積水化学工業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤のため、同じメーカーでも初期配属が確約されている企業の内定を承諾した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社

質問内容

・志望理由 →どう言った理由から化学メーカーに興味をもったのか ・なぜこの会社なのか →他の会社ではなく、この会社でしか出来ないことを伝えた ・入社したらやりたいこと →自分が現時点で思い描いているキャリアプランを伝えた ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員(50代くらい)

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代頑張ったこと ・自己PR ・他に受けている企業 →どこまで選考が進んでいるのか ・志望理由 →なぜ化学メーカーに興味を持ったのか、なぜ積水化学工業なのか ・海外駐在には興味はあるか →あるが、当分は国内営業で知識をつけてからにしたいと伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代頑張ったこと →深堀(なぜ取り組んだのか、どんな所に課題があったのか) ・自己PR →深堀(その強みをどんな風に活かすことができるのか、周りからどんな人と言われるのか) ・就職活動の軸 →3つ程回答

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特に特別なテストでは無いので、特段必要な準備は不要であるかんがえる。

あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？

カフェのアルバイトでの顧客満足度の向上に尽力した。私が勤務している店舗では、幅広い年齢層のお客様が訪れるため常に混雑しており、待ち時間の長さによる顧客満足度の低さが課題であった。そこで、全てのお客様に快適な時間を提供すべく、接客方針の刷新を進めた。具体的にはお客様の席までドリンクをお持ちするサービスを導入した。ベビーカーや...

最も「あなたらしさ」がわかる自己PRを実体験を元に自由にお書きください。

私の強みは、執念を持って挑戦を続けることができる点だ。私は〇〇というスポーツでこの強みを発揮してきた。高校の部活や大学のサークルでは、様々な階級のプレーヤーと対戦し、自分より上の階級のプレーヤーとも試合する機会があった。私は初心者の頃から、常に自分より優れたプレーヤーに挑戦し続けることで、〇〇の技術向上の鍵を学ぶことに努め...

あなたは将来、積水化学工業でどのようなことに挑戦したいですか？

世界中の多くの人々の生活を根底から支えたい。この想いを実現するため、まずは営業として、顧客の求める製品を多様な人材と関わりながら考え抜き、国内外問わず世界に届けたい。そして、将来的には海外営業にも挑戦し、日本だけでなく世界中の人々の生活基盤を支える仕事に携わりたい。 私は営業を行う上で、私は取引先の方とコミュニケーションを...

承諾/辞退理由の詳細

面接を対応してくださった方の雰囲気がとても良く、自分に合いそうだと感じたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所所長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

企業到着後、人事部の女性とアイスブレイクを兼ねた雑談を行ったのち、面接が始まる。

質問内容

逆質問が10-15分程度最初に行われる。 研究内容の説明（軽く） 研究内容への質問 なぜ応用化学かを志望したのか 他社の専攻状況 ここだけは譲れないと思うところ（たとえば勤務地でも業務内容でもなんでも）

承諾/辞退理由の詳細

事業内容や商材に魅力を感じていたことに加え、選考を通じて社員の方々の人柄に惹かれたから。また、勤務地の希望はなかったものの、関西勤務が可能であることも魅力の一つだった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

内々定承諾書を提出した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、受付を済ませ、指示に従ってロビーで待機。人事の方が迎えに来て、面接の部屋まで案内してくれる。時刻通りに入室し、面接開始。最初に自己紹介、続いて面接官からの質問があり、最後に逆質問に対応してくださった。面接終了後、面接官の方が建物出口まで案内してくださり、帰宅。

質問内容

■質問 ・就活軸は？それを軸にした理由は？ ・学生時代にやり遂げたと感じたこと（ESと同じでも違ってもよい） ・研究生活について、苦しかったこと、嬉しかったこと ・（上記を受けて）就職活動をする上での心境の変化 ■回答 ・就活軸については、自己分析でどのようにそれを導いたのかについて簡潔に説明した。やりがいや長所・短所、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望部署、および関連部署のベテランの社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

事前にオンラインミーティングルームのリンクがメールで送られる。約10分前になったら入室し待機。時間通りに面接官が入室し、面接開始。最後に逆質問があり、終了後、学生側が退出。

質問内容

■質問 ・はじめに研究内容を簡単にプレゼンし、研究内容についていくつか質問された。例）研究で困難だったことは？使用する器具をAからBに変更したのはなぜ？ ・なぜこの部署を希望するのか ・ESで科学についての倫理観を書いていたので、それについて深堀り質問 ■回答 ・研究の過程で大変だったこと、それを乗り越える工夫についてお話...

内容

社員の方々への質問会、グループワーク（選考要素なし）

注意した点・感想

説明会の動画を見返したり、企業ホームページで下調べをしたりして、事前に10個程度の質問を考えておいた。 志望する部署の社員の方に直接質問することができるので、面接対策に役立った。様々な分野や職歴、働き方の社員の方がいらっしゃったので、自分のキャリアプランを具体化するのに有意義だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールで、オンラインのミーティングルームのリンクを受け取る。5分ほど前に入室し、定刻通りに面接官が入室して面接開始。面接終了後、退室。

質問内容

■質問 主にエントリーシートの深掘り。例）研究で得られた結果が予想通りでなかったのは、良いことか、悪いことか◯◯部での経験において心がけたことは？ 他、アルバイト経験について ■回答 研究については、予想と結果の捉え方について話した。◯◯部の経験では、自分が具体的にどんなことを実践して周囲を巻き込んだかを話した。アルバイト...

試験科目

言語・非言語

対策方法

就活サイトの模擬試験を解いたり、他の企業で何度か経験を積んだりした。

最も力を入れた取り組み：あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？

私が最も力を入れて取り組んだことは、◯◯という◯◯における◯◯◯◯の研究です。特に、◯◯体からの化合物の抽出と分析に注力しました。◯◯（別の◯◯）を用いた手法を参考に分析に着手しましたが、化合物の検出量が少ない、目的化合物がきれいに単離されないといった課題がありました。溶媒、抽出時間、分析カラムなどを段階的に改善し、再現性...

自己PR：最も「あなたらしさ」がわかる自己PRを、実体験をもとにご自由にお書きください。（学業に限らず、趣味や特技、どんな事でも結構です）

私を一言で表すと「明るい努力家」です。高校時代に所属した◯◯部では、情熱的かつ楽しく活動に取り組みました。負けず嫌いな私は人一倍努力するのが好きで、部活動が始まる1時間前に練習場所へ行き自主練習をしました。部内で◯◯◯◯があるときは、動画を撮って見直したり先輩や同級生にアドバイスを求めたりして、希望する◯◯への◯◯を勝ち取...

将来挑戦したいこと（積水化学でやってみたい仕事や興味のある分野、思い描く社会人像）

私は社会人として目指すのは「科学の力で安心できる未来をつくること」です。これを踏まえ、貴社で挑戦したいことは二つあります。一つは、持続可能な社会の実現に向けた新素材の研究開発や品質保証です。素材において消費者は選択の余地が限られる場面が多く、安全性や高い品質を常に担保する責任があると考えます。大学での化合物分析の経験を活か...

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して、理念や働き方の考え方・価値観に疑問を抱く場面が多かったので、私にはあっていないと感じました。経営体制や人柄はいいと思うので、会社が悪いわけではないです。

採用人数・倍率

分からないが、倍率は高いと思う

内定者の採用大学・学歴

院生が多いとは感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員（所長クラス）と人事社員（部長）の2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室で待機。ここで若手人事の方と選考状況等のアイスブレイクをした後、会議室に案内され面接開始。

質問内容

・研究概要 　自身の研究の将来性（課題や実現性） ・学生時代に力を入れたこと 　困難をどのように乗り越えてきたか、周りと上手くいかない時どう調整するか 研究とガクチカを踏まえて、弊社を志望する理由 どのように活躍でき、貢献できるか キャリアプラン ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員（中堅？）2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室してすぐ開始

質問内容

・研究概要（発表スライドを用いて5分程度で紹介） 　研究内容の深堀が3問程度 　（研究内容に対する理解度、現象に対する論理的な説明、研究意義など） ・志望動機 　入社後に実現したいこと、興味ある分野、なぜその分野なのか 　その分野に対して自身の研究がどのように活かせるか ・選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事(文系出身)の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室してすぐ開始

質問内容

・研究概要 　テーマ選定の理由やきっかけ、研究の中で工夫したこと、最も困難だったこと、 　研究の今後について自分はどう考えているか ・志望動機 　なぜ弊社なのか、なぜこの部門なのか、興味ある事業分野 ・学生時代に力を入れたこと 　その深堀 ・選考状況 ・逆質問（2問）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

詳細な時間はわからなかった。 問題数も多く、制限時間も厳しかった。

対策方法

基本的には、SPIの対策本をしていれば大丈夫だと思う。 ただ、時間だけは気を付けたほうがいい。

あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】

私が最も力を入れたことは、○○製造プロセスのカーボンニュートラルを目指した○○技術の研究開発です。○○メーカーとの共同研究として、製造工程のエネルギー消費削減に挑戦しました。 研究で最も工夫した点は、産学連携における多角的な課題解決アプローチの構築です。○○という課題に直面した際、私は企業と大学が同時に参加する研究打ち合わ...

最も「あなたらしさ」がわかる自己PRを、実体験をもとにご自由にお書きください。（学業に限らず、趣味や特技、どんな事でも結構です）【全半角300字以上400字以内】

私の強みは、対話を通して周囲と協働する姿勢と困難を乗り越える継続力です。 大学2年次、全く未経験の○○に挑戦することを決意しました。経験者との技術差や、学業との両立という困難がありましたが、私は「新しい挑戦から得られる成長を逃したくない」と考え、1年以内に大会で結果を残すという目標を掲げました。 具体的な行動として、経験豊...

あなたは将来、積水化学工業でどのようなことに挑戦したいですか？（やってみたい仕事や興味のある分野、思い描く社会人像があればお書きください。）【全半角300字以上400字以内】

私は貴社で、研究で培ったプロセス改善の知見を活かし、社会インフラのカーボンニュートラル実現に挑戦したいです。 具体的には、○○が推進する配管材料や複合材の製造プロセスに省エネルギー技術を応用し、エネルギー消費削減と品質向上を両立させたいです。研究では○○を実現しましたが、貴社ではより大きな社会的インパクトを創出できると考え...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

計数（非言語）18分/9問、言語12分/12問

対策方法

事前にどのような問題が出題されるのかをインターネットで確認した。

承諾/辞退理由の詳細

関東圏の会社に行きたかったから。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、研究所所長1人

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス受付で入館証をもらい、中に入ってロビーで待機。時間になったら人事が迎えに来て、面接開始。終わったら、エレベータまで送っていただく。

質問内容

・自己紹介 ・研究内容について説明して ・これチューブっていうの？ ・なんで凝集抑制されるの？ ・誰が考えたの？ ・木藤さんじゃないとできない技術的ポイントは？アピールポイントは？ ・応用は？ ・本当にこの構造になってるの？証明はどうやるの？ ・研究は半年ちょい？4年生から？ ・今後は何やってくの？ 人事から ・自己PR ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅技術員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になったら入室、終わったら退出

質問内容

研究発表（発表時間は30分以内なら時間指定なし、資料も指定なし、パワポでもワードでも何も用いなくても◯、メモをみてOK） ・なぜこのようなポスター賞が取れたと思う？ ・学会の対策、論文を発表する中で、どのような自己分析をしているの？ ・研究の内容について社会貢献を意識したことはある？ ・研究テーマの決め方は？なんでこのテー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、入室して面接し、退出

質問内容

人材開発部の人の自己紹介 名前、所属、研究内容、テーマ、趣味などを話して どの企業を受けているのか、選考を受けている企業の名前と選考の状況を教えて 研究の内容と社会的意義、工夫した点を3分くらいで説明して 学園祭実行委員は期間どれくらい？ 学園祭のエピソードをESより具体的に教えて 一番苦労した点は？ モチベの維持はどうや...

あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？（400）

私は学園祭実行委員会で「化学の魅力を多くの人に伝えたい」という一心で、研究紹介企画の抜本的な見直しに取り組みました。従来の「研究紹介動画」は一方通行な発信にとどまり、特に中高生からの関心を引くには限界がありました。私は、実体験こそが人の心を動かすと考え、自ら企画部署のチーフに立候補し、研究室を実際に訪れる「体験型研究室ツア...

最も「あなたらしさ」がわかる自己PRを、実体験をもとにご自由にお書きください。（学業に限らず、趣味や特技、どんな事でも結構です）【全半角300字以上400字以内】

私の強みは、「誰にでもできることを、誰にもできないレベルでやり抜く」粘り強さです。論文として成果を残すことを目標に研究を始めましたが、配属当初のテーマは博士課程の先輩からも「論文化は難しい」と評されており、同期の中で最も厳しい状況でした。それでも私は、悲観せずにむしろ「不可能を証明しよう」と発想を転換しました。結果が出ない...

あなたは将来、積水化学工業でどのようなことに挑戦したいですか？（やってみたい仕事や興味のある分野、思い描く社会人像があればお書きください。）（300-400）

私は、多様な技術を融合し、人々の暮らしと地球環境の双方に貢献できる素材開発に挑戦したいです。私の研究室では、生物・電気・錯体など異なる専門性をもつ学生が集まり、日常的に分野を超えて知見を共有しています。その中で、自分一人では得られない他分野からの視点や着想を得て課題解決につなげた経験から、異分野の融合が新しい価値を生む原動...

承諾/辞退理由の詳細

面接の際に疑問を抱くことが多かったので、ここの会社が悪いという事は一切ないのですが、自分には合っていないのかもしれないと思いました。会社としていい会社だとは思います。

採用人数・倍率

分かりません。倍率はかなり高いと思います。

内定者の採用大学・学歴

国公立大学の人が多いかなおともいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の上の方の方と研究所長

会場到着から選考終了までの流れ

研究所まで行ってから少しだけまち、面接場所に案内されます。

質問内容

研究内容が主に聞かれた印象です。この研究は本当に実現するの？できないんじゃない？？など厳しい質問が多い印象でした。他には、人事の方から強みがどのような所に活かされましたかなどを聞かれました。そういった質問の途中でも研究内容に関することがちょいちょい入ってきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の2人　マネージャークラスと専門内容にあった社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加

質問内容

主に研究内容が聞かれます。それぞれ3問程度あり、その一つ一つに深堀質問がありました。研究の進め方などではなく、自分の研究内容に対する理解度などが多く問われたかなと思います。特に、工業化という事に関してはよく聞かれた印象です。ちなみに、発表スライドを用いて5分程度で発表しました。（どのように答えたかに関しては、研究内容に関す...