あなたの入社後の成長を全力でサポート！ 1年目はもちろん、2年目以降も”長期的にスキルアップできる環境”を用意しています。研修プログラム一覧・ベーシック研修（初級）・ミドル研修（中級）・アドバンス研修（上級）・ボディー研修・エピ研修・マナー研修・カウンセリング研修・カラーセラピー研修・メイクアップ研修・店長研修・マネジメント研修さらに、外部のプロ講師を招いた特別研修も！年次や役職に合わせた研修を受けることで、何年経ってもスキルアップできる環境を整えています。

自己啓発支援制度

社員一人ひとりが自ら学び、成長できる環境を提供。 ●外部セミナー・講座の受講支援 ●書籍プレゼント（ビジネス本） ●社内外の特別研修プログラムへの参加機会 ●キャリアアップを目指す個別コーチング制度

メンター制度

安心して成長できる環境！「シスター制度」を導入 GISELEでは、新卒1名に対して、2～3年目の先輩1名が「シスター」として専属サポート！・仕事の悩みやちょっとした疑問も、気軽に相談OK！・プライベートのことも話せる関係性で、安心して働ける！・成長をしっかり見守り、あなたの成長スピードを加速させる！一人じゃないからこそ、挑戦できる。「あなたの夢を、一緒に叶える環境」が整っています。

キャリアコンサルティング制度

1. キャリア面談（定期的な1on1）社員の目標や課題を明確にし、最適なキャリアパスを一緒に考えます・入社時：キャリアプランの設定・半年ごと：個別面談で成長の振り返りと今後の目標を確認・昇格時：新たな役割に応じた成長プランを策定 2. キャリアアップ支援プログラム・スキルアップや専門知識の習得をサポートするための制度を用意しています。・ランクアップ試験（毎月実施）：スキルと実績に応じた昇格の機会・社内研修・外部研修の受講：美容技術・接客スキル・マネジメント研修など・メンター制度：先輩社員がキャリアの相談に乗るサポート体制 3. キャリアの多様な選択肢社員が自身の適性や興味に応じて柔軟にキャリアを築ける仕組みがあります。・専門職コース（技術を極めるインストラクターやトレーナー）・マネジメントコース（店舗責任者・エリアマネージャーなど）・本社キャリアコース（人事・広報・企画・マーケティングなど） 4. 独立・起業支援美容業界での独立を目指す社員に向けたサポート制度も充実しています。・独立支援制度：開業ノウハウ提供・集客支援・経営アドバイス・フランチャイズ制度：GISELEグループの一員として自分のサロンを運営可能 5. キャリアパスの可視化キャリアの道筋を明確にするため、社内キャリアパス表を用意。各役職ごとに求められるスキル・成果を明示し、目標を立てやすくしています。 GISELEでは、社員が「なりたい自分」を見つけ、それを実現できる環境を整えています。

社内検定制度

スキルアップを実感できるレベル別試験・合格すれば昇格・昇給のチャンス！・美容・カウンセリング・接客など、多彩な分野で挑戦可能！成長を“見える化”することで、「頑張った分だけ評価される」環境を実現しています。

GISELEの教育・研修制度

GISELEの 教育・研修制度

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