NECネッツエスアイの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

対面インターンシップだったため、企業のオフィスについてアイスブレイクなどがあり、ワークに取り組んだ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初日はアイスブレイクや班のメンバーとの交流をして、2日目以降は班でワークに取り組んだ。またデータセンターの見学や最終日には実際の営業に同行させていただく機会もいただけた。また最終日には役員を含めた社員さんに向けて発表も行った。

ワークの具体的な手順

アイスブレイク→ワークの説明→ワークを進める→発表

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただけたため

採用人数・倍率

営業、SEを含めて、200人程度だと伺った。おそらく20倍程度だと思う。

内定者の採用大学・学歴

関関同立から産近甲龍など幅広いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、現場社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続後すぐ

質問内容

アイスブレイク、自己紹介、IT業界の志望理由、なぜ、NECネッツエスアイなのか、弊社で携わりたいこと、希望する業種、なぜ、その業種なのか、希望する勤務地、なぜ、その勤務地なのか、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深堀、弱みは、人とぶつかったときどのように対処するか、現在の就活状況、賞罰はあるか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続後すぐ

質問内容

アイスブレイク、自己紹介、IT業界の志望理由、なぜ、NECネッツエスアイなのか、弊社で携わりたいこと、希望する業種、なぜ、その業種なのか、希望する勤務地、なぜ、その勤務地なのか、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深堀、バイトについて、弱みは、逆質問3問ほど

自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。（400文字以内）

【未踏の全国大会出場を目指し、◯◯サークルの組織改革に注力したこと】である。当時のチームは全国大会の出場経験がなく、その壁を突破したいという強い想いからこの目標を掲げた。直面した課題は、部員不足に起因する「財政難」と「実戦機会の欠如」だ。30名という部員数では練習場を確保する資金が底を突き、週1回の活動が限界であった。 こ...

大学での成績について、自己評価してください。（100文字以内）

自己評価は70点だ。数値上の成績は平均的だが、留学など学外活動に注力した結果だ。学業と両立し、成績表の数値には表れない主体性と行動力を養えた点を高く評価した。

学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容を記入してください。（200文字以内）

政治、経済、法律の観点から世界各国や地域を比較し、【世界が今後どのような問題に直面するのか、その問題を解決するためには何をするべきなのか】について学んでいる。政治、経済、法律の基礎を身につけ、アジアをはじめとした世界各国と比較してそれぞれの特徴を学習し、グローバルな視点から社会科学を学んでいる。世の中の課題は、複数の原因が...

承諾/辞退理由の詳細

長く働き続けられる制度が整っていると感じたが、事業内容の幅広さがあまりないなと感じたため。

採用人数・倍率

100人程度

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事で、もう1人は技術職の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られているURLからzoomに入室

質問内容

自己PRを含めた自己紹介を二分程度で。学生時代にチームで力を入れたこと。NECネッツエスアイのどのような点に惹かれているか。志望業界や就活状況。健康状態。 結論ファーストで端的に答えるよう意識した。インターンで感じたことも踏まえて説得力を持たせるよう意識した。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

参考書を何周も解き、問題に慣れる。時間が少ないのでその辺りの慣れは必要。

自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。（400文字以内）

私の強みは、◯◯を通じて培った行動力と忍耐力です。2回生の春休みにホームステイをしながら現地の語学学校に通い、多様な価値観を学ぶことを目標としました。慣れない言語や文化の中での生活は困難も多く、特に差別的な発言を受け精神的に辛い時期もありました。しかし、私は行動を止めることなく、様々な活動やコミュニティに参加しました。その...

大学での成績について自己評価してください。（100文字以内）

100点満点で評価するならば、70点と考えています。単位を落としたことはなく、累積GPAは最大5のスケールで◯◯を取得しており、課題や試験においてやるべきことを着実に遂行できたと自負しています。

学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容を記入してください。（200文字以内）

大学では、コンピュータと人やモノを結ぶための知識とスキルを学んでいます。基礎的なコンピュータサイエンスの知識から応用技術まで幅広く学んでいますが、技術的な側面に加えて、ユーザーインターフェースや心理学といったユーザー視点の重要性についても学んでいます。また、学んだ知識を使用して、Unityを使用したVRアプリの制作や、An...

内容

事業紹介、働く環境について、福利厚生、教育制度、質疑応答

注意した点・感想

事業紹介についてはメモを取りながら、重要な点をピックアップして強みを理解し、面接の際に話せるエピソードも同時に考えながら聞いていた。また、聞きたいことは事前に考えておき、質疑応答で聞ける準備をしていた。

承諾/辞退理由の詳細

IT業界を志望しており、その中でも事業内容、待遇的にも良かったから。会社説明会で実際に本社に行ったが、ザITという感じのオフィスでテレワーク用のスペース、サテライトオフィスなども充実しており、働き方の選択肢を入社後も広げられると感じた。

内定後の課題の有無

オンラインで少しある。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と技術職

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加

質問内容

志望動機、職種に対するイメージ、学生時代に力を入れたこと。一次面接と雰囲気、質問内容共にさほど変わらなかった。逆質問の時間が半分くらいあったので、そこで志望度が伝わるような質問や会話が出来れば結構良い感じだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と技術職　一人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加

質問内容

志望動機、職種に対するイメージ、学生時代に苦労した事について主に聞かれた。基本はエントリーシートにある内容について少し深堀される程度だった。職種に対するイメージでは、齟齬がないかの確認だけのように感じた。

試験科目

非言語　言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

参考書を2周した。非言語の問題は計算が必要なので、計算用紙を必ず用意した。

志望理由、携わってみたい事業など

私が貴社で携わりたい事業は、施設建設エンジニアとして、空港や鉄道、地方、電波の届きにくい場所などでの大規模インフラの整備や新規導入です。特に、通信インフラを基盤とした施設の設計・構築を通じて、より安全で快適な社会環境を提供したいと考えています。「海底から宇宙まで」の幅広い施工力とネットワークを持つ貴社だからこそ、都市部だけ...

自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。（400字）

私の強みは、失敗を糧に成長する姿勢です。大学受験では、部活動との両立がうまくいかず、またモチベーションの維持にも課題があり、納得のいく結果が得られませんでした。しかし、その悔しさから「大学では目の前のことに全力で取り組もう」と決意しました。大学では学業だけでなく、アルバイトや体育会活動との両立を目指し、試験期間だけでなく普...

大学での成績について、自己評価してください。（100字）

100点中90点です。単位を取ることを目標にせず、興味を持った授業は積極的に自習するように心掛けました。

内容

企業の概要、選考フローなどについて早期選考対象者向けに行われた。

注意した点・感想

インターンシップに参加している人がほとんどだと思うので、内容自体は改めて企業のことをきくような形だった。また、質疑応答の時間もあったのでそこで選考フローに関しての不明点があれば質問できるようになっていた。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただいたから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場社員の年次が高い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 →それに対する深堀 ・学生時代に力を入れたこと →それに対する深堀 なぜそのアルバイトをしようと思ったのか、困難だったことはあるか ・インターンの感想 ・ストレスの発散方法 ・営業職に対して抵抗はあるか ・逆質問

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同様

対策方法

インターンでWebテスト受けていたのでそれを使いまわしました。

自身の強みを踏まえて自己PRをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。

私の強みは、行動力と発想力を駆使し、顧客視点に立った施策を提案・実行できることだ。アルバイト先において、売り上げ不振商品であった商品の購買意欲向上のため、悪天候の日に商品展開数を増加させるべきだと考えた。売り場での接客から、◯◯◯◯日の会社出勤用に購入する20代～30代のニーズが高いことを把握し、オフィスカジュアルな服装の...

学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容を記入してください。

所属するゼミではDXを活用した病院経営に関する事例研究等を行っている。具体的には、◯◯へのネガティブなイメージを改善するため、施設提案やPR動画の作成を行い、経営担当者にプレゼンテーションをした。この経験から、◯◯の課題は地域性や財政状況によって多様であり、◯◯経営の難しさを実感した。また現在は、若者の◯◯◯◯増加をテーマ...

学外活動・アルバイトについて、記入してください。

個別指導塾の講師アルバイトをしていた際、担当生徒の英語の点数を20点上昇させた。生徒の弱点である時間管理能力強化のため、設問ごとに目標解答時間を設定・実行した結果、志望校合格に導くことができた。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20分ほど

対策方法

一般的なSPIの問題集を2周ほどし、公式や法則を覚えて臨んだ。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から先に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　女性で50歳前後。オフィスカジュアル 営業部長　男性で50代半ば。スーツ

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介の後質疑応答、最後に10分ほど逆質問の時間があった

質問内容

・弊社で携わりたい事業1 → 自治体や製造業へ働き方改革ソリューションを提供したい →なぜ自治体や製造業か、なぜ働き方改革か原体験を持って説明した。 ・弊社では携わりたい事業2 →カーボンニュートラル →なぜカーボンニュートラルか、原体験を持って説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　女性で50歳前後。オフィスカジュアル 人事　男性で30代前半。スーツ

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに3分間程度の自己PRをする。その後に事前提出した資料などをもとに質疑応答。最後に5分ほど逆質問がある。

質問内容

・IT業界の志望理由 → 私の実体験になるのですが、モバイルICカードやキャッシュレス決済の普及によってスマホ1つで移動・消費・通信の全てがシームレスに完結できるという便利さに感動した経験があるからです。 ・弊社の志望理由 →まず前提として、私には「ICTの力で人々が持続的に便利さと豊かさを享受できる未来」を実現したいとい...

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームに飛ばされ、自己紹介のち議論（30分）、発表（2分）、フィードバック（5分）

GDのテーマ・お題

5Gによってわたしたちの暮らしにどのような変化がもたらされるか

GDの手順

基本的なGDの進め方と同じ。 1.前提条件 2.課題、現状分析 3.発散 4.まとめ という流れで行った。時間は5分ずつくらい

ITに関するスキル、経験、知識、興味等について記入してください。（200文字以内）

ITに関するスキルや経験はないが、現在、ITパスポートの資格取得を目指して勉強に励んでいる。ITに興味を持ったきっかけは、モバイルICカードやキャッシュレス決済の普及によってスマホ1つで移動・消費・通信の全てがシームレスに完結できるという便利さに感動した経験だ。この経験から、将来はITの力を用いて課題解決サービスを提供し、...

関わってみたい事業やソリューション、それによって今後どのように社会や生活を発展させたいか（400字）

働き方改革ソリューションによって、人々が自分らしく活力を持ち働ける社会づくりに貢献したい。 きっかけは、大学1年次に父の働く会社でITを用いた働き方改革が行われ、父が週に1度在宅で仕事をするようになった経験だ。以前は疲れていた様子だった父がいきいきとした様子に変わり、働き方改革の重要性を実感した。 この経験から、より多くの...

大学の成績について自己評価（100字）

80点だと考える。理由は、大学3年間全ての学期において目標としていた学部内上位25%に入る成績を収めているからだ。しかし、TOEICにおいては目標点に到達していないため、卒業までに必ず達成したい。

承諾/辞退理由の詳細

最初に配属された職種で専門性を高めていく方が多いと伺い、私はさまざまな業務を経験したいと考えているため、少し志向が異なると感じた。

採用人数・倍率

全体で200名程度、スタッフ職は10名程度。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、スタッフ職の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室。

質問内容

・IT業界に興味を持った理由 ・経理職をやりたいと考えた理由 ・海外業務への関心について ・ゼミで学んでいること ・自己PR ・ストレスはどのような時に溜まるか ・他人からどのように言われるか ・事業管理部門のイメージ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室。

質問内容

事前に自己PR資料を提出し、最初に3分間のプレゼンを行った。 ・なぜ地域課題の解決に携わりたいと考えたのか ・一番大変だったこと ・集団での立ち位置 ・短所が原因で失敗したこと ・力を入れた授業 ・就職活動の軸も合わせてIT業界を選んだ理由 ・志望動機 ・他社の選考状況 ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

2種類以上の教材を繰り返し解き、出題形式に慣れるよう努めた。また、WEB上で模試を受験し、制限時間内に解き切れるよう繰り返し練習を重ねた。