承諾/辞退理由の詳細

ジョブローテーションにより専門性が身につきにくいと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事部の方が面接会場に案内してくださる。

質問内容

三次面談と質問内容はほとんど同じであった。学生時代に力を入れたことや会社の志望動機、志望部署とその理由などを中心に聞かれる。ローテーションや転勤があるが問題ないかという点に関しては、三次面談のときよりもしっかり確認された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、社員の方が会場に案内してくださる。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、志望する部署とその理由、ジョブローテーションや入社後いきなり希望の部署に行くのは難しいが問題ないか、現在の就職活動の状況について質問された。エントリーシートの内容の通りに回答した。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事の方が会場に案内してくださる。終了後、アンケートに回答し帰宅。

GDのテーマ・お題

社外秘

GDの手順

2つのお題が発表され、チームで話し合ってどちらかを選択する。GD、発表、社員の方から質問（1人ずつ）、逆質問の順。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、アイスブレイクをし、面接

質問内容

面接が始まる10分ほど前にマイページ上で10個ほどの質問に回答する。面接は事前に質問されたこととエントリーシートの内容について聞かれる。事前の質問は自分の性格についてや単語から連想することなどがある。

試験科目

言語、計数、英語

各科目の問題数と制限時間

言語　32問/15分、計数　29問/15分、英語 24問/10分

対策方法

他社の選考を通じて何度もテストを受けることで、対策を行った。

これまで力を入れて取り組んだ事項を最も注力したものから順に最大3点記入してください。

サークル初の新歓合宿の企画し、新入生の参加率の低さを改善したこと。

設問1で挙げた事項に関して、時期や場面をできるだけ明示しながら、ご自身の行った工夫や行動とその結果について記入してください。

サークル初の新歓合宿の企画だ。新入生の参加率の低さの改善のため、企画を決意した。注力したことは2つだ。1つ目は皆が安心してイベントに参加できるような企画作りだ。合宿の懸念点を丁寧にヒアリングし、それらが解消できるような企画を考えた。2つ目は合宿を円滑に行うための準備だ。参考になる前例がなかったため、他大学の方や合宿所の方に...

なぜ当社を志望しているのか、またどのように仕事をしていきたいと考えているのかを記入してください。

私の就職活動の軸と一致するため、また私の特性を活かすことができると考えるため、貴社を志望する。高校の部活動や大学のサークル活動で練習環境整備に注力した経験から、誰かを支えることにやりがいを感じ、「人や社会を支える仕事がしたい」という就職活動の軸を持っている。貴社は日本の経済の根幹を支える存在であり、私の軸と合致していると考...

承諾/辞退理由の詳細

総合商社が第一志望の業界であり、そのうちの一社から内定をいただいたため。総合商社に受からなければ、事業内容や社風に加え給与面や勤務地も非常に魅力的という理由からJPXに入社する予定だった。

採用人数・倍率

約30人

内定者の採用大学・学歴

早慶や旧帝が中心。MARCH/関関同立は1割ほどでほとんどいなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接の人事社員4人に加えて、役員の方が1人いらっしゃった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控え室で若手人事社員と雑談をした後、移動して面接を行った

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと、志望動機、JPXが公共性を保ちながら収益を拡大するために必要なこと ■回答 部活動でチーム目標達成を目指したエピソード。志望動機は自身の経験を踏まえて、社会を根底から支えたいと答えた。JPXに関する質問では、海外でのプレゼンス向上と、安定かつ明解な市場運営を海外投資家にアピールすることが...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

様々な年次の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控え室で若手人事社員と雑談。その後移動し面接を行った。

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと。挫折をどう乗り越えたか。 志望動機、就活状況、入社後にやりたいこと ■回答 大学の部活動でチーム目標達成に挑戦した経験を、どんな挫折を経験してどう乗り越えたかを踏まえながら話した。 志望動機と就活状況では、なぜ金融業界の他企業よりもJPXなのかを伝えた。入社後にやりたいことはOB訪問で得...

質問内容

■質問 ジョブローテーションの良いところは？上場関連業務のやりがいと大変なことは？ ■回答 若手のうちに様々な経験をすることができて、業務やキャリアの幅が広がるとおっしゃっていた。取引所としての公共性を保ちながら営利企業としては利益を追い求めることがやりがいでもあり大変なことでもあるとおっしゃっていた。

注意した点・感想

・次回以降の面接につなげることができるよう、実際に働かないと分からないような経験、考えを引き出す質問を心がけた。 ・公共性という金融インフラならではの観点を非常に重視されていることが印象的で、全社的にこのような風土があると感じた

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、グループディスカッションを行う学生とのアイスブレイクの時間が10分ほどあった。その後別室に移動し、グループディスカッションを行った。

GDのテーマ・お題

大学生のうちに経験しておくべきことは何か？

GDの手順

お題が2つ提示され、学生でどちらのテーマについて考えるか選ぶことができた。発表者のみを最初に決め、それ以降は特に役割を指定せずにディスカッションを行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページに表示されるURLから入室

質問内容

■質問 大学時代に頑張ったことは？入社後に取り組んでみたい業務は？ ■回答 大学の部活動でチーム目標を達成するまでの過程を、自身の役割を明確化した上で伝えた。入社後に取り組みたいこととしては、OB訪問をする中で興味を抱いていた上場管理業務と回答した。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

・TG-WEBに形式が似ているので、練習で解いておくといいかもしれません ・SPIのようにスピード重視というよりは問題自体が難しいため、分からない問題があっても慌てないことが重要だと思います

これまで力を入れて取り組んだ事項を最も注力したものから順に最大3点記入してください。【各30字以内（全角）】

1つ目 ◯◯部で◯年ぶりの一部リーグ昇格を目指したこと 2つ目 ◯◯部で目標に向けて継続的に技術を磨く努力をしたこと 3つ目 大学受験を成功させた経験

上記で挙げた事項に関して、時期や場面をできるだけ明示しながら、ご自身の行った工夫や行動とその結果について記入してください。【各200字以内（全角） 】

◯◯リーダーを務めた。部門には下級生の戦術理解度が低いという課題があった。理解を深めるために下級生が自ら考える場が必要と考え、班対抗の戦術立案コンペを行った。最初は意見が出なかったが、各々の個性を理解してそれを活かせるようなアドバイスをすることで活発な議論ができ、戦術理解度の向上につながった。その結果、総失点を昨年の約1/...

2つ目について

2年時にレギュラー争いで敗れ悔しい思いをした経験から、必ずチームの中心選手となりプレーで貢献するという目標を立てた。特にタックル力が課題であると考え、同じポジションの部員と毎練習後に自主練習でタックル練習を行い、練習動画を見てフィードバックを送り合うことで日々技術を磨いた。また、トレーニングにも自ら誘い続け筋力向上を図った...

承諾/辞退理由の詳細

※辞退理由に当てはまるものが無かったため、便宜上「業界」を選択しています。 色々と悩んだ結果、自分に向いていない部分もあるのではと思い、辞退しました。

採用人数・倍率

SSは例年4人ほどだそうです。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の面接官4名と 中央の席に役員の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

三次面談と同様の流れ

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと - 困難だったこと - 何を大切にしたか 志望理由 - なぜSSか - なぜJPXか やりたい業務 選考状況 - どこを受けているか - JPXとの違い - 志望順位 - 内定を出したら就活をやめるか JPXの弱み・課題は何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

真ん中に人事部長 人事部長の両サイドに年次の高い人事の方 両端に比較的年次の低い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

東証に到着後、警備の方に面接の旨を伝える。 ロビーで待つ。 若手人事の方に施設内を案内されつつ、面接会場に向かう。 会場にて面接開始。 面接終了後は出口まで送ってもらい、終了。

質問内容

自己紹介
学生時代に力を入れたこと 
 志望理由 
 取引所でやりたい業務 
 なぜss職か 
 他に受けている企業 
 志望度、内定が出たら他社をどうするか 併願先と日本取引所の違いは何か 最近気になったニュース JPXの存在意義 大学での勉強の内容 逆質問

内容

こちらからの質問のみ

注意した点・感想

向こうから質問されることはないので、こちらからあらかじめ質問を用意しておいて、それに対しての回答を貰うという形式で進みました。SSで働く方だったため、SSとしての働き方について話を聞くことができました。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介・他己紹介をした後、お題について話し合いました。その後、誰かが発表するというわけではなく、面接官の方が1人1人に感想やコメントを聞くという形式でした。GD終了後、面接官の方が抜けた後に学生同士の交流の場として活用してくださいとのことで、少し世間話をしました。

GDのテーマ・お題

原則オンラインか原則出社どちらが良いか

GDの手順

開始前に資料がマイページ上にアップされるので、それを読みます。アイスブレイク後、どちらの立場に立つか個人で考えて、理由と共に発表しました。その後、前提を決めた上で、それぞれのメリット・デメリットを提示し、結論をまとめていきました。

試験科目

・TALの適正検査 ・a.cbt-sという特殊な適性検査 ・1分程度の動画投稿

各科目の問題数と制限時間

適性検査は各30分程 動画と適性検査は、GD前日までに提出するよう指示がありました。

対策方法

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始10分前にマイページ上に表示される質問に回答。オンライン会議室に入って待機した後、面接開始。

質問内容

10分前に記入した回答に沿って質問。 質問内容ははっきり覚えていないですが、「自由とは…」のように、主語が固定されている文章の続きを作成するものだったので、どうしてそのように考えたのかが中心的な質問だったと思います。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

非言語：9問／18分 言語：12問／18分 （旧型及び監視型）

対策方法

参考書を1回解きました。

これまで力を入れて取り組んだ事を簡潔に箇条書きで3つ記入（各30字以内）

（1）◯◯のアルバイトで担当した◯◯ （2）◯◯にて、◯◯としてチームをまとめる （3）◯◯という◯◯について学ぶゼミナール

設問1の時期・行った工夫・行動・結果について具体的に記入（各200字以内）

（1）◯◯年◯◯月から◯◯を担当しています。担当当初は、私が◯◯の際に教わったマニュアル通りの内容を伝えれば良いと考えていました。しかし、中には指示がスムーズに伝わらないこともあり、マニュアル通りの方法に問題を発見しました。そのため、個人の特性や経験値に合わせた方法に変更しました。その結果、スムーズに行き渡るようになり、相...

志望理由・どのように仕事をしていきたいかを記入（200字以内）

貴社の志望理由は3点あります。1点目は人を支える仕事だからです。アルバイト・サークル経験を通し、人をサポートする仕事にやりがいを感じました。2点目は、SSコースでも多種多様な業務に携われることです。サポート業務に限らず、管理部門やPR部門・マーケット運営部門でも働くことができる点は、貴社ならではの魅力に感じました。3点目は...

承諾/辞退理由の詳細

保守的なイメージが強く、日本を変革できる可能性に欠ける

採用人数・倍率

20

内定者の採用大学・学歴

東大、京大、一橋、早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

消毒・検温→受付

質問内容

役員に対して自分を紹介する質問が3問 JPXを志望する理由 JPXの存在意義 JPXで実現したいこと コモディティデリバティブの存在意義 PTSへの台頭についてどう思うか 事業性評価を浸透させるには コモディティデリバティブの中でも電力だけでなく、LNG先物の導入についての是非 日本の課題3つとJPXが関わる意義 地域金融...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

JPXを志望する理由 JPXで実現したいこと 今の日本の課題とそこにJPXがどうかかわれるか 事業性評価が浸透しない背景にはなにがあるか 今後、地域金融機関には何が求められるか 最後に一言あれば

会場到着から選考終了までの流れ

なし

GDのテーマ・お題

「40年後にJPXに求められるもの」

GDの手順

自分たちで議論を主導する必要がある 最初にお題が与えられ、グループディスカッションを始める。15分ほどディスカッションを行い最後には発表もする。抽象的なお題であったため、定義づけをしっかりと行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

なぜJPXを志望するのか JPXで実現したいこと 学生時代頑張ったこと なぜ官僚ではないのか なぜ日銀ではないのか なぜ政府系機関ではないのか パブリックマインドとはなにか パブリックをどうやって評価するのか

試験科目

係数、言語

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

なし