東京ガスiネットの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

まず簡単にIT業界の説明と、IT業界におけるこの企業の立ち位置/役割などを説明され、その後に会社説明に入った。 事業やビジョン、仕事内容、福利厚生、働き方、社員の雰囲気などに関して説明があった。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。IT業界に興味があったが、エンジニアより別に興味があり、その職種確約の企業に進むため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

言語非言語

あなたの会社選びの軸を踏まえて、当社を志望する理由と携わりたい仕事についてご記入ください。

軸は、「ITを通じて社会インフラを支えること」と「長期的なキャリア形成が見込めること」である。志望する理由は、東京ガスグループのIT中核企業として、エネルギーという社会に欠かせないインフラをシステム面から支えている点に魅力を感じたためだ。大学で◯◯について学ぶ中で、住民の豊かな暮らしは目に見えない基盤によって支えられている...

承諾/辞退理由の詳細

内定後の面談にて提示された年収推移が思っていたよりも良く、自分の他の内定先よりも良かったから。また、リモートワークについても部署によっては最大週4日と説明されたが、この点もなるべく通勤時間を短縮したい自分にとって合っていると感じて好印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、部長、部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長、人事部の社員

試験科目

言語、非言語

チームでの活動経験、（部活動・ゼミとアルバイトなど）において、あなたの強みをどのように発揮し、チームに貢献したのかを教えてください。また、その経験を当社のSEとしてどのように活かせるかについても教えてください。（400字以内）

相手目線で考える力を活かせると考える。大学の授業にてグループを組んでの発表が課題になったことがあった。私の属したグループの課題として、あまり作業に積極的でないメンバーが多く、発表の日が近づいても進捗が悪かったというのがあった。このままでは発表日までに準備が間に合わないと思った私は、どうしたらやる気を出してもらえるかを相手目...

承諾/辞退理由の詳細

正直年収も1000万目指せるし福利厚生も申し分ないためかなり悩んだ。しかし、第一志望であったインフラ企業から内定を貰えたため辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員クラスの社員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員2名と進行役の人事1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

試験科目

一般的なCAB

『はじめて』のことに挑戦したエピソードを教えてください。また、その取り組みを通して得た学びや成長を教えてください。（300字以内）

予備校で学習の進捗管理を行うチューターとして、面談制度を導入し、生徒が計画通りに学習できる環境を作ったことだ。 当時、◯◯割の生徒が計画から遅れており、1度の遅れがさらなる遅れを生むことが原因だと考えた。これに対処するため、2点に取り組んだ。 1.面談の導入。生徒の登下校時に学習状況を聞き、計画の修正や指導の頻度を増やし、...

内容

会社の事業内容に関する説明

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較した際、自分が将来携わりたい技術領域やキャリアの方向性とややずれがあったため。また、勤務地や業務内容において、より自分の成長が見込めると感じた企業を選びました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人と現場役員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅年代の社員

試験科目

一般的なCAB

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、現場社員2人

『はじめて』のことに挑戦したエピソードを教えてください。また、その取り組みを通して得た学びや成長を教えてください。（300字以内）

コールセンターのアルバイトで、学生では前例のない「応対件数7件」に挑戦しました。当初、1時間あたりの目標件数7件に対し、私は3件に留まっていました。そこで、「お客様の疑問を円滑に解決すること」を重視し、先輩の音声データを分析して改善に取り組みました。具体的には、質問事例をまとめて対応範囲を広げ二次応対を削減したこと、質問を...

承諾/辞退理由の詳細

人柄や雰囲気を結構重視していた私にとってはぴったりな会社だと思っていた。しかし、将来的に公共システムの構築を行いたいと考えており、東京ガスiネットでは事業内容が基本はガス関係に絞られてしまう。そんな、中途半端な気持ちで入社するより、本当に東京ガスiネットを志望している他の学生に枠を譲るべきだと考えたため辞退させて頂いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人と現場役員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人 現場社員1人 人事1人を覗いては、少し年次が高い人達だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人 現場社員1人