佐川急便の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

現場経験を3年間積むことが確定しており、20代前半という最も成長できる貴重な時間をデリバリー業務のみに奪われることに耐えられなかった。それよりは、ホールディングス入社でもっと幅広い視点を身に付けるか、内定をいただいた別の会社でより高度な営業経験を積み、自らの市場価値を高めたいと考えた。

採用人数・倍率

わからないがそこまで高くないと思われる

内定者の採用大学・学歴

内定者イベントに参加したが、大学名を共有していないのでわからない。ただ、大学生は全国から集まっており、全国的に有名ではない大学の学生も多いと思う。

第一希望職種（※セールスデリバリー職を選択）を選んだ理由を記載ください。

直接お客様と接することのできる営業職に興味があるが、勤務時の継続的な運転に不安があるため。

これまでに一生懸命頑張ったことや夢中になって取り組んだことを教えてください。

◯◯部で幹部◯◯名とともに英語マニュアルを作成し、留学生の定着率を0％から100％に向上させた。当初、入部を検討していた3名の留学生の定着を目指していたが、私たちの部は過去2年間、入部した留学生が1学期以内に全員退部してしまうという課題を抱えていた。その原因は、稽古継続の条件や文化的な違いへの理解不足にあると考え、「全員が...

当社への志望動機を教えてください。

お客様の期待を超える価値提供の精神で、顧客と社会に配送を超えた価値を届けたく志望する。◯◯部では留学生受け入れに向け、部員間の認識や文化的なギャップを解消することで誰もが過ごしやすい環境づくりに貢献した。この経験から、地域格差なく安定した価値を提供し、社会の基盤を支えるインフラ業界に関心を持った。物流業界は2024年問題を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年目強の人事部人材開発課採用担当の男性。 セールスドライバーを4年間経験後、グループ会社に1年出向、佐川の人事部で8年勤め、親会社に出向した後、役所にも2年間出向し、再び人事部に戻ったような経歴だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →二つを合わせて5分以内で話すよう言われた。しかし、その方式にあまり慣れず、ゼミの内容や部活動、アルバイトの内容を軽く説明して2分くらいで終わってしまったと思う。 →学生時代に力を入れたことの部活動に関しては特に、もし今回のようにうまくいかなかったらどう対応したか、自分の目標とはこと...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

GDのテーマ・お題

（1）佐川急便の求める人物像はどのような価値観を持った人材だと思うか （2）佐川の「行動規範」のうち最も共感するものを選択

GDの手順

（1）個人で資料を読み込み答えを出す→グループで話し合い結論を出す→理由も含めて代表者が発表 （2）個人で選択し、実体験も含め理由を発表する

承諾/辞退理由の詳細

やはり他業界に興味があったことと、給与が見合っていないと感じたから。

採用人数・倍率

そこまで高くないと思われる。30倍ほどではないだろうか。

内定者の採用大学・学歴

学歴フィルターは無いと思われる。東大京大など高学歴層はほとんどいないように思われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、一次面接と同様5分前に入室し時間になれば開始。

質問内容

自己紹介 就職活動の状況について ヤマト運輸は受けているのか。そこと比較して佐川急便のいいところは何だと思う？ 学生時代に力を入れたこと→深掘り 周りの人と対立したとき、どのような対応をするのか。 友達からどのような人だと言われる？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻5分前に入室し、開始時間になると始まる。

質問内容

自己紹介 就職活動の状況について、競合他社は受けてる？ 学生時代に力を入れたこと 部活動の一番面白いところ チームで成し遂げた経験とそこから学んだこと 基本的な確認（希望職種、希望勤務地の確認） 逆質問

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分ほど

対策方法

企業が求める人物像にそって性格検査に答えていけば問題ない。求める人物像を調べることが対策になる。

志望動機（400字以内）

人々の当たり前の生活を支えたいという思いがあり、貴社でその思いが実現できると考えるからだ。大学から一人暮らしを始めて、実際に買いに行くには重いモノやインターネットで買った方が楽なモノなどインターネットで買い物をすることが多くなり、貴社のドライバーさんに荷物を運んでいただいた経験が何度もある。当たり前のように荷物が時間通りに...

これまでに一生懸命頑張ったことや夢中になって取り組んだことを教えてください。 ※授業・サークル・アルバイト・趣味などどんなことでも構いません（400字以内）

体育会◯◯部でOB主務として、部とOBの関係構築に取り組み、OB会費を前年から50万円増加させた。OB主務は3名体制、部員は100名を超え、部の運営費は部費とOB会費で賄われている。その比率は1：2であるため、OB会費が存続に不可欠である。しかし新型コロナウイルスの影響で交流が減ったことによりOBの部に寄せる関心が減り、O...

各質問項目で注意した点

面接の日程を確定させてからエントリーシートの提出が求められたため、面接日までに提出を忘れないようにした。重要な項目が1つだけだったので、志望動機の内容が薄くならないように気をつけた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインに接続する。

質問内容

自己紹介、これまでに一生懸命頑張ったことや夢中になって取り組んだこと、これまでに一生懸命頑張ったことや夢中になって取り組んだこと（一次面接よりも詳細な深掘り）、志望動機、入社後やりたいこと（深掘り）、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒採用担当　2011年入社

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインに接続する。

質問内容

自己紹介、これまでに一生懸命頑張ったことや夢中になって取り組んだこと、これまでに一生懸命頑張ったことや夢中になって取り組んだことのかなり詳細な深掘り（面接1時間のうち30分以上深堀があった）、志望理由、逆質問

これまでに一生懸命頑張ったことや夢中になって取り組んだことを教えてください。※授業・サークル・アルバイト・趣味などどんなことでも構いません（250字以内）

私がこれまでに一生懸命になったのは、◯◯の活動だ。小学生の指導者として活動の企画運営に携わっており、特に◯◯の企画立案に注力した。主体的に企画立案に参加することは初めてだったが、自分が過去に楽しい思いをしたように今の小学生にも活動を楽しんでもらいたいという思いから、先輩の指導者に相談しながら企画会議前には自分にできることを...

志望動機および希望職種の選択理由を教えてください。（250字以内）

私が貴社を志望する理由は、質の高い情報収集力と問題解決力があり、飛脚の精神を忘れない姿勢があるからだ。私は日々のちょっとした喜びや楽しさを多くの人に提供したいという思いがある。そして配送物は誰かからの贈り物であり、配送物を送り受け取る瞬間はまさに喜びが生まれる瞬間だと考える。企業を主な顧客としている貴社は、より多くの多様な...

各質問項目で注意した点

自分がどのようなことを考えてどんな行動を取ったかをわかりやすく書くこと。

承諾/辞退理由の詳細

自身のやりたいことに最も近い会社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

本社スタッフ職は5名以内

内定者の採用大学・学歴

私立大学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室→面接

質問内容

最終面接も1時間あるため学生時代に力を入れたこと等の経験はもちろん、なぜ物流業界を志望してなぜ佐川急便なのか。そしてなぜ、営業職ではなく本社スタッフ職なのかを明確にする必要があった。さらに、本社スタッフ職の中でどの部署でキャリアを歩みたいのかとその理由も質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

URLからオンライン会場入室→面接

質問内容

基本は一次面接同様に学生時代に力を入れたことなどのこれまで自身が経験してきたことやそこで得た価値観や思考の変化などを中心に質問があった。しかし、一次面接と異なるのは、これらの経験がどのように本社スタッフ職として生かせるのかを見られている印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室→面談開始

質問内容

質問内容は学生時代に力を入れたこととそれに対する質問が多かった。 自分が取り組んだことに対して、なぜそれに取り組もうと考えたのか、その中で自分はどういうことを意識して行動してきたのかなど様々な視点からの質問。 志望動機は簡単にしか聞かれなかった。

試験科目

GPSというテスト。詳しくは検索してもらえば分かるが、動画などを見て答える「問題解決力」を図る特殊なテスト。

各科目の問題数と制限時間

1時間程度。

対策方法

していない。

これまでに一生懸命頑張ったことや夢中になって取り組んだことを教えてください。※授業・サークル・アルバイト・趣味などどんなことでも構いません（250字以内）

副会長を務める留学生との交流サークルの再建計画だ。これまでスタッフ同士の話し合いにおいて主体性がなく、会長がすべてを決定する環境であった。そこで、改善に向けてスタッフらへのヒアリングを行った。これにより、自分の役割が分からず行動できない、上下関係からの意見の言いにくさなど課題を明らかにした。これを受け、会議の際に一方的に会...

志望動機および希望職種の選択理由を教えてください。（250字以内）

生活の根幹を支えることに魅力を感じたからだ。中でも貴社は、高いグループ力生かした新たな物流ソリューションの提供する挑戦する企業であると理解している。「変革と挑戦」をスローガンに掲げているそのため、自身の目標とする「社会に寄り添った価値提供」が実現可能であると考え志望した。これには、ドライバーの方が活躍するための土台作りや現...

承諾/辞退理由の詳細

やはり業界の特性上休みが少なく、長く働き続ける上では厳しいと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用グループの責任者

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから指定されたアドレスに入室、面接終了後にそのまま退出

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機など。入社後に携わりたい業務については、数字に苦手意識があるかなど適性をはかるような質問もあった。やや条件面など具体的な質問もあった印象だが、答えに詰まるようなものはなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランと中堅の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから指定されたアドレスに入室、面接終了後にそのまま退出

質問内容

冒頭で「今から5分与えるので、自己紹介と自己PRをしてください」と言われた。自己紹介で触れたからか専攻内容についても質問されるなど、一次面接とは異なった角度からの質問が多かったように思うが、内容自体はオーソドックスだったと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の若い社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから指定されたアドレスに入室、面接終了後にそのまま退出

質問内容

学生時代に力を入れたことや挫折経験、志望動機などオーソドックスな内容。各項目に関して複数の質問があったが、特に挫折経験に関してはその原因やどう対処したのかなどかなり深掘りされた。一方で、学業についてはこの面接では全く聞かれなかった。

これまでに一生懸命頑張ったことや夢中になって取り組んだこと

スポーツ新聞団体の活動に注力してきた。担当する◯◯取材班では、低調な取材参加率が課題であった。私は同取材班のチーフとして、班員にも◯◯の面白さに触れてほしいと考え、取材環境の整備に取り組んだ。具体的には、班員への聞き取り調査から取材経験の少なさや◯◯への知識不足に対する不安が把握できたため、取材見学の導入や説明会の実施を通...

志望動機および希望職種の選択理由

人々の生活を支える社会インフラに携わりたいとの想いから、物流業界を志望している。中でも貴社は、説明会を通して法人顧客を中心に多岐にわたる物流のニーズに応える意欲的な事業展開を進めていることを感じたほか、自治体との災害協定の締結といった社会貢献にも取り組む経営姿勢に共感している。また、希望職種に関しては、サークル活動でメン...

承諾/辞退理由の詳細

働きやすさが悪い点。 成長環境が充実していない点。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったマイページのURLから入室する

質問内容

・過去のことについての深掘り 　質問内容は一次面接に引き続き、中・高・現在について何をしてきてなぜそのような行動に至ったのか、その中で何を意識して取り組んだのかなど動機や当時の思いについて多く聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間になったらURLから入室する

質問内容

・志望動機　なぜ佐川に入社したいのか ・過去に最も力を入れたことの深掘り 　新しいことをしたのならそれにチャレンジした動機や理由。 　意見が食い違った時の対処法と意識したこと ・人から感謝された経験について

これまでに一生懸命頑張ったことや夢中になって取り組んだこと

私が学生時代に一生懸命頑張ったことは高校時代のサッカー部での活動です。私はゴールキーパーとしてチームの目標である二次予選出場という目標に大いに貢献することができました。この目標を達成することができたのは1つ上の先輩の代でのことでプレッシャーが大きかったのですが、守備の先輩達とよくコミュニケーションをとり守備の構築や統一を率...

志望理由

私が貴社を志望した理由はターゲットとする事業領域が狭いところにとどまるのではなくより大きな物流市場全体をターゲットとしている点に魅力を感じたからです。小さいところにとどまらず大きなところをターゲットにすることで働いている自分自身の向上心が常に高い状態にあると思っています。このような目標を達成するために常に働いていくことで自...

各質問項目で注意した点

企業研究を徹底的に行った。（指定なし履歴書）