頃から好きだった口笛をさらに広めたいと感じ、大学で 口笛サークルに所属しました。大学1年生の春に所属し、卒業する まで続ける予定です。2年生の秋から1年間は代表を務め、メン バー1人1人が居心地よく意欲的に参加できる場所作りを心掛け

◯◯の頃から好きだった◯◯をさらに広めたいと感じ、大学でサークルに所属しました。◯◯の頃からは役職を務め、メンバー1人1人が居心地よく意欲的に参加できる場所作りを心掛けました。

自己PR

強みは「◯◯力」です。大学で所属しているサークルで、練習やイベントに参加するメンバーが固定化していると感じたため、解決策として声掛けとイベントの企画を行いました。まずはイベントを開き、活動に来た1人1人に対してサークルとの関わり方の希望を聞き込みました。声掛けの結果から、スケジュールの可視化や投票箱の設置も行いました。次に...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの参考書を何周か繰り返して、問題に慣れるようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

他に受けていた企業のほうが、自分がやりたい配属先に早くしてつけるから。

採用人数・倍率

辞退したため分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事。

会場到着から選考終了までの流れ

1.エレベーターで事前に知らされた階まで行く。 2.エレベーターを降りると、目の前に電話があるので人事室へかける。 3.人事の人がきて、待合室に案内されるので待機。 4.順番がきたら面接室に入室。 5.終わったら、最初の人事の人がエレベーターまで送ってくれる。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学ちか →なぜ、それに力を入れようと思ったのか？ ・キャリアプラン →なぜ、そうしたキャリアプランを考えているのか？ ・事前課題にあった店舗見学レポートのフィードバック。 ・内定承諾の決め手は何か？ ・逆質問。 あとは雑談で終わりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事。

会場到着から選考終了までの流れ

urlから5分前に入室→面接開始→面接終了後、zoom退室。

質問内容

・ESに記入した個人情報の確認 ・自己紹介 ・志望動機 ・長所短所 ・学ちか ・キャリアプラン ・企業理解を見る質問 特別かわった質問はありませんが、企業への理解度が試されるのでHPは熟読することをおススメします。

特技・スポーツ・趣味など

私の趣味は◯◯語学習です。大学で学んだ◯◯語をさらに学びたく、◯◯語教室に通っています。まだ未熟ではありますが、◯◯語で書かれた文献も読めるようになったため、ゼミでの研究が捗っています。

自己PR

私は、「提案力を持って、先を見据えて行動できる」という強みを活かして、◯◯サークルの伝統を守った。コロナが日本で本格的に流行する前から、私は新入生向けイベントの中止によって部員獲得の機会が減り、サークル内の伝統である大人数形式の◯◯ができなくなるのではないかと懸念した。同時に、◯◯と◯◯という二つの解決策も考案した。予想通...

自覚している性格

私の長所は創意工夫に富んでいるところです。この長所を活かし、これまで取り組んできたサークル活動やアルバイト活動の中で様々な意見や、イベントを提案してきました。その結果、周囲から厚い人望が得られました。 一方で私の短所は世話焼きなところです。お節介にならないよう、相手が本当に助けを求めているのかを冷静に見極めてから行動するよ...

試験科目

言語、非言語、性格。

対策方法

scoa、cubic、tap、3e-ipなどマイナーな種類のテストを扱っている対策本を復習した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初に待合室で待機後人事の方が来て面接室まで移動

質問内容

・自己紹介の方をお願いします。 ・弊社を志望された理由は何ですか？ ・入社したらどのようなことをしたいですか？ ・どの部門に配属されたいなどの希望はありますか？ ・逆質問（10分という長い時間が与えられた）

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事に受付後指定されたテーブルに座る

GDのテーマ・お題

企業の部活の顧問になり、部費がもらえるように自分の部活をPRせよ

GDの手順

最初に全員軽く自己紹介をする。そのあとに人事の方が今回のテーマを発表される。その後はグループで好きに話すことができる。ただグループで話すことができるが、発表などはあるので時間までに発表の準備は必要だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

最初に受付後そのまま面接に移動し、のちに面接官が来る

質問内容

・自己紹介の方をお願いします。 ・緊張されていますか？ ・志望動機をお願いします。 ・大学で力を入れたことについて教えてください。 ・サークル活動について教えてください。 ・ゼミではどのような活動をしましたか？

試験科目

英語を含めたSPI

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、適性検査

対策方法

SPIの参考書をやること

内容

会社概要、会社の強みなど

注意した点・感想

感想としては会社の強みや、会社概要など基本的なことを説明会でされました。ただ、この後そのまま筆記試験があったため、ちょっと緊張している方もちらほらいたように感じました。筆記試験がどういうのが出題されるのか分からなかったため、ここの説明会の内容が出題される可能性もあったため、説明会を必死に聞いて対策する方もいました。